就活における企業研究で必ずと言っていいほど名前が挙がるのが アクセンチュア です。
外資系コンサルティングファームとしての知名度はトップクラスで、
「成長スピードが速い」「待遇が良い」「プロジェクト規模が大きい」
といったイメージから、多くの就活生が志望企業に挙げています。
一方で、
「実際にどんな仕事をしているのか分かりにくい」
「外資だけど働き方はハードなの？」
「どんな人が向いているの？」
といった不安が出てくるのもアクセンチュアの特徴です。
この記事では、
事業内容・強み・求める人物像・選考対策・志望動機
を丁寧にまとめ、アクセンチュアの企業研究をスムーズに進められるように構成しています。
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アクセンチュアとは？基本情報を整理する
会社概要
アクセンチュアは、世界120か国以上・約74万人の従業員を持つグローバルコンサルティングファームです。
戦略策定から業務改善、システム開発、DX支援まで幅広い領域で企業の課題解決を行っています。
・創業：1950年代（アンダーセン・コンサルティングを前身とする）
・従業員：約74万人
・本社：アイルランド・ダブリン
・日本法人：アクセンチュア株式会社
・拠点：東京、関西、札幌、福岡、熊本、など多数
コンサルティング会社の中でも事業領域が非常に広く、
「IT × コンサル」の両軸を持つ企業として高い評価を得ています。
アクセンチュアの主な事業内容
アクセンチュアは、複数のサービスラインに分かれて事業を展開しています。
理解しやすいように、4つの主要領域に整理しました。
1. ストラテジー（戦略コンサルティング）
企業の中長期戦略、事業戦略、DX戦略などを策定する上流工程を担当します。
クライアントの経営課題に直接アプローチする部分であり、特に人気が高い領域です。
2. コンサルティング（業務改革・組織改善）
業務プロセスの改善、組織改革、人事制度設計など、
企業の中の“仕組み”を変えていく仕事です。
最も人数が多く、日本の大手企業と長期プロジェクトを進めるケースも多くあります。
3. テクノロジー（システム導入・ITコンサル）
アクセンチュアの強みであるIT領域。
DX支援・クラウド導入・基幹システム構築など、企業のIT基盤を支えるプロジェクトを担当します。
外資系コンサルの中でも、最もITに強いのがアクセンチュアです。
4. オペレーションズ（BPO・業務代行）
企業の業務プロセスを引き取り、効率化や自動化を図るサービスです。
近年はAI・RPA活用による生産性の向上にも力を入れています。
アクセンチュアの強み
アクセンチュアは、外資系コンサルの中でも独自の強みを持っています。
1. IT × コンサル の総合力が強い
戦略だけでなく、実行・運用まで一貫して支援できる点が最大の強みです。
DXが求められる時代において、この総合力は非常に高い評価を受けています。
2. 世界74万人規模のネットワーク
グローバルファームとしての情報量・ノウハウの多さは圧倒的。
最新トレンドや海外事例を踏まえた提案ができることが大きな魅力です。
3. 若手が早期から活躍できる環境
外資系らしく実力主義の面もあり、年次に関わらず能力に応じた裁量が与えられます。
「若いうちに成長したい」就活生に向いています。
4. 研修制度と学習環境が充実
デジタルスキル、コンサルティングスキル、英語など、
学べる環境が整っており、継続して成長しやすい環境が用意されています。
アクセンチュアが求める人物像
1. 論理的に考え、説明できる人
クライアントの課題を整理し、筋道立てて解決策を提示する力が求められます。
2. チームワークを大切にできる人
外資系だからといって個人主義ではありません。
アクセンチュアは“チーム”でのプロジェクトが基本で、協働力が重要です。
3. 学び続けられる人
ITやビジネスの変化が速い業界のため、継続的に学び続ける姿勢が必要です。
4. 主体的に動ける人
クライアント課題に向き合う中で、手を挙げて動ける主体性が評価されます。
アクセンチュアの選考フロー
1. Webテスト（性格＋能力）
基準は比較的高め。早めの対策がおすすめです。
2. 書類（ES）
・学生時代に力を入れたこと
・困難を乗り越えた経験
・アクセンチュアで挑戦したい領域
論理性と再現性が重視されます。
3. 面接（複数回）
・ガクチカの深掘り
・論理的思考力
・アクセンチュアのカルチャーとの相性
思考力を見るケースが多いですが、コミュニケーションの柔らかさも評価されます。
よくあるES質問とポイント
1. チームで取り組んだ経験
→ 役割・課題・行動・結果・学び の流れで整理する。
2. 困難を乗り越えた経験
→ 何が問題で、どう考え、どう行動したかを具体的に。
3. アクセンチュアで実現したいこと
→ IT・DX・戦略など、興味領域を明確に。
面接でよく聞かれる質問
なぜコンサルなのか？
“問題解決に興味がある”だけでは弱いため、
自分の経験と結びつけて説明すると強いです。
なぜアクセンチュアなのか？
・IT×コンサルの総合力
・若手が成長できる環境
・事業領域の広さ
などを軸に語ると伝わりやすくなります。
志望動機（例文）
私は企業の課題解決に関わる仕事に興味があり、その中でもDXを活用した変革支援に魅力を感じています。アクセンチュアはITとコンサルティングの両面から企業を支援しており、幅広い領域で挑戦できる点に惹かれました。
大学での〇〇プロジェクトでは、現状分析から改善提案まで一連のプロセスを担当し、課題解決の面白さを実感しました。この経験は、アクセンチュアの業務とも共通する部分があると考えています。
入社後は、業務改革やDX推進の領域で企業の成長に貢献したいです。
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まとめ｜事業内容を理解し、自分の価値観と結びつけよう
アクセンチュアは外資系コンサルの中でも事業領域が広く、成長機会が多い企業です。
その一方で、企業研究をしっかり行わないと仕事内容がイメージしづらい側面もあります。
この記事で紹介した
・事業内容
・強み
・求める人物像
・ES／面接対策
を押さえておけば、アクセンチュアの企業研究は大きく進みます。
これから企業研究を進める就活生にとって、アクセンチュアがどんな企業か理解するための一歩になれば嬉しいです。
