【28卒向け】教育業界 新卒の年収・難易度・企業ランキング｜学習塾・EdTech・教材メーカーをデータで徹底比較

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「教育業界に就職したいけど、年収は低いの？」
「学習塾とEdTechで待遇はどう違うの？」

この記事は、そんな疑問を抱える28卒の就活生に向けた内容です。 教育業界に新卒で就職する際の年収ランキング・就職難易度・企業比較をデータで解説します。

ベネッセ・リクルート・ナガセ・学研・進学会など主要企業を実名で取り上げます。 志望先を絞り込むための判断材料として活用してください。

なお、教育業界の全体像や業界構造についてはシリーズ1本目の記事で詳しく解説しています。 まだ読んでいない方は、先にそちらをご覧ください。

教育業界の新卒年収は高い？低い？｜全業界との比較

教育業界の平均年収と全業界での位置づけ

結論から述べます。 教育業界の平均年収は全業界の中で「中〜やや低め」です。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、教育・学習支援業の平均年収は約450万円前後です。 全業界平均の約490万円をやや下回る水準となっています。

ただし、教育業界は企業間の年収差が非常に大きいです。 持株会社のリクルートやベネッセHDは年収900万円超です。 一方、学習塾の現場職は400万円台にとどまるケースもあります。

つまり「教育業界＝低年収」とは限りません。 どのサブセクターのどの企業を選ぶかで年収は大きく変わります。

サブセクター別の年収傾向

教育業界は大きく3つのサブセクターに分かれます。 それぞれの年収傾向は以下の通りです。

• 学習塾：初任給は高めだが、固定残業代を含む場合が多い
• EdTech：IT系の給与水準に近く、成長に伴い昇給しやすい
• 教材メーカー：安定した給与体系で、福利厚生が充実している

学習塾は見かけの初任給が高い傾向があります。 しかし、固定残業代40〜60時間分を含んでいることがあります。 実質の時給換算で比較することが重要です。

EdTech企業はIT業界に近い給与水準です。 特にリクルート（スタディサプリ）は初任給月30万円超と突出しています。

教材メーカーは昇給がやや緩やかな傾向があります。 ただしベネッセや学研は福利厚生が手厚く、長期的に安定して働ける環境です。

新卒が確認すべき年収の「3つの数字」

教育業界の就職で年収を正しく比較するために、以下の3つを必ず確認しましょう。

• 基本給：固定残業代を除いた純粋な月給
• 固定残業代：何時間分がいくら含まれているか
• 平均年収の算出対象：HD社員か事業会社社員か

この3つを見比べるだけで、企業間の実態がかなり見えてきます。 求人票の「月給25万円」という数字だけで判断するのは避けてください。

教育業界 新卒の年収ランキング｜主要企業TOP10

年収ランキング比較表

教育業界の主要企業を平均年収順にランキングしました。 初任給（月額）もあわせて掲載しています。

順位	企業名	セクター	平均年収	初任給（月額目安）
1	リクルート	EdTech	約997万円	約30.8万円
2	ベネッセHD	教材メーカー	約934万円	約23.5万円
3	ナガセ	学習塾	約714万円	約26万円
4	学研HD	教材メーカー	約622万円	約22.8万円
5	公文教育研究会	教材メーカー	推定600万円	約23万円
6	すららネット	EdTech	約594万円	約23万円
7	明光ネットワークジャパン	学習塾	約563万円	約22万円
8	早稲田アカデミー	学習塾	約458万円	約26.7万円
9	スプリックス	学習塾	約448万円	約25万円
10	進学会HD	学習塾	約378万円	約21万円

※平均年収は有価証券報告書（2023〜2024年度）に基づきます。HDはホールディングス（持株会社）の数値であり、事業会社の年収とは異なる場合があります。公文教育研究会は非上場のため推定値です。

上位企業の年収が高い理由

ランキング上位の企業には共通する特徴があります。

• 事業領域がBtoB・BtoCの両方にまたがっている
• IT・デジタル人材を積極採用しており、給与水準がIT業界に近い
• ホールディングス体制で、管理部門の社員が平均年収を押し上げている

リクルートの平均年収997万円は教育業界で突出しています。 ただしこれはHD全体の数値です。 教育事業（スタディサプリ等）の配属者だけの年収ではありません。

ベネッセHDの934万円も同様に持株会社社員の平均です。 実際の事業会社であるベネッセコーポレーションでは600〜700万円台が目安とされています。

一方で、ナガセは事業会社としての数値です。 実力主義が徹底されており、成果次第で30代でも年収700万円超が狙えます。

初任給の「見かけの高さ」に注意

ランキング表で注目すべきポイントがあります。 平均年収が低い企業ほど初任給が高い傾向が見られることです。

たとえば早稲田アカデミーの初任給は約26.7万円と高めです。 しかし、固定残業代（月45時間分相当）が含まれています。 基本給だけで見ると他社と大きな差はありません。

