【企業研究】NTTコミュニケーションズの就職難易度・年収・採用大学・選考フロー完全ガイド

NTTコミュニケーションズへの就職を目指す28卒の就活生向けに、企業研究に必要な情報をまとめました。就職難易度・年収・採用大学・選考フローから、内定者ESの実例・志望動機例文・Webテスト対策まで網羅しています。この記事を読めば、NTT Comの選考を突破するための全知識が手に入ります。

NTTコミュニケーションズとはどんな会社か

事業概要と強み

NTTコミュニケーションズ（NTT Com）は、NTTグループの中核を担う法人向け通信・ICT企業です。主な事業は以下のとおりです。

– クラウド・データセンター事業：国内外に大規模なデータセンターを展開
– ネットワーク事業：法人向けの広域ネットワークサービスを提供
– DXソリューション事業：企業のデジタル変革を支援するコンサルティング・実装
– セキュリティ事業：サイバーセキュリティ対策のトータルサポート

NTT Comの最大の強みは、グローバルネットワーク基盤を持つ点です。世界190以上の国・地域に通信網を展開し、日本を代表するグローバルICT企業として認知されています。

最新の業績・事業動向

直近3年のNTT Com（NTTグループ全体含む）の業績トレンドを把握しておきましょう。

年度	売上高（NTTグループ連結）	主なトピック
2021年度	約11.9兆円	クラウド事業の急成長フェーズ
2022年度	約13.1兆円	DX需要拡大・セキュリティ強化
2023年度	約13.4兆円	生成AI活用・グローバル展開加速

中期経営計画では「IOWN（アイオン）構想」の推進が重点施策です。光電融合技術による次世代ネットワークの実現を目指しており、2030年以降の成長ドライバーとして注目されています。

NTTグループ各社との違いを比較

NTT Comと他のNTTグループ会社の違いを理解しておくことは、面接での志望動機に直結します。

会社名	主な対象顧客	事業の特徴	平均年収（目安）	働き方
NTTコミュニケーションズ	法人（国内外）	クラウド・DX・グローバル通信	約700〜750万円	フレックス・リモート充実
NTTドコモ	個人・法人	携帯電話・5G・スマートライフ	約800〜850万円	大規模組織・転勤あり
NTT東日本	個人・法人（東日本）	固定電話・光回線・地域DX	約650〜700万円	地域密着・転勤少なめ
NTT西日本	個人・法人（西日本）	固定電話・光回線・地域DX	約650〜700万円	地域密着・転勤少なめ
NTTデータ	官公庁・大手法人	SIer・システム開発・コンサル	約750〜800万円	プロジェクト型・残業多め

NTT Comの特徴は「法人向け」かつ「グローバル」という点です。NTTドコモのような個人向けサービスは行っておらず、企業のDX推進を最前線で支援します。

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就職難易度・採用倍率

難易度ランクと採用人数

NTT Comの就職難易度はBランク〜Aランク（5段階のAが最難関）と評価されています。通信・IT業界の中では高難易度の部類に入りますが、外資系コンサルや三大商社ほどの超難関ではありません。

採用人数・倍率の目安は以下のとおりです。

項目	データ（目安）
年間採用人数	約150〜200名（総合職）
エントリー者数	約5,000〜8,000名（推定）
採用倍率	約30〜50倍
難易度ランク	B〜A（5段階）

他NTTグループ企業との難易度比較

会社名	難易度ランク	採用倍率（目安）
NTTドコモ	A	50〜80倍
NTTコミュニケーションズ	A〜B	30〜50倍
NTTデータ	A〜B	30〜50倍
NTT東日本	B	20〜30倍
NTT西日本	B	20〜30倍

NTT Comは、NTTドコモほどではないものの高倍率です。差別化できる具体的な経験と、NTT Comならではの志望動機が必須です。

難易度が高い理由

NTT Comの選考が難しい理由は以下の3点です。

– 応募者の質が高い：旧帝大・早慶レベルの学生が多数エントリー
– 法人営業の適性を厳しく見る：コミュニケーション力・論理的思考力の両立が必要
– グローバル対応力も求められる：海外展開を視野に入れたビジネス視点が問われる

