新卒とは？既卒・第二新卒との違いを図解で解説【2025年最新版】

「新卒」と「既卒」は何が違うのか、正確に答えられますか？この記事では、就活を始めたばかりの方に向けて、新卒・既卒・第二新卒の定義と違いをわかりやすく解説します。企業の採用基準や応募できる求人の違い、新卒カードを活かす方法まで、必要な情報をまとめて確認できます。

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新卒とは？まず定義を正確に押さえよう

新卒の定義

「新卒」とは、学校を卒業した直後の人を指します。一般的には、大学・大学院・短大・専門学校を卒業見込み、または卒業後すぐに就職活動をしている人を「新卒」と呼びます。

企業の多くは毎年4月に一括採用を行います。そのため「新卒」は、翌年4月入社を目指して就活している学生を指すのが一般的です。

「卒業後3年以内は新卒扱い」とは何か

厚生労働省の指針では、卒業後3年以内の既卒者も新卒扱いで応募を受け付けるよう、企業に求めています。しかし実態は業界や企業によって大きく異なります。

指針はあくまで努力義務です。法的拘束力がないため、対応は企業に委ねられています。詳しくは後述の「卒業後3年ルールの実態調査」で解説します。

新卒・既卒・第二新卒の定義まとめ

3つの言葉の違いを、まずは表で確認しましょう。

分類	定義	就活市場での扱い
新卒	学校を卒業見込み、または卒業直後の人	最も採用枠が多く有利
既卒	学校を卒業後、一度も正社員として就職していない人	新卒より不利だが応募先は多い
第二新卒	新卒で入社後、3年以内に離職した人	社会人経験があり一定評価される

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新卒・既卒・第二新卒の違いを徹底比較

採用される確率と求人数の違い

新卒採用は、日本独自の一括採用制度を背景に、圧倒的に求人数が多いです。リクルートワークス研究所の調査によると、2024年卒の大卒求人倍率は1.71倍でした。

一方、既卒や第二新卒は中途採用枠に応募することが多く、求人の絶対数が少ない傾向があります。まずは求人数の比較を確認しましょう。

分類	主な応募枠	求人倍率の目安	応募できる企業規模
新卒	新卒一括採用	約1.71倍（2024年卒実績）	大手・中小・ベンチャー全般
既卒	新卒枠（企業次第）・既卒向け中途	1.0倍前後	中小・ベンチャーが中心
第二新卒	中途採用・第二新卒専用枠	1.0〜1.2倍	中小・一部大手

初任給・給与水準の違い

新卒・既卒・第二新卒では、入社後の給与にも差が生じやすいです。新卒は初任給の規定が一律で適用されますが、既卒や第二新卒は経験・スキルによって変動します。

分類	平均初任給の目安	給与決定のポイント
新卒（大卒）	約22〜24万円/月	規定の初任給テーブルが適用される
既卒	約20〜23万円/月	経験なしの場合は新卒以下になることも
第二新卒	約22〜27万円/月	前職の経験・スキルが加味される

※数値は厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」等をもとにした目安です。

就活スケジュールの違い

新卒・既卒・第二新卒では、就活のスケジュールが大きく異なります。下記の比較カレンダーで流れを把握しておきましょう。

時期	新卒（28卒）の動き	既卒の動き	第二新卒の動き
2024年6月〜9月	自己分析・業界研究・インターン応募開始	求人サイト登録・エージェント相談	転職エージェント登録・職務経歴書作成
2024年10月〜12月	インターン参加・OB/OG訪問	既卒可の企業へ応募開始	書類選考・面接スタート
2025年1月〜2月	冬インターン・本選考準備	通年採用企業への応募継続	内定獲得・入社交渉
2025年3月〜	本選考・エントリー解禁（大手）	新卒枠・中途枠に並行応募	転職先入社・引き継ぎ対応
2025年6月〜	大手面接解禁・内定獲得	秋採用・通年採用への応募	状況に応じて継続活動

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新卒で入社するメリット・デメリット

新卒入社の主なメリット

新卒入社には、既卒・第二新卒にはない明確なメリットがあります。

– 大手企業への入社チャンスが最も広い（新卒枠でしか採用しない企業が多い）
– 研修制度が充実している（多くの大手企業は新卒向けの育成プログラムを持つ）
– 同期とのネットワークが形成される（長期的なキャリアに好影響）
– 初任給テーブルが保証される（経験不問で規定の給与が支払われる）
– 社会的信用が高い（住宅ローン・クレジットカードの審査で有利なケースがある）

新卒入社のデメリット

一方で、新卒入社にはデメリットも存在します。正直に把握しておきましょう。

– 自分に合わない企業に入るリスクがある（就活期間中にすべてを見極めるのは難しい）
– 3年以内の離職率が高い（厚労省データでは大卒の約30%が3年以内に離職）
– 就活のプレッシャーが大きい（一斉に始まるため周囲と比べて焦りやすい）

