【28卒向け】マイナビ就職でスカウトをもらうには？プロフィールの書き方・企業検索の活用術・選考応募までの実践ステップを徹底解説

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「マイナビ就職に登録したけれど、スカウトが全然届かない」「プロフィールの書き方がわからず、空欄のまま放置している」。そんな悩みを抱えていませんか。

結論から言うと、スカウトの受信数はプロフィールの完成度で大きく変わります。書き方のコツを押さえるだけで、届くスカウト数は何倍にも増える可能性があります。

この記事では、28卒の就活生に向けて、マイナビ就職でスカウトをもらうための具体的な方法を解説します。プロフィールの書き方から企業検索の活用術、選考応募までの実践ステップまで網羅しています。

なお、マイナビ就職の登録方法や基本操作については、【28卒向け】マイナビ就職の使い方・登録方法完全ガイドで詳しく解説しています。まだ登録が済んでいない方は、先にそちらをご覧ください。

マイナビ就職のスカウト機能とは？基本の仕組みを理解しよう

まずは、マイナビ就職のスカウト機能の仕組みを正しく理解しましょう。仕組みを知ることで、対策すべきポイントが明確になります。

スカウトが届く仕組みと流れ

マイナビ就職のスカウトは、企業の採用担当者が学生のプロフィールを閲覧し、興味を持った学生に直接メッセージを送る仕組みです。

具体的な流れは以下のとおりです。

• 学生がマイナビ就職にプロフィールを登録する
• 企業が希望条件（大学・学部・志望業界など）で学生を検索する
• 企業が気になる学生にスカウトメッセージを送信する
• 学生がスカウトを確認し、応募や説明会参加を検討する

つまり、企業の検索条件に引っかかるプロフィールを作ることが最重要です。プロフィールの記入率が低いと、そもそも企業の検索結果に表示されません。

スカウトの種類と特徴

マイナビ就職では、届くスカウトにいくつかの種類があります。それぞれの特徴を把握しておきましょう。

• 一斉送信型スカウト：条件に合う学生に一括で送られるタイプ。届く数は多いが、個別性は低い
• 個別スカウト：企業がプロフィールを読んだ上で個別に送るタイプ。選考優遇がつく場合もある
• 説明会・イベント招待：企業説明会やインターンへの参加を案内するタイプ

特に注目すべきは個別スカウトです。企業があなたのプロフィールを読んで送っているため、マッチ度が高い傾向にあります。書類選考の免除やリクルーター面談への招待など、特別な選考ルートにつながるケースもあります。

スカウトが届くプロフィールの書き方【5つの実践ポイント】

マイナビ就職でスカウトをもらうために最も重要なのが、プロフィールの書き方です。ここでは、スカウト受信率を高める5つのポイントを具体的に解説します。

ポイント1・2：自己PRとガクチカは「成果＋行動」で書く

プロフィールの自己PR欄は、企業が最も注目する項目です。漠然と「頑張りました」と書くだけでは、企業の目に留まりません。

効果的な書き方のポイントは以下の2つです。

• ポイント1：定量的な成果を入れる：「売上を20%向上させた」「参加者を50人から120人に増やした」など、数字で成果を示す
• ポイント2：成果に至る行動プロセスを書く：課題を発見し、どう考え、何を実行したかを具体的に記述する

以下に、良い例と悪い例を示します。

悪い例：「サークルの副代表として頑張り、イベントを成功させました。」

良い例：「50人規模のサークルで副代表を務めました。新入生の定着率が30%と低い課題に対し、月1回の個別面談制度を導入。その結果、定着率を70%まで改善しました。」

このように、課題・行動・成果の3要素を含めると、企業はあなたの思考力と実行力を具体的にイメージできます。

ポイント3・4：希望条件と志望業界は「広め」に設定する

スカウトを増やしたいなら、希望条件の設定範囲を広めにすることが重要です。

• ポイント3：志望業界は3つ以上選択する：業界を1つに絞ると、検索に表示される回数が激減する。関連業界も含めて幅広く登録する
• ポイント4：勤務地の希望も複数選ぶ：「東京のみ」ではなく、「関東圏」「全国可」に広げると、スカウト対象になる企業数が大幅に増える

