教育学部の就活生です！
今回は就職人気の高い千葉銀行についての企業研究をまとめました！
こんな悩みを持つ受験生・就活生必見の内容となっています！
＜この記事を読んでわかること＞
千葉銀行の
・基本情報
・企業理念
・強み
・給与と福利厚生
・選考フロー
・採用大学
①OfferBox 逆求人サービス！
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就活の過去問！先輩たちが実際に選考を通過したESや面接で出題された質問が見れる！
③ABABA 就活の努力が報われる！
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基本情報
・業界：金融/地方銀行
・代表取締役頭取：米本務
・創業年：1943年
・資本金：1,450億円
・従業員数：3,982人（2024年）
企業理念
◆パーパス
一人ひとりの重いを、もっと実現できる地域社会にする。
当行グループは、「地域の課題解決に貢献するなど、社会的価値をていきょうすること」こそが、企業グループとしての存在意義であると改めて思いを強くしています。お客さま・株主・一社一社に寄り添った存在であり続け、地域社会を「ステークホルダーの思いが叶う場所」にしていくため、パーパス（存在意義）を設定しました。
◆ビジョン
地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ
パーパスのために、当行グループはビジョン（目指す姿）を「地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ」と定め、「お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループ」を目指します。ステークホルダーとの「深いつながり」を何より大切にし、既存の事業領域における取組みの磨き込み、新事業への挑戦などを続けていくことで、社会的価値の提供を実現していきます。
出典：千葉銀行 HP
千葉銀行の強み
地域密着型の経営
千葉銀行は地元千葉県を中心に、長年にわたり地域密着型の経営を行っています。地元企業や個人向けに、柔軟な資金調達支援や経営コンサルを行い、地域経済の発展に大きく貢献しています。
充実した店舗ネットワーク
千葉県内および首都圏に多くの支店やATMを展開しており、地域の人々が利用しやすい環境を整えています。特に千葉県内での店舗網は非常に強固であり、迅速かつ効率的なサービス提供が可能です。
幅広い金融サービスの提供
銀行業務だけでなく、投資信託、保険、年金、資産運用、ローンなど幅広い金融サービスを提供しています。顧客の多様なニーズに対応し、個人や法人にとって総合的な金融パートナーとしての役割を果たしています。
デジタル化の推進
地方銀行としては早期からデジタル化を推進し、オンラインバンキングやスマートフォンアプリなどの利便性向上に努めています。これにより、利便性を追求し、若年層やデジタルネイティブ層の利用者にアピールしています。
給与と福利厚生
初任給
千葉銀行の初任給は経歴によって異なり、
短大卒：201,000円
学部卒：230,000円（2025年4月から260,000円）
大学院卒：247,000円
※ライフプラン支援金27,000円（一律）を含む。
※固定残業制度なし
となっています。
出典：千葉銀行 HP
基本的に企業の初任給は20〜25万円なので非常に高い給与水準だと考えられます。
千葉銀行の平均年収
千葉銀行の平均年収は750万円となっています。
日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。
千葉銀行の福利厚生
千葉銀行の福利厚生は非常に豊富です。中でも休暇制度が充実しています。
・連続休暇（連続5営業日）
・短期連続休暇（連続3営業日）
・スポット休暇（年間5日）
・リフレッシュ休暇
・永年勤続休暇 ほか
・家賃補助
・住宅資金融資
・財形貯蓄
・持株会
・単身寮（男女とも個室） ほか
選考フロー
選考フローは
ES＋Webテスト→面接（3回）
です！
千葉銀行の採用大学
千葉銀行の採用実績のある大学は以下の通りです。
＜大学＞
青山学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、駒澤大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学 ほか
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、千葉経済大学短期大学部 ほか
出典：千葉銀行HP
難関大学からの就職だけではなく、幅広い大学の学生が就職しています！
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
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そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。
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あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
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ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！
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