教育業界の離職率ランキング【2025最新】新卒3年以内データ＆長く働ける企業の見極め方

教育業界への就職を考えているあなたへ。「離職率が高そうで不安」「入社後にギャップを感じて辞めたくないか心配」という悩みを解決する記事です。

この記事では、教育業界の最新離職率データから企業別の実態、長く働ける企業の見極め方まで徹底解説します。28卒の就活生が内定承諾前に必ず確認すべき情報をまとめました。

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教育業界の離職率は実際どのくらい？【2025年最新データ】

業界全体の離職率平均

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、教育・学習支援業の離職率は以下のとおりです。

指標	数値	全業界平均との比較
教育業界 年間離職率	約15〜16%	全業界平均（15%）とほぼ同水準
新卒3年以内離職率	約30〜35%	全業界平均（32%）並み
大手企業の離職率	約5〜10%	平均より低い傾向
中小・個人塾の離職率	約40%以上	平均を大きく上回る

「教育業界＝離職率が高い」とは一概に言えません。企業規模や業態によって大きく差があります。

事業内容別の離職率傾向

教育業界といっても種類はさまざまです。事業内容別の傾向を把握しておきましょう。

事業内容	離職率の傾向	主な離職理由
学習塾・予備校	高め（30〜45%）	夜間・休日勤務、給与の低さ
通信教育	低め（10〜20%）	業務の単調さ、成長実感の薄さ
EdTech（教育×IT）	中程度（15〜25%）	スタートアップゆえの不安定さ
企業向け研修・人材開発	中程度（20〜30%）	ノルマ・クライアント対応の負荷
教材出版・コンテンツ制作	低め（10〜15%）	キャリアアップの機会が少ない

人材業界との新卒離職率比較

教育業界と混同されやすい「人材業界」との比較も重要です。

業界	新卒3年以内離職率	特徴
教育業界	約30〜35%	勤務時間・給与ギャップが主因
人材業界	約35〜45%	ノルマ・数字プレッシャーが主因
IT業界	約20〜25%	技術習得後の転職が多い
金融業界	約20〜30%	激務・コンプライアンス負荷
メーカー	約15〜20%	比較的安定している

人材業界は教育業界より離職率が高い傾向にあります。就活の軸として「安定して長く働きたい」なら、業界選びの段階からしっかり比較しましょう。

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企業別離職率ランキング【大手20社＋中堅・ベンチャー別】

大手教育企業の離職率一覧

企業名	事業内容	離職率目安	有価証券報告書開示
ベネッセホールディングス	通信教育・学習塾	約8〜12%	あり
学研ホールディングス	出版・塾・介護	約10〜15%	あり
リクルート（教育関連）	EdTech・人材	約10〜15%	あり
栄光ホールディングス	学習塾	約20〜30%	一部開示
早稲田アカデミー	学習塾・予備校	約25〜35%	一部開示
Z会グループ	通信教育・出版	約8〜12%	あり
公文教育研究会	学習塾（フランチャイズ）	約15〜20%	非公開
代々木ゼミナール	予備校	約20〜30%	非公開
Classi（ソフトバンクG）	EdTech	約15〜20%	非公開
ネットプロテクションズ（教育関連）	企業研修・Fintech	約10〜15%	あり

※上記は口コミサイト・有価証券報告書・各種調査を参考にした目安値です。必ず最新の開示情報を確認してください。

中堅企業・ベンチャーの離職率傾向

企業タイプ	代表的な企業例	離職率傾向	注意ポイント
中堅学習塾	城南進学研究社・馬渕教室など	25〜40%	正社員比率・講師の雇用形態を確認
オンライン教育ベンチャー	atama plus・スタディサプリ系など	15〜25%	資金調達状況・黒字化の有無を確認
企業研修会社	インソース・ヒューマンフォース系など	20〜35%	コンサル的な営業ノルマの有無を確認
語学スクール	ECC・GABAなど	30〜45%	講師の雇用形態・固定給の割合を確認
教育系スタートアップ	Edtech各社	20〜30%	会社の成長フェーズ・組織の安定性を確認

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【口コミ分析】実際の退職理由TOP5

OpenWork・就活会議などの口コミサイトから見えてくる、教育業界の退職理由を分析しました。

退職理由ランキングと解説

– 1位：勤務時間の長さ・夜間・休日出勤（40%）
学習塾や予備校は夜型勤務が基本。授業は18〜22時台に集中します。保護者対応や教材作成も加わり、長時間労働になりやすい構造です。

