【28卒向け】セプテーニの企業研究完全ガイド｜平均年収633万円・就職難易度・採用大学・選考対策まで徹底解説

セプテーニへの就職を検討している28卒の就活生向けに、企業研究に必要な情報をすべてまとめました。平均年収・採用大学・選考対策・社風・福利厚生まで網羅しています。「セプテーニってどんな会社？」「選考を突破するには？」という疑問をこの記事で解消してください。

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セプテーニとはどんな会社か

会社の基本情報

セプテーニ・ホールディングスは、デジタルマーケティング事業を中核とする東証プライム上場企業です。1990年の創業以来、インターネット広告の黎明期から業界をリードしてきました。

グループ全体で約2,000名以上の社員を抱え、国内デジタル広告代理店の中でも上位に位置しています。

項目	内容
正式社名	株式会社セプテーニ・ホールディングス
設立年	1990年
本社所在地	東京都新宿区
事業内容	デジタルマーケティング・メディア事業
上場市場	東証プライム
連結従業員数	約2,000名以上（グループ計）
平均年収	633万円（有価証券報告書ベース）

主要事業と強み

セプテーニの事業は大きく2つに分かれます。

– デジタルマーケティング事業：SNS広告・リスティング広告・動画広告の運用
– メディア事業：漫画・コンテンツなどのエンターテインメント領域

特にSNS広告の運用力は業界トップクラスです。Meta（旧Facebook）やX（旧Twitter）など主要プラットフォームと深いパートナーシップを持っています。

競合他社との比較

デジタル広告代理店の中でセプテーニはどのポジションにいるのか確認しましょう。

企業名	平均年収（目安）	特徴	就職難易度
サイバーエージェント	約700〜800万円	総合デジタル・メディア	★★★★★
セプテーニ	約633万円	SNS・運用型広告特化	★★★★☆
オプト（DENTSUSOKEN）	約550〜650万円	運用型広告・コンサル	★★★☆☆
アイレップ	約500〜600万円	検索連動型広告強み	★★★☆☆

セプテーニはデジタル広告特化型として、サイバーエージェントに次ぐポジションです。難易度はMARCH以上が目安となります。

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平均年収と給与制度の詳細

年齢・役職別の年収モデル

セプテーニの年収は業界水準と比較しても高めです。若手から成果を出せば昇給ペースも速いのが特徴です。

年齢・役職目安	推定年収	備考
25歳（一般社員）	約380〜450万円	入社2〜3年目
30歳（主任クラス）	約550〜650万円	成果次第で変動大
35歳（マネージャー）	約700〜850万円	チームマネジメント職
40歳（シニアマネージャー）	約900〜1,100万円	部門責任者クラス

賞与・インセンティブ制度

セプテーニの報酬制度の特徴は以下の通りです。

– 賞与：年2回（6月・12月）が基本
– インセンティブ：個人・チームの成果連動型
– 昇給ペース：半期ごとの評価による昇給あり
– ストックオプション：一部役職以上に付与実績あり

成果主義の色合いが強く、若手でも結果を出せば年収が大きく伸びます。一方で、成果が出なければ昇給が緩やかになる点も理解しておきましょう。

広告業界内での年収ランキング比較

ランク	企業名	平均年収（目安）
1位	電通	約1,200万円
2位	博報堂	約1,100万円
3位	サイバーエージェント	約750万円
4位	セプテーニ	約633万円
5位	オプト	約600万円

総合広告代理店と比べると年収は低めですが、デジタル特化型の中では上位に位置します。

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採用実績と就職難易度

採用大学一覧と学歴の傾向

セプテーニの採用実績校は幅広いですが、上位校が多い傾向があります。

採用実績が多い大学（目安）

– 早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学（早慶上智）
– 明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学（MARCH）
– 関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学（関関同立）
– 東京大学・一橋大学などの国公立大学

MARCHや関関同立が採用のボリュームゾーンです。学歴フィルターの目安はMARCH以上と見ておくと無難でしょう。

採用人数と男女・文理比率

項目	傾向・データ
新卒採用人数（目安）	年間30〜60名程度
男女比率	男性約55% / 女性約45%
文理比率	文系約70% / 理系約30%
就職偏差値	約60〜62（デジタル広告代理店の中では上位）

