「男性育休が取りやすい企業に就職したい」と考えている28卒の就活生向けの記事です。この記事では、男性育休取得率の高い企業ランキングTOP30を一覧表で紹介します。業界別・企業規模別の比較データや、取得日数の実態まで徹底解説します。
企業選びの軸に「育休取得率」を加えることで、長く働ける職場を見つけやすくなります。ぜひ志望企業選びの参考にしてください。
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男性育休取得率ランキングTOP30【2024年最新】
ランキングの見方と注意点
ランキングは厚生労働省「両立支援のひろば」や各社の有価証券報告書・統合報告書の公開データをもとに作成しています。
取得率だけでなく「平均取得日数」も重要な指標です。取得率100%でも取得日数が3日と30日では、実態は大きく異なります。両方の数値で企業を評価することをおすすめします。
データは各社の直近開示情報に基づいています。最新情報は各社の公式IRページや厚生労働省の「両立支援のひろば」で必ず確認してください。
総合ランキングTOP30一覧表
| 順位 | 企業名 | 業界 | 男性育休取得率 | 平均取得日数 | 従業員数（連結） |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 積水ハウス | 建設・住宅 | 100% | 約60日 | 約26,000人 |
| 2 | パナソニックグループ | 電機・製造 | 100% | 約30日 | 約240,000人 |
| 3 | ソニーグループ | 電機・IT | 100% | 約30日 | 約113,000人 |
| 4 | 富士通 | IT・情報通信 | 100% | 約25日 | 約124,000人 |
| 5 | NTTグループ | 通信 | 100% | 約20日 | 約330,000人 |
| 6 | 三菱UFJフィナンシャル・グループ | 金融・銀行 | 約97% | 約20日 | 約160,000人 |
| 7 | みずほフィナンシャルグループ | 金融・銀行 | 約95% | 約15日 | 約55,000人 |
| 8 | 三井住友フィナンシャルグループ | 金融・銀行 | 約94% | 約15日 | 約90,000人 |
| 9 | 日立製作所 | 電機・製造 | 約93% | 約20日 | 約350,000人 |
| 10 | トヨタ自動車 | 自動車・製造 | 約92% | 約14日 | 約375,000人 |
| 11 | キヤノン | 精密機器・製造 | 約90% | 約14日 | 約180,000人 |
| 12 | 資生堂 | 化学・消費財 | 約90% | 約30日 | 約33,000人 |
| 13 | 花王 | 化学・消費財 | 約89% | 約21日 | 約33,000人 |
| 14 | ライオン | 化学・消費財 | 約88% | 約18日 | 約7,000人 |
| 15 | 損害保険ジャパン | 保険 | 約87% | 約15日 | 約25,000人 |
| 16 | 第一生命ホールディングス | 保険 | 約86% | 約14日 | 約54,000人 |
| 17 | 東京海上ホールディングス | 保険 | 約85% | 約14日 | 約40,000人 |
| 18 | NEC | IT・情報通信 | 約85% | 約20日 | 約120,000人 |
| 19 | リクルートホールディングス | 人材・IT | 約84% | 約30日 | 約56,000人 |
| 20 | サイバーエージェント | IT・広告 | 約83% | 約25日 | 約7,000人 |
| 21 | DeNA | IT・ゲーム | 約82% | 約28日 | 約2,000人 |
| 22 | イオングループ | 小売 | 約80% | 約10日 | 約300,000人 |
| 23 | セブン&アイ・ホールディングス | 小売 | 約79% | 約10日 | 約150,000人 |
| 24 | 良品計画（無印良品） | 小売 | 約78% | 約14日 | 約4,000人 |
| 25 | ユニ・チャーム | 化学・消費財 | 約78% | 約20日 | 約16,000人 |
| 26 | 味の素 | 食品 | 約76% | 約20日 | 約36,000人 |
| 27 | キリンホールディングス | 食品・飲料 | 約75% | 約14日 | 約30,000人 |
| 28 | アサヒグループホールディングス | 食品・飲料 | 約74% | 約14日 | 約29,000人 |
| 29 | 住友化学 | 化学 | 約73% | 約14日 | 約30,000人 |
| 30 | 東レ | 化学・繊維 | 約72% | 約12日 | 約50,000人 |
※上記データは各社の統合報告書・有価証券報告書・CSRレポート等の公開情報をもとに作成しています。最新情報は各社公式サイトで確認してください。
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業界別 男性育休取得率ランキング
