奨学金返済支援制度がある企業一覧｜支援額・条件を新卒向けに徹底比較

奨学金を抱えたまま社会人になる不安、あなただけではありません

「毎月の奨学金返済が始まったら、生活はやっていけるのだろうか」「少しでも返済の負担を軽くしてくれる企業はないだろうか」――就職活動を進める中で、こうした不安を感じている方は決して少なくありません。

日本学生支援機構（JASSO）の調査によると、大学生のおよそ2人に1人が何らかの奨学金を利用しており、卒業時点での借入総額が200万円から500万円に達するケースも珍しくありません。社会人としてのスタートを切ると同時に、長期にわたる返済が始まることへのプレッシャーは大きなものです。

そのような背景から近年注目を集めているのが、企業が従業員の奨学金返済を支援する「奨学金返済支援制度」です。福利厚生の一環として導入する企業が増えつつあり、就活生にとっては企業選びの重要な判断材料の一つになっています。

本記事では、奨学金返済支援がある企業を一覧で比較し、支援額・適用条件・注意点を新卒就活生の視点からわかりやすく整理しました。制度の仕組みから具体的な企業情報、さらには制度を活用する際に陥りがちな失敗例とその対策まで、網羅的に解説します。ぜひ最後まで読み、今後の企業選びに役立ててください。

奨学金返済支援制度とは？就活生が知っておくべき基礎知識

奨学金返済支援制度の仕組みと主な種類

奨学金返済支援制度とは、企業が従業員の奨学金返済を金銭的にサポートする福利厚生制度の総称です。具体的な支援の形態は企業によって異なりますが、大きく分けると以下の3つのパターンがあります。

• 代理返還型：企業がJASSOなどの奨学金貸与機関に対し、従業員に代わって直接返還金を送金する方式。2021年4月から、企業が日本学生支援機構へ直接送金できる制度が正式に開始されました。この方式では、支援額が従業員の所得として課税されない場合があるため、税制面でもメリットがあります。
• 手当支給型：毎月の給与に「奨学金返済手当」として一定額を上乗せして支給する方式。従業員は受け取った手当を自分で返済に充てます。手当として支給されるため、給与所得として課税対象になる点には注意が必要です。
• 一括支援型：入社時や一定の勤続年数を経過した時点で、まとまった金額を一括で支給する方式。支給のタイミングや金額は企業ごとに設定が異なります。

どの方式であっても、従業員にとって奨学金返済の経済的負担が軽減されることに変わりはありません。ただし、税金面での扱いや支給条件が異なるため、制度の詳細をしっかり確認することが重要です。

企業が奨学金返済支援制度を導入する背景

なぜ企業は従業員の奨学金返済を支援するのでしょうか。その背景には、主に3つの要因があります。

第一に、人材獲得競争の激化です。少子化が進む中、優秀な新卒人材の確保は多くの企業にとって経営課題となっています。奨学金返済支援制度は、他社との差別化を図るための福利厚生として有効に機能します。

第二に、若手社員の離職防止です。奨学金の返済負担は、若手社員の生活を圧迫し、モチベーション低下や転職の一因にもなり得ます。返済を支援することで、社員が安心して長く働ける環境を整えたいという狙いがあります。

第三に、税制優遇措置の整備です。2021年度の税制改正により、企業がJASSOに対して直接代理返還を行った場合、その金額を損金（経費）として計上できるようになりました。企業側にとっても導入のハードルが下がったことが、制度の普及を後押ししています。

自治体の奨学金返済支援制度との違い

奨学金返済の支援は、企業だけでなく地方自治体が実施しているケースもあります。自治体の制度は、その地域への移住・定住や特定の業種（医療・介護・農業など）への就業を条件とすることが多く、企業の制度とは趣旨が異なります。

企業の制度は「自社に入社し、勤務を継続すること」が主な条件であるのに対し、自治体の制度は「特定の地域に住むこと」や「特定の職種に就くこと」が条件になる点が大きな違いです。なお、企業の支援制度と自治体の支援制度を併用できるケースもあるため、両方の制度を調べておくと返済負担をさらに軽減できる可能性があります。

