【28卒向け】東北大学生が大手・外資に内定するには？学部別の就活戦略・逆求人活用法・早期選考の乗り越え方を徹底解説

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東北大学生が大手・外資に内定するために、今この記事を読むべき理由

「東北大学なら大手に入れるはず」と漠然と思っていませんか。たしかに東北大学は旧帝大の一角です。しかし、就活対策をしなければ内定は掴めません。

本記事は、東北大学の28卒就活生に向けた記事です。大手・外資・コンサルの内定を目指すための具体的な戦略がわかります。

学部別の就活戦略から逆求人の活用法まで網羅しました。早期選考の乗り越え方も詳しく解説しています。

なお、東北大学の就職先ランキングや学部別の就職実績については、シリーズ1本目の記事「【28卒向け】東北大学の就職先ランキング｜学部別の就職実績・人気企業TOP10」で詳しくまとめています。あわせてご覧ください。

東北大学の就活市場での立ち位置

結論から言えば、東北大学は就活市場で高い評価を受けています。旧帝大の学歴は書類選考でプラスに働きます。

特に理系学部の評価は非常に高いです。工学部・理学部の推薦応募は大手メーカーへの近道になります。

ただし、東京の学生と比べて不利な点もあります。具体的には以下のとおりです。

• 東京開催のイベントやOB訪問に参加しにくい
• 仙台にいると就活情報が限られやすい
• 首都圏の大学に比べて企業との接点が少ない
• 交通費・宿泊費の負担が大きい

これらの課題は、オンライン選考や逆求人サービスで補えます。具体的な方法は後述します。

大手・外資・コンサルが東北大学生に求めるもの

大手企業が東北大学生に期待するのは「地頭の良さ」だけではありません。企業が注目するポイントは以下の3つです。

• 論理的思考力：研究活動で培った課題設定・検証のプロセス
• 主体性：地方大学にいながら情報を取りに行く行動力
• 専門性：理系なら研究テーマ、文系なら学問的な分析力

外資系やコンサルでは、ケース面接への対応力も重要です。フェルミ推定やケーススタディの練習は早めに始めましょう。

東北大学の就活対策では、これらのスキルを言語化する訓練が欠かせません。自分の強みを企業の求める人材像に重ねて伝える準備をしてください。

学部別の就活戦略｜文系と理系で変わるアプローチ

東北大学は文系・理系ともに幅広い学部を持っています。学部ごとに最適な就活対策は異なります。ここでは文系・理系・大学院生に分けて戦略を解説します。

文系学部（文・法・経済・教育）の就活戦略

東北大学の文系学部は、全体の学生数に占める割合が少ないです。そのため、理系と比べて就活の情報が入りにくい傾向があります。

文系学部の就活では以下の対策が重要です。

• 早期にインターンへ参加する：大手商社・金融・コンサルは夏インターンが実質的な選考の入口
• ガクチカの質を上げる：サークルやアルバイトだけでなく、長期インターンや資格取得も武器になる
• OB・OG訪問を積極的に行う：東北大学の卒業生ネットワークを活用する
• 東京での面接に備えた移動計画を立てる：交通費支給のある企業を優先的にチェックする

法学部や経済学部の学生は、金融・商社・公務員を志望するケースが多いです。特に金融業界では、簿記やFP資格が加点材料になります。

教育学部の学生は、教員以外のキャリアも視野に入れてください。人材業界やEdTech企業など、教育の知見を活かせるフィールドは広がっています。

理系学部（工・理・農・医薬）の就活戦略

東北大学の理系学部は、大手メーカーやIT企業への就職に強い実績があります。特に工学部は推薦応募の枠が充実しています。

理系学部の就活対策は以下のとおりです。

• 推薦と自由応募を併用する：推薦は確実性が高いが、選択肢が狭まる点に注意
• 研究内容をわかりやすく説明する練習をする：面接官は専門外のことが多い
• 研究室の就職実績を確認する：教授のコネクションが選考に影響することもある
• 技術面接の対策をする：メーカーでは研究プレゼンが求められるケースがある

