【28卒】教育系大手企業一覧｜業界地図・年収・選考難易度を新卒向けに徹底比較

この記事でわかること

「教育系企業に興味があるけれど、大手はどこ?」 「年収や選考難易度はどれくらい?」 こうした疑問を持つ就活生は多いです。

この記事は、教育系企業の大手を一覧で比較したい就活生に向けた内容です。 業界地図・年収・選考難易度を網羅的に解説します。

教育業界は事業領域が幅広く、企業ごとの違いが見えにくい業界です。 塾・予備校だけでなく、通信教育やEdTechなど多様な分野があります。

この記事を読めば、主要企業の全体像をつかめます。 企業選びの軸づくりや志望動機の作成にも活用してください。

教育業界の全体像｜就活前に知るべき基礎知識

教育業界を構成する5つの事業領域

教育系企業は大きく5つの領域に分かれます。 就活で企業研究をする前に、まず全体像を把握しましょう。

• 学習塾・予備校：対面授業を中心に小中高生の学習を支援する
• 通信教育・教材：教材の開発・販売を通じて家庭学習を支える
• EdTech・教育IT：テクノロジーを活用した学習サービスを提供する
• 語学・資格スクール：社会人向けの語学教育や資格取得を支援する
• 幼児教育・保育：未就学児向けの教育サービスを展開する

同じ「教育系企業」でも、領域によってビジネスモデルが全く異なります。 自分がどの領域に関心があるかを明確にすることが大切です。

教育業界の市場規模と将来性

国内の教育産業の市場規模は約2兆7,000億円とされています。 少子化による縮小リスクは確かに存在します。

しかし、1人あたりの教育費は増加傾向にあります。 特にEdTech領域はコロナ禍以降、急速に拡大しました。

さらに、リスキリング需要の高まりも追い風です。 社会人教育や企業研修の市場は今後も成長が見込まれています。

• GIGAスクール構想によるICT教育の普及
• 探究学習など新しい学びへの対応
• 海外展開を進める企業の増加
• 社会人向けリスキリング市場の拡大

「少子化だから将来性がない」と決めつけるのは早計です。 成長領域を正しく理解して、企業選びに活かしましょう。

【教育系大手企業一覧】就活で押さえるべき主要企業20社

学習塾・予備校系の大手企業

学習塾・予備校は、教育業界で最も企業数が多い領域です。 新卒採用でも多くの就活生が受験する人気分野となっています。

企業名	主なブランド・サービス	特徴
ナガセ	東進ハイスクール、東進衛星予備校	映像授業のパイオニア。全国約1,000校展開
河合塾	河合塾、河合塾マナビス	三大予備校の一角。模試事業にも強み
駿河台学園	駿台予備学校	難関大対策に定評あり。医学部受験にも強い
早稲田アカデミー	早稲田アカデミー	首都圏中心の進学塾。中学受験に強い
公文教育研究会	KUMON	世界60以上の国と地域で展開。非上場
明光ネットワークジャパン	明光義塾	個別指導塾で国内最大規模のFC展開
東京個別指導学院	東京個別指導学院、関西個別指導学院	ベネッセグループ。個別指導に特化
京進	京進、京進スクール・ワン	関西地盤。日本語教育事業にも進出
やる気スイッチグループ	スクールIE、チャイルド・アイズ	個別指導から幼児教育まで幅広く展開

河合塾・駿台・公文は非上場企業です。 そのため、公開情報が限られる点には注意してください。

通信教育・教材系の大手企業

通信教育・教材系は、安定した収益基盤を持つ企業が多いです。 サブスクリプション型のビジネスモデルが中心となっています。

企業名	主なブランド・サービス	特徴
ベネッセホールディングス	進研ゼミ、こどもちゃれんじ、たまごクラブ	教育業界最大手。介護事業も展開
学研ホールディングス	学研教室、学研プラス	出版・教室・EdTechの複合型企業
増進会ホールディングス	Z会	難関大向け通信教育で高いブランド力。非上場
スプリックス	森塾、自立学習RED	教材開発と塾運営の両軸で成長中

