【企業研究】日本航空（JAL）｜平均年収・強み・就職難易度を徹底解説！

結論：日本航空は「安定した大企業で人に価値提供したい人」におすすめ

日本航空（JAL）は、日本を代表する航空会社であり、
「公共性×サービス×グローバル」を兼ね備えた企業です。

特に
・ブランド力の高さ
・福利厚生の充実
・社会貢献性の高さ

から、文系就活生に非常に人気があります。

→ 「人に寄り添う仕事がしたい人」に最適な企業です

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企業概要

日本航空株式会社 は、日本を代表するフルサービス航空会社です。

・設立：1951年
・本社：東京都品川区
・売上：約1.6兆円
・従業員数：約3万人

国内線・国際線の運航を中心に、物流やLCC事業も展開しています。

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事業内容

JALの事業は大きく3つに分かれます。

① 航空運送事業（メイン事業）

旅客・貨物の輸送を行う中核事業です。
→ 国内線・国際線の運航
→ ビジネス・観光両方に対応

競合企業
→ 全日本空輸株式会社
→ スカイマーク株式会社
→ Peach Aviation株式会社

② LCC（格安航空）事業

価格重視の顧客向けにLCCを展開。

→ 若年層・旅行需要を取り込む戦略

③ 非航空事業

航空以外にも収益源を拡大しています。

・旅行事業
・マイル事業
・物流

→ 「航空に依存しすぎない経営」を進めている

強み・特徴

① ブランド力と顧客満足度の高さ

JALはサービス品質が高く、顧客満足度でも高評価を得ています。

→ 「また乗りたい」と思わせる接客力

② チームワーク重視の文化

航空業界は安全が最優先のため、
チームでの連携が非常に重要です。

→ 協調性が求められる環境

③ 再建経験による強い経営基盤

JALは一度経営破綻を経験していますが、
そこから再建したことで

・コスト意識
・組織力

が強化されています。

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平均年収

JALの平均年収は以下の通りです。

・平均年収：約900万円前後
・初任給：約22〜25万円
・賞与：年2回

職種別の特徴
・総合職：高年収（管理職で1,000万円超）
・客室乗務員：やや低め（600〜800万円）

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一言結論

→ 「大企業の中でも安定した高水準」

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年収・福利厚生

JALは福利厚生が非常に充実しています。

・社員割引（航空券）
・社宅・住宅手当
・育休・産休制度

特に
→ 航空券の優待はかなり大きな魅力

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社風・働き方（きつい？やばい？）

結論から言うと

→ 「楽ではないが、働きがいは高い」

理由
・シフト制勤務
・早朝・深夜勤務あり
・責任が重い仕事

一方で
・チームワークが強い
・やりがいが大きい

→ 「人の役に立つ実感がある仕事」

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採用大学

早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、桜美林大学、立教大学、上智大学、明治大学、同志社大学、関西外国語大学、名古屋外国語大学

出典：ダイヤモンドオンライン｜2大航空会社「採用大学」ランキング2024最新版【全10位・完全版】

求める人物像

JALが求める人物は以下です。

・ホスピタリティがある人
・チームワークを大切にできる人
・責任感が強い人

→ 「人のために動ける人」が評価される

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選考対策（ES・面接）

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ES対策

・人柄重視
・エピソードの具体性が重要

特に
→ 「なぜ航空業界か」が重要

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面接対策

・笑顔・雰囲気も評価対象
・協調性が見られる

よくある質問
・なぜJALか
・チームでの経験
・困難を乗り越えた経験

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【競合比較】ANA vs JAL

結論：安定感ならJAL、チャレンジ志向ならANA

日本航空株式会社 と 全日本空輸株式会社 は、日本の航空業界を代表する2大企業です。

結論から言うと

→ 安定・堅実に働きたいならJAL
→ 変化・成長を求めるならANA

という違いがあります。

両社とも人気企業ですが、求める人物像や働き方には明確な差があります。

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違いまとめ

まずは全体像を整理すると以下の通りです。

① 社風の違い

・JAL
→ 落ち着いていて規律重視
→ チームワーク・協調性を重視
→ 丁寧で“日本的”な文化

・ANA
→ チャレンジ志向が強い
→ 主体性・個人の成長を重視
→ 比較的自由度が高い

👉 JALは「堅実」、ANAは「挑戦」というイメージ

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② ビジネス戦略の違い

・JAL
→ 安定経営・収益重視
→ コスト管理が徹底されている
→ 再建後の慎重な経営

・ANA
→ 攻めの経営
→ 新規事業・海外展開に積極的
→ 成長投資を重視

👉 ANAの方が「攻め」、JALは「守りが強い」

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③ 働き方の違い

・JAL
→ 比較的安定した働き方
→ ワークライフバランス重視の傾向

・ANA
→ 部署・職種によって忙しさの差が大きい
→ 成果や挑戦が求められる

👉 「安定して働きたいか」「挑戦したいか」で分かれる

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④ 年収・待遇の違い

・JAL
→ 平均年収：約900万円前後
→ 福利厚生が手厚い

・ANA
→ 平均年収：約800万〜900万円
→ 成果次第で伸びやすい

👉 大きな差はないが、JALの方がやや安定的

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⑤ 求める人物像の違い

・JAL
→ ホスピタリティ
→ 協調性
→ 責任感

・ANA
→ 主体性
→ 挑戦意欲
→ 行動力

👉 面接でもここが明確に見られる

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一言まとめ

→ 安定・チーム重視ならJAL
→ 挑戦・成長志向ならANA

どちらが優れているかではなく、
「自分に合うかどうか」で選ぶのが最重要です。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

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まとめ：JALに向いている人

日本航空は

→ 「人の役に立つ仕事がしたい人」に最適

特に
・接客が好き
・チームで働きたい
・社会貢献したい

このような人におすすめです。