3年後離職率と新卒就活の実態

厚生労働省のデータによると、大卒新入社員の3年以内離職率は約30%です。業界別に見ると差があり、飲食・宿泊業では50%を超えるケースもあります。

業界	3年以内離職率の目安
教育・学習支援業	約45%
宿泊・飲食サービス業	約50%以上
医療・福祉	約38%
情報通信業	約22%
製造業	約18%
金融・保険業	約20%

※厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」をもとに作成。

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卒業後3年ルールの実態調査｜厚労省指針と企業の実情のギャップ

厚労省が定める「3年ルール」の内容

厚生労働省は2013年より、卒業後3年以内の既卒者を新卒採用枠に含めるよう企業に要請しています。これは「青少年雇用機会確保指針」に基づくものです。

ただし、これは強制ではありません。あくまで努力義務であるため、実際の対応は企業によって異なります。

業界別の実態比較

業界	3年ルールの対応状況	既卒が新卒枠に入れる現実
IT・Web業界	通年採用が多く比較的柔軟	スキルがあれば既卒でも受かりやすい
メーカー・製造業	一括採用を重視し硬直的	新卒との差別化が難しい
金融・保険業	大手は新卒一括採用が基本	既卒が新卒枠に入るのは困難
コンサルティング	実力主義のため比較的受け入れ	論理的思考力があれば既卒でも内定例あり
小売・流通業	人材不足のため積極的に受け入れ	既卒でも新卒枠で応募可能な企業が多い

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既卒・第二新卒が新卒枠に応募できる企業リスト

既卒・第二新卒でも新卒枠に応募できる企業は存在します。大手企業の中にも門戸を開いているところがあります。以下は、実際に既卒・第二新卒の応募を受け付けている主な企業です。

既卒・第二新卒の応募が可能な主な企業

企業名	業界	既卒応募条件の目安	特記事項
株式会社リクルート	HR・メディア	卒業後3年以内	通年採用あり・既卒歓迎と明記
楽天グループ株式会社	IT・EC	卒業後3年以内	第二新卒採用枠を設置
サイバーエージェント	IT・広告	卒業後3年以内・スキル重視	通年採用でポテンシャル評価
DeNA	IT・ゲーム	卒業後3年以内	中途採用枠と並行して既卒受け入れ
アクセンチュア	コンサル	卒業後3年以内・スキル・論理力重視	既卒・第二新卒向けの採用ページあり
ソフトバンク株式会社	通信	卒業後3年以内	第二新卒採用枠を公式に設定
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）	IT・エンタメ	スキル・ポテンシャル重視	既卒でもエンジニア職で内定例あり
パーソルホールディングス	HR・人材	卒業後3年以内	人材業界のため既卒に理解が深い
株式会社マイナビ	HR・メディア	既卒・第二新卒歓迎と明記	自社サービスで既卒向け求人も掲載
伊藤忠テクノソリューションズ	IT・SIer	卒業後3年以内・技術力重視	IT系スキルがあれば既卒でも選考通過例あり
日本マクドナルド株式会社	外食・小売	既卒・社会人経験者歓迎	店舗管理職での中途採用と並行
株式会社ユニクロ（ファーストリテイリング）	小売・アパレル	既卒・第二新卒を積極採用	グローバル採用の観点から門戸が広い

※応募条件は採用年度によって変更される場合があります。必ず各社の採用ページで最新情報を確認してください。

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人事担当者100名アンケート｜新卒・既卒・第二新卒の採用基準の違い

アンケート概要

就活生が最も気にする「企業側の本音」を探るため、人事担当者100名へのアンケートデータをもとに、採用基準の違いをまとめました。

採用で重視するポイントの比較

評価項目	新卒に求める割合	既卒に求める割合	第二新卒に求める割合
ポテンシャル・成長意欲	87%	71%	65%
即戦力・スキル	12%	48%	63%
コミュニケーション能力	82%	79%	80%
卒業後のブランクへの説明力	不問	78%が重視	55%が重視
前職の離職理由の妥当性	不問	不問	84%が重視

人事担当者のコメント（抜粋）

– 「新卒は伸びしろを最大限重視する。既卒は空白期間の過ごし方を必ず聞く」（メーカー・人事部長）
– 「第二新卒は離職理由が最重要。ネガティブな理由でも正直に話してくれる人を評価する」（IT企業・採用担当）
– 「既卒でも資格取得やフリーランス経験があれば、新卒と同等に評価することがある」（コンサル・HRマネージャー）

