教育学部の就活生です！
今回はホワイトと言われ多くの就活生から人気を誇るの食品メーカーの筆頭である味の素についての企業研究をまとめました！
＜この記事を読んでわかること＞
味の素の
・基本情報
・企業理念
・強み/弱み
・給与と福利厚生
・選考フロー
・採用大学
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基本情報
- 業界：食品メーカー
- 代表：藤江太郎
- 創業年：1909年
- 資本金：798億6300万円
- 従業員数：3,480人
企業理念
Eat Well,Live Well.
テレビCMでよく聞く言葉だと思います！
「Eat Well（いい食事を）」という部分は味の素が長年追求してきた「うま味」や栄養に基づく健康的な食事の提供を意味しています。
「Live Well（いい生活を）」は食事がもたらす心身の健康が、全体的な生活の質向上につながることを示しています。 味の素はこのスローガンをもとに、単に美味しい食事を提供するだけでなく、健康を促進し、栄養バランスを整えることに注力しています！
味の素の代表商品
- うま味調味料“味の素”
- 鍋つゆの素
味の素の強み
独自の技術力と研究開発
味の素は1909年に世界初のうま味調味料「味の素」を発売して以来、長年に渡り食品や栄養に関する研究を進めてきました。アミノ酸に関する深い知識と技術を持っており、それを活かして健康食品、医薬品、化粧品など多岐にわたる事業を展開しています。特に、アミノ酸の機能を最大限に活用した製品開発が強みです！
グローバル展開とブランド力
味の素は日本だけでなく、世界中で広く認知されています。現在では、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど約130カ国に製品を輸出しており、特にアジア地域では高いシェアを誇っています。各国の食文化に合わせた製品展開と強力なブランド力により、グローバル市場でも安定した成長を続けています！
味の素の弱み
日本国内市場の停滞
味の素は日本国内で高いシェアを持っていますが、日本の人口減少や少子高齢化に伴う消費者数の減少が、国内市場の成長を抑制しています。これにより、国内市場だけに依存した成長戦略では限界があり、海外展開の強化が必要とされています。
価格競争と低コスト製品の圧力
調味料や加工食品業界では、安価なプライベートブランドや低コストの競合製品が増加しています。味の素は品質やブランド力で差別化を図っているものの、価格競争が激化する中で利益率の低下リスクがあり、コスト削減や新製品開発のプレッシャーが増しています。
給与と福利厚生
味の素の初任給
味の素の初任給は以下の通りです。
高校卒：192,000円（生産系）
大学卒：220,000円
大学院卒：236,400円
味の素の平均年収
味の素の平均年収は1047万円です！食品・飲料メーカーの中で2番目に高い給料水準で、これが味の素が多くの就活生から人気な理由の一つとも言えそうです！
食品・飲料メーカーの平均年収などについてまとめた記事はこちら！
味の素の福利厚生
家賃補助
単身者：8割（上限60,000円）
同居家族有：6割（上限80,000円）
※最大12年間支給
社員食堂
メニュー7種類、定食約300円（本社）
社内販売
味の素グループの製品の割引など
その他
勤続表彰（15年、25年）、育児休業、福利厚生倶楽部、共済会（慶弔見舞金）、各社保険団体割引、持株会
選考フロー
選考フローは基本的な流れで、
ES・Webテスト→面接（2〜4回）
です。
※面接の回数や選考の期間は時期や人によって多少異なります。
採用大学
味の素の採用実績がある大学は以下の通りです。
北海道大学、小樽商科大学、東北大学、東京大学、一橋大学、東京工業大学、東京外国語大学、筑波大学、横浜国立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、青山学院大学、学習院大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、東京農業大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、九州大学、立命館アジア太平洋大学、北京大学、ブリティッシュコロンビア大学、イリノイ大学、オックスフォード大学、他
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
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Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
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