【データあり】教育系・人材業界の新卒離職率ランキング｜長く働ける会社の選び方・おすすめエージェントを徹底解説

教育系・人材業界を志望する就活生へ

「教育系や人材業界に興味があるけれど、離職率が高いと聞いて不安」。そんな悩みを抱えていませんか。

結論から言うと、業界全体の平均離職率は確かに高めです。しかし、新卒の離職率が低い企業は教育系にも確実に存在します。

この記事では、厚生労働省の公的データをもとに業界の実態を解説します。さらに、新卒離職率が低い企業の具体名や、長く働ける会社を見極めるポイントまで網羅しています。

教育学部の就活生はもちろん、人材業界志望者にも役立つ内容です。ぜひ最後まで読んで、企業選びの判断材料にしてください。

教育系・人材業界の新卒離職率はどのくらいか【最新データ】

まず、教育系と人材業界の離職率の実態をデータで確認しましょう。漠然とした不安を数字で把握することが、企業選びの第一歩です。

厚生労働省のデータから見る業界平均

厚生労働省は毎年「新規学卒就職者の離職状況」を公表しています。大卒の就職後3年以内離職率は、全業界平均で約32%前後です。

つまり、新卒の約3人に1人が3年以内に退職しています。この数字を基準として、教育系がどの位置にあるかを見てみましょう。

教育・学習支援業の3年以内離職率

厚生労働省の分類では「教育・学習支援業」に該当します。この業界の大卒3年以内離職率は、直近データで約45〜46%です。

全業界平均の約32%と比べると、13ポイント以上も高い水準です。業界別ランキングでは、宿泊・飲食サービス業に次いで上位に位置しています。

この高い離職率には、以下のような要因が挙げられます。

• 長時間労働になりやすい（授業準備・保護者対応など）
• 土日祝日の出勤が多い（塾・予備校は休日が稼ぎ時）
• 給与水準が他業界と比較して低い傾向がある
• 個人の裁量に依存しやすく、業務負荷が偏る
• 小規模事業者が多く、制度が整っていないケースがある

人材サービス業の離職率

人材業界は、厚生労働省の分類では「サービス業（他に分類されないもの）」に含まれます。この分類の3年以内離職率は約36〜37%程度です。

全業界平均よりやや高い程度ですが、企業規模による差が大きい点が特徴です。大手人材会社は比較的低く、中小規模の人材紹介会社は高い傾向があります。

人材業界の離職要因としては、以下が挙げられます。

• 営業ノルマが厳しい企業が一定数ある
• 求職者対応で勤務時間が不規則になりやすい
• 成果主義の色が強く、精神的な負荷がかかる
• 業界知識を身につけた後に転職するキャリアパスが一般的

新卒離職率が低い教育系企業ランキング【比較表つき】

業界全体の離職率は高いものの、企業単位では大きく事情が異なります。新卒の離職率が低い教育系企業を、具体的なデータとともに紹介します。

教育系・主要企業の離職率比較表

以下は、就職四季報やCSRレポート、有価証券報告書などの公開情報をもとにした参考データです。年度やデータ取得時期により変動する点はご了承ください。

企業名	3年以内離職率（目安）	平均年収（目安）	主な事業内容
ベネッセホールディングス	約15〜20%	約930万円（持株会社）	通信教育・学校向け教材・介護
学研ホールディングス	約15〜20%	約600万円	教育出版・学習塾・保育
公文教育研究会	約15〜25%	約700万円	公文式教室の運営・教材開発
ナガセ（東進ハイスクール）	約20〜30%	約600万円	映像授業・学習塾運営
増進会ホールディングス（Z会グループ）	約15〜20%	非公開	通信教育・学習塾・出版
京進	約25〜30%	約470万円	学習塾・日本語教育・保育
早稲田アカデミー	約25〜35%	約500万円	進学塾運営（中学・高校受験）

