【28卒向け】OB訪問アプリおすすめ比較5選｜ビズリーチキャンパス・Matcher・OBトークの違い・スカウト率・教育学部生の活用法を徹底解説

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OB訪問アプリを使いたいけど、どれを選べばいいかわからない28卒へ

この記事は28卒の就活生に向けた内容です。OB訪問アプリのおすすめ5選を比較しながら、自分に合ったサービスの選び方がわかります。

「OB訪問をしたいけど、知り合いに社会人がいない」「アプリが多すぎて違いがわからない」。こうした悩みを抱える就活生は非常に多いです。

特に教育学部の学生は要注意です。周囲が教員志望中心だと、民間企業のOB・OGとの接点が極端に少なくなります。

そこで本記事では、OB訪問アプリおすすめ5選の比較を軸に解説します。ビズリーチ・キャンパス、Matcher、OBトークの違いはもちろん、スカウト率の上げ方や教育学部生ならではの活用法も紹介します。

最後まで読めば、自分に合ったアプリを選び、効率よくOB訪問を進められるようになります。

OB訪問アプリとは？28卒が今すぐ始めるべき理由

OB訪問アプリの基本的な仕組み

OB訪問アプリとは、社会人と就活生をオンライン上でつなぐマッチングサービスです。従来のOB訪問のように大学のキャリアセンター経由で紹介を受ける必要がありません。

基本的な流れは以下の通りです。

• アプリに無料で会員登録する
• 業界・企業・大学などの条件でOB・OGを検索する
• 気になる社会人に訪問リクエストを送る
• マッチングが成立したらオンラインまたは対面で面談する

スマホ一つで社会人とつながれる手軽さが最大の魅力です。地方在住でも、オンライン面談に対応しているアプリなら問題なく活用できます。

28卒がOB訪問を早期に始めるメリット

結論から言うと、OB訪問は早く始めるほど有利です。理由は大きく3つあります。

• 業界・企業研究の質が格段に上がる
• 面接で「実際に社員の方に伺ったところ」と具体的に話せる
• 企業によってはOB訪問の回数が選考評価に影響する

特に28卒は就活の早期化が進んでいます。大学3年の夏時点でOB訪問を始めている学生も珍しくありません。

早期にOB訪問を経験しておくと、インターンシップの志望動機にも深みが出ます。「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で語れるようになるのです。

OB訪問アプリおすすめ5選を徹底比較【一覧表付き】

おすすめ5つのアプリ比較表

OB訪問アプリのおすすめ5選を比較表にまとめました。それぞれ特徴が異なるため、自分の目的に合ったものを選ぶことが重要です。

サービス名	登録社会人数	対象大学	スカウト機能	料金	主な特徴
ビズリーチ・キャンパス	約10万人以上	上位校中心（約50大学）	あり	無料	同じ大学のOB・OGに特化
Matcher	約4万人以上	全大学対応	なし	無料	「相談に乗るので○○してほしい」形式
OBトーク	約2万人以上	全大学対応	なし	無料	チャット形式で気軽に相談できる
Wantedly	非公開（企業数約4万社）	全大学対応	あり	無料	カジュアル面談でOB訪問に近い体験
OpenWork	非公開（口コミ約1,700万件）	全大学対応	あり	無料（一部有料）	社員口コミ＋Web履歴書でスカウト

この中で最も王道なのがビズリーチ・キャンパスとMatcherの2つです。まずはこの2つに登録し、目的に応じて他のサービスを追加するのが効率的です。

目的別のアプリの選び方

「どのアプリを選ぶべきか」は、あなたの目的によって変わります。以下を参考に使い分けてください。

• 同じ大学の先輩に話を聞きたい → ビズリーチ・キャンパス
• 大学名に関係なく幅広い社会人と会いたい → Matcher
• テキストで気軽に質問したい → OBトーク
• ベンチャー企業やIT業界に興味がある → Wantedly
• 企業のリアルな口コミも同時に確認したい → OpenWork

