【後悔しない選択】教育学部生の公務員vs民間どっちがいい？｜年収・働き方・キャリアパス比較＆おすすめエージェントを徹底解説

教育学部だけど、公務員と民間どっちがいい？後悔しない選び方とは

「教育学部に入ったけれど、教員以外の道もあるのだろうか」「公務員と民間、どっちを選べば後悔しないのだろう」。この記事は、そんな悩みを抱える教育学部の就活生に向けた内容です。

本記事では、教育学部生が選べる公務員・民間それぞれの進路を徹底比較します。年収・働き方・キャリアパスの違いを具体的な数字で示し、後悔しない判断基準をお伝えします。

さらに、よくある失敗例やおすすめの就活エージェントも紹介します。最後まで読めば、自分に合った進路が見えてくるはずです。

教育学部の進路は「教員」だけではない

教育学部と聞くと「卒業後は教員になる」と思われがちです。しかし実際には、多くの教育学部生が民間企業や行政職の公務員に就職しています。

文部科学省の「学校基本調査」によると、教育学部の卒業生のうち教員になる割合は約4〜5割です。つまり、半数近くが教員以外の道を選んでいるのです。

教育学部で培った「伝える力」「人を育てる視点」は、民間企業でも公務員でも高く評価されます。進路の選択肢は想像以上に広いことを、まず知っておきましょう。

公務員と民間、後悔しないための判断基準

教育学部から公務員と民間のどっちを選ぶかで後悔しないためには、3つの判断基準が重要です。

• 安定性を重視するか、成長スピードを重視するか
• 働き方の自由度に何を求めるか
• 将来のキャリアの幅をどこまで広げたいか

この3つの軸を自分の中で整理することが、後悔しない選択への第一歩です。以降の章で、それぞれの違いを具体的に解説していきます。

教育学部生が目指せる公務員の種類と特徴

教育学部生が目指せる公務員は、大きく分けて「教員」と「行政職公務員」の2種類です。それぞれの特徴を正しく理解することが、後悔しない進路選択につながります。

教員（小学校・中学校・高校・特別支援学校）

教育学部生にとって最も身近な公務員が、公立学校の教員です。教員採用試験に合格すれば、地方公務員として採用されます。

教員の大きな魅力は、子どもの成長に直接関われる点です。やりがいを感じやすい職業として、多くの教育学部生が第一志望にしています。

ただし、近年は教員の長時間労働が社会問題になっています。部活動の指導や保護者対応など、授業以外の業務負担も考慮する必要があります。

• 小学校教員：全科目を担当、学級経営が中心
• 中学校・高校教員：専門教科を担当、部活動顧問を兼任することが多い
• 特別支援学校教員：個別支援に力を入れる、専門性が求められる

教員採用試験の倍率は自治体や校種によって大きく異なります。近年は全国的に倍率が低下傾向にあり、合格のチャンスは広がっています。

行政職公務員（国家公務員・地方公務員）

教育学部生は、教員以外の行政職公務員も目指せます。教育委員会や市区町村の一般行政職は、教育学部の知識を活かしやすい職場です。

国家公務員の場合、文部科学省やこども家庭庁などが教育学部生と相性の良い省庁です。教育政策の立案に関われる点が大きな魅力です。

地方公務員の行政職は、市役所や県庁の一般事務職が代表的です。住民サービスや地域の教育行政に携わる機会もあります。

• 国家公務員一般職：省庁勤務、政策の企画・運営に関わる
• 地方公務員上級職：都道府県庁や市役所で幅広い行政業務を担当
• 教育委員会事務局：学校教育の運営支援や教育施策の実行を担う

公務員の年収と働き方の実態

公務員の年収は、人事院や各自治体が公表する給与データで確認できます。以下は一般的な目安です。

項目	教員	行政職公務員
初任給（大卒）	約22〜24万円	約21〜23万円
平均年収（30代）	約450〜550万円	約400〜500万円
平均年収（40代）	約600〜700万円	約550〜650万円
退職金（定年）	約2,000〜2,200万円	約1,800〜2,100万円
年間休日	約120日（実態は業務多忙）	約120〜125日

