【28卒向け】新卒とは？既卒・第二新卒との違いと就活での優遇制度を徹底解説

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この記事を読むとわかること

「新卒とは、具体的にどういう意味だろう」「既卒や第二新卒とは何が違うのか」。就活を始めたばかりの大学生にとって、こうした疑問は尽きないものです。

この記事は、28卒の就活生に向けた内容です。新卒の正確な定義から、既卒・第二新卒との違い、新卒が就活で得られる優遇制度まで、網羅的に解説します。

最後まで読むことで、以下のことがわかります。

• 新卒とは何か、いつまで新卒扱いされるのか
• 既卒・第二新卒との明確な違い
• 新卒が就活で優遇される具体的な理由
• 28卒の就活スケジュールと主要企業の動向
• 新卒就活でよくある失敗例とその対策

新卒とは？定義と対象者をわかりやすく解説

新卒の定義と一般的な意味

新卒とは「新規卒業者」の略称です。その年度に大学や専門学校を卒業する予定の学生を指します。

企業の採用活動において、新卒とは「学校を卒業してすぐに入社する人材」を意味します。つまり、在学中に就職活動を行い、卒業と同時に社会人になる人のことです。

日本では「新卒一括採用」という慣行が根強く残っています。毎年4月に一斉入社する仕組みは、世界的に見ても珍しい採用方式です。

28卒の場合はいつまでが新卒？

28卒の場合、2028年3月に卒業する学生が新卒に該当します。具体的には、以下の学生が28卒に当たります。

• 2024年4月に大学に入学した4年制大学の学生
• 2026年4月に大学院修士課程に入学した学生
• 2028年3月に卒業見込みの短大・専門学校の学生

新卒としての身分は、原則として卒業するまでです。卒業した翌日からは「既卒」の扱いになります。

新卒扱いの期間は企業によって異なる

厚生労働省は「卒業後3年以内は新卒扱い」とする指針を出しています。しかし、全ての企業がこの指針に従っているわけではありません。

実際には、企業ごとに新卒の定義が異なります。大手企業の多くは卒業見込みの学生のみを新卒と見なします。一方で、ベンチャー企業やIT企業の中には、卒業後2〜3年まで新卒枠で応募できるところもあります。

応募する際は、各企業の募集要項を必ず確認しましょう。「新卒」の定義は企業ごとに異なるため、思い込みで判断するのは危険です。

新卒・既卒・第二新卒の違いを比較表で解説

既卒とは？新卒との違い

既卒とは、学校を卒業後に一度も正社員として就職していない人のことです。卒業後にアルバイトやフリーランスとして活動している人も既卒に含まれます。

新卒との最大の違いは「在学中かどうか」です。新卒は在学中に就活を行います。既卒は卒業後に就活を行うことになります。

既卒の場合、新卒向けの求人に応募できないケースがあります。特に大手企業の新卒一括採用では、応募資格が「卒業見込みの方」に限定されていることが多いです。

第二新卒とは？新卒との違い

第二新卒とは、新卒で入社した後、おおむね3年以内に退職した若手社会人を指します。一度は正社員として働いた経験がある点が、既卒との違いです。

第二新卒には、短期間でも社会人経験があります。そのため、基本的なビジネスマナーを身につけていることが期待されます。

ただし、第二新卒は法律上の定義ではありません。企業によって対象年齢や条件が異なります。一般的には、25歳前後までを第二新卒と呼ぶケースが多いです。

3つの立場を比較表で整理

新卒・既卒・第二新卒の違いを、以下の表で整理します。

項目	新卒	既卒	第二新卒
定義	卒業見込みの学生	卒業後、未就職の人	卒業後3年以内に退職した人
正社員経験	なし	なし	あり（短期間）
応募できる求人	新卒採用枠	中途採用枠が中心	中途採用枠・第二新卒枠
就活の時期	在学中	卒業後いつでも	退職前後
企業の評価ポイント	ポテンシャル重視	意欲・人柄重視	経験+ポテンシャル
研修制度	充実している企業が多い	企業によりばらつきあり	即戦力を期待される場合あり

この表からわかるとおり、新卒は最も多くの選択肢を持てる立場です。「新卒カード」と呼ばれるほど、日本の就活では新卒が優遇されています。

新卒が就活で優遇される5つの理由

ポテンシャル採用で未経験でも応募できる

新卒の就活では「ポテンシャル採用」が基本です。これは、スキルや経験ではなく、将来の成長可能性で評価する方式を意味します。

中途採用では即戦力が求められます。しかし、新卒採用では「入社後に育てる」ことを前提としています。そのため、専門スキルがなくても大手企業に入社できるチャンスがあります。

たとえば、トヨタ自動車の新卒採用では、文系学部からでも総合職に応募可能です。ソニーグループでは、学部・学科を問わず幅広い職種で新卒を募集しています。三菱商事をはじめとする総合商社も、学部不問でポテンシャル採用を行っています。