複数のアプリを併用するのがおすすめです。1つに絞ると出会える社会人の幅が狭くなります。

ビズリーチ・キャンパス・Matcher・OBトークの違いを詳しく解説

ビズリーチ・キャンパスの強みと注意点

ビズリーチ・キャンパスは、同じ大学出身のOB・OGに特化したOB訪問アプリです。大手企業に勤める社会人が多く登録しており、質の高い情報を得やすいのが最大の強みです。

主な特徴をまとめます。

• 大学の先輩に絞って検索できるため、親近感を持って相談しやすい
• 大手企業（総合商社・メガバンク・コンサルなど）の社員が多い
• 企業側からのスカウト機能があり、プロフィール次第でオファーが届く
• オンライン面談にも対応している

一方で注意点もあります。対象大学が約50校に限定されている点です。自分の大学が対象校に含まれているか、事前に公式サイトで確認してください。

対象校に含まれない場合でも、諦める必要はありません。Matcherなど全大学対応のサービスを活用すれば問題なくOB訪問を進められます。

Matcherの強みと注意点

Matcherは「就活相談にのるので、○○してください」という独自の仕組みが特徴のOB訪問アプリです。大学名を問わず、すべての就活生が利用できます。

Matcherの主な強みは以下の通りです。

• 全大学対応のため、大学名によるハンデがない
• 社会人が「相談にのる条件」を提示しているため、依頼しやすい
• ベンチャーから大手まで幅広い業界の社会人が登録している
• 「お願い」の内容は簡単なアンケート回答など、気軽なものが多い

注意点としては、社会人の質にばらつきがあることです。プロフィールや実績をよく確認してから申請しましょう。

また、人気の社会人は申請が殺到します。丁寧な自己紹介メッセージを添えることで、承認率が大きく変わります。

OBトークの強みと注意点

OBトークは、チャット形式で社会人に気軽に相談できるOB訪問アプリです。いきなり対面やビデオ通話に抵抗がある学生に向いています。

OBトークの主な強みをまとめます。

• チャットでやり取りを始められるため、心理的ハードルが低い
• 全大学対応で、学歴フィルターを気にせず使える
• 「まずはテキストで質問したい」というニーズに応えられる
• チャットのやり取りを通じて信頼関係を築いてから面談に進める

注意点は、登録社会人数がビズリーチ・キャンパスやMatcherに比べるとやや少ない点です。志望業界によっては該当する社会人が見つかりにくいこともあります。

その場合は他のアプリと併用するのが賢い使い方です。OBトークで気軽に情報収集しながら、Matcherで本格的な面談を申請するといった使い分けが効果的です。

OB訪問アプリのスカウト機能と活用のコツ

スカウトが届く仕組みとスカウト率の上げ方

ビズリーチ・キャンパスやWantedly、OpenWorkにはスカウト機能があります。プロフィールを充実させることで、企業側から直接オファーが届く仕組みです。

スカウト率を上げるために意識すべきポイントは次の通りです。

• プロフィールの入力率を100%に近づける
• 自己PRは具体的なエピソードを盛り込む
• 志望業界だけでなく「興味のある職種」も明記する
• 定期的にログインしてアクティブな状態を維持する
• プロフィール写真は清潔感のあるものを設定する

特に重要なのが「定期的なログイン」です。多くのアプリでは、最終ログイン日が新しいユーザーほど検索上位に表示されます。週に2〜3回はログインする習慣をつけましょう。

プロフィールの書き方で差がつくポイント

スカウトを受け取るには、プロフィールの質が決め手になります。企業の採用担当者は、プロフィールを見て「この学生と会いたい」と判断するからです。

差がつくプロフィールの書き方を紹介します。

• 冒頭に「大学名・学部・学年・志望業界」を簡潔に書く
• ゼミや研究内容は専門用語を避け、わかりやすく説明する
• アルバイトやサークルでの経験は「成果」と「学び」をセットで書く
• 「OB訪問で聞きたいこと」を具体的に記載する

