【企業研究】ADK（広告/総合広告代理店）　平均年収・福利厚生・採用大学など

教育学部の就活生です！

今回は大手総合広告代理店ADKについての企業研究をまとめました！

こんな悩みを持つ受験生・就活生必見の内容となっています！

基本情報

・業界：広告/総合広告代理店
・代表取締役社長：大山俊哉
・創業年：1956年
・資本金：1億円
・従業員数：2,436人
・平均勤続年数：13.9年

企業理念

◆パーパス
「すべてのひとに「歓びの体験」を。」

◆事業ビジョン
顧客を資本と考える「顧客体験創造会社」

◆バリュー
全員が、変革者。

出典：ADKHP

ADKの事業内容

広告・マーケティングソリューション

ブランド戦略、消費者インサイト、広告キャンペーンの立案と実行など、包括的なマーケティング支援を行っています。

メディアプランニングとバイイング

効果的な広告配信のためのメディアプラン策定と購入を行い、テレビ、新聞、デジタルメディアなど多様なメディアに対応しています。

クリエイティブ制作

クリエイティブな広告の企画・制作を提供し、映像、グラフィック、デジタルコンテンツ、イベント企画などのサービスを展開しています。

デジタル・データマーケティング

デジタル広告、データ活用、ソーシャルメディアマーケティングなどのデジタル戦略を強化し、データに基づいたマーケティング支援を行っています。

ADKの強み

包括的なサービス提供

ADKは広告・マーケティング、メディアプランニング、クリエイティブ制作、デジタルマーケティングといった幅広い領域に対応しています。これにより、クライアントの課題に合わせた多面的なアプローチが可能です。

グローバルなネットワークとローカルな対応力

ADKは日本国内に強い基盤を持ちながら、海外にもネットワークを広げており、グローバルな視点とローカルなニーズの両方に対応できる体制を整えています。特にアジア市場での知見が豊富です。

アニメ・コンテンツ分野でのリーダーシップ

ADKはアニメやキャラクターなどのエンターテインメントコンテンツに強みを持っており、これを広告戦略に組み込むノウハウがあります。例えば、人気のアニメ作品やキャラクターを活用したマーケティングで、消費者との関係を強化しています。

ex)クレヨンしんちゃん、ドラえもん、炎炎ノ消防隊

給与と福利厚生

初任給

ADKの初任給は経歴によって異なり、

大学院卒：257,500円
学部卒：2553,000円

となっています。

出典：ADK HP

基本的に企業の初任給は20〜25万円なので非常に高い給与水準だと考えられます。

ADKの平均年収

ADKの平均年収は757万円となっています。（有価証券報告書調べ）

※現在は上場廃止になっているため、有価証券報告書はありません。

日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。

ADKの福利厚生

ADKの福利厚生は非常に豊富です。

選考フロー

選考フローは

ES→面接（複数回）/面接中に適性検査

です！

また、ADKの選考は
・冬選考（10月中旬〜）
・春選考（3月上旬〜）
があります。

ADKの採用大学

ADKの採用実績のある大学は以下の通りです。

東京大学、京都大学、大阪大学、北海道大学、東北大学、筑波大学、横浜国立大学、早稲田大学、慶應大学、上智大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、近畿大学、京都女子大学、その他

出典：就活の教科書　【就職難易度は？】ADKの採用大学ランキング｜学歴フィルター、倍率、選考フローも

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

みなさんの就職活動のサポートをさせてください！

「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！

などのお悩みを持つ就活生の方はぜひお声がけください！

就活生時、面接通過率90％以上の「教育学部の就活生」が皆さんのサポートをさせていただきます！