【2026年版】新卒からリモートワークできる企業80社一覧｜出社頻度・年収・選考フローまで徹底比較

「新卒でもリモートワークできる企業に就職したい」と考えている28卒の就活生向けの記事です。この記事では、フルリモート・週数日リモート可能な企業80社以上を一覧で紹介します。出社頻度・初任給・選考フロー・リモート制度の実態まで徹底比較しているので、企業選びの判断材料としてすぐに活用できます。

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【早見表】新卒フルリモート可能企業TOP20

まずは結論から。新卒1年目からリモートワークできる企業TOP20を一覧で確認してください。

企業名	業界	出社頻度	初任給（月収）	新卒1年目適用
メルカリ	IT・EC	週0〜1日（原則リモート）	約28万円〜	○（研修後）
サイバーエージェント	IT・広告	週2〜3日出社	約25万円〜	△（部署による）
楽天グループ	IT・EC	週2〜3日出社	約25万円〜	△（部署による）
リクルート	HR・IT	週1〜2日出社	約28万円〜	○（研修後）
freee	SaaS・IT	週0〜2日（フレックス）	約27万円〜	○
SmartHR	SaaS・HR	週0〜2日	約28万円〜	○
Sansan	SaaS・IT	週1〜2日出社	約25万円〜	○（研修後）
マネーフォワード	フィンテック	週1〜2日出社	約27万円〜	○
ラクスル	IT・印刷	週2日出社	約25万円〜	○（研修後）
HENNGE	SaaS・IT	週0〜1日（ほぼフルリモート）	約26万円〜	○
レバレジーズ	HR・IT	週3〜4日出社	約25万円〜	△
Chatwork	SaaS・IT	週0〜1日（原則リモート）	約24万円〜	○
ヌーラボ	SaaS・IT	フルリモート可	約23万円〜	○
サイボウズ	SaaS・IT	週0〜5日（選択制）	約25万円〜	○
BambooMC	IT・コンサル	フルリモート可	約22万円〜	○
パーソルホールディングス	HR・IT	週2〜3日出社	約24万円〜	△（部署による）
NTTデータ	SIer	週2〜3日出社	約25万円〜	△（プロジェクト次第）
富士通	IT・メーカー	週1〜2日出社	約25万円〜	△（部署による）
アクセンチュア	コンサル	週1〜3日出社	約28万円〜	△（案件次第）
KDDI	通信	週2〜3日出社	約25万円〜	△（研修後）

※初任給は公式採用ページ・就活会議等の情報をもとにした目安です。変動する場合があります。

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IT企業のリモートワーク制度を徹底比較【50社以上】

主要SaaS・スタートアップ企業のリモート実態

IT業界は業界全体でリモートワーク率が高い傾向にあります。ただし「制度上は可能」でも実態は異なるケースが多いです。

企業名	リモート制度	新卒1年目	在宅手当	実態（口コミより）
freee	週2日までオフィス推奨	○	月5,000円〜	新卒でも入社直後からリモート可。オンボーディングもオンライン対応
SmartHR	フレックス＋週2日以内出社推奨	○	月5,000円	新卒でもリモート比率が高い。チーム次第で週1出社の場合も
Sansan	スマートワーク制度（原則リモート）	○	通信費補助あり	研修期間（約1ヶ月）は出社。以降はほぼリモート
マネーフォワード	在宅勤務制度（上限なし）	○	月5,000円	チームによって出社頻度に差あり。週1〜2日出社が多い
メルカリ	Your Choice（働き方自由選択）	○（研修後）	月1万円	入社研修（約2ヶ月）後はほぼフルリモート可能
HENNGE	原則フルリモート	○	月5,000円	地方在住勤務も可。週1回の全社MTGのみオンライン参加
サイボウズ	ウルトラワーク（週0〜5日自由）	○	通信費補助あり	週0日出社も選択可。新卒でも制度は平等に適用
Chatwork	フルリモート前提	○	月5,000円	東京以外の居住者も多い。入社日からリモート可
ラクスル	週2日出社ルール	○（研修後）	通信費補助	月曜・水曜出社が推奨。研修期間（1ヶ月）は毎日出社
ヌーラボ	フルリモート可	○	月1万円	福岡本社だが全国どこでも勤務可能

