【28卒向け】Big4コンサル難易度・年収・採用人数ランキング｜デロイト・PwC・EY・KPMGを新卒データで徹底比較

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Big4コンサルに新卒で入りたい28卒の就活生へ。この記事では、デロイト・PwC・EY・KPMGの難易度・年収・採用人数を比較表つきで徹底解説します。

「Big4の中で一番入りやすいのはどこ？」「年収が高いのはどのファーム？」こうした疑問に、新卒データをもとに答えます。

志望先を絞る判断基準も紹介します。最後まで読めば、自分に合うファームが見えてくるはずです。

Big4の全体像や選考の仕組みを先に押さえたい方は、Big4コンサルの新卒難易度とは？ファーム構造・選考の全体像をゼロから解説の記事もあわせてご覧ください。

Big4コンサルとは？新卒が押さえるべき4社の基本情報

Big4を構成する4つのファーム

Big4コンサルとは、世界4大会計事務所を母体とするファームの総称です。日本では以下の4社がBig4にあたります。

• デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）：デロイトグループの日本法人
• PwCコンサルティング：PwCグループの日本法人。戦略部門のStrategy&も含む
• EYストラテジー・アンド・コンサルティング：EYグループの日本法人
• KPMGコンサルティング：KPMGグループの日本法人

4社はいずれも経営戦略・IT・業務改革など幅広い領域を手がけています。新卒採用にも積極的で、就活市場での人気は非常に高いグループです。

MBB・アクセンチュアとの位置づけの違い

Big4コンサルと比較されるのが、MBBとアクセンチュアです。それぞれ立ち位置が異なるため、整理しておきましょう。

MBBはマッキンゼー・BCG・ベインの3社です。戦略コンサルに特化し、Big4より選考難易度が高いとされています。

アクセンチュアは総合コンサルの最大手です。Big4と事業領域が重なる部分が多く、併願する就活生が非常に多い企業です。

分類	代表企業	特徴
MBB	マッキンゼー、BCG、ベイン	戦略特化・少数精鋭・最難関
Big4	DTC、PwC、EY、KPMG	総合コンサル・大規模採用
総合大手	アクセンチュア	IT・DX領域に強い・採用規模大

Big4は「MBBほどではないが高難易度」という位置づけです。ただし部門によってはMBBに匹敵する難易度になります。

【難易度ランキング】Big4コンサル新卒の入社難易度を比較

Big4コンサル難易度ランキング一覧表

結論から言うと、Big4の中で新卒の入社難易度が最も高いのはKPMGです。理由は採用人数が最も少なく、倍率が上がりやすいためです。

順位	ファーム	難易度目安	主な理由
1位	KPMG	S	採用数が最少で高倍率
2位	EY	A+	成長中だが採用枠は限定的
3位	PwC	A+	人気が高く応募者が集中
4位	DTC	A	採用規模が大きく枠が広い

※難易度は口コミ情報・採用規模・応募者数をもとにした推定です。年度や部門により変動します。

PwCとEYは僅差です。PwCは応募者数が多く競争が激しい一方、EYは採用枠自体が小さいのが特徴です。

難易度を左右する3つの要素

Big4コンサルの新卒難易度は、主に3つの要素で決まります。

• 採用人数：枠が少ないほど倍率が上がる
• 応募者数：知名度が高いほど競争が激化する
• 選考プロセスの厳しさ：ケース面接の回数や通過率

KPMGは年間100〜150名程度の採用です。枠が限られるため、倍率は高くなります。

DTCは400〜500名規模の採用を行います。枠が広い分、相対的に通過率は高い傾向です。ただしDTCは知名度が高く、応募者数も非常に多い点には注意が必要です。

部門別の難易度差にも注目する

同じファーム内でも、部門によって難易度は大きく異なります。特に戦略部門はどのファームでも最難関です。

• DTCのモニターデロイト：戦略特化の部門。MBBに匹敵する難易度
• PwCのStrategy&：旧ブーズ・アンド・カンパニー。戦略領域の中核
• EYのEY-パルテノン：戦略コンサルティング部門

一方、テクノロジーやオペレーション部門は戦略部門に比べて門戸が広い傾向にあります。「Big4に入りたいが戦略部門は厳しい」という場合は、部門選択で難易度を調整する戦略も有効です。

