【企業研究】レバレジーズ（人材）　平均年収・福利厚生・採用大学など

教育学部の就活生です！

今回は現在急成長中なメガベンチャーの人材会社レバレジーズについての企業研究をまとめました！

こんな悩みを持つ受験生・就活生必見の内容となっています！

基本情報

・業界：人材
・代表取締役社長：岩槻知秀
・創業年：2005年
・資本金：5,000万円
・従業員数：1,993人（2023年）
・年間休日：121日以上
・月平均残業時間：平均40時間

企業理念

◆企業理念
顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す

◆ビジョン
国、業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し、参入した業界において最も競争優位性のある会社になる。その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する。

出典：レバレジーズ　HP

新卒採用に注力？！

レバレジーズは俳優の賀来賢人さんを起用した新卒社員の求人CMを行い、実際に近年では新卒社員を年間600名採用しています！

このテレビCMの影響もあってか、就活生およそ1.5万人を対象に、文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所が行っている「就職ブランドランキング調査・後半」によると42位を獲得（前年度圏外（ランキングは300位まで））。こういったことからもレバレジーズの成長は感じることができます！

レバレジーズの事業内容

レバレジーズ株式会社は、IT、医療・介護・若年層を中心とした人材事業やWebメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、国内外で40以上のサービスを展開しています。

IT事業

エンジニアやクリエイター向けの人材紹介・派遣サービス「レバテック」や、エンジニア特化型Q&Aサイト「teratail」などを運営し、ITエンジニアの支援を行っています。

医療・介護事業

看護師の就職・転職支援サービス「レバウェル看護」や、介護士向けの「レバウェル介護」を提供し、医療・介護分野での人材支援を行っています。

若年層キャリア支援

エンジニアや新卒向け転職支援サービス「キャリアチケット」や、フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ハタラクティブ」を展開し、若年層のキャリア形成をサポートしています。

海外事業

メキシコ、ベトナム、インド、中国、アメリカなどで現地法人を設立し、各国での人材支援やメディア事業を展開しています。

新規事業・その他

HR系SaaS「NALYSYS」や、オンライン診療プラットフォーム「レバクリ」など、新たなサービスの開発・提供にも積極的に取り組んでいます。

給与と福利厚生

レバレジーズの初任給

レバレジーズの初任給は350,000円です。
※固定残業代：月80時間分（13,7780円）を含む。

となっています。

基本的に企業の初任給は20〜25万円なので非常に高い給与水準だと考えられます。

レバレジーズの平均年収

レバレジーズの平均年収は650万円（入社10年以内）となっています。（レバレジーズ岩槻知秀氏のブログ）

日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。

レバレジーズの福利厚生

レバレジーズの福利厚生は以下のとおりです。

選考フロー

選考フローは

オンライン選考説明会・適性検査→選考面接（複数回）→内々定

です！

レバレジーズの採用大学

レバレジーズの採用実績のある大学は以下の通りです。

青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、学習院女子大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京大学、東京大学大学院、東京都立大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋女子大学、名古屋大学、新潟県立大学、新潟大学、日本体育大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

幅広い難易度の大学から採用している為、特に学歴フィルターはないようです。

出典：リクナビ

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

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