– 2位：給与水準の低さ・昇給スピードの遅さ（28%）
「子どもの成長に携わりたい」という理念で入社しても、現実の給与に失望するケースが多い。特に中小規模の塾では初任給が低い傾向があります。

– 3位：入社後のギャップ（理想と現実の乖離）（20%）
「教育で社会貢献できると思っていた」が、実態は事務作業・保護者対応・ノルマ管理など。教育に直結しない業務が多く、ギャップを感じる人が続出します。

– 4位：キャリアアップの見通しが立たない（7%）
大手以外では昇進ポストが少ない。スキルが属人化しやすく、転職時の市場価値が上がりにくいと感じる人もいます。

– 5位：人間関係・職場環境の問題（5%）
少人数の職場が多く、上司との相性が働きやすさに直結。人間関係が悪化しても異動しにくい環境が離職につながります。

離職率が高い企業に共通する口コミパターン

以下のワードが多い口コミは要注意です。

– 「残業代が出ない」「みなし残業が多すぎる」
– 「有休が取れない雰囲気」
– 「離職率を聞いたら教えてもらえなかった」
– 「新人研修が形式的で実務に役立たない」
– 「上司のマネジメントが属人的」

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【失敗談】教育業界を3年以内に辞めた人の実体験

実際に教育業界を早期離職した人の体験談から、入社前に知っておくべき現実を学びましょう。

Aさん（大手学習塾→IT企業へ転職・2年で退職）

Aさんが感じた最大のギャップは勤務時間でした。

– 平均帰宅時間：23時〜24時
– 残業時間：月60〜80時間
– 有給取得日数：年間3日以下

「生徒のためになりたかったが、授業準備よりも保護者対応と事務作業が8割を占めていた。教育に関わる時間が思ったより少なかった」と語っています。

Bさん（中堅EdTechベンチャー→教育系大手へ転職・1年半で退職）

Bさんの離職理由は給与と会社の安定性でした。

– 入社時の給与：月22万円（残業代込み）
– 実態：固定残業45時間分が含まれており、実質時給が低い
– 会社の状況：資金調達が止まり、リストラを目撃

「EdTechは成長市場と聞いていたが、自分が入った会社はビジネスモデルが確立されていなかった。早期に見極める目が必要だった」と振り返っています。

Cさん（語学スクール→外資系企業へ転職・2年半で退職）

Cさんのケースはキャリアの行き詰まり感でした。

– 担当業務：受付・スケジュール管理・簡単な事務
– 専門スキルの習得：ほぼなし
– 転職活動での評価：業界内以外ではスキルが評価されにくかった

「教育業界に入れば成長できると思っていたが、会社が用意してくれる成長機会は限られていた。自分で勉強しないと市場価値は上がらない」と話しています。

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【業界比較マトリクス】自分に合う企業タイプを診断

給与水準×離職率で見る企業タイプ

タイプ	給与水準	離職率	代表的な企業・業態	向いている人
安定型	中〜高	低い（10%以下）	ベネッセ・Z会・学研大手	安定重視・長期キャリア志向
成長型	低〜中（将来上昇可）	中程度（15〜25%）	EdTechベンチャー各社	成長環境重視・リスク許容できる人
やりがい型	低め	高め（30〜45%）	個人塾・小規模学習塾	教育への強い使命感がある人
ビジネス型	中〜高	中程度（20〜30%）	企業研修・人材コンサル	ビジネス感覚を磨きたい人

労働時間×成長性で見る企業タイプ

タイプ	労働時間	成長性	おすすめの志望動機の軸
ワークライフバランス型	短め	中程度	「安定して長く教育に関わりたい」
ハードワーク成長型	長め	高い	「短期間でスキルを積みたい」
裁量重視型	自己管理	高い	「自分でキャリアを切り開きたい」
安定志向型	普通	低め	「専門性を深めて長く働きたい」

