【28卒向け】ITコンサル難易度ランキング新卒版とは？業界の全体像・種類・主要ファームの違いを徹底解説

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「ITコンサルに興味はあるけど、全体像がつかめない」という28卒へ

この記事は、ITコンサル業界に興味を持ち始めた28卒の就活生に向けた記事です。業界の全体像から難易度ランキング、主要ファームの違いまでを網羅しています。

「コンサル業界」と一口にいっても種類は多岐にわたります。戦略系、総合系、IT系、Big4系など、違いがわからないまま就活を始めてしまう学生は少なくありません。

結論からお伝えすると、ITコンサルの新卒就活を成功させるには、まず業界全体の構造と難易度の序列を正しく把握することが第一歩です。この記事を読めば、以下のことがわかります。

• ITコンサルの定義と他のコンサルとの違い
• 戦略系・Big4系・IT系ファームの難易度の序列
• 主要ファーム5社の年収・採用人数・特徴の比較
• 新卒就活で陥りやすい失敗例と対策

スマートフォンでもサクサク読める構成にしています。ぜひ最後までご覧ください。

ITコンサルとは？新卒が最初に押さえるべき業界の全体像

ITコンサルの定義と具体的な役割

ITコンサルとは、IT技術を活用して企業の経営課題を解決する仕事です。クライアント企業のシステム導入や業務改革を支援します。

具体的な業務内容は、以下のとおりです。

• IT戦略の策定・ロードマップの作成
• 基幹システム（ERP）の導入支援
• DX（デジタルトランスフォーメーション）推進
• クラウド移行・データ分析基盤の構築
• PMO（プロジェクト管理支援）

重要なのは、ITコンサルは「システムを作る仕事」ではないという点です。あくまで課題を特定し、最適なIT活用の方向性を示す「上流工程」を担います。

実際のプログラミングや開発作業は、SIer（システムインテグレーター）や開発会社が担当するケースが多いです。このITコンサルとSIerの違いは、就活生が混同しやすいポイントなので注意してください。

なぜ今ITコンサルが新卒に人気なのか

ITコンサルの新卒人気が高まっている理由は、主に3つあります。

• 年収水準が高い（新卒でも年収450万〜600万円が一般的）
• DX需要の拡大により採用枠が増加している
• 20代で経営層と仕事ができる成長環境がある

特にDX推進の波は大きな追い風です。経済産業省の「DXレポート」でも、企業のIT投資の拡大が指摘されています。その結果、ITコンサルファームは採用を拡大し続けています。

ただし、人気の高まりとともに選考難易度も上昇しています。28卒の就活では、早期から業界理解を深めることが差別化につながります。

コンサル業界の種類と分類｜戦略・Big4・ITコンサルの違い

コンサル業界の主な分類一覧

コンサル業界は大きく以下の5つに分類できます。ITコンサルの難易度を把握するには、まず全体像の中での位置づけを理解することが大切です。

種類	主な業務内容	代表的なファーム
戦略系コンサル	経営戦略の立案・M&A支援	マッキンゼー、BCG、ベイン
総合系コンサル	戦略から実行まで一気通貫で支援	アクセンチュア、デロイト
IT系コンサル	IT戦略・システム導入・DX推進	NRI、アビーム、フューチャー
Big4系コンサル	会計・監査を母体にコンサル事業を展開	PwC、EY、KPMG、デロイト
シンクタンク系	官公庁向けの政策提言・調査研究	三菱総研、日本総研

上記の分類は明確に線引きできるものではありません。たとえばアクセンチュアは「総合系」に分類されますが、IT領域の売上比率が非常に高いファームです。

戦略コンサルとITコンサルの決定的な違い

就活生が最も混同しやすいのが、戦略コンサルとITコンサルの違いです。両者の違いを整理します。

比較項目	戦略コンサル	ITコンサル
扱うテーマ	全社戦略・新規事業・M&A	IT戦略・システム導入・DX
プロジェクト期間	2〜3か月が中心	半年〜数年が中心
新卒の年収目安	600万〜800万円	450万〜600万円
新卒採用人数	数十人規模	数百〜千人規模
選考難易度	最高難度	中〜高難度