文系出身者でも活躍できるフィールドが多い点は魅力です。理系は数値分析やデータマーケティング職に強みを発揮できます。

就職難易度の位置づけ

就職偏差値は約60〜62と推定されます。 デジタル広告代理店の中では最難関クラスです。総合広告代理店（電通・博報堂）よりは入りやすく、IT大手（Google・META）よりも挑戦しやすいポジションです。

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選考プロセスと対策

選考フローの全体像

セプテーニの選考は以下の流れが一般的です。

1. エントリーシート（ES）提出
2. Webテスト（適性検査）
3. 1次面接（人事・若手社員）
4. 2次面接（現場マネージャー）
5. 最終面接（役員クラス）

選考期間の目安はエントリーから内定まで約1〜2ヶ月です。インターン参加者は一部フローが優遇・短縮されるケースがあります。

ESの頻出質問と回答ポイント

頻出質問①：学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）

ポイントは以下の3点です。

– 数字を使って成果を具体的に示す
– 「課題発見→仮説→実行→改善」のプロセスを書く
– デジタルやマーケティングとの関連性を意識する

回答例（要約）： 「ゼミのSNSアカウント運用に挑戦し、6ヶ月でフォロワーを300名から1,200名に増加させました。投稿内容をABテストで検証し、エンゲージメント率の高いコンテンツに絞り込んだ結果です。」

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頻出質問②：志望動機

ポイントは以下の通りです。

– 「なぜデジタル広告か」から「なぜセプテーニか」まで絞り込む
– 競合（サイバーエージェントなど）との違いを説明できるようにする
– 入社後のキャリアビジョンを明確にする

回答例（要約）： 「SNSマーケティングに特化した専門性を高めたいと考えています。貴社はSNS広告運用のノウハウが業界随一であり、若手から大きな裁量を持てる環境に魅力を感じました。」

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頻出質問③：自己PR

ポイントは以下の通りです。

– 「アントレプレナーシップ（起業家精神）」に関連する強みをアピール
– 主体的に動いた経験・数値で示せるエピソードを使う
– セプテーニの求める人物像に合わせて語る

回答例（要約）： 「私の強みは、課題を自ら発見して動き続ける行動力です。アルバイトでは店舗の売上が伸び悩む原因を分析し、独自の販促施策を提案して売上を前年比120%に引き上げました。」

Webテストの種類と対策

セプテーニで採用されているWebテストはSPIが中心です。

– 言語・非言語：標準的な問題が多い。参考書1冊を繰り返し解けば対応可能
– 英語：基礎的なレベル。TOEICスコアが参考になる
– 性格検査：正直に答えることが重要。一貫性を意識する

対策は就活解禁の3ヶ月前から始めるのが理想です。

面接の質問例と回答のコツ

1次面接でよく聞かれる質問

– 「なぜ広告業界を志望しているのですか？」
– 「学生時代に一番困難だったことは何ですか？」
– 「セプテーニでやりたい仕事を教えてください」

2次面接・最終面接でよく聞かれる質問

– 「5年後のキャリアをどう描いていますか？」
– 「デジタル広告業界の課題と可能性についてどう考えますか？」
– 「あなたが起業するとしたら何をしますか？」

最終面接では、業界理解とビジョンの深さが問われます。業界ニュースや競合動向を日頃からチェックする習慣をつけておきましょう。

グループディスカッション（GD）のテーマ例

– 「SNSを使って地方の中小企業の集客を改善するには？」
– 「デジタル広告のプライバシー問題にどう対応すべきか？」
– 「Z世代に最も響くマーケティング施策とは？」

GDでは「論理的な発言」と「チームへの貢献」が評価されます。仕切り役だけでなく、意見をまとめる・深堀りする役割でも評価されます。

インターンから本選考への優遇情報

セプテーニのインターンシップ参加者は、本選考で以下の優遇が期待できます。

– 早期選考への案内（本選考より1〜2ヶ月早い）
– 選考フローの一部スキップ
– 社員との接点が増え、志望動機の深化に繋がる

インターンは夏（8〜9月）と冬（1〜2月）に開催されることが多いです。28卒は大学3年の夏インターンへのエントリーが非常に重要です。

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社風・働き方の実態

口コミ・評判から見えるセプテーニの職場

OpenWorkや転職会議などの口コミサイトでの評価をまとめると、以下の傾向が見えます。

評価項目	スコア目安（5点満点）	主な口コミの傾向
待遇・年収	約3.5〜4.0	「成果を出せば若いうちから稼げる」
社員の質	約3.8〜4.2	「向上心が高い社員が多い」
ワークライフバランス	約3.0〜3.5	「繁忙期は残業が多いが、閑散期は落ち着く」
成長環境	約4.0〜4.5	「若手から大きな案件を任される」
風通しの良さ	約3.8〜4.0	「上司との距離が近くフラットな雰囲気」

