【28卒向け】教育業界の新卒就職とは？仕事内容・業界構造・主要企業の全体像をゼロから徹底解説

教育業界とは？新卒就職で押さえるべき基本知識

「教育業界に興味があるけれど、具体的にどんな企業や仕事があるのかわからない」。そんな悩みを持つ28卒の就活生は多いのではないでしょうか。

この記事では、教育業界に新卒で就職したい方に向けて、業界の全体像をゼロから解説します。学習塾・EdTech・教材メーカー・学校法人といったセクターごとの違いや、代表的な企業の比較まで網羅しています。

記事を読み終えるころには、自分がどのセクターに向いているかが見えてくるはずです。

教育業界の定義と市場規模

教育業界とは、人の学びに関わるサービスや商品を提供する業界の総称です。対象は幼児から社会人まで幅広く存在します。

矢野経済研究所の調査によると、国内の教育産業全体の市場規模は約2兆7,000億円です。少子化が進む一方で、一人あたりの教育費は増加傾向にあります。

さらにEdTech（教育テクノロジー）の成長により、市場全体は縮小していません。デジタル化と個別最適化の流れが新たな需要を生んでいます。

新卒で教育業界を選ぶ人が増えている理由

教育業界を新卒で就職先に選ぶ学生は年々増えています。その背景には、以下のような理由があります。

• 「人の成長に関わりたい」という価値観を持つ学生が増加している
• EdTech領域の急拡大により、IT志向の学生にも選択肢が広がった
• 教員免許を取得しても民間企業に就職する学生が増えている
• リモートワーク対応やフレックス制度を導入する企業が出てきた

特に教育学部の学生は、教員以外のキャリアとして教育業界の民間企業を選ぶケースが目立ちます。「教育に関わりたいが教員になる以外の道を探したい」という動機が多いのです。

「教員」だけではない民間企業の選択肢

教育業界と聞くと、学校の先生をイメージする方が多いかもしれません。しかし実際には、教育業界の新卒就職先は民間企業が大半を占めます。

具体的には、学習塾や予備校の運営企業、教材メーカー、EdTech企業などがあります。これらの企業では、教壇に立つ仕事だけでなく、営業・企画・マーケティングなど幅広い職種が存在します。

教員免許の有無に関係なく応募できる企業がほとんどです。教育に関心がある学生なら、学部を問わず挑戦できます。

教育業界の分類と業界構造｜4つのセクターを理解する

教育業界は大きく4つのセクターに分かれます。まずは全体像を把握することが業界研究の第一歩です。

セクター	主なサービス	代表的な企業例
学習塾・予備校	対面/オンライン指導	ナガセ、早稲田アカデミー、明光ネットワークジャパン
教材・出版・通信教育	教科書・参考書・通信講座	ベネッセ、Z会、学研ホールディングス
EdTech・教育ICT	学習アプリ・AI教材・校務支援	atama plus、スタディプラス、ライフイズテック
学校法人・公教育支援	学校運営・教育委員会支援	各学校法人、内田洋行、日本コスモトピア

それぞれのセクターで、ビジネスモデルも新卒に求められるスキルも異なります。以下で一つずつ詳しく見ていきましょう。

学習塾・予備校セクター

教育業界の中で最も新卒採用の門戸が広いのが、学習塾・予備校セクターです。個別指導塾から大手予備校まで、企業の規模もスタイルもさまざまです。

このセクターのビジネスモデルは、月謝や講習費が主な収益源です。そのため、生徒数の確保と継続率の向上が経営課題となります。

新卒社員は教室運営やアルバイト講師のマネジメントを任されるケースが一般的です。講師として教壇に立つだけでなく、教室全体の売上管理や保護者対応も担当します。

• 生徒との距離が近く、成長を実感しやすい
• 20代から教室長を任されるなど、早期にマネジメント経験を積める
• 季節講習の時期は業務が集中しやすい傾向がある

教材・出版・通信教育セクター

教科書や参考書、通信教育を手がけるセクターです。ベネッセの「進研ゼミ」やZ会の通信講座など、なじみのあるサービスが多いでしょう。

このセクターの特徴は、BtoC（一般消費者向け）とBtoB（学校・法人向け）の両方のビジネスを持つ企業が多い点です。教材の企画・編集・営業といった職種があり、教育とコンテンツ制作の両面に関われます。

近年はデジタル教材へのシフトが加速しています。紙の教材だけでなく、タブレット向け学習コンテンツの開発も重要なテーマです。

EdTech・教育ICTセクター

EdTechとは「Education（教育）」と「Technology（技術）」を組み合わせた造語です。AIやデータを活用した学習サービスを提供する新興企業が中心です。

スタートアップやベンチャー企業が多いのがこのセクターの特徴です。atama plusのAI学習システムや、スタディプラスの学習管理アプリなどが代表例として挙げられます。

