【28卒向け】教育業界 新卒ランキング｜難易度・年収・採用人数・激務度を企業別データで徹底比較

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「教育業界に就職したいけれど、どの企業を選ぶべきかわからない」。そんな悩みを抱える28卒の就活生に向けた記事です。

この記事では、教育業界の主要10社を対象にしています。年収・就職難易度・新卒採用人数・激務度の4指標で教育業界 新卒ランキングを作成しました。

志望企業を絞り込むための判断材料として活用してください。なお、教育業界の全体像や業界構造については、シリーズ第1回の記事で詳しく解説しています。

この記事の比較対象と評価基準

比較対象の主要10社

教育業界は事業領域が多岐にわたります。本記事では以下の10社をピックアップしました。

• リクルート（スタディサプリ）
• ベネッセコーポレーション（進研ゼミ、Classi）
• 公文教育研究会（KUMON）
• ナガセ（東進ハイスクール）
• 学研ホールディングス（学研教室）
• Z会（増進会ホールディングス）
• LITALICO（障害福祉×教育）
• 早稲田アカデミー（中学受験塾）
• 明光ネットワークジャパン（明光義塾）
• スプリックス（森塾、自立学習RED）

選定基準は新卒採用を毎年実施している企業です。さらに、就活生の認知度が高いことを条件にしました。

通信教育、予備校、学習塾、EdTech、福祉教育と幅広い領域をカバーしています。異なるビジネスモデルの企業を比較することで、自分に合う企業が見つけやすくなります。

4つの評価指標の定義

本記事では以下の4指標で各企業を評価しています。

指標	評価内容	主なデータソース
年収	平均年間給与（推定含む）	有価証券報告書・口コミサイト
就職難易度	倍率・学歴・選考ステップ数	採用実績・口コミ情報
新卒採用人数	年間の新卒採用枠	採用ページ・就職四季報
激務度	残業時間・休日出勤・離職率	口コミサイト・業界平均

データは2024年時点の公開情報をもとにしています。非上場企業は口コミサイトの推定値を含みます。

最新の数値は各社の採用ページで必ず確認してください。あくまで比較の目安として活用してください。

教育業界 新卒ランキング｜主要10社の総合比較表

総合ランキング一覧

結論から示します。教育業界の新卒ランキングの総合比較表は以下のとおりです。年収順に並べています。

順位	企業名	推定平均年収	難易度	新卒採用数	激務度
1	リクルート	約950万円	S	300〜500名	やや高い
2	ベネッセ	約700万円	A	100〜150名	中程度
3	公文教育研究会	約700万円	A	50〜100名	やや低い
4	ナガセ	約660万円	B	80〜120名	高い
5	学研HD	約630万円	B	50〜80名	中程度
6	Z会	約580万円	B	30〜50名	中程度
7	明光NW	約530万円	C	30〜50名	中程度
8	早稲田アカデミー	約490万円	C	100〜200名	高い
9	スプリックス	約460万円	C	50〜100名	やや高い
10	LITALICO	約430万円	B	200〜300名	中程度

総合ランキングの読み取り方

年収が高い企業は難易度も高い傾向にあります。しかし、年収と激務度は必ずしも比例しません。

たとえば公文教育研究会は年収が高い一方、激務度は「やや低い」です。いわゆるホワイト高年収に該当する貴重な企業です。

ナガセは年収がそこそこ高いものの、激務度も「高い」です。予備校業界は夜間・休日勤務が発生しやすいためです。

LITALICOは年収はやや低めですが、採用人数が多い。教育×福祉に関心がある方には狙い目の企業です。

自分が「何を最優先するか」で企業選びは変わります。年収か、働きやすさか、社会的意義か。優先順位を明確にしたうえで読み進めてください。

年収ランキング｜教育業界で新卒が稼げる企業はどこか

年収上位3社の特徴

1位：リクルート（約950万円）

リクルートはグループ全体の平均年収が約950万円です。教育事業ではスタディサプリを展開しています。

成果主義の風土が強く、実力次第で若手でも高収入が得られます。ただし年収の高さは業務量と裏表の関係にあります。

2位：ベネッセコーポレーション（約700万円）

ベネッセは進研ゼミやClassiなどを展開する教育最大手です。30代で700万円前後に到達するケースが多いです。

総合職として入社すると教育企画・営業など配属先が多様です。安定した給与体系と手厚い福利厚生が魅力です。

3位：公文教育研究会（約700万円）

公文は非上場ながら教育業界トップクラスの年収水準です。世界60以上の国と地域で展開するグローバル企業でもあります。

海外赴任の可能性がある点も大きな特徴です。教育業界でワークライフバランスを保ちやすいと評判です。

初任給と昇給スピードの違い

初任給だけを見ると企業間の差は大きくありません。差が出るのは入社3〜5年目以降です。

企業名	初任給（大卒）	昇給の特徴
リクルート	約25万円	成果連動型。20代後半で600万円超も可能
ベネッセ	約23万円	年功＋評価の併用型。安定的に昇給
公文	約23万円	年功寄り。着実な昇給が期待できる
ナガセ	約23万円	実績重視。校舎運営の成果で差がつく
学研	約22万円	年功型。役職ポストによって変動