※スコアは各口コミサイトの公開情報をもとにした目安です。

残業時間とワークライフバランスの実情

月の平均残業時間は20〜40時間程度という口コミが多いです。クライアントの繁忙期（年末年始・大型キャンペーン時期）は残業が増える傾向があります。

– リモートワーク：導入済み（ハイブリッド型が多い）
– フレックスタイム：活用できる部署が多い
– 有給取得率：比較的取りやすいという口コミ多数

若手の裁量権とキャリアパス

セプテーニの最大の特徴の一つが「若手への裁量」です。 入社1〜2年目から、主要クライアントの広告運用を任されるケースも珍しくありません。

代表的なキャリアパス例

– 営業・コンサルタント → マネージャー → 事業部長
– 広告運用 → データアナリスト → マーケティングディレクター
– 社内新規事業への異動・立ち上げ参加

「アントレプレナーシップ（起業家精神）」を社是に掲げており、社内での独立・新規事業立ち上げを奨励する文化があります。

女性活躍と産休・育休の実態

– 女性社員比率：約40〜45%
– 産休・育休取得率：取得実績あり（口コミでも取りやすいとの声が多い）
– 時短勤務制度：育児中の社員が利用可能
– 管理職に占める女性の割合：増加傾向

デジタル広告業界の中では、女性が働きやすい環境が整っている部類に入ります。

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福利厚生の詳細

主要な福利厚生10項目

セプテーニの福利厚生を具体的に確認しましょう。

– 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
– 交通費全額支給
– フレックスタイム制度（コアタイムあり）
– リモートワーク制度（ハイブリッド対応）
– 研修・スキルアップ支援（外部セミナー参加費補助など）
– 健康診断・メンタルヘルスケア
– 書籍購入補助（業務関連書籍）
– 資格取得支援制度
– 社員持株制度
– 慶弔見舞金制度

住宅手当・退職金制度

住宅手当については、一部役職・条件付きで支給されるケースがあります。ただし、総合広告代理店のような手厚い住宅補助とは異なる点を把握しておきましょう。退職金制度については、確定拠出年金（DC）を導入しているケースが報告されています。選考中または内定後に詳細を確認することをおすすめします。

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事業戦略と今後の展望

直近3年の業績推移

セプテーニは国内デジタル広告市場の拡大を背景に、安定した成長を続けています。

年度	売上高（目安）	営業利益（目安）
2021年度	約400億円台	増益傾向
2022年度	約450億円台	増益傾向
2023年度	約500億円台	増益傾向

※数値は有価証券報告書・IRデータをもとにした概算です。最新の正確な数値は公式IRページを必ず確認してください。

注力している成長分野

セプテーニが力を入れている分野は以下の通りです。

– AIを活用したマーケティング自動化
– 動画広告・クリエイティブ最適化
– データドリブンな広告運用（ファーストパーティデータ活用）
– コンテンツ・メディア事業の拡大
– グローバル展開（アジア圏への進出）

デジタル広告市場は今後も成長が見込まれています。AIや動画広告への注力は、中長期的な競争力強化につながります。

競合優位性とデジタル広告市場でのポジション

セプテーニの競合優位性は以下の3点に集約されます。

1. SNS広告運用の専門性：Meta・X・TikTokなど主要プラットフォームとの強固なパートナーシップ
2. データ分析力：蓄積された広告データをもとにした精度の高い運用
3. 若手人材の育成システム：アントレプレナーシップを体現する人材育成の仕組み

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セプテーニに向いている人・求める人物像

内定者に共通する特徴5選

セプテーニの内定者に多く見られる共通点をまとめます。

1. 主体性・行動力が高い：指示を待たず自ら動ける人
2. 数字への親和性がある：データを見て仮説を立てられる人
3. コミュニケーション能力が高い：クライアントと信頼関係を築ける人
4. 変化を楽しめる：デジタル業界の速い変化に対応できる人
5. 成長意欲が強い：自己研鑽を惜しまない姿勢がある人

