【28卒向け】ITコンサル難易度・年収・採用人数ランキング｜アクセンチュア・NTTデータ・野村総研・IBM・富士通をデータで徹底比較

“`html

ITコンサル主要5社を比較したい28卒就活生へ

この記事は、ITコンサルの年収・採用人数・倍率・難易度をデータで比較したい28卒就活生向けです。「志望企業を絞り込みたいが、判断基準がわからない」。そう悩んでいる方に最適な内容です。

結論から言えば、年収で選ぶならNRI、入りやすさで選ぶなら富士通が有力候補になります。ただし、企業選びは年収だけでは決まりません。

この記事ではアクセンチュア・NTTデータ・野村総合研究所（NRI）・日本IBM・富士通の5社を徹底比較します。ITコンサル業界の全体像や企業の種類については、シリーズ第1回の業界解説記事もあわせてご覧ください。

この記事でわかること

• ITコンサル主要5社の総合比較ランキング
• 平均年収・初任給のランキングと差額
• 新卒の採用人数・推定倍率の比較
• 難易度ランキングと選考フローの違い
• 志望先選びでよくある失敗例と対策

比較する5社の選定理由

今回取り上げる5社は、就活生のITコンサル志望先として代表的な企業です。外資系・日系SIer・総合ITベンダーという異なるタイプを網羅しています。

• アクセンチュア：外資系総合コンサルの代表格
• NTTデータ：日系最大手のSIer兼コンサル
• 野村総合研究所（NRI）：高年収で知られるシンクタンク系
• 日本IBM：テクノロジー×コンサルの外資系老舗
• 富士通：DX推進に注力する国内最大級のITベンダー

以下の比較データは、有価証券報告書・企業の採用ページ・口コミサイトなどの公開情報に基づく概算値です。実際の数値は年度や職種によって異なる場合があります。

ITコンサル主要5社の総合比較ランキング

まずは5社の主要データを一覧表で確認しましょう。年収・採用人数・倍率・難易度を一目で比較できます。

5社総合比較表

企業名	平均年収	初任給（大卒・月額）	新卒採用数（年間）	推定倍率	難易度
NRI	約1,242万円	約27.2万円	約300名	約40倍	S
アクセンチュア	約870万円	約34.5万円（年俸制）	約300名	約40倍	S
日本IBM	約920万円	約33.0万円（年俸制）	約250名	約30倍	A
NTTデータ	約867万円	約26.2万円	約500名	約25倍	A
富士通	約879万円	約25.5万円	約750名	約20倍	B+

※平均年収はNRI・NTTデータ・富士通が有価証券報告書、アクセンチュア・日本IBMは口コミサイトの推定値です。初任給・採用人数は各社採用ページ等の公開情報に基づく概算です。

5社の総合的な位置づけ

この比較表からわかるポイントは3つあります。

• 年収トップはNRI：平均年収約1,242万円は5社で圧倒的に高い
• 初任給トップはアクセンチュア：年俸制で入社直後から月額約34.5万円
• 採用人数トップは富士通：約750名で門戸が最も広い

年収が高い企業ほど倍率も高い傾向があります。自分の実力と志望度を見極め、複数のランクを組み合わせてエントリーする戦略が重要です。

ITコンサル年収ランキング｜平均年収・初任給を徹底比較

ITコンサルを志望する就活生にとって、年収は最も気になるデータの一つです。ここでは平均年収・初任給・昇給スピードの3つの視点から比較します。

平均年収ランキングTOP5

順位	企業名	平均年収	データ出典
1位	NRI	約1,242万円	有価証券報告書
2位	日本IBM	約920万円	口コミサイト推定
3位	富士通	約879万円	有価証券報告書
4位	アクセンチュア	約870万円	口コミサイト推定
5位	NTTデータ	約867万円	有価証券報告書

NRIは平均年収約1,242万円で、2位以下と約300万円以上の差があるため格別です。コンサルティング部門とIT部門の双方で高い利益率を誇ることが、この年収水準を支えています。

