【28卒向け】アクセンチュア 新卒採用とは？仕事内容・部門構造・選考の全体像をゼロから徹底解説

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この記事でわかること

「アクセンチュアって名前は聞くけど、実際に何をする会社なの？」 「新卒で入社したら、どんな仕事内容になるの？」

こうした疑問を持つ28卒の就活生は多いです。 コンサルティング業界の中でも特に人気が高いアクセンチュア。 しかし、事業領域が広く全体像がつかみにくい企業でもあります。

この記事では、アクセンチュアの新卒採用について仕事内容を中心に解説します。 部門構造の違いや選考フロー、競合との比較まで網羅しています。 アクセンチュアを初めて調べる方でも理解できる内容です。

• アクセンチュアの企業概要と新卒に人気の理由
• 新卒の仕事内容と5つの職種の違い
• 4つの部門（サービスライン）の特徴
• 28卒向け選考フローの全体像
• マッキンゼー・デロイト・PwCとの比較表
• よくある失敗例と具体的な対策

アクセンチュアとは？新卒就活生が押さえるべき企業概要

世界最大級の総合コンサルティングファーム

アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティング企業です。 本社はアイルランドのダブリンに置かれています。

世界120か国以上に拠点を持ちます。 従業員数は全世界で約73万人を超えます。 売上高は約9兆円規模に達しています。

「戦略立案」から「システム構築」「運用保守」まで対応します。 クライアント企業の課題を一気通貫で解決できる点が強みです。 いわゆる「戦略だけ」「ITだけ」の会社とは異なります。

日本法人の規模と特徴

日本法人はアクセンチュア株式会社として1995年に設立されました。 東京・大阪・名古屋・福岡などに拠点があります。

日本法人の従業員数は約2万3,000人以上です。 この10年で急速に規模を拡大しました。 新卒採用の人数も年間数百名規模と非常に多いです。

クライアントは官公庁から大手メーカー、金融機関まで幅広いです。 DX（デジタルトランスフォーメーション）案件が特に増加しています。 日本市場でのプレゼンスは年々高まっています。

アクセンチュアが新卒に人気な3つの理由

アクセンチュアは就活人気ランキングで常に上位に入ります。 その理由は大きく3つあります。

• 成長スピードが速い：1年目からクライアントと直接やり取りする機会がある
• キャリアの幅が広い：戦略・IT・デジタル・クリエイティブなど多様な領域を経験できる
• 年収水準が高い：新卒初年度から同世代と比較して高い報酬が期待できる

特に「若手のうちから裁量を持てる」点が人気の理由です。 年功序列ではなく実力主義の評価制度が整っています。

アクセンチュアの新卒が担う仕事内容を徹底解説

新卒1年目のポジションと役割

アクセンチュアの新卒は「アナリスト」として入社します。 これは全職種共通のスタートラインです。

アナリストの主な仕事内容は以下のとおりです。

• クライアントの業務データの収集と分析
• 課題の整理と資料作成（PowerPoint・Excel）
• 上位コンサルタントの指示を受けた調査業務
• 議事録の作成やミーティングの準備
• システム導入プロジェクトでのテスト・検証作業

「雑用ばかり」と思うかもしれません。 しかし、データ分析や資料作成はコンサルの基本スキルです。 1年目で身につけた能力がその後のキャリアを左右します。

プロジェクト単位で動く働き方

アクセンチュアではプロジェクト単位で仕事が進みます。 1つのプロジェクトは数か月から1年程度が一般的です。

プロジェクトごとにチーム編成が変わります。 そのため、さまざまな業界やテーマに携わることができます。 「飽きにくい環境」と評価する社員が多いです。

プロジェクトの具体例を紹介します。

• 大手銀行の基幹システムのクラウド移行
• 小売企業のEC戦略立案と実行支援
• 製造業のサプライチェーン最適化
• 官公庁のデジタル化推進プロジェクト
• 通信企業の新規事業開発コンサルティング

5つの職種別に見る仕事内容の違い

アクセンチュアの新卒採用には5つの職種があります。 それぞれ求められるスキルと仕事内容が異なります。

職種	主な仕事内容	求められる素養
ビジネスコンサルタント	経営課題の分析、戦略立案、業務改革の提案と実行支援	論理的思考力、コミュニケーション力
デジタルコンサルタント	AI・データ活用戦略の策定、デジタル変革の推進	テクノロジーへの関心、企画力
ソリューション・エンジニア	システム設計・開発・導入、技術的な課題解決	プログラミングスキル、技術的好奇心
データサイエンティスト	大規模データの分析、AIモデルの構築、予測分析	統計学・機械学習の知識、分析力
クリエイティブ（Song）	UX/UIデザイン、ブランド戦略、マーケティング施策	デザイン思考、顧客体験への感度

文系学生はビジネスコンサルタント職を選ぶことが多いです。 理系学生はソリューション・エンジニア職が多い傾向です。 ただし、文理不問の職種もあるため柔軟にエントリーできます。