この表からわかるとおり、大手の教育系企業では3年以内離職率が15〜20%程度に収まっているケースがあります。業界平均の45%前後と比べると、大きな差です。

離職率が低い教育系企業に共通する特徴

新卒の離職率が低い教育系企業には、いくつかの共通点があります。企業研究の際に、以下のポイントを確認してみてください。

• 事業領域が多角化されている（塾だけでなく出版・EdTech・介護などを展開）
• 全国規模または海外展開があり、キャリアパスが豊富
• 研修制度が体系化されており、新人が放置されにくい
• 労務管理がしっかりしており、残業時間の上限が守られている
• 福利厚生が充実している（住宅手当・育休取得率など）

たとえばベネッセホールディングスは、通信教育のほかに介護事業や語学事業も展開しています。社内異動でキャリアの幅を広げられるため、「飽きたから辞める」という離職が起きにくい構造になっています。

公文教育研究会は、世界60以上の国と地域で事業を展開しています。海外赴任の機会もあり、グローバル志向の人材にとって魅力的な環境です。

教育系で注意すべき企業の見分け方

一方で、離職率が高い教育系企業には以下のような傾向があります。

• 事業が1つの塾ブランドのみに依存している
• 社員数に対して教室数が多すぎる（1人で複数教室を担当）
• 新卒の初任給は高いが、昇給幅が小さい
• 「やりがい」を強調するが、具体的な制度の説明が少ない
• 口コミサイトで「休日に連絡が来る」という声が多い

離職率そのものが非公開の企業も少なくありません。その場合は、就職四季報のデータや口コミサイトの情報を複数照らし合わせて判断することが大切です。

新卒離職率が低い人材業界企業ランキング【比較表つき】

続いて、人材業界で新卒離職率が低い企業を見ていきましょう。人材業界は教育系と親和性が高く、教育学部出身者の就職先としても人気があります。

人材業界・主要企業の離職率比較表

企業名	3年以内離職率（目安）	平均年収（目安）	主な事業内容
リクルート	約20〜25%	約1,100万円	求人メディア・人材紹介・SaaS
パーソルホールディングス	約15〜20%	約750万円（持株会社）	人材派遣・人材紹介・BPO
パソナグループ	約20〜25%	約600万円	人材派遣・BPO・地方創生
エン・ジャパン	約25〜30%	約550万円	求人サイト運営・人材紹介
マイナビ	約20〜25%	非公開	就職情報・人材紹介・ウエディング
ディップ	約25〜30%	約490万円	求人メディア（バイトル等）・DX

人材業界では、パーソルホールディングスやリクルートなどの大手が比較的低い離職率を維持しています。全業界平均の32%を下回る水準です。

離職率が低い人材企業の特徴

人材業界で長く働ける企業にも、共通する特徴があります。

• 成果だけでなくプロセスも評価する制度がある
• 社内公募制度やジョブローテーションが活発
• リモートワークやフレックスタイム制を導入済み
• マネジメント職以外のキャリアパスも用意されている
• 社員の平均年齢が30代前半以上（若手偏重でない）

リクルートは「起業家精神」の文化で知られますが、実は社内でのキャリアチェンジ制度も充実しています。メディア事業からSaaS事業への異動など、社内転職に近い経験ができる点が、優秀な人材の流出を防いでいます。

パーソルホールディングスは「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、社員自身の働き方改革にも注力しています。育児・介護との両立支援や副業制度の導入など、多様な働き方を認めている点が離職率の低さにつながっています。

人材業界の「離職率が高い企業」を避けるには

人材業界には、急成長中のベンチャー企業も多数存在します。成長環境を求める就活生にとっては魅力的ですが、以下の点には注意が必要です。

• 設立から5年以内で社員の大半が20代前半
• 「年収1,000万円可能」など極端な高収入を強調している
• 面接で「厳しい環境だけど成長できる」と繰り返し言われる
• 固定残業代が月40時間以上含まれている
• 具体的な研修内容や配属先を教えてもらえない