2位から5位は約850万円から920万円の範囲に集中しています。この価格帯では、年収以外の要素で差別化を考える必要があります。

初任給ランキングと年俸制の注意点

順位	企業名	初任給（大卒・月額換算）	給与体系
1位	アクセンチュア	約34.5万円	年俸制
2位	日本IBM	約33.0万円	年俸制
3位	NRI	約27.2万円	月給制＋賞与
4位	NTTデータ	約26.2万円	月給制＋賞与
5位	富士通	約25.5万円	月給制＋賞与

初任給ランキングでは、年俸制のアクセンチュアと日本IBMが上位に入ります。ただし、年俸制にはボーナスが含まれている場合が多い点に注意が必要です。

一方、NRIやNTTデータは月給制ですが、夏冬の賞与を加えると初年度の年収は大きく変わります。NRIの場合、賞与を含めた初年度年収は約430万円から450万円と言われています。

月額だけを比較するのではなく、年収ベースで考えることが大切です。外資系の高い月額に惹かれがちですが、日系の賞与も含めた総額を確認しましょう。

昇給スピードの違い

年収を比較する際は、昇給スピードの違いも重要なポイントです。企業タイプによって大きく異なります。

• 外資系（アクセンチュア・IBM）：成果主義で昇進が早い。30歳で年収800万円から1,000万円に到達する人もいる
• NRI：年功序列と成果の併用型。30代前半で年収1,000万円を超えるケースが多い
• NTTデータ・富士通：安定的な昇給が基本。近年はジョブ型雇用への移行も進んでいる

「入社直後の手取り」を重視するなら外資系が有利です。「長期的な安定と高水準の年収」を重視するならNRIが強いと言えます。

ITコンサル採用人数・倍率ランキング

年収と同じくらい重要なのが、採用人数と倍率のデータです。「受かりやすさ」を見極めることで、エントリー戦略を最適化できます。

新卒採用人数ランキング

順位	企業名	新卒採用数（年間概算）	特徴
1位	富士通	約750名	大規模採用で門戸が広い
2位	NTTデータ	約500名	グループ全体ではさらに多い
3位	アクセンチュア	約300名	近年は採用数を拡大傾向
4位	NRI	約300名	コンサル職とエンジニア職で別枠
5位	日本IBM	約250名	職種別採用で枠が細分化

富士通は約750名と圧倒的な採用規模を誇ります。ただし、全員がコンサル職に配属されるわけではありません。SE職やインフラ職も含まれます。

NTTデータも約500名の大規模採用です。グループ会社を含めると、さらに多くの採用枠があります。ITコンサルの中では比較的エントリーしやすい部類です。

アクセンチュアは近年採用を拡大しています。それでも応募者数の増加が上回り、倍率は依然として高い状態です。

推定倍率の比較と狙い目企業

企業名	推定倍率	倍率の背景
NRI	約40倍	高年収の人気と少数精鋭採用
アクセンチュア	約40倍	知名度の高さで応募が集中
日本IBM	約30倍	外資系志向の学生が併願
NTTデータ	約25倍	採用数が多く相対的に倍率は控えめ
富士通	約20倍	大規模採用で最も入りやすい

※推定倍率は各社の採用人数とエントリー数の推定値から算出した目安です。公式発表の数値ではありません。

倍率だけを見ると、富士通やNTTデータが「狙い目」に見えます。しかし、倍率が低い企業でも選考は厳しいです。SPI・ケース面接・技術面接の準備は必ず行いましょう。

現実的な戦略は、S難易度（NRI・アクセンチュア）に1から2社、A難易度（IBM・NTTデータ）に1から2社、B+難易度（富士通）に1社をエントリーすることです。難易度を分散させることで全落ちのリスクを下げられます。