大手IT企業・SIer系のリモート実態

大手IT企業・SIerは制度が整っている一方、プロジェクト次第で出社が必須になるケースが多いです。

企業名	リモート制度	新卒1年目	実態	地方勤務
NTTデータ	在宅勤務制度あり（原則週3日まで）	△	客先常駐プロジェクトは出社必須になることも	転勤あり
富士通	Work Life Shift（週2日以上在宅推奨）	△	部署・プロジェクト次第。本社系は週1〜2日出社が多い	転勤あり
日立製作所	テレワーク推進（週3日在宅目標）	△	部門によって差が大きい。製造部門は出社必須	転勤あり
野村総合研究所（NRI）	在宅勤務制度（プロジェクト次第）	△	SE職はクライアント先常駐の場合は出社必須	転勤あり
アクセンチュア	フレキシブルワーク（案件次第）	△	コンサル職はクライアント訪問あり。週1〜3日出社が実態	転勤少なめ
サイバーエージェント	フレキシブル勤務（部署次第）	△	エンジニア職は週2〜3日出社が多い。ゲーム部門は異なる	基本なし
楽天グループ	ハイブリッドワーク（週3日出社推奨）	△	英語公用語のため外国人と共に働く環境。出社推奨が強め	一部あり
DeNA	在宅勤務制度（部署による）	△	ゲーム開発職はスタジオ出社が多い。コーポレートはリモート多め	基本なし
GREE	スーパーフレックス＋リモート可	○（研修後）	週2〜3日出社が目安。新卒研修期間は出社	基本なし
ミクシィ	フルフレックス＋リモート可	△	部署によってかなり差がある	基本なし

Web系・広告・マーケティング企業のリモート状況

企業名	業界	出社頻度	初任給	リモート実態
電通デジタル	デジタル広告	週2〜3日出社	約30万円〜	コンサル・制作職はクライアント対応で出社増える場合あり
博報堂DYホールディングス	広告	週2〜3日出社	約28万円〜	クリエイティブ職はクライアント先への訪問あり
サイバーバズ	SNSマーケ	週2〜3日出社	約22万円〜	SNS運用担当はリモート可が多い
ValueCommerce	アフィリ・広告	週2日出社	約23万円〜	比較的リモート推進。新卒でも適用される
アドウェイズ	デジタル広告	週3日出社	約22万円〜	営業職は出社多め。エンジニアはリモート多め

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非IT系でもリモートワーク可能な企業20社

コンサル・金融・通信業界のリモート企業

IT以外でもリモートワークを積極採用している企業があります。業界別に紹介します。

企業名	業界	出社頻度	初任給	備考
マッキンゼー・アンド・カンパニー	戦略コンサル	週1〜3日（案件次第）	約50万円〜	クライアント先訪問あり。リモートとハイブリッドが混在
ボストン コンサルティング グループ	戦略コンサル	週1〜3日（案件次第）	約45万円〜	コロナ以降リモート推進。チーム文化次第
デロイト トーマツ コンサルティング	総合コンサル	週2〜3日出社	約30万円〜	FAS部門はクライアント対応で出社が増える
PwCコンサルティング	総合コンサル	週2〜3日出社	約30万円〜	職種・案件次第でリモート比率が変わる
KDDI	通信	週2〜3日出社	約25万円〜	コーポレート職はリモート可能。現場系は出社必須
ソフトバンク	通信	週2〜3日出社	約24万円〜	本社勤務はリモート多め。店舗系は出社前提
NTT東日本	通信	週2〜3日出社	約23万円〜	リモートワーク推進宣言。技術職は作業内容次第
野村證券	金融・証券	週3〜4日出社	約28万円〜	営業職は出社多め。バックオフィス職はリモート可
三菱UFJ銀行	銀行	週3〜4日出社	約23万円〜	本部系職種はリモート可。窓口・営業は出社必須
三井住友銀行	銀行	週3〜4日出社	約23万円〜	コーポレート職・IT職はリモート可能
損害保険ジャパン	保険	週2〜3日出社	約23万円〜	テレワーク推進。ただし支店配属の場合は出社多め
第一生命保険	保険	週2〜3日出社	約22万円〜	本社コーポレート部門はリモート可
パナソニック	電機メーカー	週2〜3日出社	約23万円〜	IT・企画部門はリモート可。製造ラインは出社必須
ソニーグループ	電機メーカー	週2〜3日出社	約27万円〜	開発・企画職はリモート多め。製品開発は出社あり
トヨタ自動車	自動車	週3〜4日出社	約24万円〜	製造職は出社必須。コーポレート・IT職はリモート可
味の素	食品メーカー	週2〜3日出社	約23万円〜	本社勤務はリモート可。工場勤務は出社前提
花王	日用品メーカー	週2〜3日出社	約24万円〜	研究・マーケ職はリモート可。製造部門は出社必須
ベネッセホールディングス	教育	週2〜3日出社	約22万円〜	デジタル・企画職はリモート可
リクルート	HR・メディア	週1〜2日出社	約28万円〜	業界トップクラスのリモート実績。新卒でも適用される
パーソルホールディングス	HR	週2〜3日出社	約24万円〜	本社コーポレート職はリモート可。人材派遣部門は要確認

