教育学部の就活生です！
今回は中国地方最大の地方銀行、ひろぎんグループについての企業研究をまとめました！
こんな悩みを持つ受験生・就活生必見の内容となっています！
＜この記事を読んでわかること＞
千葉銀行の
・基本情報
・企業理念
・強み
・給与と福利厚生
・選考フロー
・採用大学
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基本情報
・業界：金融/地方銀行
・代表取締役頭取：部谷俊雄
・創業年：2020年
・資本金：600億円
・従業員数：4,181人（2024年）
・月平均所定外労働時間：10.4時間
・グループ会社：広島銀行、ひろぎん証券、ひろぎんリース、ひろぎんITソリューションズ
企業理念
◆パーパス
幅広いサービスを通じて、地域社会と共に、「未来を、ひろげる。」
◆経営ビジョン
お客さまに寄り添い、信頼される＜地域総合サービスグループ＞として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します
出典：ひろぎんグループ HP
ひろぎんグループの強み
地域密着型の金融サービス
ひろぎんグループは広島県を中心とした中国地方において長年の実績を持ち、地域経済や地元企業のサポートに積極的に取り組んでいます。地域に根ざした視点網やネットワークを活かして、顧客のニーズに対応するきめ細やかな金融サービスを提供しています。
幅広い金融ソリューション
銀行地域の中小企業やスタートアップを支援するためのプログラムや資金調達サポートを展開し、地元経済の活性化に貢献しています。また、専門家による経営支援やコンサルティングも提供し、企業の成長をサポートしています。
デジタル化・イノベーションの推進
SDGs（持続可能な開発目標）への貢献や、地域社会の発展に向けた社会貢献活動を積極的に行っています。特に、環境保護活動や地域の文化・教育支援などを通じて、地域社会の発展に寄与しています。
給与と福利厚生
初任給
※以下は広島銀行の情報です。
広島銀行の初任給は経歴・コースによって異なり、
＜Aコース（転居転勤あり）＞
大学院修了：250,000円
大学卒：225,000円
短大/専門卒：190,000円
＜Lコース（転居転勤なし）＞
大学院修了：226,000円
大学卒：210,000円
短大/専門卒：185,000円
となっています。
出典：千葉銀行 HP
基本的に企業の初任給は20〜25万円なので非常に高い給与水準だと考えられます。
ひろぎんグループの平均年収
ひろぎんグループの平均年収は1218万円となっています。（2022年度有価証券報告書調べ）
日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。
広島銀行の福利厚生
広島銀行の福利厚生は非常に豊富です。中でも休暇制度が充実しています。
・連続休暇（年1回1週間）
・短期休暇制度（年1回4日間）
・リフレッシュ休暇
・育児休業制度
・介護休業制度
・地域貢献活動休暇制度 ほか
出典：広島銀行新卒採用サイト2025
選考フロー
選考フローは
ES＋Webテスト→面接（3回）
です！
ひろぎんグループの採用大学
ひろぎんグループの採用実績のある大学は以下の通りです。
青山学院大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、広島大学、神戸大学、下関市立大学、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島市立大学、法政大学、明治大学、安田女子大学、山口大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
出典：マイナビ2026
難関大学からの就職だけではなく、幅広い大学の学生が就職していますが、傾向としては広島県の大学からの採用が多いです！
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。
でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。
あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。
ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！
中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。
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みなさんの就職活動のサポートをさせてください！
「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！
「私はどの企業が向いているんだろう？」
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