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【2025年最新トレンド】業界再編と離職率の変化

GIGAスクール構想がもたらす変化

GIGAスクール構想の推進により、教育業界に大きな変化が起きています。

– 学校へのICT導入が急速に進んでいる
– EdTech企業への需要が増加中
– 従来の対面塾にITスキルが求められるように

この流れを受けて、ITスキルを持つ人材の需要が急増しています。「教育×IT」の掛け算ができる人材は市場価値が高くなっています。

リスキリング市場の拡大と企業研修の成長

2025年以降、企業向け研修・リスキリング市場が急拡大しています。

– 政府のリスキリング支援策が本格化
– 大企業が社員教育に投資を増加
– 企業研修会社・人材開発会社の売上が伸長中

この分野は給与水準が比較的高く、離職率の改善も見込まれます。教育業界の中でも注目度が高まっているセクターです。

今後離職率改善が期待できる企業領域

– EdTech×B2B（法人向け）：安定収益モデルで離職率が低下傾向
– オンライン教育プラットフォーム：リモートワーク導入により働き方改善が進む
– 大手通信教育会社：DX推進でホワイト化が加速している
– 大学・専門学校向け教育支援：安定した公的市場をバックに離職率低め

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【キャリアパス別】志望タイプ別の企業選び戦略

教員志望タイプ：民間教育企業での働き方

教員を目指していたが民間教育企業に就職する場合、以下の点を重視しましょう。

– 授業設計・カリキュラム開発に関われるか確認する
– 教育方針が自分の価値観と合っているかをチェック
– 正社員として安定した雇用形態が確保されているか見る

ESで使える志望動機の軸：「学校教育の枠を超えた多様な学びを社会に届けたいと考え、民間の力で教育の質を高める貴社を志望します」

EdTech志望タイプ：スタートアップの見極め方

EdTech企業を目指す場合、会社の成長フェーズ確認が必須です。

– 資金調達ステージ（シリーズB以上が比較的安定）
– 黒字化しているか、またはそのロードマップがあるか
– 技術力と教育コンテンツ、両方の強みがあるか

ESで使える志望動機の軸：「テクノロジーで教育の課題を解決することに情熱を持ち、特に貴社の〇〇サービスが個別最適化学習を実現している点に共感しました」

人材コンサル×教育志望タイプ：ビジネススキルも磨きたい人向け

企業研修・人材開発系を志望する場合は、以下を意識してください。

– 営業ノルマの有無と、その数値目標の現実性を確認する
– コンサルティングスキルを身につける研修制度があるか
– 教育のプロとして専門性を高めるキャリアパスが用意されているか

ESで使える志望動機の軸：「人が成長することで組織が変わり、社会が変わると信じています。企業の人材育成を支援する貴社で、ビジネスと教育の両軸からキャリアを築きたいです」

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【ホワイト企業診断】説明会・面接で確認すべき15の質問

長く働ける企業かどうかは、就活中に確認できます。以下のチェックリストを活用してください。

労働条件・環境に関する質問（必須5問）

– [ ] Q1.「3年以内の離職率を教えてください」→ 開示してもらえるか、数値が10%以下かを確認
– [ ] Q2.「平均残業時間は月何時間ですか？」→ 20時間以内が理想。「人による」は要注意
– [ ] Q3.「有給休暇の平均取得日数は？」→ 年間10日以上取れているか確認
– [ ] Q4.「夜間・休日の勤務は発生しますか？」→ 学習塾系は特に必須の質問
– [ ] Q5.「テレワークや在宅勤務の制度はありますか？」→ 2025年現在、整備の有無は働き方の指標に

キャリア・評価制度に関する質問（重要5問）

– [ ] Q6.「入社後3年間のキャリアパスを教えてください」→ 具体的に答えられるかが重要
– [ ] Q7.「評価制度はどのような基準ですか？」→ 定量・定性の両方があるか確認
– [ ] Q8.「社内異動・ジョブローテーションの制度はありますか？」→ 部署異動できる環境かをチェック
– [ ] Q9.「研修制度はどのようなものがありますか？」→ 入社後の具体的な研修内容を確認
– [ ] Q10.「副業・自己啓発への会社の姿勢を教えてください」→ 成長意欲に対する会社の寛容度を測る