公務員は年功序列で給与が上がるため、長く勤めるほど安定した収入を得られます。退職金や年金制度も手厚く、生涯賃金の面では大きな安心感があります。

一方で、若いうちの年収は民間の大手企業と比べると控えめです。「20代で高収入を得たい」という方には物足りなく感じることもあるでしょう。

教育学部生が活躍できる民間企業の特徴

「教育学部だから民間は不利」と思っている方も多いかもしれません。しかし実際には、教育学部の強みを評価する民間企業は数多く存在します。

教育学部の強みが活きる業界・職種

教育学部で身につけた能力は、さまざまな業界で求められています。特に以下の業界・職種で、教育学部生が活躍しています。

• 教育・人材業界：ベネッセコーポレーション、リクルート、パーソルキャリアなど
• IT・EdTech業界：スタディサプリを運営するリクルート、atama plus、ライフイズテックなど
• 広告・メディア業界：「伝える力」が評価される分野
• 福祉・医療業界：対人支援スキルが活きる
• 金融・保険業界：顧客への説明力が求められる

特にベネッセコーポレーションやリクルートは、教育学部の出身者が多い企業として知られています。教育への理解が深い人材を積極的に採用しています。

また、パーソルキャリアなどの人材系企業では「人の成長を支援する」という教育学部の価値観がそのまま活きます。キャリアアドバイザーや法人営業の職種で活躍する卒業生も多いです。

民間企業の年収・キャリアパスの実態

民間企業の年収は業界や企業規模によって大きく異なります。教育学部生が就職しやすい主要企業の目安をまとめました。

企業名（例）	業界	平均年収の目安	特徴
ベネッセコーポレーション	教育	約600〜700万円	教育事業の最大手、企画職・営業職が中心
リクルート	人材・IT	約700〜900万円	成果主義、若手から裁量が大きい
パーソルキャリア	人材	約500〜650万円	キャリア支援に注力、教育学部との親和性が高い
地方銀行（一般的）	金融	約500〜600万円	地域密着型、安定した雇用基盤
大手学習塾（栄光・早稲田アカデミー等）	教育	約400〜550万円	教育学部の知識を直接活かせる

民間企業の特徴は、成果や実績に応じて年収が上がるスピードが速い点です。特にリクルートのような企業では、20代後半で年収700万円を超えることも珍しくありません。

キャリアパスの面でも、民間企業は選択肢が広いです。転職によるキャリアアップ、社内異動による職種変更、起業や独立など、将来の方向性を柔軟に変えられます。

【比較表あり】公務員vs民間を年収・働き方・キャリアパスで徹底比較

ここまでの内容を踏まえ、教育学部生が公務員と民間のどっちを選ぶか判断しやすいよう、主要な比較項目を一覧にまとめます。

総合比較表：公務員と民間の違い

比較項目	公務員（教員・行政職）	民間企業
初任給	約21〜24万円	約21〜25万円（企業差大）
30代の年収	約400〜550万円	約400〜800万円（業界差大）
生涯賃金	約2.5〜3億円	約2〜4億円（企業差大）
雇用の安定性	非常に高い（免職はほぼない）	企業業績に左右される
福利厚生	充実（共済組合・退職金制度）	企業による差が大きい
残業時間	教員は多い傾向、行政職は部署による	企業・職種による
転勤	教員は同一自治体内、行政職は異動あり	全国転勤の企業もある
キャリアの柔軟性	低い（職種変更が難しい）	高い（転職・異動の選択肢が豊富）
副業	原則禁止	許可する企業が増加中
社会的信用	非常に高い（住宅ローン等で有利）	大手企業は高い、中小は企業による