戦略コンサルは少数精鋭で、ケース面接の難易度も極めて高いです。一方、ITコンサルは採用枠が比較的大きく、適切な対策をすれば内定に手が届きやすい領域といえます。

Big4系コンサルの位置づけと新卒就活での注意点

Big4とは、世界4大会計事務所のグループ企業を指します。具体的には以下の4社です。

• デロイト トーマツ コンサルティング
• PwCコンサルティング
• EYストラテジー・アンド・コンサルティング
• KPMGコンサルティング

Big4は「戦略」「業務」「IT」の全領域をカバーする総合型です。そのため、配属先によって仕事内容が大きく異なります。

新卒就活で注意すべきは、「Big4に入ればコンサルタント」とは限らない点です。入社後にIT寄りの部門に配属されるケースも多くあります。志望動機を作る際は、どの領域でどんな仕事がしたいかを明確にしておきましょう。

【28卒向け】ITコンサル難易度ランキング｜新卒の全体像を一覧で把握

難易度ランキングの評価基準

ITコンサルの難易度を新卒目線で評価するには、複数の指標を組み合わせる必要があります。本記事では、以下の4つの基準でランキングを作成しました。

• 選考倍率（公開情報・OB訪問情報から推定）
• 学歴フィルターの有無と通過大学の傾向
• 選考ステップ数とケース面接の有無
• 新卒採用人数の規模（少ないほど難易度が上がる傾向）

あくまで複数情報を総合した目安です。年度によって変動するため、参考値として活用してください。

ITコンサル難易度ランキング一覧表【新卒版】

以下が、新卒就活におけるITコンサル関連ファームの難易度ランキングです。戦略系も参考として含めています。

難易度	分類	代表的なファーム	新卒採用数の目安
S（最難関）	戦略系	マッキンゼー、BCG、ベイン	各社10〜30人程度
A（難関）	Big4・総合系上位	デロイト、PwC、EY、KPMG	各社200〜500人程度
A（難関）	総合系・IT系上位	アクセンチュア、NRI（野村総合研究所）	各社300〜500人程度
B（中〜高難度）	IT系	アビームコンサルティング、ベイカレント	各社200〜400人程度
B（中〜高難度）	IT系・SIer系	NTTデータ、日本IBM	各社300〜500人程度
C（中難度）	IT系	フューチャーアーキテクト、シグマクシス	各社50〜150人程度

各ファームの年収・採用人数・選考内容の詳細データについては、シリーズ3本目の記事「ITコンサル難易度・年収・採用人数ランキング｜アクセンチュア・NTTデータ・野村総研・IBM・富士通をデータで徹底比較」で詳しく解説します。

難易度別に見える特徴と傾向

ランキングを俯瞰すると、以下の傾向が見えてきます。

S〜A難度の特徴：

• ケース面接が複数回課される
• 東大・京大・早慶の割合が高い
• インターン経由の内定ルートが重要
• 英語力を問われる場合がある

B難度の特徴：

• ケース面接がある場合とない場合が混在
• MARCH以上であれば学歴フィルターを通過しやすい
• IT系の知識やプログラミング経験が加点になる
• 採用枠が比較的大きく、対策次第で十分に狙える

C難度の特徴：

• 学歴よりもポテンシャルや論理的思考力を重視
• 比較的少人数だが、倍率はBig4より低い傾向
• IT領域への強い関心をアピールすることが重要

ここで重要な点があります。難易度が低い＝入りやすい、ではないということです。B難度やC難度のファームでも、適切な準備なしでは内定は取れません。

主要ITコンサルファーム5社を徹底比較

アクセンチュア・NRI・NTTデータの特徴

アクセンチュアは、世界最大級の総合コンサルティングファームです。売上の約半分がテクノロジー関連で、ITコンサル志望の学生にとっては最もメジャーな選択肢の一つです。

• グローバル案件に携わる機会が豊富
• テクノロジー・ストラテジー・オペレーションズなど部門が多い
• 新卒採用は年間300人以上と大規模
• 初年度年収は約430万〜500万円程度

