【企業研究】Optの就職難易度・平均年収726万円・採用大学｜Web広告業界との比較も

Opt（オプト）への就職を目指す28卒向けの企業研究ガイドです。平均年収726万円の実態から選考対策まで、就活生が知りたい情報を網羅しました。就職難易度・採用大学・ES実例・面接頻出質問など、内定獲得に必要な情報をすべてまとめています。

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Optとはどんな会社？基本情報を整理する

会社概要と事業内容

Opt（オプト）は、デジタルマーケティング支援を主軸とするWeb広告代理店です。親会社はデジタルホールディングス（旧オプトホールディングス）で、東証プライム上場企業グループに属します。

主な事業内容は以下のとおりです。

– デジタル広告の運用・コンサルティング
– SEO・コンテンツマーケティング支援
– データ分析・マーケティングDX支援
– SNS広告・動画広告の企画・運用

設立は1994年。30年以上の実績を持つ老舗デジタルエージェンシーです。

デジタルホールディングスグループとの関係

Optはデジタルホールディングスの中核子会社です。グループ全体でDX支援・デジタルマーケティング・投資事業を展開しています。

グループに属することで得られるメリットは以下のとおりです。

– グループ内異動・転籍のキャリアパスがある
– グループ全体の福利厚生制度が適用される
– グループ各社のリソースを活かした大規模案件に携われる

親会社のデジタルホールディングスは「デジタルで産業を変える」をミッションに掲げており、Optはその実行部隊として位置づけられています。

基本データ一覧

項目	詳細
正式社名	株式会社Opt
設立	1994年
資本金	約4億円
従業員数	約1,000名（連結）
本社所在地	東京都千代田区
平均年収	726万円
平均年齢	約32歳
平均勤続年数	約5〜6年
親会社	デジタルホールディングス（東証プライム）

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Optの平均年収726万円を徹底分析

年次別・職種別の年収推移

Optの平均年収726万円は、Web広告業界の中で高水準です。年次別の目安は以下のとおりです。

年次	想定年収（目安）
1年目（新卒入社）	350〜400万円
3年目	450〜550万円
5年目	600〜700万円
7年目（マネージャー昇格前後）	750〜900万円
10年目以上（部長クラス）	900〜1,200万円

昇給は年1回が基本です。評価制度によってスピードに差が出ます。成果主義的な文化があるため、実力次第で早期昇格も可能です。

賞与・インセンティブ制度の詳細

賞与は年2回（夏・冬）が基本です。業績連動型の要素が強く、会社・部門・個人の3段階評価で支給額が決まります。

インセンティブ制度のポイントは以下です。

– 営業職は個人目標達成度に応じた歩合的インセンティブあり
– マーケター・コンサルタント職は担当案件の成果で評価
– 賞与は月給の2〜4ヶ月分が目安

残業代・手当の実態

残業代は全額支給される制度です。ただし職種によって実態は異なります。

– 営業・運用コンサル：月20〜40時間程度の残業が多い
– 分析・クリエイティブ職：繁忙期に月40時間超えるケースも
– 管理部門：比較的残業は少なめ

住宅手当は一定条件下で支給されます。具体的な金額は選考・内定後に確認することを推奨します。

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Web広告業界内でのOptの立ち位置

主要Web広告会社との年収・規模比較

Optを業界他社と比較します。志望企業を選ぶ際の参考にしてください。

企業名	平均年収	従業員数（連結）	平均勤続年数	特徴
サイバーエージェント	約800万円	約6,000名	約5年	メディア×広告の総合デジタル企業
Opt	726万円	約1,000名	約5〜6年	デジタルマーケティング専業
セプテーニ・ホールディングス	約650万円	約700名	約5年	SNS・デジタル広告特化
アイレップ	約600万円	約800名	約4〜5年	検索広告・SEOに強み
デジタルホールディングス（親会社）	約750万円	連結2,000名超	約5年	DX投資・グループ経営

