「OB訪問って何をするの？」「そもそも必要なの？」と疑問に思っていませんか。
この記事は、OB訪問のやり方や基本をまだ知らない28卒の就活生に向けた完全ガイドです。目的・メリット・探し方・当日の流れ・質問例・よくある失敗まで、ゼロからわかりやすく解説します。
読み終えるころには、OB訪問の全体像がつかめます。「何から始めればいいか」が明確になるはずです。
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OB訪問とは？就活における基本の意味と目的
まずは「OB訪問とは何か」を確認しましょう。基本を押さえれば、やり方もスムーズに理解できます。
OB訪問の定義と基本の仕組み
OB訪問とは、志望企業で働く先輩社員に話を聞く就活の手法です。OBとは「Old Boy」の略で、卒業生を指します。
具体的には、カフェやオンラインで30分から1時間ほど面談します。仕事内容や社風など、説明会ではわからない情報を直接聞ける場です。
女性の先輩に話を聞く場合は「OG訪問」と呼びます。ただし現在は性別に関係なく、まとめて「OB訪問」と呼ぶのが一般的です。
OB訪問の目的は「生きた情報」を得ること
OB訪問の最大の目的は、ネットや説明会では得られないリアルな情報を手に入れることです。
企業の採用サイトには、良い面が中心に書かれています。実際の働き方や職場の雰囲気は、社員に直接聞かなければわかりません。
たとえば以下のような情報は、OB訪問でしか得られないものです。
- 1日の具体的な仕事の流れ
- 配属先ごとの雰囲気の違い
- 入社前と入社後のギャップ
- 昇進やキャリアパスのリアル
- 有給休暇の取りやすさ
こうした「生きた情報」があるかどうかで、志望動機の説得力は大きく変わります。
OB訪問はいつから始めるべきか
結論から言えば、早ければ早いほど有利です。28卒の場合、大学3年の春から夏が理想的な開始時期になります。
インターンシップの応募が始まる前に動き出すのがベストです。OB訪問で得た情報をインターンの志望動機に活かせるからです。
ただし、遅すぎるということはありません。本選考が始まる直前でも、1回のOB訪問で志望動機の質は格段に上がります。
OB訪問をする3つのメリット
「OB訪問は面倒そう」と感じる方も多いでしょう。しかし、得られるメリットは非常に大きいです。ここでは代表的な3つのメリットを紹介します。
メリット1：企業のリアルな雰囲気がわかる
OB訪問の最大のメリットは、企業の内情を直接知れることです。説明会やWebサイトだけでは、実際の雰囲気はつかめません。
たとえば「風通しが良い社風」と書かれていても、その意味は企業ごとに異なります。OB訪問では、具体的なエピソードを交えて話を聞けるため、自分に合う企業かどうかを判断しやすくなります。
入社後のミスマッチを防ぐうえでも、OB訪問は非常に有効です。
メリット2：志望動機・自己PRの質が上がる
OB訪問で得た情報は、ESや面接の武器になります。「御社の社員の方に直接お話を伺い」という一言があるだけで、志望動機の説得力は大きく変わります。
また、社員から聞いた「求められる人物像」をもとに自己PRを調整することも可能です。採用サイトに書かれた情報だけで作る志望動機とは、深みがまったく違います。
メリット3：選考で有利になるケースもある
企業によっては、OB訪問が実質的な選考の一部になっていることがあります。特に総合商社や外資系企業では、OB訪問の評価が選考に影響するケースが知られています。
以下は、OB訪問が選考に影響しやすいとされる業界の例です。
もちろん、すべての企業が選考に直結するわけではありません。しかし「意欲の高い学生」という印象を残せること自体が、大きなアドバンテージになります。
OB訪問のやり方｜基本の流れを5ステップで解説
ここからは、OB訪問のやり方を基本の5ステップに分けて解説します。初めての方でも、この流れに沿えば迷うことはありません。
ステップ1〜2：訪問先を決めてアポイントを取る
ステップ1：訪問したい企業・社員を決める
まずは、OB訪問をしたい企業をリストアップしましょう。志望度の高い企業を3〜5社選ぶのがおすすめです。
訪問先の社員は、以下の方法で探せます。