ただし、全く興味のない業界まで登録する必要はありません。「少し気になる」レベルの業界も含めておくのがおすすめです。思いがけない企業との出会いが、就活の視野を広げてくれます。

ポイント5：プロフィール完成度を100%に近づける

マイナビ就職では、プロフィールの記入率が表示されます。この完成度が高い学生ほど、企業の検索結果で上位に表示されやすくなります。

特に見落としがちな項目は以下のとおりです。

• 保有資格・スキル：TOEIC、簿記、ITパスポートなど、取得済みの資格はすべて登録する
• 趣味・特技：空欄のまま放置する学生が多い項目。面接の話題づくりにもなるため、必ず記入する
• プロフィール写真：写真が未設定だと、企業からの信頼度が下がる。証明写真でなくても、清潔感のある写真を設定する
• 自由記述欄：アルバイト経験やボランティア活動など、ガクチカ以外のエピソードを補足する

プロフィールの書き方で意識すべきことは、「企業の採用担当者が読む」という視点です。第三者が読んで理解できる文章になっているか、必ず見直しましょう。

企業検索の活用術｜自分に合う企業を効率よく見つける方法

スカウトを待つだけでなく、自分から企業を探す姿勢も重要です。マイナビ就職の企業検索機能を使いこなすことで、就活の効率は大きく向上します。

条件検索と業界絞り込みの使い方

マイナビ就職の企業検索では、複数の条件を組み合わせて絞り込めます。活用すべき主な検索条件は以下のとおりです。

• 業界：メーカー、商社、IT、金融など大分類から選択
• 職種：営業、企画、技術、事務など希望職種で絞り込み
• 勤務地：都道府県単位での指定が可能
• 従業員数：大手・中堅・中小のフィルタリング
• 採用実績校：自分の大学からの採用実績がある企業を検索

おすすめの検索方法は、まず業界を2〜3つに絞り、そこから勤務地と職種を掛け合わせる方法です。条件を絞りすぎると候補が少なくなるため、最初は広めに検索して徐々に絞り込みましょう。

気になるリスト・企業フォロー機能を活用する

検索で見つけた企業は、「気になる」ボタンを押してリストに保存できます。この機能を使うメリットは2つあります。

• 企業側に通知が届く：「気になる」を押すと、企業の採用担当者にその情報が伝わる。これがきっかけでスカウトが届くケースがある
• 新着情報を見逃さない：フォローした企業の説明会情報やエントリー開始通知を受け取れる

少しでも興味を持った企業には、積極的に「気になる」を押しましょう。就活初期は50〜100社程度をリストに入れておくと、比較検討がしやすくなります。

企業検索とスカウトを掛け合わせる戦略

スカウトを待つだけ、検索するだけでは不十分です。両方を組み合わせることで、企業との接点を最大化できます。

具体的には、以下のサイクルを回しましょう。

• プロフィールを充実させてスカウトを受け取る
• 届いたスカウトの業界・職種を分析する
• 興味を持った業界を企業検索で深掘りする
• 新たに見つけた企業に「気になる」を押す
• 企業からの反応を見てプロフィールを修正する