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年収・待遇の詳細データ

初任給・年収モデル

NTT Comの年収データをまとめました。安定した給与水準が特徴です。

項目	金額（目安）
初任給（大卒）	約225,000円〜240,000円／月
初任給（院卒）	約245,000円〜260,000円／月
平均年収（全社員）	約700〜750万円
30歳モデル年収	約550〜650万円
35歳モデル年収	約700〜800万円
管理職（課長相当）	約900〜1,100万円

福利厚生・働き方データ

NTT Comの福利厚生は業界内でも充実しています。主な制度は以下のとおりです。

– 住宅支援：独身寮・社宅制度あり（自己負担額が低く設定）
– 家賃補助：一定条件を満たした場合の住宅手当を支給
– 育児支援：育児休業・短時間勤務制度・保育所提携制度
– フレックスタイム制：コアタイムなしのフルフレックス導入
– リモートワーク：週3〜4日在宅勤務が実態として定着

指標	データ（目安）
平均残業時間	月20〜30時間
有給取得率	約70〜80%
育休取得率（男性）	約50〜60%
育休後復帰率（女性）	約95%以上
離職率	約3〜5%（低水準）

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採用大学・学歴フィルター

採用実績大学一覧

NTT Comの採用実績がある主な大学は以下のとおりです。

【国公立大学】
– 東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学
– 名古屋大学、九州大学、北海道大学
– 東京工業大学、一橋大学、神戸大学
– 筑波大学、横浜国立大学、千葉大学
– 地方国立大学（広島大・岡山大・金沢大など）

【私立大学】
– 早稲田大学、慶應義塾大学
– 上智大学、東京理科大学、明治大学
– 青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学
– 関西学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学

学歴フィルターの有無

結論から言うと、NTT Comには事実上の学歴フィルターが存在すると見られています。ただし、MARCHや関関同立の学生でも内定実績はあります。

大学群	内定可能性	ポイント
旧帝大・東工大・一橋	◎ 高い	学力評価が高く通過しやすい
早慶	◎ 高い	毎年安定した採用実績
MARCH・関関同立	○ 中程度	ガクチカと志望動機の質が重要
地方国立大	○ 中程度	理系は技術力でカバー可
日東駒専・産近甲龍	△ 低め	突出した経験・資格が必要

学歴に不安がある場合は、インターン参加で早期接点を作ることが最も効果的な対策です。

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選考フローと各ステップの対策

選考ステップ全体像

NTT Comの選考フローは以下のとおりです。

1. エントリー・プレエントリー
2. 会社説明会（必須参加の場合あり）
3. ES（エントリーシート）提出
4. Webテスト（適性検査）
5. 一次面接（人事面接）
6. 二次面接（現場社員・管理職）
7. 最終面接（役員）
8. 内定

インターン参加者は一部ステップが免除・優遇される場合があります。

各選考の通過率（目安）

選考段階	通過率（目安）
ES	約30〜40%
Webテスト	約60〜70%
一次面接	約50〜60%
二次面接	約40〜50%
最終面接	約50〜60%

ES対策のポイント

NTT ComのESで頻出する設問は以下のとおりです。

– 「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」
– 「NTTコミュニケーションズを志望する理由を教えてください」
– 「あなたが実現したいことと、そのためにNTT Comで何をしたいか」
– 「チームで困難を乗り越えた経験を教えてください」

ES通過のコツは以下の3点です。

– 結論を最初に書き、具体的な数字を入れる
– NTTグループの中でNTT Comを選ぶ理由を明確にする
– 法人向けビジネス・グローバルへの関心を示す

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Webテスト対策

使用されるテストの種類

NTT Comで使用されるWebテストは主に以下のとおりです。

テスト種類	出題形式	ボーダーライン（目安）
玉手箱	言語・非言語・英語	正答率65〜70%以上
TG-WEB	言語・計数・英語	正答率60〜65%以上
SPI（テストセンター）	言語・非言語	偏差値55以上が目安

年度によって変更がある場合があります。対策は複数のテスト形式に対応できるよう準備しましょう。

おすすめ対策方法

– 玉手箱対策：「これが本当のWebテストの本」シリーズを繰り返す
– TG-WEB対策：「【これが本当の】TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター」を使用
– SPI対策：「史上最強のSPI」などの定番問題集を活用
– 練習回数の目標：各テスト形式を最低3周こなす