奨学金返済支援制度がある企業一覧｜主要企業を徹底比較

代表的な企業の支援内容を比較表で確認

ここからは、奨学金返済支援制度を導入している企業を一覧で紹介します。以下の比較表は、代表的な企業の支援内容をまとめたものです。なお、制度の詳細は変更される場合があるため、最新情報は各企業の採用ページや説明会で必ず確認してください。

企業名	業界	支援方式	支援額（目安）	支援期間・上限	主な適用条件
ノバレーゼ	ブライダル	代理返還型	月額最大1万5,000円	総額最大200万円	正社員であること
オンデーズ（OWNDAYS）	小売（アイウェア）	手当支給型	月額最大3万円	奨学金完済まで	正社員で奨学金返済中であること
ノジマ	家電小売	代理返還型	月額返済額の一部	最長5年間（勤続条件あり）	正社員かつ対象奨学金を利用していること
クロスキャット	IT・システム開発	手当支給型	月額1万円	最長5年間（総額60万円）	新卒入社の正社員
太陽生命保険	生命保険	代理返還型	月額最大1万円	最長10年間（総額最大120万円）	JASSO奨学金を返済中の正社員
USEN-NEXT GROUP	IT・通信・エンタメ	手当支給型	月額最大1万円	規定の期間（詳細は要確認）	正社員で奨学金返済中であること

上記はあくまで代表的な企業の一部です。近年はベンチャー企業や地方の中堅企業にも制度導入の動きが広がっており、奨学金返済支援がある企業の一覧は年々拡大しています。JASSOの公式サイトでも代理返還制度を利用している企業の情報が公開されているため、あわせて確認することをおすすめします。

業界別に見る奨学金返済支援制度の導入傾向

奨学金返済支援制度は、どの業界でも均等に広がっているわけではありません。導入が進んでいる業界には一定の傾向が見られます。

IT・テクノロジー業界は、エンジニア人材の獲得競争が特に激しく、福利厚生の充実を図る企業が多いことから、奨学金返済支援制度の導入率が比較的高い傾向にあります。クロスキャットのほかにも、中小規模のIT企業で導入が進んでいます。

小売・サービス業界は、慢性的な人手不足を背景に、若手人材の採用・定着を目的として制度を導入するケースが増えています。ノジマやオンデーズのように、店舗スタッフとして長く活躍してもらうための施策として位置づけている企業が多いのが特徴です。

金融・保険業界は、従来から福利厚生が手厚い業界ですが、近年は若手社員の採用強化を目的に奨学金返済支援を導入する企業が出てきています。太陽生命保険はその代表例といえるでしょう。

一方、大手総合商社やメガバンクなど、そもそも初任給や賞与の水準が高い企業では、奨学金返済支援という名目の制度は設けていないケースが多く見られます。ただし、給与水準が高いこと自体が実質的な返済支援になるという見方もできます。企業を比較する際には、奨学金返済支援制度の有無だけでなく、給与水準や他の福利厚生も含めて総合的に判断することが大切です。

注目企業3社の奨学金返済支援制度を詳しく解説

ノバレーゼ｜ブライダル業界のパイオニア的存在

結婚式場やレストランの運営を手がけるノバレーゼは、奨学金返済支援制度を導入した企業として広く知られています。同社の制度は「奨学金返済サポート」と呼ばれ、正社員を対象に月額最大1万5,000円を支援し、総額では最大200万円までの返済をサポートする内容となっています。

ノバレーゼが奨学金返済支援を導入した背景には、「社員が経済的な不安を抱えることなく、目の前の仕事に集中できる環境をつくりたい」という経営方針があります。ブライダル業界はお客様の人生の大切な瞬間に立ち会う仕事であり、社員のモチベーションや精神的なゆとりが仕事の質に直結するという考え方が根底にあるのです。

新卒就活生にとっては、総額200万円という支援上限額の大きさが大きな魅力でしょう。仮に月額1万5,000円の支援を受けた場合、年間で18万円、10年以上にわたって支援が継続する計算になります。奨学金の総借入額が200万円前後の方であれば、実質的に自己負担なしで完済できる可能性もあります。