新卒にはエンジニア職だけでなく、ビジネス開発や学校への導入支援といったポジションもあります。成長意欲が高く、変化を楽しめる人に向いている領域です。

学校法人・公教育支援セクター

私立学校を運営する学校法人や、公教育を支援する企業が含まれるセクターです。大学職員や私立学校の事務職員を志望する学生もここに該当します。

公教育支援では、教育委員会向けにICTシステムや教材を提供する企業があります。内田洋行などは学校向けのIT環境整備で大きなシェアを持っています。

安定志向の学生に人気がありますが、採用人数は少ない傾向です。事務職員の採用は倍率が高いため、早めの情報収集が不可欠です。

教育業界の主な仕事内容・職種を新卒目線で解説

教育業界に新卒で就職した場合、どのような職種に就くのでしょうか。ここではセクター横断で、代表的な3つの職種を紹介します。

教室運営・教務職

学習塾や予備校で最も多い新卒配属先が教室運営職です。別名「教室長候補」「教務スタッフ」とも呼ばれます。

主な業務内容は以下の通りです。

• 生徒・保護者との面談、学習カリキュラムの提案
• アルバイト講師の採用・研修・シフト管理
• 教室全体の売上・生徒数の目標管理
• 入塾希望者への説明や体験授業の案内
• 季節講習の企画と集客施策の実行

入社1〜2年目で教室長に昇格する企業も珍しくありません。マネジメント力・営業力・対人スキルが同時に鍛えられる点が魅力です。

一方で、授業がある夕方から夜にかけての勤務が中心になります。土日に出勤し、平日に休むシフトになる企業も多いため、働き方は事前に確認しましょう。

営業・企画・マーケティング職

教材メーカーやEdTech企業では、法人向け営業や企画職の新卒採用が活発です。学校や自治体に対して自社のサービスを提案する仕事です。

ベネッセやZ会などの大手企業では、学校への教材導入提案や自治体への営業活動がメイン業務となります。EdTech企業の場合は、サービスの導入支援やカスタマーサクセスを担当することもあります。

この職種では、教育への深い理解と論理的なプレゼン力が求められます。「なぜこの教材が生徒の学力向上に貢献するのか」を根拠とともに説明する必要があるためです。

教材開発・コンテンツ制作職

教科書・問題集・デジタル教材などの企画・制作を担う職種です。教育への専門知識が求められるため、教育学部出身者が活躍しやすい分野です。

紙の教材では編集者としてのスキルが重視されます。一方、デジタル教材ではUI/UXの知識やデータ分析の視点も必要です。

新卒入社後すぐにメインの教材を任されることは少なく、まずは補助的な業務からスタートします。しかし、自分が関わった教材が全国の生徒に届く達成感は大きいでしょう。

教育業界の主要企業を比較｜新卒で入れる代表企業一覧

ここからは、教育業界で新卒採用を行っている代表的な企業を紹介します。セクター別に特徴を比較してみましょう。

学習塾・予備校の代表企業

企業名	主なブランド	特徴	新卒初任給（目安）
ナガセ	東進ハイスクール・東進衛星予備校	映像授業のパイオニア。フランチャイズ展開が主力	約25万円
早稲田アカデミー	早稲田アカデミー・ExiV	難関校受験に強み。「本気でやる子を育てる」が理念	約27万円
明光ネットワークジャパン	明光義塾	個別指導塾で全国最大級の教室数を誇る	約23万円
東京個別指導学院	東京個別指導学院・関西個別指導学院	ベネッセグループ。個別指導に特化した展開	約25万円

学習塾セクターは採用人数が比較的多いのが特徴です。全国展開している企業では、勤務地の希望も出しやすい傾向があります。

なお、各社の年収水準や難易度の比較については、別記事で詳しく解説する予定です。

教材メーカー・通信教育の代表企業

企業名	主なサービス	特徴	新卒初任給（目安）
ベネッセコーポレーション	進研ゼミ・こどもちゃれんじ	教育業界最大手。幼児から高校生まで幅広くカバー	約26万円
Z会	Z会通信教育・Z会進学教室	難関大志望者向けの良問に定評。通信教育と教室の両軸	約24万円
学研ホールディングス	学研教室・学研出版	出版から教室運営、高齢者福祉まで多角展開	約24万円

教材メーカーは企画力やコンテンツ制作への関心が評価されます。選考では「自社の教材を使ったことがあるか」を問われることも多いです。

ベネッセやZ会は新卒採用の倍率が高い傾向にあります。エントリーシートの段階で、教育に対する深い理解を示すことが重要です。

EdTech・教育ICTの代表企業

企業名	主なサービス	特徴	新卒初任給（目安）
atama plus	atama+（AIを活用した学習システム）	生徒一人ひとりに最適化されたAI教材を提供	約30万円
スタディプラス	Studyplus・Studyplus for School	学習管理SNSアプリ。全国の塾にも導入が進む	非公開
ライフイズテック	Life is Tech!・テクノロジア魔法学校	中高生向けプログラミング教育のリーディングカンパニー	非公開

EdTech企業は設立から日が浅い企業が多く、初任給や待遇の幅が大きいです。少人数での新卒採用が中心となるため、インターンシップ経由での内定ルートも意識しておきましょう。

EdTech領域では、テクノロジーへの関心と教育への情熱の両方を持つ人材が求められます。面接では「なぜIT業界ではなく教育業界なのか」を明確に語れるかがポイントになります。