アクセンチュアの新卒の仕事内容は職種によって大きく異なります。 自分が「何をやりたいか」を明確にすることが最初のステップです。

アクセンチュアの部門構造（サービスライン）を理解しよう

ストラテジー＆コンサルティング

経営戦略の立案と業務改革を担う部門です。 いわゆる「経営コンサルティング」に最も近い領域になります。

具体的な仕事内容は以下のとおりです。

• 中期経営計画の策定支援
• M＆A戦略の立案とPMI（統合プロセス）支援
• 組織・人事制度の改革提案
• サプライチェーンの戦略再構築

マッキンゼーやBCGなど戦略系ファームと競合する領域です。 アクセンチュアは「戦略を立てた後の実行まで支援する」点が差別化ポイントです。

テクノロジー

IT戦略の策定からシステム導入までを担う部門です。 アクセンチュア全体の売上に占める割合が最も大きいです。

この部門では以下のような仕事を行います。

• クラウド環境への移行設計と構築
• ERPパッケージ（SAP・Oracle等）の導入
• セキュリティ対策の設計と運用
• アプリケーション開発とテスト

ソリューション・エンジニア職の配属先はこの部門が中心です。 文系からこの部門に入る人も一定数います。 入社後の研修でプログラミングを学ぶことも可能です。

ソング（旧インタラクティブ）とオペレーションズ

アクセンチュア ソングはクリエイティブ領域を担う部門です。 旧称は「アクセンチュア インタラクティブ」でした。

• 顧客体験（CX）のデザインと設計
• ブランド戦略やキャンペーン企画
• WebサイトやアプリのUX/UI設計
• マーケティングオートメーションの導入

電通や博報堂といった広告代理店とも競合する部門です。 「コンサル×クリエイティブ」という独自の立ち位置が特徴です。

オペレーションズはBPO（業務プロセスの外部委託）を担います。 クライアントの業務をアクセンチュアが代行・効率化します。

• 経理・人事などバックオフィス業務の代行
• コールセンターの設計と運用
• 業務プロセスの自動化（RPA導入）

戦略やITと比べて地味に見えるかもしれません。 しかし、安定的な収益基盤を支える重要な部門です。

アクセンチュア新卒採用の選考フロー【28卒版】

選考スケジュールと応募方法

アクセンチュアの新卒採用は通年で実施されています。 ただし、大きく分けると以下の時期に分かれます。

時期	内容	備考
大学3年 6月〜9月	サマーインターンシップ選考	早期選考ルートにつながる可能性あり
大学3年 10月〜12月	秋冬インターンシップ選考	本選考への優遇がある場合も
大学3年 1月〜3月	本選考（早期）	インターン参加者の早期選考が中心
大学4年 4月〜	本選考（通常）	通年で募集、枠が埋まり次第終了

応募はアクセンチュアの公式採用サイトから行います。 マイページに登録し、職種を選んでエントリーします。

インターンシップへの参加が内定への近道です。 早めのエントリーを強くおすすめします。

選考ステップの全体像

アクセンチュアの新卒選考は以下の流れで進みます。 職種によって一部異なる場合がありますが、基本構成は共通です。

• STEP1：エントリーシート（ES）提出
• STEP2：Webテスト（玉手箱形式が中心）
• STEP3：グループディスカッション（GD）
• STEP4：ケース面接＋個人面接（1〜2回）
• STEP5：最終面接
• STEP6：内定

特にケース面接はアクセンチュアの選考で最大の関門です。 「売上を2倍にするには？」といったお題が出されます。 論理的に構造化して解答する力が問われます。

ES・Webテスト・面接の具体的な対策方法については、別記事「アクセンチュア新卒に内定するためのES・Webテスト・面接・ケース面接の突破ロードマップ」で詳しく解説します。

インターンシップの重要性

アクセンチュアではインターン経験者が有利です。 インターン参加者は本選考で一部ステップが免除される場合があります。

インターンの内容は主に以下のとおりです。

• 実際のプロジェクトに近い課題に取り組むグループワーク
• 現役コンサルタントからのフィードバック
• 社員との座談会やオフィス見学

仕事内容を体感できる貴重な機会です。 「自分に合うかどうか」を見極めるためにも参加を検討しましょう。

競合コンサルとの比較で見るアクセンチュアの特徴

総合系・戦略系・IT系コンサルの違い

コンサルティング業界は大きく3つに分類されます。 アクセンチュアがどこに位置するか理解しましょう。

• 戦略系コンサル：経営戦略の立案に特化。マッキンゼー、BCGなど
• 総合系コンサル：戦略からIT導入、運用まで幅広く対応。アクセンチュア、デロイトなど
• IT系コンサル：システム導入や技術支援が中心。アビームコンサルティングなど