オンデーズ（OWNDAYS）｜完済まで支援が続く手厚さが魅力

メガネ・サングラスの製造販売を行うオンデーズ（OWNDAYS）は、月額最大3万円という業界でもトップクラスの支援額を誇る奨学金返済支援制度を設けています。同社の制度で特に注目すべきは、奨学金の完済まで支援が継続するという点です。多くの企業では支援期間に上限が設けられていますが、オンデーズでは返済が終わるまでサポートを受けられるため、借入総額が大きい方にとっては非常に心強い制度です。

オンデーズは国内外に300店舗以上を展開するグローバル企業であり、若手社員が早い段階から店長やエリアマネージャーなどの責任あるポジションに就くことができるキャリアパスも魅力の一つです。奨学金返済支援制度に加えて、実力主義の評価制度やグローバルなキャリア機会を提供している点は、成長意欲の高い就活生にとって検討に値するでしょう。

ただし、支援の詳細な適用条件（たとえば、対象となる奨学金の種類や雇用形態の要件など）は選考の過程や内定後に確認することが必要です。月額3万円という金額はあくまで上限であり、実際の支給額は個人の返済額などによって異なる場合がある点も理解しておきましょう。

クロスキャット｜IT業界で注目の中堅企業

システムインテグレーション事業を展開するクロスキャットは、新卒入社の正社員を対象に月額1万円の奨学金返済手当を最長5年間支給する制度を設けています。5年間の支援総額は最大60万円となり、奨学金返済の初期段階における経済的負担を軽減してくれる仕組みです。

クロスキャットの制度は手当支給型であるため、毎月の給与に上乗せされる形で支給されます。支給された手当は自分自身で返済に充てる必要がありますが、使途の自由度が高いというメリットもあります。IT業界で技術力を磨きながら、奨学金の返済も着実に進めたいと考える就活生にとっては、堅実な選択肢の一つといえるでしょう。

また、クロスキャットはIT業界の中堅企業として安定した経営基盤を持ち、東証プライム市場に上場しています。大手企業ほど知名度は高くないものの、研修制度の充実やワークライフバランスへの配慮など、若手社員にとって働きやすい環境が整っていると評価されています。企業を選ぶ際には知名度だけで判断せず、こうした実質的な制度や職場環境に目を向けることが大切です。

奨学金返済支援制度を活用する際のよくある失敗例と対策

失敗例1：支援額の大きさだけで入社先を決めてしまう

奨学金返済支援制度は非常にありがたい制度ですが、支援額の大きさだけを基準に入社先を決めてしまうのは危険な判断です。これは就活生が陥りがちな失敗の一つです。

たとえば、月額3万円の奨学金返済支援があるA社と、支援制度はないものの月給がA社より5万円高いB社があったとします。この場合、手取りベースではB社のほうが有利になります。奨学金返済支援の金額だけを見ると魅力的に映りますが、基本給・賞与・昇給率・退職金制度なども含めた「生涯年収」の視点で比較しなければ、正確な判断はできません。

対策としては、奨学金返済支援制度を「あると嬉しい付加的な福利厚生」として位置づけ、仕事内容・キャリアパス・企業文化・給与水準などの本質的な要素と総合的に比較することが重要です。制度はあくまで企業選びの一つの判断材料に過ぎないという意識を持ちましょう。

失敗例2：適用条件を確認せずに入社してしまう

「奨学金返済支援制度あり」という情報だけを鵜呑みにして入社した結果、実際には自分が制度の対象外だったという失敗も報告されています。

企業の奨学金返済支援制度には、多くの場合、以下のような適用条件が設定されています。

• 対象となる奨学金の種類：JASSO（日本学生支援機構）の第一種・第二種奨学金のみが対象で、民間の教育ローンや地方自治体の奨学金は対象外というケースがあります。
• 雇用形態の条件：正社員のみが対象で、契約社員やパート・アルバイトは対象外とする企業がほとんどです。
• 勤続年数の条件：入社直後からではなく、「入社後1年以上経過した社員」を対象とする企業もあります。
• 併用の可否：自治体の奨学金返済支援制度との併用が認められない場合があります。
• 返済状況の条件：返済の延滞がないことを条件とする企業もあります。