ITコンサル難易度ランキング｜選考フローと突破のポイント

採用人数と倍率だけでは、選考の難しさは測れません。ここでは選考フローや求められるスキルの観点から、難易度をランキングで解説します。

難易度ランキングと判定基準

難易度	企業名	判定理由
S	NRI	論理的思考力＋業界知識の深さが問われる。ケース面接の難度が高い
S	アクセンチュア	英語力＋ケース面接＋グループディスカッションの総合力が必要
A	日本IBM	技術理解力＋論理的思考力を重視。コーディングテストがある場合も
A	NTTデータ	チームワーク＋コミュニケーション力を重視。面接の回数が多い
B+	富士通	幅広い人材を採用。基本的な論理力とITへの関心があれば挑戦可能

NRIとアクセンチュアはS難易度に分類されます。どちらもケース面接があり、十分な対策が不可欠です。

特にNRIはコンサル職とエンジニア職で選考内容が異なります。コンサル職のケース面接は業界トップクラスの難しさです。

各社の選考フローの違い

選考フローは企業ごとに大きく異なります。それぞれの特徴を把握して対策を立てましょう。

• NRI：ES→Webテスト→グループディスカッション→ケース面接→最終面接。全ステップで高い論理力を要求される
• アクセンチュア：ES→Webテスト→グループディスカッション→ケース面接→最終面接。英語の質問が入ることもある
• 日本IBM：ES→Webテスト→技術面接→最終面接。職種によってはコーディングテストが課される
• NTTデータ：ES→Webテスト→面接（3回程度）→最終面接。面接回数が多くコミュニケーション力を丁寧に見られる
• 富士通：ES→Webテスト→面接（2から3回）→最終面接。比較的オーソドックスな選考フロー

ケース面接が課されるNRIとアクセンチュアは、最低でも1か月以上の対策期間を見込んでください。選考対策の具体的な進め方は、シリーズ第2回の選考対策ロードマップ記事で詳しく解説しています。

学歴フィルターの実態

ITコンサル業界では、学歴が選考に影響するケースがあります。ただし企業によって度合いは異なります。

• NRI：旧帝大・早慶が多いが、MARCH以上であればES通過の可能性は十分ある
• アクセンチュア：学歴よりも選考過程のパフォーマンスを重視する傾向が強い
• 日本IBM：技術力や英語力があれば大学名を問わず門戸は開かれている
• NTTデータ：幅広い大学から採用実績があり、学歴フィルターは比較的緩やか
• 富士通：大規模採用のため、学歴の幅が最も広い

学歴に不安がある場合は、NTTデータや富士通を軸に据えつつ、アクセンチュアにも挑戦する戦略がおすすめです。「実力勝負」の選考を活かせるチャンスがあります。

激務度・働き方をデータで比較する

年収が高くても、激務で体を壊しては意味がありません。ここでは残業時間や有給取得率のデータから、各社の働き方を比較します。

残業時間・有給取得率の比較

企業名	月平均残業時間	有給取得率	働き方の傾向
NRI	約35時間	約65%	プロジェクトの繁閑差が大きい
アクセンチュア	約30時間	約70%	近年は働き方改革を積極推進
日本IBM	約30時間	約70%	フレックス制度が浸透している
NTTデータ	約28時間	約75%	大手日系企業らしい安定した働き方
富士通	約25時間	約75%	リモートワーク比率が高い

※残業時間・有給取得率は口コミサイトや企業のサステナビリティレポートの公開データに基づく概算値です。

意外にも、アクセンチュアの残業時間は近年大幅に減少しています。「Project PRIDE」と呼ばれる働き方改革を実施し、かつての「激務」イメージは変わりつつあります。

NTTデータと富士通は日系大手らしく、有給取得率が高い傾向にあります。ワークライフバランスを重視する方には魅力的な選択肢です。

リモートワークと福利厚生

コロナ禍以降、リモートワーク制度は各社で定着しています。ただし、運用の実態には差があります。

• 富士通：「Work Life Shift」を掲げ、全社的にテレワークを推進。オフィス出社率は約30%程度
• アクセンチュア：プロジェクトに応じてリモートとオフィスを使い分けるハイブリッド型
• NTTデータ：リモート勤務可能だが、顧客先常駐のプロジェクトでは出社が求められる場合もある
• 日本IBM：フレックス制度とリモートワークの組み合わせで柔軟に対応
• NRI：リモート可能だが、対面のコミュニケーションを重視する文化もある

