教育学部の就活生です！
今回は日本最大の広告代理店、電通についての企業研究をまとめました！
こんな悩みを持つ受験生・就活生必見の内容となっています！
＜この記事を読んでわかること＞
電通の
・基本情報
・PURPOSE
・強み/弱み
・給与と福利厚生
・選考フロー
・採用大学
①OfferBox 逆求人サービス！
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②内定者のES・面接情報で選考対策ができる「就活会議」
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基本情報
・業界：広告
・代表取締役社長：佐野傑
・創業年：1901年
・資本金：100億円
・従業員数：5,502人
・平均勤続年数：16.2年
PURPOSE
an invitation to the never before.
私たちは、多様な視点を持つ人々とつながりながら、かつてないアイデアやソリューションを生み出し、社会や企業の持続的な発展を実現するために存在しています。
出典：電通HP PURPOSE
電通の事業内容
広告事業
電通は、テレビ、ラジオ、新聞、雑誌、インターネットなど、さまざまなメディアに対する広告の企画、制作、運用を行います。クライアントの製品やサービスを消費者に効果的に届けるための広告キャンペーンを設計し、適切な媒体を選定することが重要な役割です。これには、CMの制作、デジタル広告、SNSマーケティング、イベントプロモーションなどが含まれます。
マーケティングコンサルティング
電通は、企業のブランド戦略やマーケティング戦略の立案、消費者インサイトの分析、データ活用によるマーケティング施策の改善支援を行っています。市場調査や消費者の行動分析を通じて、企業が効果的なマーケティングを行うためのアドバイスやプランを提供しています。
クリエイティブサービス
電通は、広告制作においてクリエイティブなサービスを提供しています。ビジュアルデザイン、コピーライティング、映像制作、デジタルコンテンツの開発など、広告キャンペーンに必要な全てのクリエイティブプロセスを担います。広告の表現力や訴求力を最大化するために、革新的で魅力的なコンテンツを生み出しています。
メディアバイイングとプランニング
メディアプランニングとは、クライアントの広告を最適なタイミングで適切な媒体に配置するための戦略立案です。電通は、テレビ、ラジオ、デジタルメディア、屋外広告など、さまざまな広告媒体のスペースや時間枠を購入し、広告の効果を最大化するための戦略的なメディア運用を行います。
電通の強み
豊富な経験と信頼
電通は1901年に創業し、100年以上の歴史を持つ広告代理店です。この長い歴史の中で、国内外のさまざまな業界や企業と取引を行い、多様な実績を積み上げてきました。日本国内での信頼性の高さと、クライアントとの長期的なパートナーシップは、電通の大きな強みとなっています。
総合的なマーケティングサービスの提供
電通は、広告の企画・制作だけでなく、マーケティング戦略の立案から、メディアプランニング、データ活用、クリエイティブ制作、デジタルトランスフォーメーション（DX）の支援まで、幅広いサービスを提供しています。この包括的なサービスにより、クライアントのマーケティング活動全体をサポートできるのが強みです。また、各分野において専門的な知識を持つスタッフが揃っているため、さまざまなニーズに対応可能です。
グローバルなネットワーク
電通は、世界中に多くの拠点を持つグローバル企業です。特に、2013年に英国の広告会社「Aegis（イージス）」を買収したことにより、グローバル市場での展開をさらに強化しました。これにより、国内企業の海外進出や、国際企業の日本市場への参入を支援する体制が整っています。各国の市場に精通したスタッフと現地ネットワークを活かし、クライアントにグローバルな視点でのマーケティング戦略を提供できる点が強みです。
国内市場での圧倒的なシェア
電通は、日本国内の広告業界で圧倒的なシェアを持っています。特に、テレビや新聞といった伝統的メディアにおけるプレゼンスが強く、大手企業からスタートアップまで幅広いクライアント層を持っています。また、業界横断的に多くの顧客基盤を持っているため、多様な業界に対応したマーケティング戦略の提案が可能です。
給与と福利厚生
電通の初任給
電通の初任給は、
基本給：275,000円
リモートワーク手当：6,300円
固定時間外労働手当（30時間/月）：74,025円
合計：355,925円
となっています。
基本的な初任給は20〜25万円であるため、非常に高い給与水準であることがわかります。
電通の平均年収
電通の平均年収は1,588万円となっています（有価証券報告書調べ）。
日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。
広告業界の平均年収などについてまとめた記事はこちら！
電通の福利厚生
電通の福利厚生は非常に豊富です。今回は一部ピックアップしてご紹介します！
時間休制度
午前半休・午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。（年間5日分以内）
フレックスタイム制度
電通健康管理センター
東京オフィス・関西オフィスには社内医療施設があり、体調が悪くなった際など、すみやかに診察を受けることが可能です。
選考フロー
選考フローは基本的な流れで、
ES・Webテスト→面接（3回・グループワーク）
です。
※採用選考直結型インターンあり
採用大学
電通の採用実績のある大学は以下の通りです。
慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、京都大学、明治大学、東京工業大学、一橋大学、大阪大学、青山学院大学、上智大学、武蔵野美術大学、立教大学、筑波大学、駒澤大学、法政大学、同志社大学、北海道大学、東北大学、千葉大学、横浜国立大学、神戸大学、東京都立大学、立命館大学、東京理科大学、日本女子大学、東京工芸大学、デジタルハリウッド大学、多摩美術大学、学習院大学、芝浦大学、長崎県立大学、神戸市外国語大学、金沢美術工芸大学、北海道教育大学
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。
でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。
あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。
ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！
中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。
「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
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「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！
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