業界によって育休取得率には大きな差があります。志望業界を絞っている就活生は、以下の業界別ランキングを参考にしてください。
IT・通信業界TOP5
IT・通信業界は比較的取得率が高い傾向があります。テレワーク導入が進んでいることも取得しやすさに影響しています。
| 順位 | 企業名 | 取得率 | 平均取得日数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 富士通 | 100% | 約25日 |
| 2 | NTTグループ | 100% | 約20日 |
| 3 | NEC | 約85% | 約20日 |
| 4 | サイバーエージェント | 約83% | 約25日 |
| 5 | DeNA | 約82% | 約28日 |
金融・保険業界TOP5
金融・保険業界は制度整備が進んでおり、取得率・取得日数ともに安定しています。
| 順位 | 企業名 | 取得率 | 平均取得日数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 三菱UFJフィナンシャル・グループ | 約97% | 約20日 |
| 2 | みずほフィナンシャルグループ | 約95% | 約15日 |
| 3 | 三井住友フィナンシャルグループ | 約94% | 約15日 |
| 4 | 損害保険ジャパン | 約87% | 約15日 |
| 5 | 第一生命ホールディングス | 約86% | 約14日 |
製造業TOP5
製造業は企業によってばらつきが大きい業界です。大手企業ほど制度が整っている傾向があります。
| 順位 | 企業名 | 取得率 | 平均取得日数 |
|---|---|---|---|
| 1 | パナソニックグループ | 100% | 約30日 |
| 2 | ソニーグループ | 100% | 約30日 |
| 3 | 日立製作所 | 約93% | 約20日 |
| 4 | トヨタ自動車 | 約92% | 約14日 |
| 5 | キヤノン | 約90% | 約14日 |
小売・消費財業界TOP5
小売業は店舗運営があるため、製造業より取得日数が短い傾向があります。ただし取得率の向上は進んでいます。
| 順位 | 企業名 | 取得率 | 平均取得日数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 資生堂 | 約90% | 約30日 |
| 2 | 花王 | 約89% | 約21日 |
| 3 | イオングループ | 約80% | 約10日 |
| 4 | セブン&アイ・ホールディングス | 約79% | 約10日 |
| 5 | 良品計画（無印良品） | 約78% | 約14日 |
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業界別・企業規模別の取得率比較
業界別の平均取得率まとめ
業界ごとの平均取得率には大きな差があります。以下の表で全体像を把握しましょう。
| 業界 | 平均取得率の目安 | 平均取得日数の目安 | 取得しやすさ |
|---|---|---|---|
| IT・通信 | 80〜100% | 20〜30日 | ◎ 取得しやすい |
| 金融・保険 | 85〜97% | 14〜20日 | ◎ 取得しやすい |
| 化学・消費財 | 75〜90% | 14〜30日 | ○ 比較的取得しやすい |
| 電機・製造 | 70〜100% | 14〜30日 | ○ 大手は取得しやすい |
| 食品・飲料 | 70〜80% | 14〜20日 | ○ 比較的取得しやすい |
| 小売 | 60〜80% | 7〜14日 | △ 企業差が大きい |
| 建設・不動産 | 50〜80% | 7〜20日 | △ 企業差が大きい |
| 飲食・サービス | 20〜50% | 3〜10日 | ▲ 取得しにくい傾向 |
企業規模別の取得率比較
企業の規模によっても取得率には差があります。大企業ほど制度が整っている傾向があります。
| 企業規模 | 平均取得率の目安 | 制度の整備状況 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 大企業（1,000人以上） | 70〜100% | ◎ 充実している | 取得率の開示義務あり（2023年〜） |
| 中堅企業（300〜999人） | 40〜70% | ○ 整備中の企業多数 | 企業によって差が大きい |
| 中小企業（300人未満） | 20〜50% | △ まだ整備途上 | 取得できても職場の雰囲気が課題 |
| ベンチャー（〜100人） | 30〜60% | △ 個人裁量が大きい | 制度より文化・風土で決まる |
取得率100%と50%の企業、何が違う？
取得率の差は「制度」だけの問題ではありません。主な違いをまとめました。
– 経営トップのコミットメント：社長・役員が率先して育休を推奨しているか
– 業務の属人化を防ぐ仕組み：引き継ぎマニュアルや複数担当制の有無
– 取得しやすい職場風土：「育休を取るのが当たり前」という雰囲気