- 大学のキャリアセンターで卒業生名簿を確認する
- OB訪問マッチングサービスを利用する
- ゼミや部活の先輩に紹介してもらう
- LinkedInなどのSNSで直接連絡する
ステップ2：アポイントを取る
訪問したい社員が見つかったら、メールやアプリでアポイントを取ります。依頼文では以下のポイントを押さえましょう。
- 自分の大学名・学部・名前を明記する
- なぜその方に話を聞きたいのか理由を書く
- 候補日時を3つ以上提示する
- 所要時間の目安（30分〜1時間）を伝える
具体的なメールの書き方やテンプレートについては、シリーズ2本目の「OB訪問の頼み方完全ガイド」で詳しく解説します。
ステップ3：事前準備と質問リストの作成
アポイントが決まったら、当日に向けた準備を行います。この準備の質が、OB訪問の成果を大きく左右します。
事前に必ずやるべきことは以下のとおりです。
- 企業の採用サイト・IR情報を読み込む
- 直近のニュースやプレスリリースを確認する
- 聞きたい質問を最低10個リストアップする
- 質問に優先順位をつけておく
企業の基本情報を調べずに訪問するのは絶対にNGです。「ホームページを見ればわかること」を聞くと、相手の時間を無駄にしてしまいます。
質問リストは、ノートやスマートフォンのメモアプリにまとめておくと便利です。当日はそのリストを見ながら会話を進められます。
ステップ4〜5：当日の流れとお礼メール
ステップ4：当日の訪問
対面の場合は、約束の10分前には到着しましょう。オンラインの場合は5分前に入室するのがマナーです。
当日の基本的な流れは次のとおりです。
- 自己紹介と訪問のお礼を伝える（1〜2分）
- 事前に用意した質問を聞く（20〜40分）
- 会話の中で深掘りしたい点を追加で聞く
- 最後にお礼を述べて終了する（1〜2分）
会話中はメモを取りましょう。ただし、メモに集中しすぎて相手の目を見ないのはNGです。キーワードだけ書き留め、詳細は訪問後に整理するのがコツです。
ステップ5：お礼メールを送る
訪問が終わったら、当日中にお礼メールを送ります。翌日以降になると印象が薄れてしまいます。
お礼メールには以下の要素を含めましょう。
- 時間を割いてくれたことへの感謝
- 特に印象に残った話の内容
- 今後の就活にどう活かすかの一言
定型文だけのお礼メールは避けてください。具体的な会話内容に触れることで、誠意が伝わります。
OBの探し方｜主要マッチングサービス比較
「OB訪問をしたいけれど、知り合いに社会人がいない」という方も多いでしょう。そんなときに役立つのが、OB訪問のマッチングサービスです。
ここでは代表的な4つのサービスを比較します。
主要4サービスの特徴比較表
| サービス名 | 特徴 | 登録社員数の目安 | おすすめの人 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ・キャンパス | 同じ大学の卒業生に限定してマッチング | 対象大学の卒業生が中心（大手企業が多い） | 大手志望で同大学OBに会いたい人 |
| Matcher（マッチャー） | 社会人が「プラン」を公開し、学生が申し込む形式 | 約4万人以上 | 大学に関係なく幅広い社員と会いたい人 |
| OBトーク | スマホアプリで気軽にOB訪問を申し込める | 約1万人以上 | まずは気軽にOB訪問を試してみたい人 |
| ビジネスSNSで社員に直接メッセージを送れる | 日本国内約400万人以上（全業界） | 外資系やベンチャー志望の人 |
大学のキャリアセンターも活用しよう
マッチングサービス以外にも、大学のキャリアセンターは心強い味方です。多くの大学では、卒業生の連絡先リスト（OB・OG名簿）を管理しています。
キャリアセンターを使うメリットは以下のとおりです。
- 同じ大学の卒業生なので話を聞いてもらいやすい
- 大学側が仲介してくれる安心感がある
- 利用料が一切かからない
まずはキャリアセンターの窓口を訪ね、OB・OG名簿の閲覧方法を確認してみてください。
ゼミ・部活・SNS経由での探し方
ゼミや部活の先輩に「志望企業に知り合いはいませんか」と聞くのも有効です。人づてに紹介してもらう方法は、返信率が最も高いやり方の一つです。
