【28卒向け】新卒就活エージェントおすすめ比較｜求人数・対応業界・サポート内容・評判をデータで徹底比較【やばい・怪しいの真相も】

新卒向け就活エージェント選びで迷っていませんか？

この記事は、新卒向け就活エージェントのおすすめを評判つきで比較したい28卒の就活生に向けた内容です。各サービスの違いが一目でわかる比較表を掲載しています。

「就活エージェントが多すぎて選べない」という声は毎年多く寄せられます。キャリアチケット、doda新卒エージェント、JobSpringなど、名前を聞いたことがあるサービスだけでも数十種類あります。

さらに「やばい」「怪しい」という口コミを見て、不安を感じている人もいるでしょう。本当にブラック企業を紹介されるのか、気になりますよね。

この記事では、主要7社の就活エージェントを求人数・得意業界・サポート内容・評判の4軸で徹底比較します。自分に合うサービスの選び方や、ネガティブな評判の真相まで解説するので、最後まで読んでみてください。

なお、就活エージェントの基本的な仕組みや無料の理由は、シリーズ1本目の「就活エージェントとは？新卒向けサービスの仕組み・無料の理由を徹底解説」で詳しくまとめています。

新卒向け就活エージェントおすすめ7社【比較表つき】

結論から言うと、新卒就活エージェントは「総合型」と「特化型」の2種類があります。それぞれの特徴を理解した上で選ぶのが重要です。

以下では、代表的な7社を一覧表で比較します。そのあと、総合型と特化型に分けて各社の特徴を詳しく解説します。

おすすめ7社の一覧比較表

まず、主要7社の基本情報を比較表で確認しましょう。求人数・得意業界・サポート内容の違いが一目でわかります。

サービス名	タイプ	求人数の目安	得意業界	主なサポート内容	対応エリア
キャリアチケット	総合型	非公開（厳選紹介）	IT・コンサル・メーカー	ES添削・面接対策・企業紹介	全国（オンライン対応）
doda新卒エージェント	総合型	6,000件以上	全業界幅広く対応	ES添削・面接対策・適性診断	全国（オンライン対応）
マイナビ新卒紹介	総合型	非公開（大手多数）	全業界幅広く対応	ES添削・面接対策・企業紹介	全国（拠点：東京・大阪・名古屋）
キャリアパーク就職エージェント	総合型	非公開（優良企業厳選）	IT・メーカー・商社	ES添削・面接対策・特別選考ルート	全国（オンライン対応）
JobSpring	総合型	約1,000件	IT・人材・コンサル	適性診断・面接対策・入社後フォロー	首都圏中心（オンライン対応）
レバテックルーキー	IT特化型	約5,000件	IT・Web・SIer	ポートフォリオ添削・技術面接対策	全国（オンライン対応）
シュトキャリ	首都圏特化型	非公開	IT・メーカー・サービス	短期集中サポート・面接対策	首都圏中心

上記のとおり、各社で得意分野が異なります。「求人数が多い＝自分に合う」とは限りません。志望業界やサポートの手厚さで選ぶことが大切です。

総合型エージェント5社の特徴

総合型は業界を問わず幅広い求人を扱うタイプです。「まだ志望業界が決まっていない」という人に向いています。

キャリアチケットは、量より質を重視した紹介スタイルが特徴です。企業との適性を丁寧に見極めた上で、厳選した求人だけを提案してくれます。入社後のミスマッチを防ぎたい人に評判が良いサービスです。

doda新卒エージェントは、求人数の多さが最大の強みです。大手企業から中小企業まで幅広くカバーしています。適性診断ツールも充実しており、自己分析が苦手な人にもおすすめです。

マイナビ新卒紹介は、知名度の高さと大手求人の多さが魅力です。東京・大阪・名古屋に拠点があり、対面での面談も可能です。大手志向の就活生から安定した評判を得ています。