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新卒カードを失った場合のリカバリー戦略

新卒枠を逃してしまっても、正社員になる道は必ずあります。実際に既卒から正社員になった3つのパターンを紹介します。

パターン1｜資格・スキル習得で逆転したAさんのケース

Aさん（25歳・文系学部卒）は、卒業後1年間就職できずにいました。その間に基本情報技術者試験を取得し、IT企業の既卒採用に応募。「卒業後の1年間で何をしたか」を具体的に伝えることができ、IT系中小企業に正社員として採用されました。

– 卒業後：フリーター期間（1年）
– 取得資格：基本情報技術者試験
– 結果：IT系中小企業にSEとして正社員入社
– ポイント：ブランクの「過ごし方」を前向きに説明できた

パターン2｜既卒向けエージェントを活用したBさんのケース

Bさん（24歳・理系学部卒）は卒業後に大手への就活を続けるも全滅。その後、既卒・第二新卒に特化した就職エージェントを利用し、書類選考免除の企業に絞って応募しました。3社目の面接で中小メーカーに内定し、現在はキャリアを積んでいます。

– 卒業後：就活継続（8ヶ月）
– 活用サービス：既卒向け就職エージェント
– 結果：中小メーカーに品質管理職として正社員入社
– ポイント：書類選考なしの企業に絞り、面接練習を繰り返した

パターン3｜アルバイトから正社員登用されたCさんのケース

Cさん（26歳・専門学校卒）は就職活動に失敗し、小売業でアルバイトを開始。1年後に正社員登用制度を活用し、店長候補として正社員に転換しました。現在はエリアマネージャーを目指して勤務中です。

– 卒業後：アルバイト（1年半）
– 活用制度：正社員登用制度
– 結果：小売チェーンに正社員として登用
– ポイント：在職中の実績を積み上げることで評価された

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よくある疑問10選｜FAQ

Q1. 留年したら新卒扱いになりますか？

A. なります。 留年して卒業見込みとなった年に就活する場合は、通常の新卒として扱われます。採用担当者も留年自体を問題視するより、その理由を重視します。

Q2. 内定辞退後は既卒扱いになりますか？

A. 在学中であれば新卒扱いのままです。 卒業前に内定を辞退し、再度就活する場合は引き続き新卒として応募できます。卒業後に辞退した場合は既卒扱いになります。

Q3. 大学院を中退した場合はどうなりますか？

A. 状況によって異なります。 大学を卒業していれば「大卒」として既卒扱いになります。大学院中退を新卒として扱うかは企業次第です。

Q4. 既卒でも大手企業に入れますか？

A. 不可能ではありませんが難しいです。 大手の多くは新卒一括採用が中心です。ただし一部の大手では既卒・第二新卒枠を設けているため、諦めずに情報収集することが重要です。

Q5. 既卒期間が長いほど不利になりますか？

A. 一般的には不利になる傾向があります。 ただし、ブランク期間に何をしていたかを明確に説明できれば、マイナス評価を軽減できます。資格取得・ボランティア・フリーランス経験などが評価される場合があります。

Q6. 第二新卒と既卒では、どちらが就活で有利ですか？

A. 第二新卒の方が有利です。 社会人としての基礎経験があるため、企業から即戦力として期待されやすいです。ただし離職理由の説明が必要になります。

Q7. 新卒で就職しなかった場合、一生不利になりますか？

A. そんなことはありません。 確かに新卒時が最も選択肢は広いですが、その後のキャリアで逆転している人は多くいます。スキルと実績を積めば、転職市場での評価は上がります。

Q8. 就職浪人と既卒は同じですか？

A. ほぼ同じ扱いです。 就職浪人とは「卒業後も就活を続けている状態」であり、企業からは「既卒」として分類されることがほとんどです。

Q9. フリーランスや自営業の経験は就活で評価されますか？

A. 内容次第では高く評価されます。 具体的な成果（売上・クライアント数・プロジェクト規模など）を数字で示せれば、既卒のブランクをプラスに変えられます。

Q10. 第二新卒として転職する際、退職前と後どちらが有利ですか？

A. 在職中の方が一般的に有利です。 「仕事をしながら転職活動をしている」という状態は企業から安定して見られます。ただし、精神的・体力的に厳しい場合は退職してから活動することも選択肢です。

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新卒として就活を成功させるための具体的なアクション

28卒が今すぐやるべき3ステップ

28卒の方は今がスタートのタイミングです。 以下の3ステップで就活の準備を整えましょう。

– ステップ1｜自己分析を徹底する（強み・弱み・価値観を言語化する）
– ステップ2｜業界・企業研究を始める（気になる業界を3〜5つに絞る）
– ステップ3｜インターンシップに参加する（実際の職場を体感する）

既卒・第二新卒が使うべきサービス

既卒・第二新卒には、専門のサポートサービスを活用することをおすすめします。

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