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職種別の業務内容とキャリアパス

営業職

主な仕事内容
– 大手法人・官公庁へのICTソリューション提案
– 既存顧客のフォローと新規開拓
– 社内エンジニアと連携したソリューション設計

1日のスケジュール例（営業職）

– 9:00 メールチェック・当日のタスク確認
– 10:00 顧客訪問（DX提案プレゼン）
– 12:00 ランチ
– 13:00 提案資料作成・社内調整
– 15:00 顧客とのオンライン打ち合わせ
– 17:00 営業日報作成・翌日準備
– 18:30 退社（フレックス活用）

キャリアパス：法人営業→主任→リーダー→マネージャー→事業部長。海外赴任の機会もあります。

技術職

主な仕事内容
– クラウド・ネットワーク基盤の設計・構築
– セキュリティシステムの開発・運用
– 顧客向けシステムのインフラ設計

求められるスキル
– ネットワーク・クラウドの基礎知識（AWS・Azure等）
– セキュリティに関する知識（情報処理技術者試験が有利）
– 顧客への技術説明力（非エンジニアへの説明力）

キャリアパス：技術スタッフ→シニアエンジニア→プロジェクトマネージャー→技術部門マネージャー。スペシャリストとして昇進するルートもあります。

企画職

主な仕事内容
– 新サービスの企画・開発
– 中期経営計画の立案支援
– 事業戦略・マーケティング施策の推進

キャリアパス：企画スタッフ→プロジェクトリーダー→部門マネージャー→事業戦略責任者

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面接で実際に聞かれた質問30選

一次面接（人事面接）でよく出る質問

1. 自己紹介をしてください
2. 学生時代に最も力を入れたことは何ですか
3. その経験で最大の困難は何でしたか、どう乗り越えましたか
4. NTTコミュニケーションズを志望する理由を教えてください
5. NTTグループの中でなぜNTT Comなのですか
6. 入社後にやりたいことを教えてください
7. あなたの強みと弱みを教えてください
8. チームで働いた経験を教えてください
9. 失敗した経験と、そこから学んだことを教えてください
10. ICT・DXに関心を持ったきっかけを教えてください

二次面接（現場・管理職）でよく出る質問

11. 法人向けの営業に興味を持った理由を教えてください
12. 顧客の課題を解決した経験はありますか
13. グローバルな仕事に興味はありますか、英語力はどの程度ですか
14. 5年後・10年後のキャリアビジョンを教えてください
15. なぜ競合他社（NTTデータ・NTTドコモ等）ではなくNTT Comなのですか
16. DXを推進するうえで最も重要なことは何だと思いますか
17. 社内で対立意見が出た場合、どのようにまとめますか
18. あなたにとって「働く」とはどういう意味ですか
19. 困難なプロジェクトをやり遂げた経験を教えてください
20. クラウドやセキュリティについて、どの程度知識がありますか

最終面接（役員）でよく出る質問

21. NTT Comに入社して成し遂げたいことを教えてください
22. 社会にどのような価値を提供したいですか
23. NTT Comの課題だと思うことを教えてください
24. 競合他社と比較したNTT Comの強みは何だと思いますか
25. あなたはどのようなリーダーシップスタイルですか
26. 他に選考中の企業を教えてください
27. NTT Comから内定が出たら入社しますか（意思確認）
28. 今後のICT業界の変化についてどう思いますか
29. 上司と意見が合わない場合どうしますか
30. 最後に質問はありますか（逆質問）

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内定者ESの実例と解説

実例①：ガクチカ（体育会系・チームリーダー経験）

設問：学生時代に最も力を入れたことを教えてください（400字以内）

> バスケットボール部の主将として、チームの戦績をリーグ3部から2部昇格に導いた経験です。就任当初、チームは練習参加率が60%台と低く、一体感が欠如していました。原因を探ると「個々の目標がバラバラ」であることがわかりました。そこで全部員と個別面談を行い、個人目標とチーム目標を連動させる仕組みを導入しました。また週1回の振り返りミーティングを設け、意見を言いやすい環境を整えました。結果、練習参加率は90%超に改善し、リーグ昇格を達成できました。この経験から、組織の課題を構造化し、メンバーの主体性を引き出すことの重要性を学びました。

解説ポイント
– 数字（60%→90%）を使い成果を具体化している
– 課題発見→原因分析→施策→結果のSTAR形式で構成
– 法人営業で役立つ「課題解決力」をアピールできている