キャリアパーク就職エージェントは、特別選考ルートの紹介が特徴的です。通常の選考フローをスキップできる企業を紹介してもらえる場合があります。スピード重視で内定を目指したい人に向いています。

JobSpringは、AIを活用した適性診断が特徴です。入社後3年以内の離職率が低いことを公表しています。マッチング精度を重視する就活生に評判の良いエージェントです。

特化型エージェント2社の特徴

特化型は、特定の業界や条件に強みを持つタイプです。志望分野が明確な人に向いています。

レバテックルーキーは、IT・Web業界に完全特化したエージェントです。エンジニア志望者向けにポートフォリオの添削もしてくれます。技術面接の対策ができる点は、他社にはない強みです。

シュトキャリは、首都圏の企業に特化したエージェントです。短期間で集中的にサポートを受けられます。「就活出遅れた」と感じている人にも対応しています。

就活エージェントを選ぶ5つの比較ポイント

就活エージェントのおすすめを新卒向けに探す際は、5つのポイントで比較すると失敗しにくくなります。闇雲に登録するのではなく、基準を持って選びましょう。

求人数・対応エリアで比較する

求人数は多ければ良いわけではありません。自分の志望条件に合う求人があるかが重要です。

たとえば、doda新卒エージェントは6,000件以上の求人を保有しています。一方、キャリアチケットは厳選した企業だけを紹介するスタイルです。

対応エリアも見落としやすいポイントです。以下の点を確認しておきましょう。

• オンライン面談に対応しているか
• 地方の求人を扱っているか
• 対面の拠点がどこにあるか

地方在住の就活生は、オンライン完結で利用できるサービスを優先すると効率的です。

サポート内容・面談の質で比較する

エージェントごとにサポートの手厚さは大きく異なります。以下の項目をチェックしましょう。

• ES添削の回数に制限はあるか
• 面接対策は模擬面接形式か、アドバイスだけか
• 担当者1人あたりの対応学生数はどのくらいか
• 内定後や入社後のフォローはあるか

JobSpringは入社後の離職率データを公開しています。これはマッチング精度への自信の表れです。サポートの質を重視するなら、こうした指標も参考になります。

また、担当者との相性が合わない場合に変更できるかも重要です。事前に公式サイトで確認しておきましょう。

得意業界・対応職種で比較する

志望業界が決まっている人は、その業界に強いエージェントを選ぶべきです。得意業界によって、紹介される企業の質が変わります。

• IT・Web志望 → レバテックルーキーが圧倒的に強い
• 大手メーカー志望 → マイナビ新卒紹介が得意
• ベンチャー志望 → キャリアチケットやJobSpringが充実
• 業界未定 → doda新卒エージェントで幅広く探す

逆に、志望業界が決まっていない人は総合型を選びましょう。面談を通じて業界を絞り込むことができます。

就活エージェントの評判・口コミを徹底検証

就活エージェントの評判には、良い口コミと悪い口コミの両方があります。ここでは、新卒利用者の声に共通する傾向を整理します。

良い評判に共通する3つの傾向

新卒就活生から評判の良いエージェントには共通点があります。以下の3つの傾向が見られます。

1. 自分では見つけられない企業を知れた

ナビサイトに掲載されていない非公開求人を紹介してもらえたという声が多いです。知名度は低いが待遇の良い企業と出会えるのは、エージェントならではの価値です。

2. ES・面接対策が実践的だった

テンプレートの添削ではなく、自分の経験に合わせた具体的なアドバイスをもらえたという評判が目立ちます。特にキャリアチケットやJobSpringは、個別対応の手厚さで高評価を得ています。

3. 精神的な支えになった

就活は孤独になりやすい活動です。定期的に担当者と話せることで、モチベーションを維持できたという口コミも多く見られます。

悪い評判に共通する3つの傾向

一方で、ネガティブな評判にも共通するパターンがあります。以下の3つを事前に知っておくと、トラブルを回避しやすくなります。

1. 興味のない企業を強くすすめられた

担当者によっては、自分の志望と合わない企業を紹介されるケースがあります。これはエージェントのビジネスモデルに起因する部分もあります。紹介先の企業から報酬を得る仕組みだからです。