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リモートワーク企業の選考フロー比較

主要企業の選考ステップと難易度

各企業の選考フローを把握しておくと、スケジュール管理がしやすくなります。

企業名	ES	Webテスト	面接回数	採用実績校（傾向）	平均残業（月）
メルカリ	あり	なし（書類＋コーディング）	3〜4回	旧帝大・MARCH以上が多い	20〜30時間
リクルート	あり	SPI（玉手箱）	3〜4回	全国の国公私立大学	30〜40時間
freee	あり	なし（カルチャーフィット重視）	3〜5回	旧帝大・早慶が多い	20〜30時間
SmartHR	あり	なし	4〜5回	旧帝大・早慶MARCH	20〜30時間
サイボウズ	あり	なし	3〜4回	全国様々な大学	15〜25時間
NTTデータ	あり	SPI（テストセンター）	3〜4回	旧帝大・MARCH・理工系大学	30〜40時間
アクセンチュア	あり	独自テスト（算数・論理）	3〜4回	旧帝大・早慶が多い	40〜60時間
Sansan	あり	なし（GD含む）	4〜5回	旧帝大・早慶MARCH	20〜30時間
楽天グループ	あり	独自テスト（英語含む）	3〜5回	全国の大学（英語力重視）	30〜45時間
サイバーエージェント	あり	なし（GD重視）	4〜6回	旧帝大・早慶MARCH	30〜50時間

リモート福利厚生の比較（在宅手当・PC・通信費）

リモートワーク環境を整えるための福利厚生も企業選びの重要なポイントです。

企業名	在宅手当（月額）	PC貸与	通信費補助	モニター等の備品支給
メルカリ	1万円	Mac/Windows選択可	あり	モニター・椅子等選択可
freee	5,000円	Mac貸与	あり	モニター支給あり
SmartHR	5,000円	Mac貸与	あり	希望に応じて備品支給
サイボウズ	5,000円	選択可	あり	一部支給あり
HENNGE	5,000円	Mac貸与	あり	モニター等支給あり
リクルート	5,000円〜	PC貸与	あり	一部支給あり
Sansan	通信費込みで支給	Mac/Windows選択可	込み	モニター支給
NTTデータ	なし（交通費削減分が実質補助）	PC貸与	一部あり	部署次第
アクセンチュア	あり（金額非公開）	PC貸与	あり	部署次第
楽天グループ	なし	PC貸与	なし（要確認）	なし（要確認）

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リモートワーク企業の「建前と実態」の違い

よくある5つのギャップ事例

制度上はリモート可でも、実態は異なる場合があります。入社前に必ず確認しましょう。

事例1：「フルリモート可」なのに新卒は週4出社だった

– ある大手IT企業では制度上フルリモート可能
– しかし「新卒は対面でのOJTが必要」として週4出社が実質ルール化
– 口コミサイトでは「1年目はほぼ出社」という声が多数

事例2：「在宅手当あり」でも使える日数が月3日だった

– 月1万円の在宅手当があるとされていた企業
– 実際は在宅勤務申請が月3日までしか承認されないルール
– 手当の名目と実態が大きく乖離していたケース

事例3：「リモート可」でも上司が毎日出社を求めていた

– 会社全体の制度はフレキシブルワーク推進
– 配属チームの上司が「同じ場所で仕事すべき」という考えを持っていた
– 制度と現場のカルチャーが乖離するケース

事例4：プロジェクト開始時は在宅→納期前は毎日出社

– SIer・コンサル系に多いパターン
– 通常期はリモート中心だが、クライアント先での作業や納期前は毎日出社
– 年間を通じた出社率は意外と高くなることも

事例5：「地方在住可」だが東京転勤リスクがあった

– 「全国どこでも働ける」と採用時に説明を受けた
– 昇格・プロジェクトのタイミングで東京異動が事実上必須に
– フルリモート前提で地方移住した後に問題になるケース

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面接・OB訪問で確認すべき質問リスト10項目

入社前に必ず確認すること

リモートワークの実態を入社前に把握するための質問リストです。面接やOB訪問で積極的に聞きましょう。

– 質問1：新卒1年目から在宅勤務は利用できますか？研修期間の扱いは？
– 質問2：配属予定のチームは週何日程度出社していますか？
– 質問3：在宅勤務の申請方法は？事前申請制ですか、当日申請もOKですか？
– 質問4：チームのマネージャーはリモートワークに積極的ですか？
– 質問5：在宅手当・通信費補助の上限日数や条件はありますか？
– 質問6：クライアント先常駐や出張の頻度はどれくらいですか？
– 質問7：地方在住のままフルリモートで働いている社員はいますか？
– 質問8：転勤の可能性はありますか？その場合リモートはどう扱われますか？
– 質問9：今後オフィス回帰する方針はありますか？
– 質問10：リモートでの新人育成・OJTはどのように行われていますか？

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企業選びの判断軸