アントレプレナーシップとは

セプテーニが特に重視するのが「アントレプレナーシップ（起業家精神）」です。具体的には以下のような行動特性を指します。

– 課題を自分ごととして捉えて行動する
– 失敗を恐れずに新しいことに挑戦する
– 結果にコミットして最後までやり抜く
– チームを巻き込んで成果を出す

ESや面接では、この精神を体現したエピソードを準備することが不可欠です。

入社後のミスマッチを防ぐチェックリスト

以下に当てはまる人は、入社前に改めて考えてみましょう。

– 安定・安心を最優先にしたい
– 変化が少なく決まった仕事をしたい
– 数字や成果よりプロセスを重視したい
– チームワークより個人作業が好き

セプテーニは成果主義・変化対応力が求められる職場です。 上記に多く当てはまる場合は、社風とのマッチングを慎重に検討しましょう。

他業界との比較

比較軸	セプテーニ	総合広告代理店	コンサル	IT大手
年収水準	中〜高	高（電通等）	高〜非常に高	高
若手の裁量	大きい	やや小さい	大きい	中程度
専門性	デジタル広告特化	広告全般	業界横断	技術・プロダクト
就職難易度	高め	最難関	最難関	最難関
働き方	成果主義	やや体育会系	成果主義・高負荷	比較的整備

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OB・OG訪問のポイント

訪問前に準備すること

OB・OG訪問を最大限活かすために、以下を事前に準備しましょう。

– セプテーニの公式サイト・IR情報を読み込む
– 競合との違いを自分なりに言語化しておく
– 聞きたいことを優先順位をつけてリスト化する
– 志望動機の仮説を持ってから訪問する

質問すべき項目リスト20選

社員に聞いておきたい質問を厳選しました。

1. 入社の決め手は何でしたか？
2. 新卒1年目はどんな業務を担当しましたか？
3. セプテーニならではの成長できる環境はありますか？
4. 社内の雰囲気・人間関係はどうですか？
5. アントレプレナーシップを実感する場面を教えてください
6. 若手でも裁量を持てると感じますか？
7. デジタル広告のトレンドにどう対応していますか？
8. 残業・働き方の実態を教えてください
9. 競合他社と比べたセプテーニの強みは？
10. 入社後のギャップはありましたか？
11. 社内評価はどのような基準ですか？
12. マネジメントへのキャリアパスはどうですか？
13. リモートワークの活用状況を教えてください
14. どんな人が活躍していると感じますか？
15. 逆に向いていないと感じるタイプは？
16. 研修・スキルアップの機会はありますか？
17. インターン参加と本選考の関係性は？
18. 採用でESや面接で重視されるポイントは？
19. 今の業務で一番やりがいを感じる瞬間は？
20. 就活生へのアドバイスをいただけますか？

セプテーニ社員の探し方

OB・OG訪問のアポイントを取る方法は以下の通りです。

– Matcher：社会人が自ら登録しているOB訪問マッチングサービス
– ビズリーチ・キャンパス：大学OBに絞って探せるプラットフォーム
– LinkedIn：社名・役職で検索してコンタクト
– 大学のキャリアセンター：OB・OGの連絡先を紹介してもらう

訪問後は24時間以内にお礼メールを送るのがマナーです。感謝の言葉とともに、話を聞いて深まった志望動機を一言添えると好印象です。

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内定獲得のためのロードマップ

月別スケジュール（大学3年4月〜大学4年6月）

時期	やるべきこと
大学3年 4〜6月	自己分析・業界研究の開始、OB訪問スタート
大学3年 7〜9月	夏インターンへのエントリー・参加（セプテーニ含む）
大学3年 10〜11月	インターンの振り返り、ES・Webテストの対策開始
大学3年 12月〜大学4年1月	冬インターンへの参加、企業研究の深化
大学4年 2〜3月	本選考エントリー開始、ES提出・Webテスト受験
大学4年 4〜5月	1次〜2次面接の対策と実施
大学4年 6月	最終面接・内定獲得

他社との併願戦略

セプテーニを受ける際におすすめの併願先は以下の通