工学部の学生は、トヨタ自動車・日立製作所・ソニーなどの大手メーカーが人気です。推薦応募を使えば、書類選考が免除される企業もあります。

理学部や農学部の学生は、研究職だけに絞らず視野を広げましょう。データサイエンス職やコンサルティング業界も理系の論理的思考力を高く評価しています。

大学院生の就活戦略｜研究と就活を両立するコツ

東北大学は大学院進学率が非常に高い大学です。特に理系学部ではM1の段階から就活準備が必要になります。

大学院生が研究と就活を両立するためのポイントは以下です。

• M1の夏までにインターンへ参加する：早期選考の切符を手に入れる
• 指導教員に就活スケジュールを早めに共有する：理解を得ておくと動きやすい
• オンライン選考を最大限活用する：移動時間を減らし研究時間を確保する
• 逆求人サービスに登録して待ちの就活も取り入れる：自分から探す時間を節約する

研究と就活は時期が重なることが多いです。スケジュール管理を徹底し、学会発表の時期と選考日程の重複を避ける工夫をしましょう。

逆求人サービス活用法｜東北大学生こそ使うべき理由と比較

東北大学の就活対策として、逆求人サービスの活用は非常に有効です。仙台にいながら大手企業からスカウトを受け取れるためです。

逆求人サービスとは？地方旧帝大生に有効な理由

逆求人サービスとは、学生がプロフィールを登録し、企業側からオファーが届く仕組みです。従来の「学生が企業を探す就活」とは逆のアプローチになります。

東北大学生にとって逆求人が有効な理由は3つあります。

• 地理的ハンデを解消できる：仙台にいても首都圏企業からスカウトが届く
• 旧帝大のブランドがスカウト数に直結する：企業は学歴フィルターの上位層として注目する
• 研究で忙しい理系院生でも効率的に就活できる：自分から動かなくても選考の機会が得られる

特に28卒の学生は、早い段階で登録しておくことをおすすめします。登録時期が早いほどスカウトの総数が増える傾向にあります。

おすすめ逆求人サービス3社比較

東北大学生におすすめの逆求人サービスを3社比較します。それぞれ強みが異なるため、複数を併用するのが効果的です。

サービス名	特徴	スカウト企業の傾向	東北大学生との相性
OfferBox	利用企業数が国内最大級。大手からベンチャーまで幅広い	メーカー・IT・商社・金融など全業界	非常に高い。旧帝大生はスカウト率が高い
キミスカ	スカウトに3段階の本気度が表示される	IT・コンサル・メーカーが多い	高い。ゴールドスカウトは選考直結の可能性あり
dodaキャンパス	ベネッセが運営。適性検査やイベントも充実	大手日系企業が多い傾向	高い。大手志望の文系学生にも向いている

3社すべてに登録している就活生も少なくありません。複数登録することで、スカウトの母数が増え、自分に合った企業と出会える確率が高まります。

スカウトをもらうためのプロフィール作成のコツ

逆求人サービスに登録しても、プロフィールが薄ければスカウトは届きません。企業の採用担当者が読みたくなるプロフィールを作ることが重要です。

スカウト率を上げるためのポイントは以下の5つです。

• プロフィール入力率を90%以上にする：空欄が多いと検索結果に表示されにくい
• ガクチカは具体的な数字を入れる：「売上を20%向上させた」など定量的に書く
• 研究テーマは専門用語を噛み砕いて書く：企業の人事担当者は非専門家であることが多い
• 志望業界を幅広めに設定する：絞りすぎるとスカウト対象から外れやすい
• 写真は清潔感のある証明写真を使う：第一印象で差がつく

プロフィールは一度書いて終わりではありません。月に1回は見直し、新しい経験やスキルを追記することでスカウト率は向上します。

早期選考の乗り越え方｜28卒が今すぐ動くべきスケジュール

28卒の就活は早期化が加速しています。大手企業の中には、大学3年の夏時点で実質的な選考を開始するケースもあります。東北大学の就活対策として、早期選考への備えは不可欠です。