企業の健全性に関する質問（重要5問）

– [ ] Q11.「直近3年間の売上・利益の推移を教えてください」→ 成長しているか、安定しているかを確認
– [ ] Q12.「離職した社員の主な退職理由は何ですか？」→ 正直に答えてくれるかが誠実さの指標
– [ ] Q13.「産休・育休の取得実績はありますか？」→ 実績ゼロは組織文化の問題を示す可能性がある
– [ ] Q14.「組合や従業員代表制度はありますか？」→ 労働者の声が反映される仕組みがあるか
– [ ] Q15.「御社で長く活躍している社員の共通点は何ですか？」→ 企業文化・求める人物像の本音が見える

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【内定後チェックリスト】入社承諾前に確認すべき10項目

内定をもらったあとも、油断は禁物です。承諾前に以下を必ず確認しましょう。

確認項目	確認方法	チェック
試用期間の長さと条件	労働条件通知書で確認	[ ]
配属先・担当業務の詳細	人事担当者に直接確認	[ ]
転勤・異動の有無と頻度	就業規則・人事へ確認	[ ]
固定残業代の時間数	労働条件通知書の細則を確認	[ ]
評価制度・昇給のタイミング	人事へ確認・先輩社員に聞く	[ ]
社会保険・福利厚生の詳細	健康保険・厚生年金の有無を確認	[ ]
有給付与のタイミング	入社後いつから使えるか確認	[ ]
研修期間・研修内容	入社後スケジュールを事前確認	[ ]
先輩社員との面談機会	内定者懇親会・OB訪問を活用	[ ]
内定辞退の期限と手続き	誠実に確認。迷うなら早めに伝える	[ ]

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【FAQ】教育業界の離職率に関するよくある質問10問

Q1. 離職率30%は高いですか？

結論：業界・企業規模によって判断が変わります。

全業界の新卒3年以内離職率の平均は約32%です。30%であれば平均以下ですが、同じ業界内の他社と比較することが重要です。大手教育企業の平均が10%以下であれば、30%は高いと判断すべきです。

Q2. 3年以内に辞めるのは早すぎますか？

結論：「なぜ辞めたか」が重要で、期間だけで判断されません。

スキルを身につけたうえでのキャリアアップ転職なら、むしろポジティブに評価される場合もあります。ただし、1年未満の離職は転職市場でネガティブに見られやすい傾向があります。辞めるなら理由を明確に言語化しておくことが大切です。

Q3. 離職率を企業に直接聞いてもいいですか？

結論：聞くべきです。答え方で企業の誠実さがわかります。

「3年以内の新卒離職率を教えてください」と聞いて、答えを濁す企業はそれ自体がリスクサインです。大手・ホワイト企業ほど積極的に開示している傾向があります。

Q4. 有価証券報告書で離職率を調べられますか？

結論：上場企業であれば確認できます。

2023年3月期以降、上場企業は「人的資本」の開示義務が強化されました。有価証券報告書の「従業員の状況」欄に離職率が記載されている場合があります。EDINETで無料で閲覧できます。

Q5. 教育業界でホワイト企業を見分けるコツは？

結論：離職率の開示有無・平均勤続年数・有給取得率の3点セットで判断しましょう。

– 離職率10%以下
– 平均勤続年数10年以上
– 有給取得率70%以上

この3つを満たす企業は、比較的長く働きやすい環境にあります。

Q6. EdTechベンチャーは不安定ですか？

結論：会社のステージによって大きく異なります。

シリーズC以上の資金調達済み・黒字化済みであれば比較的安定しています。シードやシリーズAの段階は、事業モデルが固まっていないリスクがあります。

Q7. 人材業界と教育業界、どちらが離職率が低いですか？

結論：教育業界のほうが離職率は低い傾向にあります。

人材業界の新卒3年以内離職率は35〜45%と高めです。ノルマ・数字プレッシャーが強いことが主因です。安定志向なら教育業界（特に大手）のほうが向いています。

Q8. 口コミサイトの情報は信用できますか？

結論：参考にはなりますが、鵜呑みにしないことが大切です。

OpenWork・就活会議などの口コミは、ネガティブな経験を持つ退職者が書きやすい傾向があります。複数のサイトを比較し、傾向を見ることが重要です。また、OB・OG訪問でリアルな声を聞くことも欠かせません。

Q9. 教育業界で長く活躍できる人の特徴は？

結論：「教育への使命感」と「変化適応力」の両方を持つ人が長続きします。

– 生徒・顧客の成長にやりがいを感じられる
– ITツール・新し