年収で比較：若いうちは差が小さく、中長期で差が開く

初任給の段階では、公務員と民間の差はほとんどありません。しかし30代以降になると、民間の方が業界や企業によっては大きく年収が伸びる可能性があります。

一方、公務員は毎年確実に昇給する仕組みがあります。景気に左右されず、退職金や年金も手厚いため、生涯を通じた安心感は公務員の方が上です。

「若いうちに稼ぎたい」なら民間、「生涯を通じた安定を重視したい」なら公務員が向いています。これが年収面での判断基準です。

働き方で比較：自由度と安定性のトレードオフ

公務員は勤務時間や休暇制度が法令で定められており、制度面での安定性が高いです。育児休業や介護休暇の取得率も、民間と比べて高い傾向があります。

ただし教員に関しては、制度上の労働時間と実態に大きな差があります。「給特法」により残業代が固定支給となっているため、実質的なサービス残業が発生しやすい構造です。

民間企業はリモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を導入する企業が増えています。リクルートやパーソルキャリアなどは、場所や時間にとらわれない働き方を推進しています。

教育学部生がやりがちな失敗例と対策5選

教育学部から公務員と民間のどっちを選ぶか迷ったとき、後悔しないために避けるべき失敗パターンがあります。ここでは代表的な5つの失敗例と、その対策を紹介します。

失敗例1〜3：準備段階でつまずくケース

失敗例1：公務員と民間の併願で中途半端になる

公務員試験と民間就活を同時に進めること自体は可能です。しかし、どちらも中途半端になり、結果としてどちらも上手くいかないケースが非常に多いです。

対策としては、大学3年の夏頃までに「どちらを第一志望にするか」を仮決めすることです。軸を決めたうえで、もう一方を保険として準備するのが現実的です。

失敗例2：「教育学部だから教員」と決めつける

周囲の雰囲気や親の期待から、深く考えずに教員を目指す方がいます。しかし、本当にやりたいことと違う進路を選ぶと、数年後に後悔するリスクが高まります。

対策は、教員以外の選択肢を一度は真剣に調べることです。民間企業のインターンシップに参加するだけでも、視野が広がります。

失敗例3：情報収集不足のまま進路を決める

「なんとなく安定しているから公務員」「自由そうだから民間」という曖昧な理由で決めると、入職後にギャップを感じやすくなります。

対策は、OB・OG訪問や説明会に積極的に参加することです。現場で働く人のリアルな声を聞くことで、イメージと現実の差を埋められます。

失敗例4〜5：就活の進め方で後悔するケース

失敗例4：教育実習の時期と民間就活が重なりパニックになる

教育学部生の多くは、大学4年の5〜6月に教育実習があります。この時期は民間企業の選考も本格化するため、スケジュールが破綻しやすいです。

対策は、大学3年のうちに民間の早期選考やインターン経由の内定を狙うことです。早めに動くことで、教育実習との両立がしやすくなります。

失敗例5：一人で抱え込み、相談相手がいない

教育学部は教員志望の学生が多いため、民間就活の相談相手が見つかりにくいという声があります。孤独感からモチベーションが下がるケースも少なくありません。

対策は、就活エージェントやキャリアセンターを積極的に活用することです。特に次の章で紹介するエージェントは、教育学部生の民間就活に強い味方になります。

教育学部生におすすめの就活エージェント3選

教育学部から公務員と民間のどっちに進むか迷っている方には、就活エージェントの活用をおすすめします。プロのアドバイザーに相談することで、自分では気づけなかった適性や選択肢が見えてきます。

おすすめエージェント比較表

エージェント名	特徴	おすすめポイント	対応エリア
キャリアチケット	量より質のマッチングを重視	自己分析サポートが手厚く、教育学部生の強みを引き出してくれる	全国（オンライン対応）
JobSpring（ジョブスプリング）	AIマッチング＋手厚い面談	内定率が高く、入社後の離職率が低い点が特徴	全国（オンライン対応）
キャリアパーク就職エージェント	大手企業の求人が豊富	ES添削や面接対策が充実、教育業界の求人も多い	全国（オンライン対応）