これらに該当する企業が全て悪いわけではありません。ただし、長く働ける環境かどうかは慎重に判断する必要があります。

長く働ける教育系・人材企業を見極める5つのポイント

ここからは、新卒の離職率が低い企業を見極めるための実践的なポイントを紹介します。単にデータを見るだけでなく、自分で調べる力を身につけることが重要です。

離職率以外にチェックすべき5つの指標

離職率の数字だけで企業を判断するのは危険です。以下の5つの指標を総合的に確認しましょう。

• 平均勤続年数：10年以上なら定着率が高い証拠
• 有給休暇取得率：70%以上が一つの目安
• 月平均残業時間：20時間以下なら比較的ホワイト
• 女性管理職比率：多様性を重視する企業の指標
• 育児休業取得率：男性の取得実績があるかも確認

これらの情報は、就職四季報・有価証券報告書・企業のサステナビリティレポートに記載されています。面倒でも確認する価値は十分にあります。

OB・OG訪問と口コミサイトの活用法

データだけではわからない社風や雰囲気を知るには、OB・OG訪問が最も有効です。教育学部の先輩が教育系・人材業界に就職しているケースは多いため、大学のキャリアセンターに相談してみましょう。

OB・OG訪問で聞くべき質問の例を挙げます。

• 「入社前と入社後で、一番ギャップを感じたことは何ですか」
• 「同期で辞めた人がいたら、その理由は何でしたか」
• 「1週間の具体的なスケジュールを教えてください」
• 「3年後、5年後のキャリアパスはどう考えていますか」

口コミサイトも参考になりますが、退職者の声が多い点には注意してください。OpenWork（旧Vorkers）やライトハウスでは、現職者の評価スコアも確認できます。複数サイトを比較して、偏りのない情報を得ることが大切です。

よくある失敗例と対策

教育系・人材業界の企業選びで、就活生がやりがちな失敗を3つ紹介します。

失敗1：「教育に携わりたい」だけで企業を選ぶ

教育への想いは大切ですが、それだけでは企業選びの軸として不十分です。「教育を通じて何を実現したいか」まで具体化しましょう。やりたいことと企業のビジネスモデルが合っているかを確認することが重要です。

失敗2：離職率の数字だけを見て判断する

離職率が低い企業でも、自分に合わない社風であれば長続きしません。逆に、離職率がやや高くても、スキルが身につく環境であれば納得のいくキャリアを歩めます。数字はあくまで参考指標の一つとして捉えましょう。

失敗3：大手だけに絞って中堅企業を見ない

教育系には、知名度は低くても働きやすい中堅企業が多く存在します。たとえば、地域密着型の学習塾やEdTechスタートアップの中にも、離職率が低く成長環境が整った企業があります。視野を広げることが後悔しない就活につながります。

教育系・人材業界に強いおすすめ就活エージェント

「自分一人では企業選びに自信がない」という方は、就活エージェントの活用をおすすめします。教育系・人材業界の求人に強いエージェントを厳選して紹介します。

就活エージェント比較表

エージェント名	特徴	教育系・人材業界の求人	おすすめの人
キャリアチケット	量より質の厳選紹介・最短2週間で内定	あり（人材系に強い）	効率よく就活を進めたい人
JobSpring（ジョブスプリング）	AIマッチング＋手厚い面談・入社後の離職率が低い	あり（幅広い業界をカバー）	ミスマッチを防ぎたい人
irodas SALON（イロダスサロン）	キャリア講座＋コミュニティ型・自己分析に強い	あり（教育系の紹介実績あり）	就活の軸が定まっていない人
キャリアパーク就職エージェント	大手〜中堅まで幅広い求人・ES添削が手厚い	あり（大手教育企業も対応）	幅広く企業を見たい人

エージェント選びのポイントと活用のコツ

就活エージェントを選ぶ際は、以下のポイントを意識してください。

• 教育系・人材業界の紹介実績があるか事前に確認する
• 1社だけでなく2〜3社に登録して比較する
• 担当者との相性が合わなければ変更を遠慮なく申し出る
• 紹介された企業を鵜呑みにせず、自分でも調査する

