「教育学部って就職厳しいって聞くけど本当？」
「教師にならなかったら詰むのでは？」
このような不安を感じている方は非常に多いです。
特にSNSや口コミでは「やめとけ」「後悔する」といったネガティブな意見も目立ち、不安が大きくなりがちです。
しかし結論から言うと、教育学部の就職は決して厳しいわけではありません。
正確には、「戦略なしで就活をすると厳しくなりやすい」というのが実態です。
本記事では、教育学部の就職のリアルな実態と、成功するための具体的な方法を解説します。
①OfferBox 逆求人サービス！
24万人の就活生が使っている！大手企業からスカウトが来る！
②内定者のES・面接情報で選考対策ができる「就活会議」
就活の過去問！先輩たちが実際に選考を通過したESや面接で出題された質問が見れる！
③ABABA 就活の努力が報われる！
近年話題！最終面接に進んだ実績をもとに希望に沿った条件の企業からスカウトが来る！
④Matcher（マッチャー） 大学関係なくOB・OG訪問ができる！
先輩社員に、就活の相談や企業のリアルな話を聞ける！
教育学部の就職は本当に厳しいのか？
まず結論から整理します。
教育学部の就職は
「厳しい人もいるが、普通に成功している人も多い」
というのが実態です。
実際の進路割合を見ると、
→ 教員：約30〜40％
→ 民間企業：約40〜50％
→ 公務員：約10〜20％
となっており、半数以上は民間企業や公務員に就職しています。
つまり、「教師以外の道がない」ということは全くありません。
厳しいと感じる人の共通点
では、なぜ「厳しい」と感じるのでしょうか。
それは以下のような状況に陥るケースです。
→ 教員志望からの切り替えが遅い
→ 民間企業の知識がない
→ 周囲に就活情報が少ない
例えば、大学3年の冬から就活を始めた場合、すでに多くの企業で採用が進んでいます。
この状態で就活をすると、「教育学部だから不利」と錯覚してしまうのです。
教育学部の就職が「厳しい」と言われる3つの理由
教育学部の就職が厳しいと言われる背景には、明確な理由があります。
① 就活のスタートが遅れやすい
教育実習や教員試験の準備があるため、民間就活のスタートが遅れやすいです。
例えば、他学部の学生は大学3年の夏からインターンに参加する一方で、教育学部の学生は冬から動き出すケースも珍しくありません。
この差がそのまま内定率の差につながります。
② 自己PRが弱くなりがち
教育学部の学生は、経験自体は豊富ですが、それをビジネス視点で説明できていないケースが多いです。
例：
NG → 「コミュニケーション力があります」
OK → 「30人の生徒に対し理解度別に指導方法を変え、平均点を15点向上させた」
このように、具体性と再現性が重要になります。
③ 業界理解が浅い
教育学部は教員志望が多いため、民間企業の情報が入りにくい環境です。
その結果、志望動機が浅くなり、選考で落ちやすくなります。
教育学部でも就職に成功している人の進路
実際には、多くの教育学部生が民間企業で活躍しています。
代表的な進路を紹介します。
人材業界
→ リクルート、パーソルキャリア、マイナビ
人の成長に関わる仕事であり、教育経験と非常に相性が良いです。
IT業界
→ NTTデータ、富士通、SCSK
未経験からでも挑戦でき、論理的思考力や説明力が評価されます。
金融業界
信頼関係構築力や丁寧な説明力が求められるため、教育学部出身者が多いです。
教育業界
→ ベネッセ、Z会、リクルートスタッフィング
教育を軸に民間で働きたい人に人気です。
教育学部で就職に成功した人のリアル
ここでは具体的なケースを紹介します。
ケース①：塾講師経験から人材業界へ
大学時代に週4日で塾講師をしていた学生。
・担当生徒15名
・成績平均20点アップ
この経験を
→ 課題分析
→ 個別最適化
→ 成果創出
として言語化。
結果として、リクルートに内定。
ケース②：教育実習経験からIT企業へ
教育実習での経験をもとに
→ 授業設計力
→ 論理的説明力
をアピール。
結果として、SCSKに内定。
教育学部が就活で評価される強み
教育学部は企業にとって魅力的な要素を持っています。
① 説明力
複雑な内容を分かりやすく伝える力は、多くの企業で求められます。
② 対人能力
教育実習やアルバイトを通じて、対人スキルが高い傾向があります。
③ 継続力
教育実習などの経験から、最後までやり切る力が評価されます。
教育学部で就職に失敗する人の特徴
以下の特徴に当てはまる人は注意が必要です。
① 行動が遅い
就活開始が遅れると、それだけで不利になります。
② 抽象的な自己PR
具体性がないと評価されません。
③ 情報不足
エージェントやインターンを活用していない人は差がつきやすいです。
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。
でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。
あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。
ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！
中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。
「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！
登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！
みなさんの就職活動のサポートをさせてください！
「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！
「私はどの企業が向いているんだろう？」
「経験のある人にESの添削をしてほしい」
「面接練習したいけど、フィードバックをくれる相手がほしい」
などのお悩みを持つ就活生の方はぜひお声がけください！
就活生時、面接通過率90％以上の「教育学部の就活生」が皆さんのサポートをさせていただきます！
■ 初回完全無料！
どんな相談でもOK。
ES添削・面接対策・自己分析など、まずは気軽に体験できます。
（Zoomだけではなく、DMでのサポートも可能です。）
■ 業界上位企業への内定実績あり！
実際に「教育学部の就活生」のサポートを通じて、
大手広告代理店・大手配信サービス・大手人材会社など、
難関・人気企業への内定を実現しています。
■ 本当に“就活生ファースト”の支援！
一般的な就活エージェントと違い、紹介による成功報酬は一切ありません。
企業側からの利益が発生しないため、完全に就活生目線で、フラットかつ本音のアドバイスが可能です。
まとめ
教育学部は決して不利ではありません。
むしろ、
→ 説明力
→ 対人能力
→ 継続力
といった強みを持っています。
重要なのは、正しい戦略で就活を進めることです。
適切な準備をすれば、教育学部からでも十分に勝ち組企業に就職することは可能です。
コメント