各エージェントの活用ポイント

キャリアチケットは、一人ひとりに合った企業を厳選して紹介するスタイルです。「大量のエントリーに疲れた」という方に向いています。教育学部で培った強みを言語化するサポートも受けられます。

JobSpringは、AIによる適性診断と人間のアドバイザーの両方を活用するのが特徴です。自分に合った企業を効率的に見つけたい方に最適です。入社後3年以内の離職率が低いことでも知られています。

キャリアパーク就職エージェントは、大手企業や有名企業の求人を多く扱っています。ベネッセやリクルートなどの教育関連企業を視野に入れている方にもおすすめです。ES添削や模擬面接の質が高いと評判です。

どのエージェントも完全無料で利用できます。1社だけでなく、2〜3社に登録して比較するのが後悔しないコツです。

公務員と民間の併願は可能？スケジュールの組み方

「公務員と民間、どっちも捨てきれない」という教育学部生も多いでしょう。結論から言うと、併願は可能です。ただし、戦略的なスケジュール管理が不可欠です。

併願のモデルスケジュール

以下は、教育学部生が公務員試験と民間就活を両立する場合のモデルスケジュールです。

• 大学3年4〜6月：自己分析を開始、公務員試験の勉強を始める
• 大学3年7〜9月：民間のサマーインターンに参加、公務員の勉強を継続
• 大学3年10〜12月：民間の早期選考にエントリー、公務員の模試を受験
• 大学3年1〜3月：民間の冬期選考、公務員の勉強追い込み
• 大学4年4〜6月：公務員試験本番、民間の最終面接（教育実習と重複注意）
• 大学4年7〜8月：公務員の合格発表、最終的な進路決定

ポイントは、大学3年の早い段階から動き始めることです。特に民間の早期選考を活用すれば、大学4年になる前に内定を確保できる可能性があります。

併願するなら「軸」を先に決めること

併願で最も大切なのは、「第一志望はどちらか」を明確にすることです。軸が定まらないまま両方を追うと、エネルギーが分散して結果が出にくくなります。

「公務員が第一志望で、民間は保険」と決めている場合は、公務員試験の勉強に7割の時間を割きましょう。民間は早期選考で効率よく内定を取る戦略が有効です。

「民間が第一志望で、公務員も受けてみたい」という場合は、教養試験のみで受験できる自治体を選ぶのがおすすめです。専門試験のない試験区分なら、民間就活との両立がしやすくなります。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

みなさんの就職活動のサポートをさせてください！

「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！

などのお悩みを持つ就活生の方はぜひお声がけください！

就活生時、面接通過率90％以上の「教育学部の就活生」が皆さんのサポートをさせていただきます！

まとめ｜教育学部から後悔しない進路を選ぶために

最後に、教育学部から公務員と民間のどっちに進むか迷っている方に向けて、記事のポイントを整理します。

• 教育学部の進路は教員だけではない。約半数が教員以外の道を選んでいる
• 公務員は雇用の安定性・退職金・社会的信用に強みがある
• 民間企業は年収の伸びしろ・キャリアの柔軟性・働き方の自由度に強みがある
• 後悔しないためには「安定性」「働き方」「キャリアの幅」の3軸で自分の優先順位を明確にする
• 併願は可能だが、第一志望を早めに仮決めすることが成功の鍵
• 教育実習との両立を見据え、大学3年から早めに動き始めることが重要
• 一人で悩まず、就活エージェントやキャリアセンターを活用する

教育学部で学んだ「人を育てる力」「わかりやすく伝える力」は、どの進路を選んでも必ず武器になります。大切なのは、他人の期待ではなく、自分自身の価値観に基づいて選ぶことです。

公務員と民間、どっちが正解かは人によって異なります。この記事で紹介した比較表や判断基準を活用し、自分にとって後悔しない選択をしてください。迷ったときは、まず就活エージェントに相談してみることをおすすめします。行動した分だけ、納得のいく進路に近づけるはずです。