NRI（野村総合研究所）は、日系ITコンサルの最高峰として知られます。シンクタンク機能とITソリューション機能の両方を持つ点が特徴です。

• 金融業界向けのシステムに圧倒的な強み
• コンサルタント職とエンジニア職に分かれて採用
• 新卒年収は日系コンサルの中でもトップクラス
• 就職偏差値の高さから選考倍率は非常に高い

NTTデータは、SIer色が強いものの、近年はコンサルティング領域を拡大しています。官公庁・金融・通信分野に強みを持ちます。

• 国内最大規模のIT企業グループに属する安定基盤
• 社会インフラ系の大規模プロジェクトが多い
• 福利厚生が手厚く、ワークライフバランスを取りやすい
• 採用人数が多く、理系・文系問わず広く募集

日本IBM・アビームコンサルティングの特徴

日本IBMは、外資系ITコンサルの代表格です。テクノロジーに強いDNAを持ち、AI・クラウド領域でのコンサル案件が豊富です。

• IBM独自のテクノロジー（Watson、IBM Cloud等）を活用した提案が多い
• コンサルタント職とテクノロジー職に分かれた採用
• 外資系の中では比較的穏やかな社風と評される
• 英語力があると選考で有利になる

アビームコンサルティングは、日系総合コンサルの中堅ファームです。SAP導入支援を中心に、製造業や流通業のクライアントに強みを持ちます。

• SAP（ERPパッケージ）の導入実績がアジア最大級
• チームワークを重視する「和」の文化が特徴
• MARCH以上の学歴であればエントリー可能な傾向
• コンサルの中では比較的ワークライフバランスが取りやすい

主要5社の比較表

ここまで紹介した5社を横並びで比較します。志望先を絞り込む際の参考にしてください。

ファーム名	分類	新卒年収目安	採用人数目安	強み領域
アクセンチュア	外資・総合系	430万〜500万円	300〜500人	全業界・DX推進
NRI	日系・IT系	450万〜550万円	300人前後	金融・シンクタンク
NTTデータ	日系・SIer/IT系	350万〜430万円	500人前後	官公庁・社会インフラ
日本IBM	外資・IT系	400万〜500万円	200〜400人	AI・クラウド
アビーム	日系・総合/IT系	400万〜460万円	300人前後	SAP導入・製造業

数値はあくまで目安であり、年度やコースによって変動します。最新の募集要項は、各社の採用ページを必ず確認してください。

新卒がITコンサル就活で陥りやすい失敗例と対策

よくある失敗パターン3選

ITコンサルを志望する新卒の就活生が犯しがちな失敗を3つ紹介します。事前に把握しておくことで、同じ轍を踏むリスクを減らせます。

失敗1：コンサルの種類を理解せずに応募してしまう

「コンサルは全部同じ」と考えて手当たり次第にエントリーする学生がいます。しかし戦略系とIT系では仕事内容も選考内容もまるで違います。面接で「なぜうちなのか」に答えられず落ちるケースが非常に多いです。

失敗2：ケース面接対策を後回しにする

ITコンサルでも、A難度以上のファームではケース面接が課されます。ケース面接は短期間での詰め込み対策が難しい選考形式です。準備不足のまま本番を迎え、1次面接で不合格になる学生が後を絶ちません。

失敗3：「年収が高いから」だけで志望してしまう

コンサル業界の年収水準は確かに高いです。しかし入社後の業務は想像以上にハードです。「成長したい」「課題解決に興味がある」といった本質的な動機がないと、入社後のミスマッチにつながります。面接でも志望動機の浅さを見抜かれます。

失敗を防ぐための具体的な対策

上記の失敗を防ぐために、28卒が今すぐ取り組むべき対策は以下のとおりです。

• まずこの記事で業界の全体像を把握し、自分が目指すファームの分類を明確にする
• OB・OG訪問を通じて、実際の働き方やプロジェクト内容を具体的にヒアリングする
• ケース面接対策は大学3年の夏前から始める（最低でも本番の3か月前）
• 自己分析で「なぜコンサルなのか」「なぜIT領域なのか」を言語化する
• インターンシップには積極的にエントリーし、早期選考ルートを確保する