ベネッセは教育系企業の中で売上高トップの企業です。 就活では「教育以外の事業」への理解も問われます。

EdTech・語学・資格系の大手企業

近年、就活生からの人気が急上昇している領域です。 IT技術と教育を組み合わせた事業が特徴となっています。

企業名	主なブランド・サービス	特徴
リクルート	スタディサプリ	教育事業は一部門。総合人材サービス企業
ヒューマンホールディングス	ヒューマンアカデミー	社会人教育・資格取得支援に強み
TAC	TAC、Wセミナー	資格試験対策で業界トップクラス
すららネット	すらら	AIを活用したアダプティブラーニング
ECC	ECC外語学院、ECCジュニア	語学教育大手。子ども向けから社会人まで対応
ベルリッツ・ジャパン	ベルリッツ	ビジネス英語に強い語学スクール
atama plus	atama+	AI教材スタートアップ。塾向けにサービス提供

リクルートは教育専業ではありません。 ただし、スタディサプリは教育業界に大きな影響を与えています。

atama plusはスタートアップですが、大手塾への導入が進んでいます。 EdTech志望の就活生はぜひチェックしておきましょう。

教育系大手企業の年収比較ランキング

上場企業の平均年収を一覧で比較

教育系企業の年収は、企業によって大きな差があります。 まずは上場企業を中心に、年収水準を確認しましょう。

以下は有価証券報告書をもとにした参考値です。 持株会社と事業会社では数値の意味が異なる点に注意してください。

企業名	平均年収（参考値）	上場区分	補足
リクルート	約1,100万円	東証プライム	教育事業は一部門。全体の平均値
ベネッセHD	約930万円	東証プライム	持株会社のため高めに出る傾向
学研HD	約650万円	東証プライム	持株会社。事業会社とは差がある
ナガセ	約600万円	東証プライム	東進ハイスクール運営
明光ネットワークジャパン	約560万円	東証プライム	FC本部のため社員数は少なめ
スプリックス	約530万円	東証プライム	急成長中の教育企業
早稲田アカデミー	約480万円	東証プライム	講師職が中心の構成
京進	約450万円	東証スタンダード	関西地盤の総合教育企業
TAC	約470万円	東証スタンダード	資格試験対策大手

上記はあくまで参考値です。 最新の正確な数値は各社の有価証券報告書で必ず確認してください。

年収に差が出る理由と注意すべきポイント

教育系企業の年収差には、明確な理由があります。 就活生は以下のポイントを押さえておきましょう。

• 持株会社と事業会社の違い：持株会社は管理職中心のため年収が高く出る
• 事業構成の違い：教育以外の事業を持つ企業は年収水準が上がりやすい
• ビジネスモデルの違い：FC展開企業は本部社員の年収が高い傾向にある
• 職種構成の違い：講師職中心の企業は平均年収が下がりやすい

たとえば、ベネッセHDの約930万円は持株会社の数値です。 実際に新卒で配属される事業会社とは差がある可能性があります。

リクルートも同様に、教育事業以外の収益が年収を押し上げています。 「教育系企業の年収」として単純比較するのは危険です。

年収だけでなく、福利厚生や昇給制度も確認しましょう。 OB・OG訪問で実際の給与イメージを聞くことをおすすめします。

教育系大手企業の選考難易度と倍率を比較

選考難易度が高い企業の特徴

教育系企業の選考難易度は、企業によって大きく異なります。 結論から言うと、以下の企業は特に難易度が高いです。

企業名	選考難易度（目安）	主な理由
リクルート	非常に高い	総合企業として人気が極めて高い。全業界から志望者が集まる
ベネッセHD	高い	教育業界最大手。知名度が高く応募者が多い
公文教育研究会	高い	世界的ブランド力。グローバル志向の学生も受験する
学研HD	やや高い	事業の多角化により多様な人材を求めている
ナガセ	やや高い	映像授業のリーディングカンパニー
早稲田アカデミー	標準	採用数が多め。教育への熱意を重視する
明光ネットワークジャパン	標準	FC展開企業のためスーパーバイザー職が中心