Optはセプテーニ・アイレップより年収水準が高く、サイバーエージェントとほぼ同水準です。規模は中堅ですが、専門性の高いキャリアを積めます。

業界内での売上・ポジション

Web広告代理店の売上規模ランキングでは、Optはデジタル専業エージェンシーの中堅上位に位置します。

業界内の強みは以下のとおりです。

– 運用型広告（リスティング・SNS広告）の専門性が高い
– データ分析・DX支援まで一気通貫で提供できる
– 老舗ならではのクライアント基盤の厚さ

大手総合広告代理店（電通・博報堂）と比べると規模は小さいですが、デジタル特化の専門性では引けを取りません。

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Optの就職難易度・採用倍率を分析

就職難易度の総合評価

Optの就職難易度は「やや高め（偏差値55〜60程度）」と評価できます。デジタルマーケティングへの関心と論理的思考力が重視されます。

難易度を構成する主な要因は以下です。

– 人気のWeb広告業界であり応募者数が多い
– 論理的なES・面接対策が必要
– 業界知識・デジタルリテラシーが求められる

ただし、超難関企業（外資コンサル・メガバンク等）と比べると対策次第で十分に勝負できます。

採用人数・倍率の目安

Optの新卒採用は年間20〜40名程度が目安です。応募者数は非公開ですが、推定倍率は20〜40倍程度と考えられます。

選考ステップと通過率の目安は以下のとおりです。

選考ステップ	通過率目安
ES・書類選考	30〜50%
Webテスト	50〜70%
1次面接（GD含む）	40〜60%
2次面接	40〜50%
最終面接	40〜60%

複数回の面接を経て内定に至ります。各ステップの対策を丁寧に行うことが重要です。

学歴フィルター・採用大学の実態

Optに明確な学歴フィルターは存在しないとされています。ただし採用実績を見ると、以下の大学からの採用が多い傾向があります。

– 早慶（早稲田・慶應）
– MARCH（明治・青山・立教・中央・法政）
– 関関同立（関西・関西学院・同志社・立命館）
– 旧帝大（東京・京都・大阪・東北・名古屋など）

ポイントは以下のとおりです。

– 学歴よりも「デジタルへの興味・行動力」が重視される
– インターンや広告運用の実績があると有利
– 地方国立大や中堅私大からの採用実績もある

学歴に自信がなくても、実績とロジックでカバーできる企業です。

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Optの選考フロー・選考対策を徹底解説

選考の全体フロー

Optの一般的な選考フローは以下のとおりです。

1. 会社説明会・インターン参加（任意だが推奨）
2. エントリーシート（ES）提出
3. Webテスト受験
4. 1次面接（グループディスカッション含む場合あり）
5. 2次面接（個人面接）
6. 最終面接（役員面接）
7. 内定

インターン参加者は早期選考ルートに乗れるケースがあります。積極的に参加しましょう。

ESの書き方・通過した例文

ESで問われる主な設問は以下のとおりです。

– 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
– Optを志望する理由
– 将来のキャリアビジョン
– デジタルマーケティングへの関心・経験

通過ESのポイント①：ガクチカの書き方

「〇〇部のSNSアカウントを運用し、フォロワーを3ヶ月で200→800名に増加させた。投稿時間・コンテンツ形式をABテストで検証し、エンゲージメント率を2.3倍に改善した。」

このように「数値」「仮説→検証」の流れを意識することが重要です。

通過ESのポイント②：志望動機の書き方

「データに基づいて広告効果を最大化するという仕事に強く惹かれます。Optはデジタルマーケティングの専業エージェンシーとして高い専門性を持ち、若手からクライアントの課題に向き合える環境があると感じています。将来はデータドリブンなマーケターとして、クライアントのビジネス成長に直接貢献したいと考えています。」