対策として、選考の過程や内定後のオファー面談の段階で、制度の適用条件を人事担当者に直接確認することが欠かせません。「奨学金返済支援制度について詳しく教えてください」と質問することは決して失礼には当たりません。むしろ、制度に関心を持っていることは、入社意欲の表れとして好意的に受け取られることが多いでしょう。

失敗例3：制度が変更・廃止されるリスクを想定していない

企業の福利厚生制度は、経営状況や方針の変化によって変更・縮小・廃止される可能性があります。奨学金返済支援制度も例外ではありません。入社時には月額1万円の支援があったのに、数年後に制度が縮小されてしまったというケースも理論上はあり得ます。

特にスタートアップ企業やベンチャー企業では、業績の変動に伴って福利厚生の見直しが行われる可能性がやや高い傾向にあります。また、制度の導入から間もない企業では、運用実績が少ないため、今後の制度変更リスクが読みにくいという側面もあります。

対策としては、制度の導入時期や過去の運用実績について企業に確認するとともに、万が一制度が変更された場合でも自力で返済を継続できるかどうか、自分自身の返済計画を立てておくことが大切です。奨学金返済支援はあくまで「プラスアルファ」の支援であり、支援がなくなった場合のリスクも想定しておくことが、堅実な社会人生活のスタートにつながります。

奨学金返済支援制度がある企業を効率よく探す方法

就活ナビサイト・求人検索での探し方

奨学金返済支援制度がある企業を探す際、最も効率的なのは就活ナビサイトの検索機能を活用する方法です。リクナビやマイナビなどの大手ナビサイトでは、福利厚生の条件で企業を絞り込む機能があり、「奨学金」や「奨学金返済支援」などのキーワードで検索すると、該当する制度を持つ企業がリストアップされます。

また、日本学生支援機構（JASSO）の公式サイトでは、代理返還制度を利用している企業の一覧が公開されています。企業名だけでなく所在地や業種で絞り込むこともできるため、特定の地域や業界で制度を導入している企業を探したい場合には非常に便利です。

さらに、企業の採用ホームページも重要な情報源です。福利厚生のページに奨学金返済支援制度の詳細が記載されていることが多いため、気になる企業があれば個別にチェックしましょう。求人票だけでは読み取れない制度の詳細（支援額の計算方法、対象期間、適用条件など）が掲載されている場合があります。

企業説明会・OB訪問で制度の実態を確認するポイント

ウェブ上の情報だけでなく、実際に企業の担当者や社員から話を聞くことも非常に重要です。企業説明会や合同説明会の質疑応答の時間を使って、奨学金返済支援制度について直接質問してみましょう。

その際、以下のような具体的な質問をすると、制度の実態をより正確に把握できます。

• 「制度を利用している社員はどのくらいいますか」
• 「支援の申請手続きはどのような流れですか」
• 「対象となる奨学金の種類に制限はありますか」
• 「支援額は固定ですか、それとも返済額に応じて変動しますか」
• 「制度の利用に勤続年数の条件はありますか」

OB・OG訪問ができる場合には、実際に制度を利用している先輩社員に話を聞くのが最も確実です。「制度を使ってみて、実際にどの程度助かっているか」「申請時に大変だったことはあるか」といったリアルな声は、制度の使い勝手を判断する上で非常に参考になります。

JASSOの代理返還制度検索を活用する

前述のとおり、2021年4月から日本学生支援機構は企業による代理返還の仕組みを正式に整備しました。これに伴い、JASSOの公式サイト上で代理返還制度を導入している企業を検索できるページが設けられています。

このページでは、企業名・所在地・業種などの条件を指定して検索が可能です。2024年時点で登録企業数は1,000社を超えており、大企業から中小企業まで幅広い企業が名を連ねています。就活ナビサイトには掲載されていない中小・中堅企業の情報も得られるため、選択肢を広げたい方にはぜひ活用してほしい情報源です。

ただし、JASSOのサイトに掲載されているのは代理返還型の制度を利用している企業のみであり、手当支給型など別の方式で支援を行っている企業は含まれていない可能性があります。そのため、JASSO検索だけでなく、ナビサイトや企業の採用ページも合わせて確認し、複数の情報源を組み合わせて調べるようにしましょう。