このサイクルを繰り返すことで、自分に合った企業が明確になっていきます。同時に、プロフィールの質も向上するため、スカウトの数と質がともに上がります。

選考応募までの実践ステップ【登録から内定獲得まで】

プロフィールを完成させ、企業を見つけたら、次は実際に選考へ進みましょう。ここでは、エントリーから選考参加までの具体的なステップを解説します。

エントリーから説明会予約までの流れ

マイナビ就職での選考応募は、以下の流れで進みます。

• ステップ1：プレエントリー：企業に興味があることを伝える意思表示。個人情報が企業に送られる
• ステップ2：企業からの案内を受信：説明会の日程や選考スケジュールがマイページに届く
• ステップ3：説明会・セミナーの予約：参加したい日程を選んで予約する。人気企業は数分で満席になることもある
• ステップ4：本エントリー（ES提出）：エントリーシートや履歴書をオンラインで提出する
• ステップ5：選考（面接・適性検査）：書類通過後、面接やWebテストに進む

特に注意すべきは、説明会予約の速さです。大手企業の説明会は公開直後に埋まることがあります。気になる企業はフォローしておき、通知が届いたらすぐに予約しましょう。

選考スケジュールの管理方法

複数の企業に同時にエントリーすると、スケジュール管理が重要になります。マイナビ就職のマイページ機能を活用しましょう。

• 受信ボックスの確認：企業からの連絡は毎日チェックする。返信期限を過ぎると選考辞退扱いになる場合がある
• カレンダー機能：説明会や面接の日程をカレンダーに登録しておく
• エントリー状況の一覧確認：どの企業にエントリー済みか、選考がどの段階かを一目で把握できる

Googleカレンダーやスマートフォンのリマインダーと併用するのも効果的です。ダブルブッキングを防ぐために、予約を入れたらすぐに別のカレンダーにも転記しましょう。

スカウト経由の選考で意識すべきこと

スカウト経由で選考に進む場合、通常のエントリーとは異なるポイントがあります。

• スカウトメッセージの内容を確認する：選考優遇や書類免除などの特典が記載されている場合がある
• 返信はできるだけ早く：スカウトには返信期限がある場合が多い。24時間以内の返信を心がける
• プロフィールとの一貫性を保つ：面接ではプロフィールに書いた内容について質問される。矛盾がないよう準備する

スカウト経由の選考は、企業側がすでに興味を持っている状態です。通常選考よりも通過率が高い傾向にあるため、積極的に活用しましょう。

マイナビ就職と他サービスの比較｜スカウト機能の違い

就活を効率的に進めるには、複数のサービスを併用するのが有効です。マイナビ就職と主要サービスのスカウト機能を比較しましょう。

主要サービス4社の比較表

サービス名	掲載企業数	スカウトの特徴	向いている人
マイナビ就職	約28,000社以上	大手から中小まで幅広い企業からスカウトが届く。説明会招待型が多い	幅広い業界を見たい人、大手志望の人
リクナビ	約12,000社以上	OpenESを活用した効率的なエントリーが可能。企業からのオファーメール機能あり	大手・有名企業を中心に探したい人
OfferBox	約19,000社以上	完全逆求人型。企業が学生のプロフィールを見てオファーを送る。オファー受信率は93.6%	自分から探すのが苦手な人、隠れ優良企業を見つけたい人
キミスカ	約3,500社以上	スカウトが3段階（気になる・本気・プラチナ）に分かれ、企業の本気度がわかる	企業の志望度を見極めたい人

マイナビ就職は掲載企業数の多さが最大の強みです。一方で、スカウトの個別性ではOfferBoxやキミスカに強みがあります。

目的別の併用パターン

1つのサービスだけに頼ると、出会える企業の幅が限定されます。以下の併用パターンがおすすめです。

パターン1：幅広く企業を探したい人

• マイナビ就職（メイン）＋ リクナビ（サブ）
• 両方に登録することで、掲載企業のカバー率が大幅に上がる

パターン2：スカウトを最大化したい人

• マイナビ就職 ＋ OfferBox ＋ キミスカ
• 3つのサービスにプロフィールを登録し、スカウトの受信経路を増やす

パターン3：効率重視の忙しい人

• マイナビ就職 ＋ OfferBox
• 自分で探す用と待つ用を1つずつ。管理の手間を最小限にする

なお、マイナビ就職・リクナビ・OfferBoxの詳しい違いについては、別記事で徹底比較する予定です。どのサービスに登録すべきか迷っている方は、そちらもあわせてご覧ください。