新卒で教育業界を選ぶ際は、初任給の内訳を必ず確認しましょう。 この点は就活で非常に重要です。

教育業界の就職難易度ランキング｜倍率・選考フローで比較

主要企業の採用倍率と選考ステップ

続いて、教育業界の新卒就職の難易度をランキング形式で整理しました。 倍率・選考回数・主な選考内容をまとめています。

企業名	難易度	推定倍率	選考回数	主な選考内容
リクルート	非常に高い	50〜100倍	5〜6回	ES・SPI・GD・面接3〜4回
ベネッセ	高い	30〜50倍	4〜5回	ES・適性検査・GD・面接2〜3回
学研	高い	30〜50倍	4〜5回	ES・筆記試験・面接3回
公文教育研究会	やや高い	20〜40倍	4回	ES・適性検査・面接2〜3回
ナガセ	やや高い	20〜30倍	4回	ES・適性検査・面接2〜3回
Z会	やや高い	20〜30倍	3〜4回	ES・筆記試験・面接2〜3回
早稲田アカデミー	標準	10〜20倍	3〜4回	ES・適性検査・面接2回
明光ネットワークジャパン	標準	10〜20倍	3回	ES・面接2回
スプリックス	標準	10〜15倍	3回	ES・面接2回
進学会	標準	5〜15倍	3回	ES・面接2回

※推定倍率は各種就職情報サイト・口コミサイトの情報を基にした参考値です。年度によって変動します。

難易度が高い企業の特徴

難易度「高い」以上の企業には共通する特徴があります。

• 採用人数が少ない（10〜30名程度のことが多い）
• 選考が多段階（5回以上のケースもある）
• 「教育への情熱」だけでなく、論理的思考力やビジネス感覚を重視する

リクルートは教育業界の中で最難関です。 「なぜ教育か」に加えて「仕組みでどう解決するか」まで語る必要があります。 ケース面接的な要素が含まれることもあります。

ベネッセ・学研は教育への情熱と事業視点の両方が求められます。 選考対策の詳細はシリーズ2本目の選考対策記事で解説しています。

難易度「標準」でも油断できない理由

難易度「標準」の企業でも、倍率は10倍以上あります。 決して楽に内定が取れるわけではありません。

特に学習塾系企業では、模擬授業やプレゼンが選考に含まれることがあります。 人前で話す力や指導への意欲が問われるため、事前準備が不可欠です。

また、進学会のような地方展開の企業は全国転勤の可能性があります。 勤務地の条件も含めて志望度を検討しましょう。

サブセクター別の企業徹底比較｜学習塾・EdTech・教材メーカー

学習塾大手の年収・働き方比較

学習塾セクターの主要企業を年収・残業時間・離職率で比較しました。

企業名	平均年収	残業時間（月）	3年離職率（推定）	主な特徴
ナガセ	約714万円	30〜40h	約25%	実力主義・東進ブランド
明光ネットワークジャパン	約563万円	20〜30h	約20%	FC展開・本部勤務中心
早稲田アカデミー	約458万円	30〜45h	約30%	難関校受験に特化
スプリックス	約448万円	25〜35h	約25%	森塾・自立学習RED
進学会HD	約378万円	25〜35h	約30%	北海道を中心に展開

※残業時間・離職率は口コミサイト等の情報に基づく推定値です。

学習塾は季節変動が大きい業界です。 受験シーズン（11〜2月）は残業が増加する傾向があります。

ナガセは年収が高い反面、成果主義が徹底されています。 校舎の合格実績が評価に直結するため、プレッシャーは大きいです。

明光ネットワークジャパンはFC（フランチャイズ）展開が中心です。 本部採用であれば比較的落ち着いた働き方が可能です。

早稲田アカデミーは初任給が高めに見えます。 しかし固定残業代（月45時間分相当）が含まれている点に注意してください。

EdTech企業の年収・働き方比較

次にEdTechセクターの企業を比較します。 IT業界に近い働き方が特徴です。

企業名	平均年収	残業時間（月）	主な特徴
リクルート	約997万円（HD）	20〜30h	スタディサプリ・裁量権が大きい
すららネット	約594万円	20〜30h	AI教材・少数精鋭
atama plus	非公開	20〜30h	AI×塾向けSaaS・未上場
スタディプラス	非公開	20〜30h	学習管理SNS・未上場

EdTech企業はリモートワークやフレックスタイム制を導入している企業が多いです。 働き方の柔軟性は学習塾より高い傾向があります。

リクルートは年収・待遇ともに突出しています。 ただし採用難易度も教育業界で最高レベルです。 少数精鋭の採用で、ビジネス感覚とテクノロジーへの関心が問われます。

すららネットやatama plusは新卒採用を行っています。 ただし採用人数は数名〜十数名程度と少ないです。 「教育課題をテクノロジーで解決する」という志向が明確な人に向いています。