リクルートは成果を上げれば早期に高年収に到達します。一方、ベネッセや公文は堅実に昇給するタイプです。

どちらが自分に合うかはキャリア観次第です。「早く稼ぎたい」なら成果連動型、「安定を求めたい」なら年功型が向いています。

就職難易度ランキング｜倍率・学歴フィルターを分析

難易度S〜Aランクの企業の選考特徴

Sランク：リクルート

推定倍率は50〜100倍以上です。MARCH以上の学歴が多い傾向にあります。ただし学歴よりも行動と思考の質が重視されます。

選考フローは書類、GD、面接3回が一般的です。「自分で課題を見つけ動いた経験」が評価の核になります。

Aランク：ベネッセ、公文教育研究会

推定倍率は20〜50倍程度です。教育への想いだけでなくビジネス視点も問われます。

ベネッセでは「なぜ教育か」に加え「なぜベネッセか」の深掘りが特徴です。公文では「自学自習」の理念への共感度が重要な選考基準になります。

難易度B〜Cランクの穴場企業を狙う戦略

Bランク：ナガセ、学研、Z会、LITALICO

倍率は10〜30倍程度と推定されます。知名度の割に応募者が集中しにくく、穴場と言えます。

Z会は採用枠が少ない分、倍率はやや高めです。しかしZ会のサービスを深く理解していれば評価されやすいです。

LITALICOは福祉×教育という独自のポジションです。教育学部以外からも応募者が多いのが特徴です。「多様な学びの実現」というビジョンへの共感が求められます。

Cランク：早稲田アカデミー、明光NW、スプリックス

倍率は10倍前後と比較的低い水準です。塾・予備校業界全体が人手不足傾向にあるためです。

ただし倍率が低い＝楽というわけではありません。教室長候補としての適性が見極められます。コミュニケーション力と体力が重視される傾向です。

選考突破のための具体的な対策方法は、シリーズ第2回の記事で詳しく解説しています。

激務度ランキング｜残業時間と離職率で見るリアル

教育業界でホワイトな企業の見極め方

教育業界の激務度は企業によって大きく異なります。以下の表で比較してみましょう。

企業名	推定月間残業	激務度	主な特徴
公文	10〜20時間	やや低い	FC本部のため本社勤務は安定
ベネッセ	20〜30時間	中程度	部署によって差が大きい
学研	20〜30時間	中程度	事業領域によって変動する
Z会	20〜30時間	中程度	教材制作はピーク時に繁忙
LITALICO	20〜35時間	中程度	支援現場は精神的負荷あり
明光NW	20〜30時間	中程度	本部勤務は比較的安定
リクルート	30〜45時間	やや高い	セルフマネジメント型の働き方
スプリックス	25〜40時間	やや高い	校舎運営は季節変動あり
ナガセ	30〜50時間	高い	季節講習期間は特に多忙
早稲田アカデミー	30〜50時間	高い	土日出勤と長時間勤務が常態化

ホワイトな企業を見極めるポイントは3つあります。

• フランチャイズ本部型か直営型か
• 教室現場配属か本社配属か
• 季節ごとの繁閑差がどの程度か

公文はフランチャイズ本部のため本社勤務は安定的です。ベネッセも本社配属なら比較的働きやすいです。

一方、直営の塾・予備校は現場配属だと残業が増えます。特にナガセや早稲田アカデミーは季節講習期に集中します。

激務になりやすい職種と部署

教育業界で特に激務になりやすい職種は以下の3つです。

• 教室長・校舎長：生徒対応、保護者対応、スタッフ管理を一手に担う
• 講師職（直営校）：授業準備と生徒指導で夜間勤務が常態化しやすい
• 営業職（法人向け）：学校や自治体への提案活動で出張が増える

一方、以下の職種は比較的働きやすい傾向にあります。

• 教材開発・編集：締切前は忙しいが日常は安定している
• 企画・マーケティング：データ分析やプロモーションが中心
• 管理部門（人事・経理）：一般的なオフィスワークに近い

同じ企業でも職種や部署で激務度は大きく変わります。説明会やOB訪問で「配属先の働き方」を確認しましょう。

採用人数ランキング｜新卒の枠が多い企業・少ない企業

大量採用企業の特徴と注意点

新卒採用人数が多い企業を上位から並べました。

順位	企業名	新卒採用人数（推定）
1	リクルート	300〜500名
2	LITALICO	200〜300名
3	早稲田アカデミー	100〜200名
4	ベネッセ	100〜150名
5	ナガセ	80〜120名