2. 連絡が多すぎると感じた

電話やメールの頻度が高いと感じる就活生は少なくありません。特に選考が進む時期は連絡が増える傾向にあります。連絡手段や頻度の希望は、初回面談で伝えておきましょう。

3. 担当者の質にばらつきがある

どのサービスでも担当者の経験や能力に差があります。合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を依頼することが大切です。

「やばい」「怪しい」と言われる理由と真相

「就活エージェント やばい」「怪しい」と検索する就活生は毎年多くいます。この不安はもっともですが、多くは誤解や一部のケースに基づくものです。

「無料＝怪しい」への正しい理解

就活エージェントが無料で使えるのは、企業側から紹介手数料を受け取っているからです。就活生がお金を払う必要はありません。

これは転職エージェントでも同じ仕組みです。「タダより怖いものはない」と感じる気持ちはわかります。しかし、ビジネスモデルとして確立された仕組みなので、無料であること自体は問題ありません。

この仕組みの詳しい解説は、シリーズ1本目の記事で図解つきでまとめています。

「電話がしつこい」の実態と対処法

「電話がしつこい」という口コミは確かに存在します。ただし、多くの場合は対処できる問題です。

しつこいと感じる主な原因は以下のとおりです。

• 登録直後の確認連絡が複数回ある
• 選考日程の調整で急ぎの連絡が入る
• 担当者の連絡スタイルが合わない

対策として、初回面談で「連絡はLINEかメールでお願いします」と伝えるのが効果的です。多くのエージェントはLINEでの連絡に対応しています。

それでも改善されない場合は、担当者の変更を依頼しましょう。サービス自体を退会することも、もちろん自由です。

ブラック企業を紹介されるリスクへの対策

「ブラック企業ばかり紹介される」という不安も多い声の一つです。結論として、そのリスクはゼロではありませんが、対策は可能です。

ブラック企業を避けるためのポイントは以下の3つです。

• 紹介された企業は必ず自分でも調べる
• 口コミサイト（OpenWork・ライトハウスなど）で評判を確認する
• 離職率・残業時間・有休取得率を担当者に質問する