リクルートは教育系企業としてだけでなく、IT・人材業界としても人気です。 そのため、教育業界の中では突出して選考難易度が高くなっています。

ベネッセや公文も、ブランド力が高く倍率は高い傾向にあります。 早めにエントリーシートの準備を進めておきましょう。

教育系企業の内定を勝ち取るための対策

教育系大手企業の選考では、共通して問われるポイントがあります。 以下の3点を意識して対策しましょう。

• 教育への原体験：自分自身の学びや指導の経験を言語化する
• ビジネス視点：教育をビジネスとして捉える力を示す
• 企業ごとの違い：「なぜこの会社なのか」を具体的に説明する

特に重要なのは、ビジネス視点です。 「教えたい」という思いだけでは選考を通過できません。

「どうやって生徒を集めるか」を考えられる人材が求められます。 「教育の質をどう担保するか」という視点も重要です。

教育系企業の面接では、以下のような質問がよく出されます。 事前に回答を準備しておきましょう。

• 教育業界を志望する理由は何ですか
• あなたにとって「良い教育」とは何ですか
• 少子化の中で教育業界はどうなると思いますか
• 当社のサービスを利用したことはありますか
• 教育とビジネスの両立についてどう考えますか

教育系企業の業界地図｜グループ関係と勢力図

ベネッセグループの事業構造

ベネッセホールディングスは、教育業界で最大の企業グループです。 教育だけでなく、介護や出版など多角的に事業を展開しています。

• 国内教育事業：進研ゼミ、こどもちゃれんじ
• 学校向け事業：模試、ClassiなどICT教育ツール
• 個別指導事業：東京個別指導学院
• グローバル事業：海外でのこどもちゃれんじ展開
• 介護事業：ベネッセスタイルケア

ベネッセの特徴は「教育を起点にした多角化」です。 就活ではグループ全体の事業を理解することが求められます。

東京個別指導学院はベネッセの連結子会社です。 グループ内で教育ノウハウが共有されている点も押さえましょう。

学研グループ・その他主要グループの展開

学研ホールディングスは、出版を起点に事業を拡大してきた企業です。 近年は教育・医療福祉の2本柱で成長を目指しています。

• 教育事業：学研教室、学研プラス（出版）
• EdTech事業：学研のオンライン学習サービス
• 医療福祉事業：サービス付き高齢者住宅の運営
• グローバル事業：東南アジアでの教育展開

増進会ホールディングス（Z会）も注目すべき存在です。 Z会は通信教育のほか、栄光ゼミナールなどの塾事業も傘下に持ちます。

Z会グループの主な構成は以下のとおりです。

• Z会：難関大向け通信教育
• 栄光：栄光ゼミナール、栄光の個別ビザビ
• エデュケーショナルネットワーク：学校向け教材販売

教育系企業は意外とグループ関係が複雑です。 志望企業の親会社やグループ構造を事前に調べておきましょう。

教育業界における新興勢力の台頭

近年はEdTech系スタートアップの存在感が増しています。 伝統的な教育企業との競争構造が変わりつつあります。

• atama plus：AI教材を大手塾に提供。資金調達も大規模に実施
• すららネット：アダプティブラーニングで学校・塾に導入実績あり
• Classi：ベネッセとソフトバンクの合弁。学校向けICTプラットフォーム
• スタディサプリ：リクルートが運営。月額制で低価格の映像授業

既存の大手企業も、EdTech領域に積極的に投資しています。 就活では「テクノロジーへの関心」をアピールすることも有効です。

教育系企業の就活でよくある失敗例と対策

失敗例1：志望動機が「教えたい」だけになる

教育系企業の就活で最も多い失敗がこのパターンです。 「子どもに教えたい」だけでは、企業側に響きません。

なぜなら、教育系企業は「ビジネス」だからです。 営業・マーケティング・企画など、教える以外の仕事が多数あります。

対策として、以下の視点を志望動機に盛り込みましょう。

• 教育をビジネスとして成長させたいという意欲
• 企業の経営課題に対する自分なりの考え
• 教える以外の職種への関心や適性

「教育への情熱」は大前提です。 その上で「ビジネスパーソンとしての視座」を示しましょう。

失敗例2：企業ごとの違いを理解していない

「教育業界ならどこでもいい」という姿勢は見抜かれます。 特に面接では「なぜうちなのか」を深く問われます。

教育系大手企業は、それぞれ明確な違いを持っています。 以下のような観点で企業研究を進めてください。

• 対象学年：幼児向け、小中学生向け、高校生向け、社会人向け
• 指導形態：集団指導、個別指導、映像授業、通信教育
• 事業範囲：教育専業か、他事業と複合型か
• 成長戦略：国内深耕型か、海外展開型か