リクルートとLITALICOは新卒を多く採用しています。採用枠が大きいため内定のチャンスは広がります。

ただし大量採用には注意点もあります。

• 離職を前提とした採用の可能性がある
• 配属先の希望が通りにくいことがある
• 同期が多い分、社内競争が激しくなる

採用人数だけで安心せず離職率も確認しましょう。「3年後在籍率」を説明会で質問するのがおすすめです。

少数精鋭企業の攻略法

新卒採用枠が少ない企業は以下のとおりです。

順位	企業名	新卒採用人数（推定）
1	Z会	30〜50名
2	明光NW	30〜50名
3	公文	50〜100名
4	学研	50〜80名
5	スプリックス	50〜100名

少数精鋭の企業を攻略するには3つのポイントがあります。

• 企業のサービスを実際に体験する（Z会なら通信教育を試す）
• 「なぜ他社ではなくこの企業か」を明確にする
• 早期選考やインターンシップ経由で接点を作る

採用枠が少ない企業は一人ひとりをじっくり評価します。ESや面接の質が合否を分ける最大の要因です。

教育業界のES・面接対策については、シリーズ第2回の記事で具体的な方法を解説しています。

よくある失敗例と対策｜企業選びで後悔しないために

知名度だけで志望企業を選ぶ失敗

教育業界の新卒ランキングで最も多い失敗パターンです。「名前を知っている」だけで志望企業を決めてしまうケースです。

ベネッセやリクルートは知名度が抜群です。しかし自分のやりたいことと合うとは限りません。

対策としては以下の手順がおすすめです。

• まず教育業界全体の構造を理解する
• 「誰に・どんな教育を届けたいか」を言語化する
• その軸に合う企業をランキングから絞り込む

教育業界の業界構造については、シリーズ第1回の記事で解説しています。まだ読んでいない方はそちらから確認してください。

「教育が好き」だけで志望動機を組む落とし穴

「教育が好きです」「子どもの成長を支えたい」。これだけでは志望動機として不十分です。

企業はビジネスとして教育を推進できる人材を求めています。特にリクルートやベネッセではその傾向が顕著です。

志望動機には以下の3要素を組み込みましょう。

• 教育課題の特定：日本の教育のどこに課題を感じるか
• 企業アプローチへの共感：その企業の解決方法のどこに共感するか
• 自分の貢献：自分のスキルや経験でどう貢献できるか

この3点セットがあれば説得力が格段に上がります。面接官の「なぜうちなのか」という質問にも的確に答えられます。

年収や待遇だけで判断する危険性

年収が高い企業に入れば幸せとは限りません。年収と激務度のバランスを必ず確認しましょう。

リクルートの年収は教育業界トップクラスです。しかし成果主義の環境はストレスになる人もいます。

公文教育研究会は年収も高く激務度も低めです。ただし成長スピードは穏やかです。刺激を求める人には物足りない可能性もあります。

企業選びでは「年収と激務度のバランス」に加え、自分のキャリア観との相性を重視してください。以下のような問いで自己分析するのが効果的です。

• 成果主義の環境でモチベーションが上がるタイプか
• 安定した環境でじっくり力を伸ばしたいタイプか
• プライベートの時間をどの程度確保したいか

この問いに対する答えが企業選びの軸になります。ランキングのデータと自己分析を掛け合わせて判断しましょう。

このシリーズの記事

教育業界 新卒ランキングに関する理解を深めるためのシリーズ記事です。3記事を通して読むことで企業選びから選考突破まで一貫した対策ができます。

• 第1回：教育業界の新卒ランキングとは？業界構造・職種・平均年収の全体像をゼロから徹底解説
• 第2回：教育業界の新卒選考を突破するには？ES・面接・適性検査の対策ロードマップを徹底解説
• 第3回（この記事）：教育業界 新卒ランキング｜難易度・年収・採用人数・激務度を企業別データで徹底比較

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
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ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

まとめ

教育業界の新卒ランキングを年収・難易度・採用人数・激務度の4軸で比較しました。最後にタイプ別のおすすめ企業を整理します。

• 年収を重視するなら：リクルート、ベネッセ、公文教育研究会
• 入りやすさを重視するなら：早稲田アカデミー、スプリックス、明光NW
• 働きやすさを重視するなら：公文教育研究会、ベネッセ（本社）、学研
• 社会的意義を重視するなら：LITALICO、公文教育研究会、Z会

教育業界は「子どもの未来を支える」やりがいがある業界です。しかし企業ごとに年収・働き方・風土は大きく異なります。

大切なのは自分が最も重視する軸を決めることです。その軸をもとに本記事のデータを活用してください。

企業選びの軸が定まったら次は選考対策です。シリーズ第2回の記事でES・面接の具体的な対策法を確認し、志望企業の内定獲得を目指しましょう。

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