教育業界の新卒就職でよくある失敗例と対策

教育業界を志望する就活生が陥りがちな失敗パターンがあります。ここでは3つの典型例と、その対策を紹介します。

失敗例1：「教えたい」だけで志望動機を語ってしまう

「子どもに教えるのが好き」「人の成長を支えたい」。これらの志望動機は教育業界を志望する学生のほぼ全員が口にします。

企業側はこうした志望動機を聞き飽きています。差別化するためには、「なぜこの企業で」「どのような教育を」実現したいのかまで具体化する必要があります。

対策として、その企業の教育理念やサービスの特徴を徹底的に調べましょう。自分の原体験と企業のビジョンを結びつけて語れると説得力が高まります。

失敗例2：業界研究が浅くセクターの違いを説明できない

教育業界は前述の通り、学習塾・教材・EdTech・学校法人と多様なセクターがあります。しかし「教育業界に入りたい」と漠然と語るだけの学生が少なくありません。

面接では「なぜ塾ではなく教材メーカーなのか」「なぜEdTechではなく出版なのか」と聞かれます。セクターごとの違いを自分の言葉で説明できないと、志望度が低いと判断されるリスクがあります。

対策としては、この記事で紹介した4つのセクターの特徴をノートにまとめてみてください。さらに各セクターの企業を最低1社ずつ説明会やインターンで体験すると、理解が深まります。

失敗例3：働き方のイメージが曖昧なまま選考に臨む

教育業界は、セクターや企業によって働き方が大きく異なります。学習塾は夜間勤務が多い一方、教材メーカーは比較的カレンダー通りの勤務が可能です。

入社後のミスマッチによる早期離職は、教育業界で深刻な課題です。特に学習塾セクターでは新卒3年以内の離職率が高い傾向にあります。

対策として、OB・OG訪問で実際の1日のスケジュールを確認しましょう。「やりがい」だけでなく「大変なこと」も率直に聞くことが、ミスマッチ防止につながります。

なお、ESや面接の具体的な対策方法については、シリーズ2本目の記事で詳しく解説する予定です。

教育業界の新卒就活を成功させるために今やるべきこと

教育業界への新卒就職を目指すなら、早い段階から準備を進めることが大切です。ここでは、28卒が今から取り組むべきアクションを整理します。

業界研究は「セクター比較」から始める

まずは本記事で紹介した4つのセクターの中から、自分が興味を持てる領域を2つ以上絞りましょう。最初から1つに絞る必要はありません。

セクターごとに代表企業のコーポレートサイトを確認するのが効率的です。採用ページには新卒向けの職種紹介や社員インタビューが掲載されていることが多いです。

インターンシップやOB・OG訪問で現場を知る

教育業界は「やりがいはあるが忙しい」というイメージを持たれがちです。しかし、実際の働き方は企業ごとに大きく異なります。

インターンシップに参加すれば、社員の雰囲気や業務の流れを体感できます。OB・OG訪問では、選考で聞きにくい年収や残業時間についても率直に質問してみましょう。

逆求人サービスを活用して選択肢を広げる

教育業界の企業は、大手ナビサイトだけでは見つけにくい優良企業も多数あります。特にEdTech企業やベンチャーは、逆求人型のサービスで積極的にスカウトを送っています。

プロフィールに「教育業界に関心がある」と記載するだけで、教育系企業からオファーが届くこともあります。選択肢を広げるためにも、早めに登録しておくことをおすすめします。

よくある質問

このシリーズの記事

本記事は「教育業界 就職 新卒」をテーマにした3本シリーズの1本目です。

• 【今回】【28卒向け】教育業界の新卒就職とは？仕事内容・業界構造・主要企業の全体像をゼロから徹底解説
• 【28卒向け】教育業界の新卒選考を突破するには？ES・面接・志望動機の書き方と選考対策ロードマップを徹底解説（近日公開予定）
• 【28卒向け】教育業界 新卒の年収・難易度・企業ランキング｜学習塾・EdTech・教材メーカーをデータで徹底比較（近日公開予定）

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

まとめ

この記事では、教育業界に新卒で就職したい28卒向けに、業界の全体像を解説しました。最後にポイントを振り返ります。

• 教育業界は「学習塾」「教材・通信教育」「EdTech」「学校法人」の4セクターに分かれる
• 教員以外にも、営業・企画・教材開発・教室運営など多様な職種がある
• セクターごとにビジネスモデルや働き方が大きく異なるため、比較が重要
• 志望動機で差をつけるには「なぜこの企業なのか」を具体的に語る必要がある
• インターンやOB・OG訪問で現場のリアルを早めに把握しておく

教育業界は「人の成長に関わる」という大きなやりがいがある業界です。その一方で、セクターごとの違いを理解しないまま就活を進めると、入社後のミスマッチにつながります。

まずは本記事で得た知識を土台に、気になる企業の採用ページを確認するところから始めてみてください。次回のシリーズ記事では、ES・面接の具体的な対策方法を詳しく解説します。

関連記事: 【28卒向け】教育業界の新卒選考を突破するには？ES・面接・志望動機の書き方と選考対策ロードマップを徹底解説