特に重要なのは、複数のエージェントを併用することです。1社のエージェントだけに頼ると、紹介先が偏るリスクがあります。

JobSpringは、紹介先企業の入社後離職率が低いことを強みにしています。「長く働ける企業を見つけたい」という教育系志望の就活生には特に相性が良いでしょう。

また、irodas SALONはキャリア講座を通じて自己分析を深められるため、「教育業界に行きたいが、本当にそれでいいのか迷っている」という段階の方にも適しています。

エージェントとの面談前に準備すべきこと

エージェントの面談を有効活用するために、以下の準備をしておきましょう。

• 志望業界とその理由を簡潔に説明できるようにする
• 自分が企業に求める条件の優先順位をつけておく
• 離職率や残業時間など、気になる数値を具体的に質問する
• これまでの選考状況を正直に共有する

「新卒で離職率が低い企業を探しています」と最初に伝えるだけで、紹介される企業の精度は大きく変わります。遠慮せず、自分の希望を明確に伝えてください。

教育系で新卒離職率が低い企業に内定するための選考対策

離職率が低い教育系企業は、当然ながら人気が高いです。選考を突破するために、押さえておきたい対策を紹介します。

志望動機のつくり方

教育系企業の志望動機では、「教育が好き」だけでは不十分です。以下の3点を盛り込むことを意識してください。

• 原体験：教育に関心を持ったきっかけ（塾講師のアルバイト、家庭教師の経験など）
• 企業理解：その企業の教育理念やビジネスモデルへの共感
• 貢献イメージ：入社後にどのような価値を発揮できるか

たとえば、ベネッセの選考では「進研ゼミが好きだから」ではなく、「ICTを活用した個別最適な学びの実現に貢献したい」といった視座が求められます。

公文教育研究会であれば、「自学自習の理念に共感し、子どもの自立を支える教材開発に携わりたい」のように、企業固有の価値観に紐づけることが効果的です。

面接で聞かれやすい質問と回答のコツ

教育系・人材業界の面接では、以下の質問が頻出です。

• 「教員免許は取得予定ですか。なぜ教員ではなく民間を選ぶのですか」
• 「教育に関わる中で、最も大切だと思うことは何ですか」
• 「当社の教育サービスを利用したことはありますか。改善点はありますか」
• 「チームで成果を出した経験を教えてください」

特に「なぜ教員ではなく民間なのか」は教育学部の就活生がほぼ確実に聞かれる質問です。教員との違いを理解した上で、民間企業だからこそ実現できることを具体的に語れるようにしておきましょう。

「教員は目の前の生徒に直接関われる一方、民間企業はサービスを通じてより多くの学習者に影響を与えられる」という軸が一つの回答例です。自分の言葉で語れるように準備してください。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

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まとめ：新卒離職率が低い教育系企業は確実に存在する

この記事のポイントを改めて整理します。

• 教育・学習支援業の3年以内離職率は約45〜46%と高水準
• ただし、ベネッセ・学研・公文など大手は15〜20%程度に収まっている
• 人材業界もパーソル・リクルートなどの大手は比較的低い
• 離職率だけでなく、平均勤続年数・有給取得率・残業時間も確認する
• OB・OG訪問や口コミサイトで定性的な情報も集める
• 就活エージェントを2〜3社併用して、紹介先の偏りを防ぐ
• 志望動機では「教育が好き」の先にある具体的なビジョンを語る

教育系や人材業界は「離職率が高い」というイメージが先行しがちです。しかし、企業単位で見れば、新卒の離職率が低い企業は教育系にも数多く存在します。

大切なのは、業界全体のイメージに振り回されず、個別の企業をしっかり調べることです。この記事で紹介したデータやチェックポイントを活用して、自分に合った企業を見つけてください。

長く働ける企業との出会いが、あなたの社会人生活をより豊かなものにしてくれるはずです。納得のいく就活を応援しています。