28卒の就活スケジュール全体像

28卒の標準的な就活スケジュールを時系列で整理します。大手・外資・コンサルを狙う場合は、一般的なスケジュールよりも前倒しで動く必要があります。

時期	大手日系企業	外資系・コンサル	東北大学生の行動目安
大学3年4〜5月	サマーインターン情報公開	サマーインターン応募開始	自己分析・業界研究を開始。逆求人サービスに登録
大学3年6〜7月	サマーインターン選考	サマーインターン選考・ES締切	ES提出・Webテスト対策。OB訪問を開始
大学3年8〜9月	サマーインターン実施	サマーインターン実施・早期選考案内	複数社のインターンに参加。フィードバックを次に活かす
大学3年10〜12月	秋冬インターン募集	本選考開始（一部企業で内定出し）	秋冬インターン参加。外資志望者は本選考に全力投球
大学3年1〜3月	早期選考・本選考エントリー開始	内定出し（外資コンサル・金融）	本選考のES・面接対策に集中。志望企業を絞り込む
大学4年4〜6月	面接・内々定	—（既に選考終了のケースが多い）	最終面接ラッシュ。内定獲得後も比較検討を続ける

上記のスケジュールからわかるとおり、外資系やコンサルを志望する場合は大学3年の春から動き始める必要があります。大手日系企業でも、インターン参加者に早期選考の案内を出す企業が増えています。

インターンシップから内定直結ルートを狙う方法

近年、インターンシップは「就業体験」から「選考の入口」へと変化しています。大手企業の多くが、インターン参加者を優遇する仕組みを導入しています。

インターンから内定に直結しやすい企業のパターンは以下です。

• 外資系コンサル（マッキンゼー、BCG、ベイン）：ジョブ型インターンで評価され、そのまま内定に至るケースが多い
• 外資系IT（Google、Amazon、マイクロソフト）：インターン後にリターンオファーが出ることがある
• 日系大手（三菱商事、三井物産、トヨタ自動車）：インターン参加者に対して早期選考の案内を出す企業が多い
• メガバンク・保険（三菱UFJ銀行、東京海上日動）：インターン参加が実質的に本選考の第一関門

東北大学生がインターンに参加する際は、オンライン完結型のプログラムも積極的に活用しましょう。移動の負担を抑えつつ、首都圏企業との接点を増やせます。

Webテスト・ES・面接の具体的対策

早期選考を突破するには、基本的な選考対策の質を高めることが不可欠です。東北大学生が特に意識すべきポイントを選考段階ごとに解説します。

Webテスト対策

• SPI・玉手箱・TG-WEBの3種類は必ず対策する
• 参考書は1冊を3周する方が、複数冊を1周するより効果的
• 外資コンサルを受ける場合はGMATやケース問題にも備える

ES（エントリーシート）対策

• ガクチカと自己PRは「行動→成果→学び」の構成で書く
• 東北大学の研究活動や地方での経験は差別化ポイントになる
• 提出前に必ず第三者にフィードバックをもらう

面接対策

• 結論ファーストで話す癖をつける
• 「なぜその企業なのか」を自分の経験と紐づけて語る
• オンライン面接では照明・背景・音声環境を事前にチェックする

東北大学のキャリア支援センターでは、模擬面接やES添削のサービスを提供しています。学内のリソースは積極的に活用しましょう。

東北大学生がやりがちな就活の失敗例と対策5選

東北大学で大手への内定を目指す就活生が陥りやすい失敗パターンがあります。事前に把握しておけば回避できるものばかりです。ここでは代表的な5つの失敗例と対策を紹介します。

失敗例1〜3：情報不足・行動の遅れ・視野の狭さ

失敗例1：仙台にいることで就活情報が遅れる

東京の大学生は、キャンパス内で企業説明会に参加できます。一方、仙台にいると情報収集が受動的になりがちです。

対策として、以下の行動を早期に始めてください。

• X（旧Twitter）やLinkedInで就活アカウントをフォローする
• 逆求人サービスに登録して企業からの接触機会を増やす
• 東京で開催される合同説明会にはオンライン参加枠を活用する
• 東北大学OB・OGのいる企業をリサーチし、個別にOB訪問を申し込む