また、X（旧Twitter）やLinkedInで社員と直接つながる方法もあります。特にLinkedInは、ビジネス目的のSNSであるため、OB訪問の依頼が自然に行いやすい環境です。
各サービスの具体的な使い方や選び方については、シリーズ3本目の「OB訪問の探し方・マッチングサービスおすすめ比較」で詳しく解説します。
OB訪問で聞くべき質問と避けるべきNG質問
OB訪問のやり方の基本がわかっても、「何を聞けばいいかわからない」という悩みは残るでしょう。ここでは、聞くべき質問と避けるべき質問を具体的に紹介します。
聞くべき質問の具体例15選
OB訪問では、以下のような質問をすると有益な情報が得られます。カテゴリ別に整理しましたので、自分の知りたいことに合わせて選んでください。
仕事内容に関する質問
- 1日の仕事の流れを教えていただけますか
- 入社後、最初に担当した業務は何でしたか
- 仕事でやりがいを感じるのはどんなときですか
- 仕事で最も大変だったことは何ですか
- 入社前と入社後のギャップはありましたか
社風・職場環境に関する質問
- 職場の雰囲気を一言で表すとどんな感じですか
- 上司や先輩との関係性はどうですか
- チームで仕事をすることが多いですか
- 有給休暇は取りやすい環境ですか
- リモートワークはどの程度活用されていますか
キャリア・成長に関する質問
- 入社してから成長を実感した瞬間はありますか
- どのようなキャリアパスがありますか
- この会社を選んだ決め手は何でしたか
- 就活時代に戻れるなら何をしますか
- 御社で活躍している人に共通する特徴はありますか
避けるべきNG質問と注意点
一方で、OB訪問で聞いてはいけない質問もあります。以下のような質問は、相手に不快感を与える可能性が高いです。
- 「年収はいくらですか」など直接的な給与の質問
- 「ぶっちゃけブラック企業ですか」など失礼な表現
- 「御社は何をしている会社ですか」など調べればわかること
- 「内定をもらうコツを教えてください」など答えにくい質問
- 企業の悪い噂について確認するような質問
給与について知りたい場合は、「入社後の生活面で参考にしたいのですが、20代のうちの待遇のイメージを教えていただけますか」のように、聞き方を工夫しましょう。表現を変えるだけで、相手も答えやすくなります。
よくある失敗例と対策
OB訪問のやり方の基本を学んでも、実際にやってみると失敗することがあります。ここでは、就活生にありがちな失敗パターンと、その対策を紹介します。
失敗例1：事前準備の不足で印象を悪くする
最も多い失敗は、企業研究をせずに訪問してしまうことです。「御社の事業内容を教えてください」と聞いた瞬間、社員の評価は大きく下がります。
対策は明確です。訪問前に最低限やるべきことをチェックリスト化しましょう。
- 企業の公式サイトを隅々まで読んだか
- 直近のニュースやプレスリリースを確認したか
- その企業の競合他社も調べたか
- 質問リストを10個以上作成したか
- 訪問先の社員のプロフィールを確認したか
このチェックリストを訪問前日に確認する習慣をつけてください。
失敗例2：マナー違反で信頼を失う
遅刻、服装の乱れ、スマートフォンの操作など、基本的なマナー違反は致命的です。OB訪問は「選考の場ではない」と思いがちですが、社員は学生の印象をしっかり見ています。
押さえておくべきマナーは以下のとおりです。
- 対面なら10分前到着、オンラインなら5分前入室
- 服装はスーツまたはオフィスカジュアル
- カフェの場合は自分の分の飲み物代を用意する
- 相手が「おごるよ」と言っても一度は辞退する
- 会話中にスマートフォンを触らない
- 名刺を受け取ったら両手で丁寧に受ける
特にオンラインのOB訪問では、背景や照明にも気を配りましょう。散らかった部屋が映り込むと、それだけで印象が下がります。
失敗例3：訪問後のフォローを怠る
OB訪問後にお礼メールを送らない学生は、意外と多いです。しかしこれは非常にもったいないミスです。
お礼メールを当日中に送るだけで、他の就活生との差別化になります。さらに、数週間後に「その後の就活状況」を報告するフォローアップメールを送ると、社員との関係が長期的に続きやすくなります。
