「教育学部って倍率高いの？」気になる就職・採用事情を解説
「教育学部の採用倍率ってどのくらい？」「教員採用試験は難しいの？」
そんな疑問を持つ教育学部の学生は多いのではないでしょうか。
教育学部は「教員になるための学部」というイメージが強いですが、近年は教員以外の道を選ぶ学生も増えています。
実際に、教育学部の採用倍率は「教員を目指すか」「一般企業に就職するか」で大きく異なります。
この記事では、最新データをもとに教育学部の新卒採用倍率の実態を解説しながら、
教員採用試験の現状と、企業就職を目指す場合のチャンスについて詳しく紹介します。
＜教育学部の就活生が実際に使用した完全無料の就活サービス＞
①OfferBox 逆求人サービス！
24万人の就活生が使っている！大手企業からスカウトが来る！
②内定者のES・面接情報で選考対策ができる「就活会議」
就活の過去問！先輩たちが実際に選考を通過したESや面接で出題された質問が見れる！
③ABABA 就活の努力が報われる！
近年話題！最終面接に進んだ実績をもとに希望に沿った条件の企業からスカウトが来る！
④Matcher（マッチャー） 大学関係なくOB・OG訪問ができる！
先輩社員に、就活の相談や企業のリアルな話を聞ける！
教育学部の進路の現状
文部科学省や大学調査のデータによると、教育学部の卒業生は大きく2つの進路に分かれます。
- 教員採用試験を受けて学校の先生を目指す
- 民間企業や公務員など、教育以外の分野に就職する
たとえば、全国の国立大学教育学部卒業生のうち、教員として就職する割合は約60％前後（臨時・正規含む）。
一方で、**民間企業に就職する割合は約30〜40％**というデータもあります。
つまり、教育学部といっても「必ず教員になるわけではない」のが現状です。
教員採用試験の倍率（最新データ）
教員採用試験の倍率（＝受験者数 ÷ 採用者数）は、地域や教科によって大きく異なります。
文部科学省の発表によると、令和6年度（令和5年度実施）の全国平均は3.2倍。
これは全国で見た場合の平均値であり、年々倍率はやや下がり傾向にあります。
| 校種・教科 | 平均倍率（全国） | 傾向 |
|---|---|---|
| 小学校教諭 | 約2〜4倍 | 採用枠が多く、比較的倍率は低め |
| 中学校教諭 | 約5〜7倍 | 教科によって差が大きい |
| 高等学校教諭 | 約6〜8倍 | 国語・英語・理科などは競争率が高め |
| 特別支援学校 | 約3倍前後 | 教員不足が続いており採用枠が拡大傾向 |
たとえば、小学校の教員採用倍率は約2.2倍という自治体もある一方で、
中高の専門教科（音楽・美術・技術・保健体育など）は10倍〜20倍に達する場合もあります。
教員志望者にとっては、志望校種や地域選びが合否を大きく左右するポイントです。
教育学部の就職倍率と他学部との違い
「採用倍率」という言葉を“就職全体”の文脈で見ると、教育学部は理系や経済系と比べて中間〜やや低めの競争率です。
なぜなら、教育学部の学生は早い段階から「教員志望 or 一般企業志望」のどちらかに進路が分かれるため、
企業就職を希望する層の母数が比較的少なく、採用枠に対する競争が激しくなりにくい傾向があります。
とはいえ、人気の高い企業（例：教育サービス・人材・メーカーなど）は倍率が高く、
採用倍率が30〜50倍以上になるケースも珍しくありません。
教育学部生が強い業界・職種とは？
教育学部出身者は、「人と関わる力」「教える力」「傾聴力」に優れています。
このスキルは企業側から見ても非常に評価されやすく、以下のような業界で採用されやすい傾向にあります。
- 教育・人材業界（ベネッセ、リクルート、マイナビなど）
- メーカー・商社（顧客対応力・プレゼン力を活かせる）
- 金融・保険業界（丁寧な説明力と信頼性が評価）
- IT・Web業界（教育DX、eラーニングなどとの親和性が高い）
- 公務員・自治体職員（教育行政・地域振興系）
また、教育学部の学びは「人の成長を支援する思考」が基盤にあるため、
採用・研修・広報・人事企画など“人を育てる職種”に強いのが特徴です。
民間企業就職の採用倍率の目安
教育学部生が一般企業を目指す場合、採用倍率の目安は以下の通りです。
| 業界 | 平均倍率（目安） | コメント |
|---|---|---|
| 教育・人材系 | 20〜40倍 | 教育学部生と親和性が高い人気業界 |
| メーカー・商社 | 30〜50倍 | 営業・企画職は倍率高め |
| 金融・保険 | 15〜30倍 | 文系職種として安定人気 |
| IT・Web | 10〜25倍 | 未経験可の職種も多くチャンスあり |
| 公務員（教育委員会など） | 3〜10倍 | 採用数が多く安定志向の学生に人気 |
企業就職の場合、倍率＝人気度ではなく“求める人材像とのマッチ度”が重要になります。
特に教育学部の学生は、面接で「なぜ教員ではなく企業を選んだのか」を聞かれることが多いため、
その理由を明確に語れるよう準備しておくことがポイントです。
教育学部の採用倍率が低下している背景
近年、教員採用試験の倍率が下がっている理由は次の通りです。
- 少子化により教員志望者が減少
- 他学部出身者の参入減少
- 労働環境への意識変化（長時間労働のイメージ）
- 民間企業志望の教育学部生が増加
結果として、教員採用倍率は「狭き門」から「実力勝負」へと変化しています。
「倍率が下がった＝簡単になった」わけではなく、今は人物重視・適性重視の選考が増えています。
教育学部生が採用を勝ち取るためのポイント
- 自己分析を徹底する
「なぜ教育を学び、何を伝えたいのか」を言語化する。 - 早めの行動を取る
教員試験・企業就活どちらも準備期間が長いため、3年生の春から動くのが理想。 - “教育力＝ビジネス力”に変換する意識を持つ
教える力＝説明力、授業構成力＝企画力としてアピールすることで評価されやすくなります。 - 地域や校種・業界を絞る
「どこで」「誰に」「何を伝えたいのか」を明確にすると選考で強い印象を与えられます。
就活会議とは、先輩たちの就活体験記を見ることができるサービスです！
先輩たちが実際に選考を通過したESや各面接の情報を確認できます！
しかもなんとこれが完全無料！
選考対策の力になること間違いなしです！
まとめ：教育学部の採用倍率は「選ぶ道」で大きく変わる
教育学部の新卒採用倍率をまとめると、次のようになります。
- 教員採用試験：全国平均3倍前後（教科・地域によって差あり）
- 企業就職倍率：20〜50倍が一般的（人気業界はさらに高倍率）
- 教育学部生は「人間力」「伝える力」で評価されやすい
つまり、教育学部だから就職が不利ということはなく、むしろ教育で培った力をどう活かすかで結果が大きく変わるのです。
「教員を目指すか」「企業で働くか」に正解はありません。
あなたの“教育への想い”を軸に、自分らしいキャリアを選ぶことが最も重要です。