よくある失敗例と対策3選

マイナビ就職を使っているのにうまくいかない就活生には、共通する失敗パターンがあります。ここでは代表的な3つの失敗例と、その対策を紹介します。

失敗例1：プロフィールが未完成のまま放置する

最も多い失敗が、プロフィールの記入率が低いまま放置するケースです。

自己PRが空欄、志望業界が未選択の状態では、企業の検索結果に表示されません。スカウトが届かないのは当然です。

対策：まずは完成度80%以上を目指しましょう。自己PRは200〜300字程度で構いません。完璧を目指して書けないよりも、まず書いて公開することが大切です。あとから何度でも修正できます。

失敗例2：スカウトメールを開封しない・返信しない

スカウトが届いても、開封すらしない学生は少なくありません。「どうせ一斉送信だろう」と判断して無視してしまうパターンです。

しかし、中には個別にプロフィールを読んだ上での本気のスカウトも含まれています。開封しないと、大きなチャンスを逃す可能性があります。

対策：届いたスカウトは必ず開封し、以下の基準で仕分けしましょう。

• 企業名と業界を確認する
• 選考優遇や特典の有無をチェックする
• 少しでも興味があれば、企業ページを閲覧する
• 興味がない場合でも、業界研究の参考にする

失敗例3：1つのサービスだけに依存する

マイナビ就職だけで就活を完結させようとするのも、よくある失敗です。

サービスごとに掲載企業が異なるため、1つだけに依存すると見逃す企業が出てきます。また、スカウトの仕組みもサービスによって異なるため、複数を活用する方が効率的です。

対策：最低でもマイナビ就職を含めて2〜3つのサービスに登録しましょう。前述の比較表を参考に、自分の目的に合ったサービスを選んでください。プロフィールは1つ作れば、他のサービスにも流用できます。

このシリーズの記事

この記事は、マイナビ就職の活用法を解説する3記事シリーズの2本目です。

• 第1回（公開中）：【28卒向け】マイナビ就職の使い方・登録方法完全ガイド｜プロフィール設定・スカウト受信・企業検索の基本操作を徹底解説
• 第2回（この記事）：【28卒向け】マイナビ就職でスカウトをもらうには？プロフィールの書き方・企業検索の活用術・選考応募までの実践ステップを徹底解説
• 第3回（近日公開予定）：【28卒向け】マイナビ就職 vs リクナビ vs OfferBox｜登録社数・スカウト数・使いやすさ・登録すべき人の違いを徹底比較

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

みなさんの就職活動のサポートをさせてください！

「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！

などのお悩みを持つ就活生の方はぜひお声がけください！

就活生時、面接通過率90％以上の「教育学部の就活生」が皆さんのサポートをさせていただきます！

まとめ

マイナビ就職でスカウトをもらうための要点を振り返りましょう。

• スカウト受信数は、プロフィールの完成度に大きく左右される
• 自己PRは「課題・行動・成果」の3要素を含めて書く
• 志望業界と勤務地は広めに設定し、検索表示の機会を増やす
• プロフィール完成度は80%以上を目標にする
• 企業検索の「気になる」機能で、企業側に興味を伝える
• スカウトと企業検索を掛け合わせて活用する
• OfferBoxやキミスカなど他サービスとの併用が効果的
• 届いたスカウトは必ず開封し、チャンスを逃さない

プロフィールの書き方を見直すだけで、スカウトの数と質は変わります。まずは今日、マイナビ就職のプロフィールを開いて、空欄の項目を1つ埋めることから始めてみてください。

小さな一歩が、納得のいく内定への第一歩になります。

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関連記事: 【28卒向け】マイナビ就職 vs リクナビ vs OfferBox｜登録社数・スカウト数・使いやすさ・登録すべき人の違いを徹底比較