「何でも聞きたいです」という曖昧な表現は避けてください。「営業職の1日のスケジュールを知りたい」など、具体的に書くほど社会人からの返信率が上がります。

プロフィールは一度書いて終わりではありません。就活の進み具合に応じて、志望業界やアピールポイントを定期的に更新しましょう。

教育学部生のためのOB訪問アプリ活用法

教育学部生が民間就活でOB訪問を活用すべき理由

教育学部の学生が民間企業への就職を目指す場合、OB訪問アプリは特に強力な武器になります。その理由は明確です。

教育学部のゼミや授業では、民間企業の情報がほとんど入ってきません。教員志望の学生が多い環境では、企業研究や面接対策の情報交換も難しいのが現実です。

OB訪問アプリを使えば、この情報格差を一気に埋められます。具体的なメリットは以下の通りです。

• 教育学部出身で民間企業に就職した先輩のリアルな体験談が聞ける
• 「なぜ教員にならずに民間を選んだのか」という面接頻出質問の回答材料が得られる
• 教育学部で学んだスキルが民間企業でどう活かせるか、具体例を知れる
• 同じ境遇を経験した社会人からの共感とアドバイスが得られる

教育学部生の民間就活では「なぜ教員にならないのか」を必ず聞かれます。OB訪問で先輩の回答例を聞いておくと、自信を持って面接に臨めます。

教育学部生におすすめの検索キーワードと業界

OB訪問アプリで社会人を検索する際、教育学部生は以下のキーワードや業界を意識してみてください。

おすすめの検索キーワードはこちらです。

• 「教育学部」「教育学部出身」
• 「人材」「研修」「教育事業」
• 「EdTech」「教育×IT」
• 「人事」「採用」「育成」

教育学部生と相性の良い業界も紹介します。

• 人材業界（リクルート、パーソルキャリア、マイナビなど）
• 教育関連企業（ベネッセ、学研、公文教育研究会など）
• IT業界のEdTech分野（スタディサプリ運営会社など）
• メーカーの人事・教育研修部門
• コンサルティング業界（人事コンサル領域）

教育学部で培った「人にわかりやすく伝える力」「カリキュラム設計の知識」は、人材育成や研修企画の仕事と親和性が高いです。OB訪問の場でも、この強みを積極的にアピールしてみてください。

教育学部生がOB訪問アプリで成果を出すための3つの工夫

教育学部の就活生がアプリを最大限活用するには、少しの工夫が必要です。以下の3つを意識してください。

工夫1：プロフィールに「民間志望の理由」を明記する

社会人は「なぜ教育学部なのに民間を志望しているのか」を気にします。プロフィールに一言添えておくと、相手の理解が深まり、マッチング率が上がります。

工夫2：教育実習の経験をビジネス視点で言い換える

教育実習は強力なガクチカになります。「30人の生徒に合わせた授業設計」は、マーケティングの「ターゲットに合わせた施策設計」と通じる部分があります。こうした言い換えをOB訪問で社会人に確認してもらうと効果的です。

工夫3：教員志望の学生が知らない情報を積極的に集める

民間の就活情報は、教育学部内では手に入りにくいです。OB訪問を通じて「業界の選考スケジュール」「ESで見られるポイント」など、基本情報から丁寧に収集しましょう。

OB訪問アプリでよくある失敗例と対策

やりがちなマナー違反3選

OB訪問アプリは手軽に使えるからこそ、マナー違反をしてしまう就活生が少なくありません。以下の3つは特にやりがちな失敗です。

失敗1：事前準備なしで面談に臨む

社会人は忙しい合間を縫って時間を作ってくれています。企業の基本情報すら調べずに「御社は何をしている会社ですか」と聞くのは失礼にあたります。最低限、企業の事業内容・業績・ニュースには目を通しておきましょう。

失敗2：ドタキャンや無断キャンセルをする

約束の日時に連絡なく欠席するのは、絶対にやってはいけません。体調不良などやむを得ない場合は、できるだけ早く連絡を入れてください。無断キャンセルが続くと、アプリ上での評価が下がり、マッチングしにくくなります。

失敗3：いきなり選考の有利・不利を聞く

「OB訪問をすると選考に有利ですか」と直接聞くのは避けましょう。社会人は人事部の代表ではないため答えにくい質問です。まずは仕事内容やキャリアについて質問し、信頼関係を築くことが先です。