– 代替要員の確保：育休取得者の業務を補う人員体制
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取得率だけでは分からない！本当の育休実態を見抜くポイント
「取得率」と「取得日数」の両方をチェック
取得率100%でも3日間の取得では、育児への参加は限定的です。以下の基準を参考にしてください。
– 理想的：取得率80%以上 ＋ 平均取得日数30日以上
– 良好：取得率70%以上 ＋ 平均取得日数14日以上
– 要確認：取得率は高いが取得日数が3〜5日のみ
育休取得日数が短い場合は「形式的な取得」にとどまっている可能性があります。面接でも確認することをおすすめします。
企業説明会・面接で聞くべき質問
育休の実態を正確に知るには、以下の質問が有効です。
– 「男性社員の育休取得率と平均取得日数を教えてください」
– 「育休取得後のキャリアへの影響はありますか？」
– 「管理職・チームリーダーでも育休を取得した事例はありますか？」
– 「育休中の業務は、どのように引き継ぎしていますか？」
取得率の数字だけでなく、担当者の回答から職場の雰囲気も読み取りましょう。
自分で最新データを調べる方法
公式データを自分で確認したい場合は、厚生労働省の「両立支援のひろば」が便利です。
調べ方の手順は以下の通りです：
– ① Googleで「両立支援のひろば 厚生労働省」と検索する
– ② 公式サイト（https://ryouritsu.mhlw.go.jp/）にアクセスする
– ③ 「認定企業の検索」から業種・地域・規模で絞り込む
– ④ 各企業の育休取得率や取得日数を確認する
また、2023年4月から従業員1,000人以上の企業は育休取得率の開示が義務化されています。上場企業の有価証券報告書も参考になります。
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男性育休が取りやすい企業の見分け方
求人票・企業サイトで確認すべき5つのポイント
企業の育休実態を事前に確認するには、以下の5つをチェックしましょう。
– ① 育休取得率と取得日数を公開しているか：数値を出している企業は取り組みに自信がある証拠
– ② くるみん認定・プラチナくるみん認定を取得しているか：厚労省認定の子育て支援企業の証明
– ③ 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の有無：職場環境整備の指標になる
– ④ 男性役員・管理職の育休取得実績があるか：トップが実践しているかが重要
– ⑤ 「育休復帰率」が高いか：育休後もキャリアが継続できる環境かを示す
中小企業・ベンチャーでの育休実態
中小企業・ベンチャーは大企業より取得率が低い傾向があります。ただし必ずしも取得できないわけではありません。
中小・ベンチャーで育休を取りやすい職場の特徴は以下の通りです。
– 代表・創業者自身が育休取得に積極的な姿勢を示している
– チームメンバー全員で業務を共有する文化がある
– OB・OG訪問で「実際に育休を取った先輩」の話が聞ける
– 会社の成長フェーズが安定しており、人員に余裕がある
くるみん認定企業を活用しよう
くるみん認定は、厚生労働省が認定する子育てサポート企業の証明です。
| 認定種別 | 男性育休取得率の基準 | 意味 |
|---|---|---|
| くるみん認定 | 7%以上または1人以上取得 | 子育て支援に取り組んでいる企業 |
| プラチナくるみん認定 | 13%以上（高水準企業） | 特に優れた子育て支援企業 |
| トライくるみん認定 | 取り組み途上の企業向け | 今後の取り組み強化を宣言した企業 |
くるみん認定は厚生労働省の公式サイトで検索できます。志望企業の認定状況を確認してみましょう。
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就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みとして、ABABAも活用できます。
みなさんの就職活動のサポートをさせてください！
「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！
実際の若手社員・内定者の声
育休取得者の体験談
実際に男性育休を取得した若手社員の声を紹介します。
Aさん（IT企業・27歳・育休2ヶ月取得）
「入社前から取得率が高いと聞いていましたが、実際に申請するときも上司から『しっかり取って』と言われました。業務の引き継ぎ資料を事前に整備する文化があったので、周囲への負担も最小限でした。」
Bさん（金融機関・29歳・育休1ヶ月取得）
「正直、男性が1ヶ月も取れるとは思っていませんでした。でも同じ部署の先輩も取っていたので、申請しやすかったです。復帰後もキャリアに影響はなく、むしろ評価されました。」
**Cさん（製造業・30歳・育休3週間取得
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