【年収ランキング】Big4コンサル新卒の初任給・年収を比較

Big4新卒1年目の年収比較表

Big4コンサルの新卒年収は、4社とも高い水準です。結論として、新卒1年目の推定年収が最も高いのはDTCです。

順位	ファーム	推定年収（1年目）	月給目安
1位	DTC	約580万円	約34万円
2位	PwC	約560万円	約33万円
3位	EY	約550万円	約32万円
4位	KPMG	約540万円	約32万円

※残業代・賞与を含む推定値です。年度や配属部門により変動します。

4社の年収差は最大でも約40万円です。新卒1年目の時点では、ファーム間の差はそれほど大きくありません。

参考として、日系大手メーカーの新卒年収は350〜400万円程度です。Big4コンサルの年収水準が非常に高いことがわかります。

3年目以降の年収推移と昇格スピード

Big4コンサルでは、昇格に伴い年収が大きく上がります。入社時の差よりも、昇格スピードの方が長期的な年収に影響します。

一般的な年収推移の目安は以下のとおりです。

• アナリスト（1〜2年目）：500〜600万円
• コンサルタント（3〜4年目）：700〜900万円
• シニアコンサルタント（5〜7年目）：900〜1,200万円
• マネージャー（7年目〜）：1,200万円以上

DTCは比較的早い昇格が可能とされています。KPMGは少数精鋭のため、若手でも裁量の大きい案件を任されやすい傾向です。

いずれのファームでも、30歳前後で年収1,000万円に届く可能性があります。Big4コンサルの年収を比較する際は、初任給だけでなく中長期の伸びにも注目しましょう。

【採用人数ランキング】Big4コンサルの新卒採用規模を比較

Big4新卒採用人数の比較表

Big4の新卒採用人数は、ファームによって大きく異なります。最も採用数が多いのはDTCで、最も少ないのはKPMGです。

順位	ファーム	推定採用人数（年間）	傾向
1位	DTC	400〜500名	拡大傾向が続く
2位	PwC	250〜350名	安定〜やや増加
3位	EY	150〜250名	急速に拡大中
4位	KPMG	100〜150名	少数精鋭を維持

※就活口コミサイト・各社IR情報等をもとにした推定値です。

DTCは日本のBig4で最大規模の採用を行っています。DX需要の拡大に伴い、採用人数はさらに増加傾向です。

EYは近年、急速に組織を拡大しています。数年前と比べて採用枠が大きく広がっており、今後も増加が見込まれます。

採用人数から読み取る「受かりやすさ」の実態

採用人数が多ければ受かりやすいとは限りません。DTCは枠が広い一方、応募者数も非常に多いためです。

各ファームの推定倍率は以下のとおりです。

• DTC：推定20〜30倍（応募者数が圧倒的に多い）
• PwC：推定25〜35倍（ブランド人気で応募者集中）
• EY：推定20〜30倍（採用拡大で倍率はやや低下傾向）
• KPMG：推定30〜40倍（枠が狭く倍率は高水準）

KPMGの倍率は高いものの、「知名度がやや低い分、応募者が分散する」という見方もあります。競合が少ないファームを狙う戦略も有効です。

大切なのは倍率だけで判断しないことです。自分の強みを活かせるファームを選ぶことが、内定への最短ルートになります。

Big4コンサル志望でよくある失敗例と対策

失敗例1：1社だけに絞って全落ちする

Big4の中から1社だけに絞るのは危険です。コンサル選考はケース面接の出来で結果が大きく左右されます。当日のコンディションや面接官との相性もあるため、全滅リスクを減らす必要があります。

対策：Big4は最低2〜3社、できれば4社すべてにエントリーしましょう。さらにアクセンチュアや野村総合研究所（NRI）、アビームコンサルティングなども併願先に加えると安心です。

失敗例2：年収だけで志望先を決めてしまう

年収だけを基準にするのは避けましょう。Big4コンサルの年収を比較すると、新卒時点の差は最大40万円程度です。この差は3年目以降の昇格スピードで簡単に逆転します。