訪問後のフォローで差をつける方法

OB訪問は、面談が終わった後の行動で大きな差がつきます。ほとんどの学生がお礼メールを送る程度で終わってしまうため、一歩踏み込んだフォローが効果的です。

具体的なフォローの方法を紹介します。

• 面談当日中にお礼のメッセージを送る
• 面談で得た気づきや学びを具体的にメッセージに盛り込む
• 「本日のお話を踏まえて○○について調べてみます」と次のアクションを伝える
• 選考が進んだ際に経過報告をする
• 内定が出たら改めて感謝を伝える

「本日はありがとうございました」だけのメッセージは印象に残りません。「○○のお話が特に参考になりました」と具体的に書くことで、社会人に「話してよかった」と思ってもらえます。

こうした丁寧なフォローを続けると、社会人から別の社員を紹介してもらえることもあります。OB訪問の輪が自然と広がっていくのです。

安全に使うために知っておくべき注意点

OB訪問アプリは便利な反面、安全面への配慮も必要です。過去にはOB訪問を装った不適切な行為が報道されたこともあります。

安全に利用するための注意点をまとめます。

• 初回の面談はオンラインまたはカフェなど公共の場で行う
• 夜間の面談や個室での面談は避ける
• 面談の日時・場所を家族や友人に事前に共有する
• 不審な言動があった場合はすぐにアプリの運営に報告する
• 個人の連絡先（LINEや電話番号）は安易に教えない

ほとんどの社会人は善意で登録しています。しかし万が一のリスクに備えて、上記の点は必ず守ってください。アプリ内のメッセージ機能を使えば、個人情報を教えなくてもやり取りが可能です。

OB訪問アプリを最大限活かすための実践ステップ

登録から初回面談までの具体的な流れ

OB訪問アプリを初めて使う就活生のために、登録から面談までの具体的なステップを解説します。

• ステップ1：メインで使うアプリを2つ選んで登録する
• ステップ2：プロフィールを100%埋める（学部・志望業界・自己PRなど）
• ステップ3：志望業界の社会人を5〜10人リストアップする
• ステップ4：丁寧な自己紹介付きで訪問リクエストを送る
• ステップ5：承認されたら日程を調整し、質問リストを準備する
• ステップ6：面談を実施し、当日中にお礼メッセージを送る

最初のアプリ登録は、ビズリーチ・キャンパス（対象校の場合）とMatcherの組み合わせが最もおすすめです。この2つで幅広い社会人にアプローチできます。

訪問リクエストの承認率を上げるコツは、メッセージの冒頭で「なぜあなたに話を聞きたいのか」を明確に伝えることです。

OB訪問で聞くべき質問リスト

面談で何を聞けばいいか迷う人のために、おすすめの質問リストを用意しました。以下を参考にアレンジしてください。

仕事内容に関する質問

• 1日のスケジュールを教えてください
• 入社前と入社後でギャップを感じたことはありますか
• 仕事で最もやりがいを感じる瞬間はどんなときですか

就活に関する質問

• 就活中に最も力を入れたことは何ですか
• この会社を選んだ決め手を教えてください
• 面接で評価されたポイントは何だと思いますか

キャリアに関する質問

• 入社後のキャリアパスを教えてください
• 今後のキャリアで目指していることはありますか
• 同業他社と比べた御社の強みは何だと思いますか

全部を聞く必要はありません。面談時間に合わせて5〜7問を厳選しましょう。会話の流れに応じて柔軟に質問を変えることも大切です。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

みなさんの就職活動のサポートをさせてください！

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まとめ｜OB訪問アプリを使いこなして28卒の就活を有利に進めよう

本記事では、OB訪問アプリのおすすめ5選を比較しながら、選び方や活用法を解説しました。改めてポイントを振り返ります。

• OB訪問アプリは大学のつながりがなくても社会人と出会えるツール
• ビズリーチ・キャンパスは同大学のOB・OGに特化し大手企業に強い
• Matcherは全大学対応で幅広い社会人とマッチングできる
• OBトークはチャット形式で気軽に始められる