通過ESのポイント③：避けるべきNG表現

– 「デジタルに興味があります」だけで終わる（具体性ゼロ）
– 「成長できる環境だから」という抽象的な志望動機
– 数字や根拠のないエピソード

Webテストの種類と対策

Optで実施されるWebテストは主に以下のとおりです。

– 玉手箱（言語・非言語・英語）が多いとの情報あり
– SPIも実施される場合がある

対策のポイントは以下です。

– 参考書1冊を3周が基本
– 時間配分の練習を必ず行う
– 言語（読解）は特にスピードが求められる

Webテストで足切りされないよう、ES提出前から準備を始めましょう。

グループディスカッション（GD）のテーマ例と対策

Optの選考では、GDが実施されるケースがあります。過去に出題されたテーマ例は以下のとおりです。

– 「日本のデジタル広告市場をさらに成長させるための施策を提案せよ」
– 「中小企業がデジタルマーケティングを導入する際の障壁と解決策は？」
– 「新しいSNSプラットフォームへの広告出稿を提案するとしたら？」

GD対策のポイントは以下のとおりです。

– 役割（ファシリテーター・タイムキーパー等）を早めに確認する
– 発言回数より「質の高い発言」を心がける
– 結論から話す（PREP法）を徹底する
– 他者の意見を否定せず、建設的に発展させる

面接の頻出質問TOP10と回答のコツ

Optの面接で頻出の質問は以下のとおりです。

1. 自己紹介をしてください
2. 学生時代に最も力を入れたことは？
3. なぜWeb広告業界を志望するのですか？
4. なぜOptを選んだのですか？
5. 5年後・10年後のキャリアビジョンは？
6. デジタルマーケティングで興味を持っている分野は？
7. 苦手な人とどう関わりますか？
8. 失敗した経験とそこから学んだことは？
9. Optの競合他社との違いをどう見ていますか？
10. 最後に質問はありますか？（逆質問）

回答のコツ：PREP法を使う

結論→理由→具体例→まとめの順で答えます。「私が最も力を入れたことは〇〇です。なぜなら〜。具体的には〜。この経験から〜を学びました。」という型を徹底しましょう。

逆質問で差をつける例

– 「入社1〜3年目で最も成長できる業務領域はどこですか？」
– 「デジタルホールディングスグループ内でのキャリアパスについて教えてください」
– 「現在、注力している新しいサービス・領域はありますか？」

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Optの福利厚生・働く環境を詳しく解説

福利厚生の主な内容と金額感

Optの福利厚生は業界水準を上回る充実度です。主な制度は以下のとおりです。

制度	内容・金額目安
住宅手当	条件により月数万円の補助あり
交通費支給	全額支給（上限あり）
資格取得支援	業務関連資格の受験費用補助
書籍購入補助	業務関連書籍の購入費用補助
健康保険・厚生年金	完備
退職金制度	確定拠出年金（DC）制度あり
リモートワーク	職種により週複数日対応
フレックスタイム制	コアタイム設定あり

資格取得支援では、Google広告認定資格・Meta広告認定資格などデジタルマーケティング関連の資格費用が補助されます。

リモートワーク・働き方の実態

コロナ以降、リモートワーク制度が定着しています。職種によって出社頻度は異なりますが、週2〜3日出社・残りリモートというハイブリッド勤務が主流です。

フレックスタイム制の活用で、始業・終業時間を柔軟に調整できます。ただし、クライアント対応がある職種は時間の融通が限られる場合もあります。

女性の働きやすさ・ダイバーシティ

Optはダイバーシティ推進に積極的な姿勢を示しています。具体的な取り組みは以下のとおりです。

– 産休・育休制度：法定通りの取得が可能
– 育休復帰率：高水準を維持（詳細は採用担当へ確認推奨）
– 時短勤務制度：育児・介護に対応
– 女性管理職の登用：積極的に推進中