対策：年収よりも「どの領域で経験を積みたいか」を基準に選びましょう。長期的なキャリア形成を考えた方が、結果的に年収も高くなる傾向があります。

失敗例3：選考スケジュールを把握していない

Big4の選考時期はファームごとに異なります。一般的にDTCとPwCは比較的早い時期から選考が始まります。EYとKPMGはやや遅い傾向です。

対策：各ファームの採用ページを早めにブックマークし、説明会やインターンの情報を定期的に確認してください。特にサマーインターンは本選考直結の場合が多いため、情報収集は3年生の春から始めるのが理想です。

選考対策の具体的な進め方やケース面接の突破法は、Big4コンサル新卒の選考対策・ケース面接の突破ロードマップで詳しく解説しています。

自分に合うBig4コンサルの選び方｜3つの判断基準

判断基準1：サービスラインと強み領域で比較する

Big4はそれぞれ強みを持つ領域が異なります。自分が携わりたいテーマに近いファームを選びましょう。

ファーム	強みのある領域	注目ポイント
DTC	官公庁・製造業・DX	案件規模が大きく多様
PwC	金融・ヘルスケア・戦略	Strategy&は戦略部門として高評価
EY	テクノロジー・M&A	急成長中で新しい挑戦が多い
KPMG	リスクコンサル・規制対応	少数精鋭で裁量が大きい

「金融業界のDXに関わりたい」ならPwC、「官公庁の大規模案件に携わりたい」ならDTCなど、テーマから逆算して選ぶのが有効です。

判断基準2：カルチャーと働き方を確認する

ファームごとにカルチャーの違いがあります。この違いは入社後の満足度に大きく影響します。

• DTC：大規模組織で安定感がある。チームワーク重視の風土
• PwC：グローバル案件が豊富。海外志向の人材が多い
• EY：フラットな組織文化。変化を楽しめる環境
• KPMG：少人数で風通しが良い。若手の成長機会が多い

OB/OG訪問やインターンシップを通じて、実際の雰囲気を自分の目で確認してください。ネット上の情報だけで判断するのは避けましょう。

判断基準3：併願先も含めた出願戦略を立てる

Big4だけに絞らず、併願先も含めた戦略を立てることが重要です。以下はキャリア志向別のおすすめ併願パターンです。

• 戦略志向：Big4戦略部門（Strategy&、モニターデロイト等）＋ MBB
• 総合志向：Big4 ＋ アクセンチュア ＋ アビームコンサルティング
• 安定志向：Big4 ＋ 日系コンサル（NRI、シグマクシス等）

自分のキャリア志向に合わせて、5〜8社に応募するのが現実的です。エントリー数が少なすぎると選択肢がなくなり、多すぎると対策が手薄になります。

Big4コンサルの難易度や全体像を改めて確認したい方は、Big4コンサルの全体像をゼロから解説した記事もご覧ください。

このシリーズの記事

本記事は「Big4コンサル 難易度」をテーマにした3記事シリーズの最終回です。以下の記事とあわせて読むことで、Big4コンサルの全体像から選考対策、ファーム比較まで一通り理解できます。

• 第1回：Big4コンサルの新卒難易度とは？ファーム構造・選考の全体像をゼロから徹底解説
• 第2回：Big4コンサル新卒に内定するには？選考対策・ケース面接・フェルミ推定の突破ロードマップ
• 第3回：Big4コンサル難易度・年収・採用人数ランキング（この記事）

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

まとめ｜Big4コンサルの難易度・年収・採用人数を比較した結論

本記事では、Big4コンサル4社の難易度・年収・採用人数を新卒データで比較しました。最後にポイントを整理します。

• 難易度が最も高いのはKPMG（採用人数が最少で高倍率）
• 年収が最も高いのはDTC（推定580万円。ただし4社の差は最大40万円）
• 採用人数が最も多いのはDTC（400〜500名規模）

ただし、4社の差は思ったほど大きくありません。年収差は新卒時点で最大40万円程度です。難易度も応募する部門によって大きく変わります。

大切なのは、数字だけでなく自分との相性で志望先を選ぶことです。サービスライン・カルチャー・キャリアパスを総合的に検討してください。

Big4コンサルの難易度は確かに高いですが、正しい情報と準備があれば新卒で内定を勝ち取ることは十分可能です。この記事の比較データを活用して、後悔のないファーム選びをしてください。

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