信頼できるエージェントは、紹介先の労働環境についても正直に教えてくれます。質問をはぐらかす担当者がいた場合は、別のエージェントに切り替えましょう。

エージェントは1社だけに頼らず複数を併用するのがおすすめです。1社の判断に偏らず、客観的に企業を比較できます。

就活エージェント利用でよくある失敗例と対策

就活エージェントは便利なサービスですが、使い方を間違えると逆効果になることもあります。ここでは新卒就活生に多い失敗パターンと、その対策を紹介します。

1社だけに頼って視野が狭まる

最も多い失敗が、エージェント1社だけを使うケースです。1社だけでは紹介される求人に偏りが出ます。

おすすめは、総合型2社＋特化型1社の合計3社を併用することです。たとえば以下の組み合わせが考えられます。

• doda新卒エージェント（総合型・求人数重視）
• キャリアチケット（総合型・質重視）
• レバテックルーキー（IT特化型）

複数登録すると連絡が増えるデメリットはあります。しかし、比較対象があることで判断の精度は確実に上がります。

エージェント任せで自己分析を怠る

エージェントに登録すれば、すべて任せられると考えるのは危険です。担当者がどれだけ優秀でも、あなた自身の希望が曖昧では良い提案はできません。

最低限、以下の3点は自分で整理しておきましょう。

• 譲れない条件（勤務地・給与・休日など）
• 興味のある業界・職種の方向性
• 就活の軸となる価値観

自己分析が苦手な人は、エージェントの初回面談で一緒に整理してもらうのも一つの方法です。ただし「丸投げ」ではなく、自分の言葉で伝える努力は必要です。

登録から初回面談までの具体的な準備方法は、「就活エージェントの使い方完全ガイド」で詳しく解説しています。

合わない担当者をそのまま続ける

担当者との相性は、エージェント選びで最も重要な要素の一つです。合わないと感じながら我慢し続けるのは時間のムダになります。

担当者変更を検討すべきサインは以下のとおりです。

• 希望を伝えても的外れな企業ばかり紹介される
• 質問への回答が曖昧で信頼できない
• こちらの都合を無視したスケジュールを組まれる
• 内定承諾を急かされる

ほとんどのエージェントは、公式サイトや問い合わせ窓口から担当変更を依頼できます。遠慮は不要です。あなたの就活が最も大切だからです。

目的別おすすめ就活エージェントの選び方

ここまでの比較をふまえ、目的別におすすめのエージェントを整理します。自分の状況に近いものを参考にしてください。

志望業界が決まっていない人向け

まだ業界を絞り込めていない人は、総合型エージェントの利用が最適です。幅広い業界の求人に触れることで、自分の方向性が見えてきます。

おすすめの組み合わせは以下のとおりです。

• doda新卒エージェント → 求人数が多く選択肢が広い
• JobSpring → 適性診断で業界の絞り込みができる

面談の中で「こんな仕事が向いているかも」と気づくケースは多いです。プロの視点を活用して、効率的に業界研究を進めましょう。

IT・Web業界を志望する人向け

IT・Web業界を志望する人は、特化型のレバテックルーキーを軸にするのがおすすめです。業界理解の深い担当者から、的確なアドバイスが受けられます。

レバテックルーキーの強みは以下の点です。

• エンジニア職に特化した技術面接対策
• ポートフォリオの添削サポート
• IT企業の社風や開発環境に関する詳細情報

ただし、IT以外の業界も検討したい場合は、総合型との併用をおすすめします。視野を広く保つことで、より納得感のある企業選びができます。

就活に出遅れた人・短期決戦したい人向け

大学4年生の夏以降や、就活のスタートが遅れた人もエージェントは活用できます。むしろ、時間が限られている人ほどエージェントの恩恵は大きいです。

短期集中型でおすすめのエージェントは以下のとおりです。

• キャリアパーク就職エージェント → 特別選考ルートで選考期間を短縮
• シュトキャリ → 最短2週間での内定実績あり

焦っている時こそ、プロのサポートを受けて効率的に動きましょう。自力で闇雲にエントリーするより、成功率は高くなります。

よくある質問

このシリーズの記事

• 【28卒向け】就活エージェントとは？新卒向けサービスの仕組み・無料の理由・ナビサイトとの違いをゼロから徹底解説
• 【28卒向け】就活エージェントの使い方完全ガイド｜登録から初回面談・求人紹介・内定までの流れと失敗しない活用法を徹底解説
• 【28卒向け】新卒就活エージェントおすすめ比較｜求人数・対応業界・サポート内容・評判をデータで徹底比較【やばい・怪しいの真相も】（この記事）

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

まとめ

この記事では、新卒向け就活エージェントのおすすめ7社を評判とともに比較しました。最後に重要なポイントを整理します。

• 就活エージェントは「総合型」と「特化型」の2種類がある
• 求人数・得意業界・サポート内容の3軸で比較することが大切
• 2〜3社を併用して比較対象を持つのがおすすめ
• 「やばい」「怪しい」は多くが誤解によるもの
• ブラック企業を避けるには自分でも企業研究をする
• 担当者と合わなければ遠慮なく変更を依頼する

就活エージェントは、正しく使えば強力な味方になります。どのサービスが自分に合うかは、実際に面談を受けてみないとわかりません。

まずは気になるエージェントに2〜3社登録してみましょう。比較することで、自分にとって最適なサポートが見えてきます。

エージェントの基本的な仕組みを確認したい方はシリーズ1本目を、具体的な使い方を知りたい方はシリーズ2本目もあわせて読んでみてください。