アクセンチュアは「総合系コンサル」に分類されます。 ただし、戦略部門も強化しているため独自の立ち位置です。 「戦略も実行もできる」総合力が最大の強みといえます。

主要5社との比較表

アクセンチュアと競合するコンサルティングファームを比較します。 新卒で受ける際の判断材料にしてください。

項目	アクセンチュア	マッキンゼー	デロイトトーマツ	PwCコンサルティング	ベイカレント
分類	外資系総合	外資系戦略	外資系総合	外資系総合	日系総合
日本の従業員数	約23,000人	約1,000人	約6,000人	約4,500人	約4,700人
新卒の初年度年収目安	約430万〜550万円	約650万〜700万円	約530万〜580万円	約510万〜560万円	約600万〜650万円
新卒採用人数	数百名規模	数十名程度	数百名規模	数百名規模	数百名規模
主な強み	戦略〜実行の一気通貫	経営戦略の質	監査法人との連携	グローバルネットワーク	ワンプール制で幅広い経験
選考の特徴	ケース面接重視	ケース面接最難関	ケース面接＋GD	ケース面接＋GD	論理面接中心

アクセンチュアの特徴は「採用人数の多さ」と「領域の広さ」です。 マッキンゼーほどの少数精鋭ではありません。 その分、新卒で入社できるチャンスは相対的に大きいといえます。

年収や難易度の詳細な比較については、別記事「アクセンチュア新卒の年収・難易度・激務度ランキング｜マッキンゼー・デロイト・PwCとデータで徹底比較」で解説予定です。

アクセンチュア新卒選考でよくある失敗例と対策

失敗例1：部門・職種選びのミスマッチ

最も多い失敗は、職種選びを間違えるケースです。 「なんとなくビジネスコンサルタント」で応募する人が多いです。

しかし、職種ごとに仕事内容は大きく異なります。 自分の適性と合わない職種を選ぶと面接でも苦しくなります。

対策：

• 5つの職種の仕事内容をすべて理解してから選ぶ
• OB・OG訪問で実際の業務イメージを確認する
• インターンに参加して自分の適性を見極める
• 「なぜその職種か」を面接で語れるレベルまで言語化する

失敗例2：ケース面接の対策不足

「面接対策はしたがケース面接は手つかず」という人がいます。 アクセンチュアの選考ではケース面接が合否を大きく左右します。

ケース面接では以下のような力が試されます。

• 問題を構造的に分解する力
• 数値を用いた定量的な推論力（フェルミ推定）
• 限られた時間で結論を出す力
• 面接官とのディスカッション力

対策：

• ケース面接の参考書を最低1冊は通読する
• 友人同士で模擬ケース面接を繰り返す
• フェルミ推定は最低30問は解いておく
• 結論ファーストで話す練習をする

失敗例3：「なぜアクセンチュアか」が曖昧

「コンサルに行きたい」だけでは不十分です。 面接では「なぜ他社ではなくアクセンチュアなのか」を問われます。

アクセンチュアならではの志望動機のポイントは3つです。

• 一気通貫の支援体制：戦略立案から実行・運用まで携われる
• テクノロジーとの融合：コンサルとITの両方を経験できる
• 規模の大きさ：多様な業界・テーマのプロジェクトに参加できる

対策：

• デロイトやPwCとの違いを自分の言葉で説明できるようにする
• アクセンチュアのプロジェクト事例を公式サイトで調べる
• 自分のキャリアビジョンとアクセンチュアの強みを結びつける

このシリーズの記事

「アクセンチュア 新卒」シリーズは全3記事で構成しています。 企業理解から選考対策、年収比較まで段階的に学べます。

• 【今回の記事】アクセンチュア新卒採用とは？仕事内容・部門構造・選考の全体像をゼロから徹底解説
• 【次回予定】アクセンチュア新卒に内定するには？ES・Webテスト・面接・ケース面接の突破ロードマップを徹底解説
• 【次回予定】アクセンチュア新卒の年収・難易度・激務度ランキング｜マッキンゼー・デロイト・PwCとデータで徹底比較

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

まとめ：アクセンチュアの新卒採用を正しく理解して選考に臨もう

アクセンチュアは総合コンサルティングファームです。 新卒の仕事内容は職種によって大きく異なります。 まずは5つの職種と4つの部門の違いを正しく理解しましょう。

この記事のポイントを振り返ります。

• アクセンチュアは「戦略から実行まで」を一気通貫で支援する企業
• 新卒は「アナリスト」からスタートし、プロジェクト単位で成長する
• ビジネスコンサルタント・デジタルコンサルタント・ソリューション・エンジニア・データサイエンティスト・クリエイティブの5職種がある
• 選考ではケース面接が最大の関門になる
• 「なぜアクセンチュアか」を他社との違いから語れるようにする

アクセンチュアの新卒の仕事内容を理解した上で選考に臨みましょう。 企業理解が深いほど、ESや面接での説得力が格段に上がります。 次の記事では具体的な選考対策を詳しく解説する予定です。

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