企業の奨学金返済支援以外に知っておきたい返済軽減策

自治体の奨学金返済支援制度を併用する

企業の支援制度と並行して、地方自治体が実施している奨学金返済支援制度の活用も検討してみてください。全国の多くの自治体が、地域への移住・定住促進や人手不足業種への就業支援を目的として、奨学金返済を支援する独自の制度を設けています。

たとえば、地方の自治体では「対象地域に移住して一定期間就業した場合、年間最大○万円を最長○年間助成する」といった制度が設けられていることがあります。支援額は自治体によって異なりますが、年間数万円から数十万円の範囲であることが一般的です。

地方での就職を視野に入れている方は、志望企業の所在地の自治体に奨学金返済支援制度がないか調べてみましょう。企業の制度と自治体の制度を併用できれば、返済負担を大幅に軽減できる可能性があります。内閣官房が運営する「奨学金返還支援制度」の情報ページでは、全国の自治体の制度を検索することができます。

日本学生支援機構の返還猶予・減額返還制度を知っておく

企業や自治体の支援制度とは別に、JASSOには返済が困難になった場合に利用できる救済制度が用意されています。社会人になってすぐに利用するケースは多くないかもしれませんが、万が一に備えて知っておくことは大切です。

• 返還期限猶予制度：経済的に返済が困難な場合、返還を一時的に先送りにできる制度です。最長10年間まで猶予を受けることが可能です。猶予期間中は返済が免除されるわけではなく、返済の時期が後ろにずれる仕組みです。
• 減額返還制度：毎月の返済額を2分の1または3分の1に減額できる制度です。返済総額自体は変わりませんが、月々の負担を抑えることができます。最長15年間まで適用可能です。
• 所得連動返還方式：第一種奨学金の対象者で、かつ定額返還方式ではなく所得連動返還方式を選択した方は、前年の所得に応じて毎月の返還額が変動します。収入が少ない時期には返済額が少なくなるため、生活への負担が緩和されます。

これらの制度は、あくまで返済が困難になった場合のセーフティネットとして位置づけられています。利用するためには所定の申請手続きが必要であり、条件を満たさなければ利用できません。しかし、こうした制度が存在することを知っているだけでも、奨学金返済に対する過度な不安を和らげることができるでしょう。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

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早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

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では、どうやって、そのイメージを持つのか？
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まとめ｜奨学金返済支援制度を賢く活用するために

本記事では、奨学金返済支援がある企業を一覧で比較しながら、制度の仕組み・代表的な企業の支援内容・よくある失敗例と対策・効率的な企業の探し方について詳しく解説しました。最後に、記事のポイントを整理しておきます。

• 奨学金返済支援制度には「代理返還型」「手当支給型」「一括支援型」の3つの方式があり、税金面での扱いや支給条件が企業ごとに異なる。
• ノバレーゼ・オンデーズ・クロスキャット・ノジマ・太陽生命保険・USEN-NEXT GROUPなど、業界を問わず多くの企業が制度を導入しており、支援額は月額1万円から3万円程度が一般的である。
• 支援額の大きさだけで企業を選ぶのは危険であり、仕事内容・キャリアパス・給与水準・企業文化など本質的な要素と総合的に比較することが重要である。
• 制度の適用条件（対象奨学金の種類・雇用形態・勤続年数など）は事前に必ず確認し、入社後に「対象外だった」という事態を避ける必要がある。
• JASSOの代理返還制度検索ページや就活ナビサイトを活用すると、効率よく対象企業を探すことができる。
• 自治体の支援制度やJASSOの返還猶予・減額返還制度も合わせて知っておくと、返済計画の選択肢が広がる。

奨学金の返済は長期にわたるものだからこそ、就職活動の段階から計画的に情報を集め、制度を理解しておくことが将来の安心につながります。本記事の情報を参考に、制度の有無だけに振り回されることなく、自分のキャリアビジョンに合った企業を見つけてください。奨学金返済支援制度は、あなたの社会人生活を支えてくれる心強い仕組みです。正しい知識を持って、賢く活用しましょう。