実例②：志望動機（DX・グローバルを軸に）

設問：NTTコミュニケーションズを志望する理由を教えてください（400字以内）

> 日本企業のDX推進を、グローバルな基盤で支えたいと考えているからです。ゼミでデジタル化が遅れた中小企業の事例を研究し、DX支援の重要性を実感しました。その中でNTT Comは、国内最大級のクラウド・ネットワーク基盤と190以上の国・地域への展開力を持ち、顧客企業をグローバル規模で支援できる唯一の存在だと感じました。NTTドコモや東西NTTが個人向け・地域向けに強みを持つ一方、NTT Comは法人のDX・グローバル化支援に特化しており、私がやりたいことと最も合致しています。入社後は法人営業として顧客の課題に深く関わり、将来はグローバルビジネスにも挑戦したいと考えています。

解説ポイント
– NTTグループ内でNTT Comを選ぶ理由を明確に述べている
– 自身の経験（ゼミ）と志望動機をリンクさせている
– 将来のキャリアビジョンまで述べ、具体性が高い

実例③：困難を乗り越えた経験（文系・アルバイト経験）

設問：困難を乗り越えた経験と、学んだことを教えてください（400字以内）

> 飲食店アルバイトのリーダーとして、離職率改善に取り組んだことです。着任時、スタッフの月次離職率は15%を超え、人手不足が深刻でした。原因を探ると「仕事の意義を感じられない」という声が多数でした。そこでシフトリーダーとして2つの施策を実施しました。1つ目は入店初月の研修プログラムの整備、2つ目は週次のフィードバック面談の導入です。6ヵ月後、離職率は5%まで低下しました。この経験から、相手の立場に立って課題の本質を見抜き、行動し続けることが成果につながると学びました。NTT Comでも、顧客の本質的な課題を捉え、粘り強く提案し続ける営業になりたいと思っています。

解説ポイント
– アルバイト経験でも数字を用いることで説得力が増す
– 学んだことを入社後のキャリアへと自然につなげている

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志望動機例文集

営業職×DX支援

> 法人向けDX支援の最前線で、日本企業の変革を推進したいと考えています。前職インターンでは中小企業のデジタル化の遅れを目の当たりにし、ICTで課題を解決することの可能性を感じました。NTT Comは国内最大のネットワーク基盤とグローバル展開力を持ち、企業規模・業種を問わず最適なソリューションを提供できます。法人営業として顧客と深い信頼関係を築き、DX実現を支援したいと思い志望しました。

技術職×社会インフラ

> 社会を支えるICTインフラの設計・構築に携わりたいと考えています。NTT Comのネットワーク・クラウドは多くの企業・社会インフラを支えており、その基盤を作ることに社会的意義を感じます。大学でネットワーク工学を専攻した知識を活かし、セキュリティ・クラウド領域で技術者として貢献したいと考えています。

企画職×新規事業

> 新たなICTサービスを創出し、社会課題の解決に貢献したいと考えています。NTT ComのIOWN構想のような革新的なビジョンを持つ環境で、新規事業企画に携わりたいと考えました。大学での経営学・マーケティングの知識と、学生時代のビジネスコンテスト入賞経験を活かして、事業企画担当として会社の成長に貢献できると確信しています。

営業職×安定性・社会貢献

> 社会インフラとしてのICTを提供し、長期的に社会に貢献したい考えで志望しました。NTT Comは通信インフラという社会基盤を担い、安定した基盤の上でグローバルに挑戦できる環境が整っています。法人営業として、顧客の経営課題に寄り添いながら、長期的なパートナーシップを築く仕事がしたいと考えています。

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インターン情報

インターンの種類と概要

NTT Comのインターンには主に以下の種類があります。

種類	時期	期間	内容
サマーインターン	8〜9月	1〜5日間	事業体験・グループワーク・社員座談会
ウィンターインターン	12〜1月	1〜3日間	実務体験・DXテーマのケーススタディ
技術系インターン	8〜9月	1〜2週間	エンジニア部門での実務参加型

インターン参加のメリット

インターンに参加することで得られるメリットは大きいです。

– 本選考の一部優遇：ES免除・早期選考への案内が届くことがある
– **社風・職場環境の確認