福利厚生では、NTTデータと富士通が住宅補助や社宅制度で充実しています。外資系のアクセンチュアやIBMは、資格取得支援や自己研鑽の補助が手厚い傾向です。

ITコンサル志望でよくある失敗例と対策

ここまでランキングデータを紹介してきました。しかし、データの見方を誤ると志望先選びで失敗します。よくある3つの失敗パターンと対策を紹介します。

失敗例1：年収だけで志望先を決める

「年収が一番高いからNRI一択だ」。この考え方は危険です。年収が高い企業は、求められるスキルも高く、入社後のプレッシャーも大きい傾向があります。

対策としては、年収以外の要素も合わせて評価しましょう。具体的には、以下の3点を確認してください。

• 自分が携わりたい業務内容やプロジェクト領域
• 入社後のキャリアパスと昇進の仕組み
• 社風や働き方が自分の価値観に合っているか

失敗例2：倍率を見ずにエントリーを絞りすぎる

「NRIとアクセンチュアだけ受ければいい」。S難易度の企業だけに絞ると、全落ちのリスクが高まります。推定倍率約40倍の企業は、実力があっても落ちる可能性が十分にあります。

対策としては、難易度を分散させてエントリーしましょう。以下の配分がおすすめです。

• S難易度（NRI・アクセンチュア）：1から2社
• A難易度（日本IBM・NTTデータ）：1から2社
• B+難易度（富士通など）：1社以上

失敗例3：難易度を甘く見て対策が不十分

「ITコンサルは戦略コンサルほど難しくないだろう」。この認識は誤りです。特にNRIやアクセンチュアのケース面接は、戦略系に匹敵する難易度です。

対策不足のまま選考に臨むと、一次面接で不合格になることも珍しくありません。以下の準備を最低限行いましょう。

• ケース面接の練習を20問以上こなす
• IT業界のトレンド（DX・クラウド・AI活用）を理解する
• 志望企業の直近の導入事例を3つ以上調べる
• OB・OG訪問で選考の雰囲気を事前に確認する

選考対策のステップバイステップの進め方は、選考対策ロードマップの記事で詳しく解説しています。

このシリーズの記事

本記事は「ITコンサル難易度ランキング 新卒」シリーズの第3回です。シリーズ全体を通じて読むことで、業界理解から選考対策、企業比較まで一貫した情報が得られます。

• 第1回：ITコンサル難易度ランキング新卒版とは？業界の全体像・種類・主要ファームの違いを徹底解説
• 第2回：ITコンサル新卒に内定するには？難易度別の選考対策・ES・ケース面接突破ロードマップを徹底解説
• 第3回：ITコンサル難易度・年収・採用人数ランキング｜主要5社をデータで徹底比較（この記事）

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

まとめ｜データを活用してITコンサルの志望先を絞り込もう

この記事では、ITコンサル主要5社の年収・採用人数・倍率・難易度をランキング形式で比較しました。最後に重要なポイントを振り返ります。

• 平均年収ランキング1位はNRI（約1,242万円）。2位以下は約850万円から920万円に集中
• 初任給は年俸制のアクセンチュア・日本IBMが高い。ただし賞与込みの年収で比較すべき
• 採用人数が多いのは富士通（約750名）とNTTデータ（約500名）。倍率は相対的に低め
• 難易度S（NRI・アクセンチュア）はケース面接の対策が必須。最低1か月以上の準備期間を確保する
• エントリーは難易度を分散させ、全落ちリスクを回避する

ITコンサルの企業選びは、年収・倍率・難易度の3軸で総合的に判断することが大切です。この記事のデータを活用し、自分に合った志望先を見つけてください。

まずは気になる企業の採用ページを確認し、説明会やインターンシップに参加してみましょう。データだけでは見えない「社風」を自分の目で確かめることが、後悔しない企業選びにつながります。

“`