特にインターンの重要性は年々高まっています。Big4やアクセンチュアでは、インターン参加者に早期選考の案内が送られるケースが一般的です。夏・秋のインターンに間に合うよう、逆算してスケジュールを組みましょう。

選考対策の具体的な方法については、シリーズ2本目の記事「ITコンサル新卒に内定するには？難易度別の選考対策・ES・ケース面接突破ロードマップ」で詳しく解説します。

28卒がこれからやるべきこと｜ITコンサル就活の第一歩

業界研究の進め方

この記事で業界の全体像を把握したら、次にやるべきは「自分に合うファームの絞り込み」です。以下のステップで進めてください。

• ステップ1：コンサルの種類の中から興味のある分類を2〜3つ選ぶ
• ステップ2：各分類の代表ファーム2〜3社の採用ページを読み込む
• ステップ3：募集職種・選考フロー・求める人材像を一覧表にまとめる
• ステップ4：OB・OG訪問やセミナーで一次情報を収集する

「とりあえず全部受ける」よりも「軸を持って絞る」方が、志望動機の質が格段に上がります。結果的にES通過率も面接通過率も高くなります。

28卒の就活スケジュール目安

ITコンサルを志望する28卒に向けて、大まかなスケジュールの目安を示します。

時期	やるべきこと
大学3年・4〜5月	業界研究・自己分析の開始
大学3年・6〜7月	夏インターンへのエントリー・ES対策
大学3年・8〜9月	夏インターン参加・ケース面接対策開始
大学3年・10〜12月	秋冬インターン・早期選考への対応
大学3年・1〜3月	本選考エントリー・面接対策の仕上げ
大学4年・4〜6月	本選考ピーク・内定獲得

コンサル業界は他業界より選考が早い傾向があります。特にBig4やアクセンチュアは、夏インターン経由の早期内定が主流です。出遅れないよう注意してください。

逆求人サービスの活用もおすすめ

自分から企業を探すだけでなく、企業側からスカウトを受ける「逆求人サービス」も有効です。プロフィールを登録しておくと、ITコンサルファームの採用担当者から直接オファーが届くことがあります。

特に知名度の高くない中堅ファームは、逆求人サービスを積極的に活用しています。思わぬ優良ファームとの出会いにつながる可能性があるため、早い段階で登録しておきましょう。

このシリーズの記事

本記事は「コンサル難易度ランキング 新卒」をテーマにした全3回シリーズの1本目です。シリーズ全体を通して読むことで、業界理解から選考対策、ファーム比較まで体系的に把握できます。

• 【第1回・本記事】ITコンサル難易度ランキング新卒版とは？業界の全体像・種類・主要ファームの違いを徹底解説
• 【第2回・近日公開予定】ITコンサル新卒に内定するには？難易度別の選考対策・ES・ケース面接突破ロードマップを徹底解説
• 【第3回・近日公開予定】ITコンサル難易度・年収・採用人数ランキング｜アクセンチュア・NTTデータ・野村総研・IBM・富士通をデータで徹底比較

第2回・第3回の記事は公開後にリンクを追加します。ぜひブックマークしてお待ちください。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

まとめ｜ITコンサルの全体像を押さえることが新卒就活の第一歩

この記事では、28卒の就活生に向けてITコンサルの難易度ランキングと業界の全体像を解説しました。最後に要点を振り返ります。

• コンサル業界は「戦略系」「総合系」「IT系」「Big4系」「シンクタンク系」に大別できる
• ITコンサルの新卒難易度はS〜Cの5段階で整理できる
• 戦略系が最難関、IT系は対策次第で十分に狙える領域
• 主要ファームごとに強み領域・年収・社風が大きく異なる
• コンサルの種類を理解せず応募するのは典型的な失敗パターン
• 業界研究は大学3年の春から始めるのが理想的

ITコンサルは、新卒の就活においてキャリアの選択肢を大きく広げてくれる業界です。しかし「なんとなくかっこいいから」で受けると、選考でもミスマッチでも苦しむことになります。

まずはこの記事で全体像を掴み、次に自分に合うファームを絞り込んでいきましょう。選考対策の詳細は、シリーズ第2回の記事で詳しく解説する予定です。

28卒の皆さんの就活が、納得のいく結果につながることを応援しています。

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