【27卒向け】武蔵大学の就職先ランキングTOP10・学部別の就職先まとめ

2025年12月9日2026年3月2日

「武蔵大生はどんな企業に就職しているの？」と気になる就活生へ

武蔵大学は「ゼミの武蔵」と呼ばれるほど少人数教育が強く、
学生のコミュニケーション力や論理力が企業から高く評価されています。

そのため、金融・メーカー・IT・人材・不動産・サービス業まで幅広い業界に就職者が多く、
中堅私大の中では就職満足度の高い大学 として知られています。

まずは武蔵大学の就職先TOP10を紹介し、その後に 学部別の就職先まとめ を解説します。

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武蔵大学の就職先ランキングTOP10

1位：りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
2位：三井住友銀行
3位：日本生命保険
4位：明治安田生命保険
5位：東京海上日動火災保険
6位：第一生命保険
7位：みずほフィナンシャルグループ
8位：楽天グループ
9位：ソフトバンク
10位：東京都職員・市区町村（公務員）

学部別の就職先まとめ

経済学部

就職先の傾向

金融：三井住友銀行、みずほ銀行、りそなグループ、日本生命
メーカー：ソニー、パナソニック、日立製作所
IT：楽天、ソフトバンク、NTTデータ
不動産：東急不動産、住友不動産販売
公務員：東京都庁、市区町村

特徴

武蔵大学の中で最も就職者数の多い学部
経済知識＋少人数ゼミの経験が評価されやすい
金融・メーカー・ITなど安定した就職先が多い

人文学部

就職先の傾向

マスコミ：NHK（一般職）、地方テレビ局
教育：公立学校、学習塾、教育ベンチャー
人材：リクルート、マイナビ、パーソル
広告・出版：広告代理店、出版社（一般職）
IT：楽天、サイバーエージェント

特徴

文章力・コミュニケーション力を活かせる職種に強い
教育系・サービス系・人材系企業への就職者が多い
ゼミ中心の学びが面接でのアピールに直結する学部

社会学部

就職先の傾向

メーカー：日立、富士通、資生堂
人材：リクルート、パーソル
不動産：三井不動産リアルティ、東急リバブル
金融：SMBC、りそな、第一生命
IT：KDDI、ソフトバンク

特徴

「社会調査」「マーケティング」「メディア研究」など幅広い学びを活かせる
営業・企画・マーケティング職との相性が非常に良い
文系ながらIT系・メーカーへの進路も多いのが特徴

国際教養学部（IA）

就職先の傾向

航空・観光：ANA、JAL、JTB
外資系：Amazon、P&G、アクセンチュア
IT：楽天、LINEヤフー
商社：双日、豊田通商
マーケ・広告：電通デジタル、ADK

特徴

語学力＋異文化理解を活かせる進路に強い
外資系企業・IT・航空業界への就職者が多い
企業から「コミュニケーション能力」が高く評価される学部

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

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「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
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登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

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STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

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STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！