大手企業の新卒一括採用に応募できる

日本の大手企業の多くは、新卒一括採用を実施しています。これは新卒でなければ応募できない採用枠です。

新卒一括採用のメリットは以下のとおりです。

• 大量採用のため、内定を獲得しやすい
• 同期入社の仲間ができる
• 社内研修やOJTが体系的に用意されている
• 配属先の希望を出せる企業が多い

中途採用の場合、募集人数は1名〜数名程度がほとんどです。新卒採用では数十名〜数百名の枠があるため、倍率の面でも新卒は有利です。

充実した研修制度とキャリア支援が用意されている

新卒入社の場合、入社後に手厚い研修を受けられます。ビジネスマナー研修、業務知識研修、OJTなど、段階的に成長できる環境が整っています。

特に大手企業では、数か月間の研修期間を設けているケースが一般的です。研修期間中に給与が支払われるため、学びながら収入を得ることができます。

さらに、メンター制度やキャリア面談など、長期的なキャリア支援を行う企業も増えています。新卒入社者は、こうした制度をフル活用できるのが大きな強みです。

以下に、新卒が優遇される5つの理由をまとめます。

• ポテンシャル採用で未経験でも応募できる
• 大手企業の新卒一括採用に応募できる
• 充実した研修制度とキャリア支援が用意されている
• 初任給が毎年上昇傾向にあり、待遇が改善されている
• 同期入社の仲間と切磋琢磨できる環境がある

28卒の就活スケジュールと主要企業の採用動向

28卒の一般的な就活スケジュール

28卒の就活は、大学3年生の春頃から動き始めるのが一般的です。以下に、時期ごとの主な活動をまとめます。

• 大学3年・4月〜6月：自己分析・業界研究の開始
• 大学3年・7月〜9月：サマーインターンシップへの参加
• 大学3年・10月〜12月：秋冬インターンシップ・OB訪問
• 大学3年・1月〜2月：本選考の準備・エントリー開始
• 大学3年・3月：会社説明会・エントリー本格化
• 大学4年・4月〜5月：選考・面接が本格化
• 大学4年・6月以降：内々定・内定の獲得

ただし、近年は就活の早期化が進んでいます。大学3年の夏のインターンシップが実質的な選考の場となっている企業も少なくありません。

28卒の場合、2026年の夏から本格的に動き始める必要があります。「まだ早い」と思わず、早めの準備が重要です。

主要企業の新卒採用の特徴

ここでは、就活生に人気の高い企業3社の新卒採用の特徴を紹介します。

企業名	採用人数（例年）	選考の特徴	求める人材像
トヨタ自動車	約500〜600名	インターン経由の早期選考あり	モノづくりへの情熱と挑戦心
ソニーグループ	約300〜400名	職種別採用・通年採用を導入	好奇心と専門性の掛け合わせ
三菱商事	約150〜200名	ケース面接・グループディスカッションを重視	リーダーシップと異文化適応力

トヨタ自動車は、メーカー志望の就活生に圧倒的な人気を誇ります。近年はCASE領域の人材を積極的に採用しています。

ソニーグループは、通年採用を導入している点が特徴的です。新卒とは従来の一括採用のイメージが強いですが、ソニーのように柔軟な採用方式を取る企業も増えています。

三菱商事は、総合商社の中でも特に選考難度が高いことで知られています。論理的思考力を測るケース面接が課されるため、入念な対策が必要です。

新卒採用で注目すべき最新トレンド

28卒が押さえておくべき採用トレンドは以下のとおりです。

• インターンシップ経由の早期選考が主流化している
• ジョブ型採用を導入する企業が増加している
• 初任給の引き上げ競争が加速している
• オンライン面接と対面面接の併用が定着している

特に初任給の引き上げは、28卒にとって追い風です。2024年度には多くの大手企業が初任給を30万円以上に引き上げました。この流れは2028年卒の採用でも継続すると見込まれています。

新卒就活でよくある失敗例と対策

「新卒カード」を無駄にする3つのパターン

新卒とは一生に一度しか使えない就活上の特権です。しかし、この「新卒カード」を活かしきれない就活生は少なくありません。

よくある失敗パターンを3つ紹介します。

失敗パターン1：就活の開始が遅すぎる

「大学4年になってから始めればいい」と考えてしまうケースです。しかし、大手企業のインターン選考は大学3年の夏に行われます。4年生の春には、すでに多くの企業の選考が進んでいます。

失敗パターン2：業界・企業研究が不十分

「なんとなく有名な企業を受ける」という姿勢では、面接で志望動機を深掘りされた際に答えに詰まります。企業側は、自社への理解度を重視しています。

失敗パターン3：エントリー数が少なすぎる

志望度の高い企業だけに絞りすぎると、全滅するリスクがあります。特に人気企業は倍率が数十倍〜数百倍に達します。持ち駒がなくなり、焦って就活を続ける学生も多いです。

失敗を防ぐための具体的な対策

上記の失敗を防ぐために、以下の対策を実践しましょう。

• 大学3年の春から自己分析と業界研究を始める
• 夏のインターンシップに最低3社は参加する
• 本選考では20〜30社にエントリーする
• 志望動機は企業ごとにカスタマイズする
• 就活エージェントやキャリアセンターを活用する

