教育学部の就活生です！
今回は日本最大の飲料メーカーサントリーについての企業研究をまとめました！
＜この記事を読んでわかること＞
サントリーの
・基本情報
・企業理念
・強み/弱み
・給与と福利厚生
・選考フロー
・採用大学
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基本情報
・業界：飲料メーカー
・代表取締役社長：新浪剛史
・創業年：1899年
・資本金：700億円
・従業員数：41,511人
・平均勤続年数：17.7年
グループ企業理念
「人間の生命の輝き」
これは2代目社長、佐治敬三が50年前に社是に掲げ、時代を超えてわたしたちが受け継いできた想いです。ただ人間だけが輝くのではありません。自然や社会が輝いていなければ、人間は輝けません。
だから、わたしたちは、この世界の恵みを生み出す自然の生態系を守ります。
出典：サントリーHPグループ企業理念
サントリーの事業内容
アルコール飲料事業
サントリーは、ウイスキー、ビール、ワイン、焼酎、チューハイなど、幅広いアルコール飲料を製造・販売しています。特にウイスキー分野では「山崎」「白州」「響」といったブランドが世界的に高い評価を受けています。また、ビールでは「ザ・プレミアム・モルツ」や発泡酒などのブランドを展開しており、日本国内外で人気があります。
清涼飲料事業
サントリーは、ミネラルウォーター、炭酸飲料、茶、コーヒー、スポーツドリンク、ジュースなど、幅広い清涼飲料を製造・販売しています。「サントリー天然水」「伊右衛門」「BOSS」「ペプシコーラ」など、多くの人気ブランドを抱え、国内外での市場シェアを拡大しています。
海外事業
サントリーは、グローバル展開を積極的に進めており、特に米国、欧州、アジアを中心にアルコール飲料および清涼飲料の事業を展開しています。2014年には、アメリカの大手飲料会社ビーム社（現ビームサントリー）を買収し、世界的な酒類メーカーとしての地位を強化しました。
研究開発
サントリーは、製品の品質向上や新製品開発のための研究開発にも力を入れています。飲料の風味や健康効果に関する研究のほか、環境に優しい容器や製造プロセスの開発など、サステナビリティに向けた取り組みも行っています。
サントリーの強み
多様な商品ラインナップ
サントリーは、アルコール飲料から清涼飲料、健康食品まで、幅広い製品を取り揃えています。特にウイスキーやビールといったアルコール飲料では「山崎」「響」「ザ・プレミアム・モルツ」などの世界的に評価の高いブランドを持ち、清涼飲料では「サントリー天然水」「伊右衛門」「BOSS」といった日本市場での定番商品を展開しています。これにより、幅広い消費者層にアプローチできる多様な顧客基盤を持つことが同社の大きな強みです。
グローバルな展開力
サントリーは、積極的なグローバル展開を行っています。2014年にアメリカのビーム社を買収したことにより、世界的な酒類メーカーとしての地位を確立しました。これにより、アジア、アメリカ、ヨーロッパといった地域で強固な販売網を構築し、特にアルコール飲料分野でのグローバル市場シェアを拡大しています。海外市場での成功は、サントリーが多様な消費者ニーズに柔軟に対応できる能力を示しています。
給与と福利厚生
サントリーの初任給
サントリーの初任給は経歴によって異なります。
大学卒 278,000円/月
修士了 294,800円/月
基本的に企業の初任給は20〜25万円なので非常に高い給与水準だと考えられます。
サントリーの平均年収
サントリーの平均年収は1,133万円となっています。（有価証券報告書調べ）
日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。
サントリーの福利厚生
サントリーの福利厚生は非常に豊富です。今回は一部ピックアップしてご紹介します！
勤務地コース制度
勤務地ブロックエリアの範囲内に限って転勤がある基本の“R(Regional)コース”
自宅から通える範囲内での移動のみの“L(Local)コース”
を選択することができる。
フレックスタイム制度
定期健康診断
1年に一度健康診断の受診を必須としています。
家賃補助
住む地域によって異なりますが都内の場合は最大7~8万円の家賃補助が出ます！
サントリーの家賃補助は非常に良質で有名です！
選考フロー
選考フローは基本的な流れで、
ES・Webテスト→面接（3回・グループワーク）
※採用選考直結型インターンあり
です！
採用大学
サントリーの採用実績のある大学は以下の通りです。
東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、神戸大学、一橋大学、筑波大学、広島大学、滋賀大学、大阪府立大学、福岡大学、横浜国立大学、横浜市立大学、国際教養大学、金沢美術工芸大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、成城大学、帝京大学、武蔵野美術大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学、共立女子大学、聖心女子大学、津田塾大学、東京女子大学、日本女子大学など
出典：ハイキャリ就活 【サントリーの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
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企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！
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