たとえば、ベネッセとナガセは同じ教育系大手です。 しかし、事業モデルや顧客との関わり方は全く異なります。

ベネッセは通信教育を軸とした「教材提供型」です。 ナガセは映像授業を軸とした「教室運営型」です。 この違いを理解した上で志望動機を作りましょう。

失敗例3：教育業界の課題を語れない

面接で業界の課題を聞かれて答えられない就活生は多いです。 「少子化」しか言えないと、浅い印象を与えてしまいます。

教育業界が直面している課題は多岐にわたります。 以下の論点は最低限押さえておきましょう。

• 少子化に伴う国内市場の縮小
• 教育格差の拡大と地方・低所得層へのアクセス
• 教員の働き方改革と塾業界の労働環境
• AIの進化による「教える」仕事の変化
• 公教育と民間教育の役割分担

これらの課題に対して、自分なりの意見を持ちましょう。 「御社ならこう解決できると思う」と語れると高評価です。

教育系企業を目指す就活生がやるべき具体的な準備

企業研究の進め方

教育系大手企業の企業研究は、3つのステップで進めましょう。 効率よく情報を集めることが重要です。

• ステップ1：この記事の一覧表で企業の全体像を把握する
• ステップ2：気になる企業のIR情報・採用ページを確認する
• ステップ3：OB・OG訪問やインターンで現場の声を聞く

上場企業であれば、有価証券報告書が最も信頼できる情報源です。 非上場企業は採用ページや説明会で情報を集めましょう。

特にベネッセや学研のIR資料は充実しています。 中期経営計画を読むと、今後の方向性がよくわかります。

スケジュールの目安と選考対策

28卒の就活スケジュールに合わせた準備が必要です。 教育系企業の選考は、以下の時期が目安となります。

• 大学3年6月〜：夏インターンのエントリー開始
• 大学3年10月〜：秋冬インターン・業界研究セミナー
• 大学3年3月〜：本選考エントリー開始
• 大学4年4月〜：面接・内定出し

教育系大手企業のインターンは、早期選考に直結するケースがあります。 特にベネッセやリクルートは、インターン参加者を優遇する傾向があります。

選考対策としては、以下の準備を進めておきましょう。

• 教育に関する原体験を3つ以上言語化する
• 志望企業のサービスを実際に体験する
• 教育系企業を3社以上比較して違いを整理する
• 教育ニュースを日常的にチェックする
• GDやケース面接の練習をしておく

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

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Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

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まとめ｜教育系大手企業の就活を成功させるために

この記事では、教育系大手企業の一覧と就活に必要な情報を解説しました。 最後に、重要なポイントを振り返ります。

• 教育系企業は塾・通信教育・EdTechなど5領域に分かれる
• 大手企業はベネッセ・学研・ナガセ・公文・リクルートなど約20社
• 年収は企業によって約450万〜1,100万円まで幅がある
• 持株会社の数値と事業会社の数値を混同しないよう注意する
• 選考ではビジネス視点と教育への原体験の両方が問われる
• 企業ごとの違いを理解し「なぜこの会社か」を明確にする
• インターンへの早期参加が内定獲得の鍵になる

教育系企業の就活は、業界への理解度が合否を分けます。 この記事の一覧表を活用して、企業研究を効率的に進めてください。

教育業界は「人の成長を支える」やりがいのある業界です。 少子化という逆風はありますが、新しい成長領域も多くあります。

自分なりの軸を持ち、納得のいく就活を進めていきましょう。 この記事が、教育系大手企業を目指す就活生の一助になれば幸いです。