結論：野村総合研究所は「安定と成長を両取りしたい人」に最適
野村総合研究所（NRI）は、
コンサルティングとITの両方を強みとする、日本トップクラスの企業です。
多くの就活生が悩む
「成長できる環境か」「安定しているか」という2軸に対して、
→ 両方を高いレベルで満たしているのが最大の特徴です。
特に
・高年収（平均1,200万円以上）
・社会インフラに関わる事業
・若手から裁量がある環境
この3つから、「就活上位層が必ず検討する企業」と言えます。
①OfferBox 逆求人サービス！
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②内定者のES・面接情報で選考対策ができる「就活会議」
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③ABABA 就活の努力が報われる！
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企業概要
野村総合研究所は、日本初の民間シンクタンクとしてスタートし、現在はITサービスとコンサルティングを融合させた独自ポジションを確立しています。
・設立：1965年
・本社：東京都千代田区
・売上：約7,000億円規模
・平均年収：約1,200万〜1,300万円
単なるコンサル会社ではなく、
「社会を支えるシステムを作る企業」である点が特徴です。
例えば、証券取引の基盤システムや金融インフラなど、
普段意識しないところで日本経済を支えています。
事業内容
NRIの事業は4つに分類され、それぞれが高い収益性を持っています。
① コンサルティング事業（戦略・DX支援）
企業の経営戦略やデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援します。
具体的には
・新規事業立案
・業務改革
・IT戦略の設計
など、上流工程を担います。
代表企業
→ アクセンチュア、デロイト、PwCコンサルティング
② 金融ITソリューション
NRIの中核事業であり、圧倒的な強みを持つ領域です。
証券・銀行向けのシステムを開発し、
日本の金融インフラそのものを支えています。
→ 景気に左右されにくく、安定性が高い理由の一つ
③ 産業ITソリューション
流通・製造・サービス業向けにITシステムを提供します。
代表企業
→ NTTデータ、富士通、日立製作所
業務効率化やDX推進を支援し、
企業の競争力向上に貢献します。
④ IT基盤サービス
クラウド・セキュリティ・インフラ構築などを担当。
→ 今後の成長領域であり、特に重要性が高まっています
強み・特徴
① コンサル×ITの一体型モデル
一般的なコンサル会社は「提案」で終わりますが、
NRIは「実装・運用まで一気通貫」で行います。
→ 絵に描いた餅で終わらない
このモデルにより
・顧客満足度が高い
・長期契約が多い
という強みがあります。
② 金融分野での圧倒的シェア
特に証券業界では、
NRIのシステムが標準となっているレベルです。
→ 競合が入り込みにくい構造
そのため、安定的に収益を確保できます。
③ 圧倒的な安定性（上場以来ほぼ黒字）
コンサル業界は景気の影響を受けやすいですが、
NRIはIT事業によって収益が安定しています。
→ 「コンサルなのに安定」という希少な存在
年収・福利厚生
NRIは「高年収企業」としても有名です。
・平均年収：約1,200万〜1,300万円
・30代で1,000万円超えが一般的
・賞与：年2回
さらに
・住宅手当
・企業年金
・充実した研修制度
など福利厚生も手厚いです。
一言結論
→ 「コンサル業界トップクラスの待遇」
社風・働き方（激務？やばい？）
NRIは「激務なのか？」という疑問を持たれがちですが、結論は以下です。
→ 部署によるが、忙しい時期は確実にある
特徴として
・論理的な人が多い
・落ち着いた雰囲気
・チームで動く文化
があります。
またアクセンチュアなどと比較すると
→ 比較的ホワイト寄りと言われることも多い
ただし
・プロジェクト次第で残業は発生
・成果主義のプレッシャーあり
→ 「楽ではないが、成長環境としては優秀」
採用大学・就職難易度
採用大学
東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学
大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学
明治大学、同志社大学 など
→ 上位大学が中心だが、幅広く採用あり
就職難易度
・倍率：高い（6倍以上）
・採用人数：300〜500人
→ 人気企業の中ではチャンスがある部類
一言結論
→ 「高学歴有利だが、論理力で戦える企業」
求める人物像
NRIが重視するのは以下の3つです。
① 論理的思考力
② 主体性
③ チームで成果を出す力
特に
→ 「考えるだけでなく実行できる人」が評価されます
選考対策（ES・面接）
ES対策
NRIはESの完成度が非常に重要です。
ポイント
・結論ファースト
・論理構成（PREP）
・具体性
特に
→ 「なぜNRIか」は必須
面接対策
・ケース面接あり
・深掘りが非常に厳しい
よくある質問
・なぜコンサル？
・なぜNRI？
・学生時代にやり切ったこと
→ 論理性＋一貫性が鍵
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
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Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
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【競合比較】アクセンチュア
ここは検索ニーズが非常に高い重要パートです。
結論：成長重視ならアクセンチュア、安定＋高年収ならNRI
ビジネスモデルの違い
・アクセンチュア
→ グローバルコンサル（戦略〜ITまで幅広い）
・NRI
→ 金融IT基盤＋コンサル
年収・待遇比較
・アクセンチュア：約800万〜1,200万円
・NRI：約1,200万〜1,300万円
→ NRIの方が平均年収は高い
働き方の違い（激務度）
・アクセンチュア
→ 激務になりやすい（プロジェクト次第）
・NRI
→ 比較的安定（ただし忙しい時期あり）
社風の違い
・アクセンチュア
→ 外資・成果主義・スピード重視
・NRI
→ 日系・落ち着き・堅実
一言まとめ
→ 「スピード成長ならアクセンチュア」
→ 「安定×高年収ならNRI」
まとめ：NRIに向いている人
野村総合研究所は
→ 「安定しながら市場価値を上げたい人」に最適です
特に
・コンサル志望
・ITにも興味がある
・高年収を狙いたい
このような人には強くおすすめできます。
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