LGBTQ+への対応についても、グループ全体として多様性を尊重する方針を掲げています。

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Optの社員口コミ・評判をリサーチ

OpenWork・社員の声から見えるリアル

各口コミサイトやOB・OG訪問から見えるOptの評判をまとめます。

ポジティブな評価（良い点）

– 「若手からクライアントの課題に直接関われる」
– 「デジタルマーケティングの専門スキルが確実に身につく」
– 「同期・社員の雰囲気が良く、チームワークが強い」
– 「スピード感のある環境でPDCAを回せる」
– 「資格取得支援など自己啓発への投資が手厚い」

ネガティブな評価（気になる点）

– 「クライアントの繁忙期は残業が増える」
– 「成果を出し続けるプレッシャーがある」
– 「大手総合広告代理店と比べると案件の規模が小さい場合も」

ワークライフバランスの実態

部署・担当クライアントによって差があります。平均残業時間は月20〜30時間程度が多いとされています。

繁忙期（年末商戦・新年度など）は残業が増えやすい環境です。ただし、フレックス・リモートの活用でメリハリをつけて働いている社員も多いです。

退職理由とキャリアパス

Optを退職する主な理由として挙げられるのは以下のとおりです。

– より大規模な案件・事業会社側（事業会社のマーケター）へのキャリアチェンジ
– 起業・フリーランスへの転身
– 年収アップを目指した転職

Optで身につくスキルは市場価値が高いため、退職後のキャリアも安定している傾向があります。

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Optからの転職・キャリアステップ

Opt出身者の主な転職先

Optで積んだデジタルマーケティングの専門スキルは、転職市場での評価が高いです。主な転職先は以下のとおりです。

– 事業会社（インハウスマーケター）：EC・IT・小売など
– コンサルティングファーム：デジタルコンサル領域
– 他のWeb広告代理店：サイバーエージェント・dentsu digitalなど
– スタートアップ：マーケティング責任者（CMO）などへの転身
– グループ内転籍：デジタルホールディングス傘下の他社

デジタルマーケティングのキャリアは、Optを起点に多方向へ広がります。

グループ内異動・転籍の可能性

デジタルホールディングスグループ内での異動・転籍制度があります。グループ各社のビジネスを横断的に経験することで、より幅広いスキルを習得できます。

グループ内のキャリアパスを活用することで、長期的に市場価値を高めやすい環境です。

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Opt内定のための対策スケジュール（28卒向け）

スケジュールの目安

28卒の就活スケジュールに合わせた対策のポイントをまとめます。

時期	やるべきこと
大学3年6〜8月	業界研究・インターン応募開始
大学3年9〜11月	夏インターン参加・ES対策・Webテスト勉強開始
大学3年12月〜翌1月	冬インターン参加・OB/OG訪問・企業研究深化
大学3年2〜3月	本選考エントリー・ES提出・Webテスト受験
大学4年4〜6月	面接対策・GD対策・内定獲得

インターンへの早期参加が内定への最短ルートです。積極的に行動しましょう。

インターンに参加するメリット

Optのインターンに参加するメリットは以下のとおりです。

– 早期選考ルートに乗れる可能性がある
– 社員・職場の雰囲気をリアルに把握できる
– 広告運用の実務体験でスキルが身につく
– ESや面接で具体的なエピソードとして使える

インターンは競争率が高いため、早めに応募することが重要です。

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まとめ

Optは平均年収726万円のWeb広告業界の中堅上位企業です。デジタルマーケティングの専門性を活かしたキャリアを築ける環境が整っています。

この記事のポイントをまとめます。

– 年収：726万円（業界水準より高め）、年次・職種で大きく変動
– 就職難易度：偏差値55〜60程度、対策次第で十分に勝負できる
– 採用大学：学歴フィルターは弱め、実績・ロジックが重要
– 選考対策：ES・Webテスト・GD・面接の4つを丁寧に準備する
– 福利厚生：リモートワーク・フレックス・資格支援など充実
– キャリア：デジタルマーケターとして市場価値の高いスキルが身につく

デジタルマーケティングに本気で取り組みたい28卒の方にとって、Optは有力な選択肢のひとつです。早めの企業研究・選考対策で、ライバルと差をつけましょう。