特に重要なのは、早期に行動を開始することです。新卒とは在学中にしか名乗れない肩書です。この時間は限られているため、計画的に動くことが成功の鍵になります。

また、一人で抱え込まず、周囲の力を借りることも大切です。大学のキャリアセンター、先輩、就活仲間など、頼れる存在をつくりましょう。

新卒向け就活サービスの活用法

就活サイトの選び方と主要サービスの比較

新卒の就活では、複数の就活サイトを併用するのが基本です。サイトによって掲載企業や機能が異なるため、目的に応じて使い分けましょう。

サービス名	特徴	掲載企業数の目安	おすすめの使い方
マイナビ	掲載企業数が業界最大級	約28,000社以上	幅広い業界の情報収集に最適
リクナビ	大手企業の掲載が充実	約12,000社以上	大手志望の学生におすすめ
OfferBox	企業からスカウトが届く逆求人型	約17,000社以上	自分では見つけられない企業との出会い
ONE CAREER	選考体験記が充実	約5,000社以上	面接・ES対策の情報収集

マイナビとリクナビは、新卒就活の定番サイトです。まずはこの2つに登録し、業界研究や企業探しに活用しましょう。

OfferBoxのような逆求人型サービスは、プロフィールを登録するだけで企業からオファーが届きます。自分が知らなかった優良企業に出会えるチャンスが広がります。

ONE CAREERは、先輩の選考体験記を読めるのが最大の強みです。面接で何を聞かれたか、ESにどう書いたかなど、実践的な情報が得られます。

就活エージェントを活用するメリット

就活エージェントとは、専任のアドバイザーが就活をサポートしてくれるサービスです。無料で利用できるものがほとんどです。

就活エージェントを活用するメリットは以下のとおりです。

• 自己分析や企業選びを一緒に考えてもらえる
• 非公開求人を紹介してもらえる場合がある
• ESの添削や面接練習を受けられる
• 選考のスケジュール管理を代行してもらえる

代表的な新卒向け就活エージェントには、「キャリアチケット」「レバレジーズ」「JobSpring」などがあります。それぞれ得意とする業界や企業規模が異なるため、複数のエージェントを比較検討するのがおすすめです。

ただし、エージェントの紹介する企業が必ずしも自分に合うとは限りません。最終的な判断は、自分自身で行うことが大切です。

効果的なサービスの組み合わせ方

新卒の就活では、以下の組み合わせが効果的です。

• マイナビまたはリクナビ（企業検索・エントリー用）
• OfferBoxなどの逆求人型サービス（企業との出会い用）
• ONE CAREER（選考対策・情報収集用）
• 就活エージェント1〜2社（個別サポート用）

全てのサービスを同時に使いこなす必要はありません。就活の時期に合わせて、使うサービスを変えていくのがポイントです。

序盤は情報収集を重視し、マイナビやONE CAREERを中心に使いましょう。選考が本格化する時期には、エージェントの個別サポートが心強い味方になります。

既卒・第二新卒でも諦める必要はない

既卒から正社員を目指す方法

何らかの事情で新卒での就職を逃してしまった場合でも、正社員への道は閉ざされていません。

厚生労働省の指針により、卒業後3年以内であれば新卒枠で応募できる企業があります。特に中小企業やベンチャー企業では、既卒者を積極的に受け入れているケースが増えています。

既卒で就活をする場合は、以下のポイントを意識しましょう。

• 卒業後の空白期間に何をしていたかを明確に説明できるようにする
• なぜ新卒で就職しなかったのかを前向きに伝える
• 既卒向けの就活エージェントを活用する

第二新卒として転職するコツ

新卒で入社した企業が合わなかった場合、第二新卒として転職する道があります。近年は第二新卒の需要が高まっており、採用に積極的な企業が増えています。

第二新卒の転職で重視されるのは、以下の点です。

• 前職で何を学んだかを具体的に伝えられること
• 退職理由をネガティブに語らないこと
• 次の職場で実現したいことを明確にしていること

「早期退職」に対してマイナスイメージを持つ企業もあります。しかし、退職の理由が合理的であれば、評価に影響しないケースがほとんどです。自信を持って転職活動に臨みましょう。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
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登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

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就活生の皆さんへ
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そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
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まとめ：新卒とは一生に一度の就活チャンス

この記事では、新卒とは何かを中心に、既卒・第二新卒との違いや就活での優遇制度を解説しました。最後に、重要なポイントを振り返ります。

• 新卒とは、卒業見込みの学生を指す
• 既卒は「未就職の卒業者」、第二新卒は「早期退職した若手社会人」
• 新卒はポテンシャル採用の恩恵を受けられる
• 大手企業の新卒一括採用は新卒だけの特権
• 就活の早期化が進んでおり、大学3年の春から動き始めるべき
• 就活サイト・エージェントを目的に応じて使い分けることが重要

新卒とは、一生に一度しか使えない就活の切り札です。28卒の皆さんは、この特権を最大限に活用するために、今日から少しずつ準備を始めましょう。

まずは自己分析から着手するのがおすすめです。自分の強みや価値観を言語化することで、業界選びや企業選びの軸が明確になります。この記事が、皆さんの就活の第一歩を後押しする内容であれば幸いです。

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