社員との関係を維持できれば、選考が進んだ段階で追加のアドバイスをもらえることもあります。OB訪問は「一度きりのイベント」ではなく、人脈づくりの第一歩と考えましょう。
OB訪問の回数と訪問先の選び方
「OB訪問は何回すればいいのか」も多くの就活生が迷うポイントです。やり方の基本を押さえたうえで、回数と訪問先の選び方も確認しておきましょう。
理想的な訪問回数の目安
結論として、志望度の高い企業には最低2〜3人のOBに会うのが理想的です。1人だけの話では、その人個人の意見に偏ってしまう可能性があるからです。
回数の目安を以下にまとめます。
- 第一志望の企業：3人以上
- 第二・第三志望の企業：2人程度
- 業界研究目的の企業：1人でもOK
合計で10〜15回程度のOB訪問ができれば十分です。無理に数をこなす必要はありません。
異なる立場のOBに会うのがコツ
同じ企業でも、部署や年次が違えば見える景色は異なります。以下のように、意図的にバリエーションをつけて訪問先を選びましょう。
- 入社1〜3年目の若手社員：就活時の記憶が新しく、具体的なアドバイスがもらえる
- 入社5〜10年目の中堅社員：キャリアパスや昇進の実態がわかる
- 希望部署以外の社員：社内異動の実態や他部署の雰囲気がわかる
複数の視点から企業を理解することで、面接での受け答えにも深みが出ます。
このシリーズの記事
本記事は「OB訪問のやり方・頼み方」シリーズ全3本の1本目です。OB訪問の基本と全体像を理解したうえで、次のステップに進みましょう。
- 【今回の記事】OB訪問とは？やり方・目的・メリットをゼロから徹底解説｜誰に頼む？何を聞く？基本の全体像
- 【次回】OB訪問の頼み方完全ガイド｜メール・LinkedIn・ビズリーチキャンパス別の依頼文テンプレートと当日の質問例
- 【次回】OB訪問の探し方・マッチングサービスおすすめ比較4選｜ビズリーチキャンパス・Matcher・OBトーク・LinkedInの違いと使い分け
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。
でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。
あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。
ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！
中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。
「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！
登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！
まとめ：OB訪問は「行動した人だけが得をする」就活の武器
この記事では、OB訪問のやり方と基本について、ゼロから徹底的に解説しました。最後に要点を振り返りましょう。
- OB訪問とは、志望企業の社員に直接話を聞く就活手法である
- 目的は、ネットでは得られない「生きた情報」を手に入れること
- メリットは「企業理解の深化」「志望動機の質向上」「選考で有利になる可能性」の3つ
- やり方の基本は「訪問先決定→アポ取り→事前準備→当日訪問→お礼メール」の5ステップ
- OBの探し方はキャリアセンター・マッチングサービス・SNSの3ルートがある
- 質問は事前に10個以上用意し、NG質問は避ける
- 事前準備の不足とお礼メールの未送信が最も多い失敗パターン
OB訪問は、やるかやらないかで就活の結果が変わる行動の一つです。「まだ早い」と思っている今こそ、最初の一歩を踏み出すベストなタイミングです。
まずは大学のキャリアセンターに行くか、ビズリーチ・キャンパスやMatcherに登録するところから始めてみてください。小さな一歩が、内定への大きな差につながります。
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