教材メーカーの年収・働き方比較

最後に教材メーカーセクターの比較です。 安定志向の企業が多く、離職率が低い傾向があります。

企業名	平均年収	残業時間（月）	3年離職率（推定）	主な特徴
ベネッセHD	約934万円（HD）	20〜30h	約15%	進研ゼミ・こどもちゃれんじ
学研HD	約622万円	20〜30h	約18%	教科書・出版・塾・介護
Z会（増進会HD）	推定500〜600万円	20〜30h	非公開	通信教育・ハイレベル教材
公文教育研究会	推定600万円	20〜30h	非公開	世界展開・独自メソッド

※ベネッセHD・学研HDは持株会社の数値です。事業会社の年収とは異なる場合があります。Z会・公文は非上場のため推定値です。

教材メーカーは教育業界の中でもホワイト度が高い企業が多いです。 福利厚生が充実しており、産休・育休の取得実績も豊富です。

ベネッセは女性の管理職比率が高い企業としても知られています。 長期的なキャリア形成を重視する方に向いています。

学研は事業の多角化が進んでいます。 教育以外の部門（介護・医療福祉等）への配属の可能性もあります。 入社前にどの事業会社で働くのかを確認しておきましょう。

公文教育研究会は世界50以上の国と地域で展開しています。 グローバルに働きたい方にとっては魅力的な選択肢です。

教育業界の就職でよくある失敗例と対策

年収の「見かけの高さ」に惑わされる

教育業界の新卒就活で最も多い失敗です。 年収の数字だけで企業を選んでしまうケースが後を絶ちません。

具体的には以下のような勘違いが起こります。

• HD（持株会社）の平均年収を、自分が入る事業会社の年収と混同する
• 固定残業代込みの初任給を「高い」と判断する
• 平均年収だけ見て、残業時間や離職率を確認しない

対策として、初任給は「基本給」と「固定残業代」を分けて確認してください。 「みなし残業○時間分を含む」の表記がある場合は特に注意が必要です。 時給換算で他社と比較すると、実態が見えてきます。

激務度・離職率のチェックを怠る

教育業界は企業やセクターによって働き方の差が大きいです。 入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースが少なくありません。

• 学習塾は夜間・休日勤務が基本で、季節変動も大きい
• 教材メーカーは比較的カレンダー通りの勤務が多い
• EdTech企業はIT系に近く、フレックスやリモート勤務が可能な場合がある

入社後のギャップを防ぐには、OpenWorkやライトハウスなどの口コミサイトで実態を確認しましょう。 OB・OG訪問で現場の声を聞くことも非常に有効です。

「教育が好き」だけで志望動機を書いてしまう

教育業界の志望者に非常に多い失敗パターンです。 「子どもが好き」「教育を変えたい」という想いだけでは選考を突破できません。

企業が新卒に求めているのは以下のような視点です。

• なぜその企業の「ビジネスモデル」に共感するのか
• 教育課題をどのように「事業」として解決したいか
• 自分のスキルや経験をどう活かせるか

志望動機の書き方や選考突破のコツについてはシリーズ2本目の選考対策記事で具体的に解説しています。 ES・面接の準備に取り組む前に、ぜひ確認してください。

よくある質問

このシリーズの記事

本記事は「教育業界の新卒就職」をテーマにした全3回シリーズの3本目です。

• 第1回：教育業界の新卒就職とは？仕事内容・業界構造・主要企業の全体像をゼロから徹底解説
• 第2回：教育業界の新卒選考を突破するには？ES・面接・志望動機の書き方と選考対策ロードマップを徹底解説
• 第3回：教育業界 新卒の年収・難易度・企業ランキング｜学習塾・EdTech・教材メーカーをデータで徹底比較（本記事）

3本すべてを読むことで、業界理解から選考対策、企業選びまでを一通りカバーできます。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

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就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
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早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

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まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

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企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

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まとめ

この記事では、教育業界に新卒で就職を目指す28卒の方へ向けて、年収ランキング・就職難易度・企業比較をデータで解説しました。

最後に重要なポイントを整理します。

• 教育業界の平均年収は全業界でやや低めだが、企業間の差が非常に大きい
• 年収ランキング上位のリクルート・ベネッセHDはHD数値のため、実態との乖離に注意
• 学習塾は初任給が高く見えるが、固定残業代を含むケースが多い
• EdTech企業はIT業界に近い待遇だが、採用人数が少なく難易度が高い
• 教材メーカーは離職率が低く、福利厚生が充実した安定企業が多い
• 年収だけでなく、離職率・残業時間・キャリアパスも含めて総合的に判断すべき

教育業界の就職では「どのセクターの、どの企業を選ぶか」で待遇が大きく変わります。 このランキングを志望先の絞り込みに活用してください。

年収や待遇のデータだけでなく、実際の仕事内容や選考の進め方も把握しておくことが大切です。 シリーズ全3本をあわせて読むことで、教育業界の新卒就活を万全の態勢で進められます。

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