失敗例2：就活の開始が遅すぎる

「周りもまだ動いていないから大丈夫」と油断するケースです。東北大学では大学院進学が多いため、就活ムードが高まるのが遅い傾向にあります。

しかし、外資やコンサルは大学3年の夏に選考が始まります。日系大手もインターン経由の早期選考が主流です。大学3年の4月には動き出しましょう。

失敗例3：理系は推薦があるからと自由応募を軽視する

推薦応募は確実性が高い一方、選択肢が限られます。推薦先に希望企業がない場合、自由応募の準備が間に合わなくなるリスクがあります。

推薦と自由応募は併行して準備を進めてください。特にIT企業やコンサルは推薦枠がないため、自由応募での選考対策が必須です。

失敗例4〜5：自己分析不足・面接での伝え方の問題

失敗例4：自己分析が浅いまま選考に臨む

東北大学の学生は学業成績が優秀なケースが多いです。しかし、「優秀さ」だけでは面接は突破できません。

企業が知りたいのは、あなたの価値観や行動原理です。以下の問いに答えられるまで自己分析を深めてください。

• なぜその学部・学科を選んだのか
• 困難に直面したとき、どのように乗り越えたか
• チームの中でどんな役割を果たすことが多いか
• 5年後・10年後にどんな仕事をしていたいか

失敗例5：研究内容を専門用語で語ってしまう

理系の大学院生に多い失敗です。面接官が技術職とは限りません。研究内容は「中学生にもわかるレベル」で説明する練習をしましょう。

具体的には、以下の構成で研究を説明してみてください。

• 社会的な課題（なぜこの研究が重要なのか）
• 自分のアプローチ（何をどうやって解決しようとしたか）
• 得られた成果（どんな結果が出たか）
• 今後の展望（この研究が実社会でどう役立つか）

この構成で話せるようになれば、技術面接でもビジネス面接でも対応できます。

大手・外資・コンサル別の選考対策と東北大学生の強みの活かし方

志望する企業の種類によって、求められるスキルや対策は大きく異なります。ここでは大手日系・外資系・コンサルの3パターンに分けて解説します。

大手日系企業の選考対策

大手日系企業の選考は、ES・Webテスト・グループディスカッション・個人面接の流れが一般的です。東北大学の就活対策として、以下を押さえましょう。

• ESでは「東北大学ならではの経験」を打ち出す：研究活動、地方でのフィールドワーク、震災復興に関わるボランティアなど
• グループディスカッションでは「議論を前に進める力」を見せる：リーダーシップだけでなく、調整役や論点整理役も評価される
• 最終面接では志望度の高さを伝える：「なぜ御社なのか」を具体的なエピソードで語れるようにする

大手日系企業で東北大学のOB・OGが多い企業は以下のとおりです。

業界	代表企業	東北大学の強み
メーカー	トヨタ自動車、日立製作所、パナソニック	工学部・理学部からの推薦応募が充実
金融	三菱UFJ銀行、野村證券、東京海上日動	経済学部・法学部OBのネットワーク
インフラ	東北電力、JR東日本、NTT東日本	地元企業との接点の多さ
IT・通信	NTTデータ、富士通、NEC	情報系の研究実績が高く評価される

大手日系企業を志望する場合は、インターン参加が内定への最短ルートです。特に商社・金融はインターン参加者の優遇が顕著です。

外資系企業・コンサルの選考対策

外資系やコンサルの選考は、日系企業と大きく異なります。選考時期が早く、求められるスキルも高度です。

主な選考ステップは以下のとおりです。

• ES・Webテスト：英語力やGMATレベルの問題が出題されることがある
• ケース面接：ビジネス課題に対する解決策を論理的に組み立てる力が試される
• ジョブ（インターン）：2〜5日間のグループワークで実際のコンサル業務を体験する
• 最終面接（パートナー面接）：人間性やカルチャーフィットが評価される

東北大学生がケース面接を突破するためのおすすめの練習方法は以下です。

• 「東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート」を繰り返し解く
• 友人とペアを組んで模擬ケース面接を週2回以上行う
• 日経新聞やビジネス系メディアで業界動向を毎日インプットする
• 外資就活ドットコムやワンキャリアで過去の選考体験記を読む

マッキンゼー・BCG・ベインの「MBB」と呼ばれるトップ3社を目指す場合、東北大学の学歴は書類選考において十分に通用します。ただし、選考の倍率は100倍を超えることもあるため、入念な対策が必要です。

東北大学の強みを最大限活かすエピソードの作り方

どの業界を志望する場合でも、東北大学ならではの経験は強力な差別化ポイントになります。面接で使える具体的なエピソードの切り口を紹介します。

• 研究活動：仮説設定から検証までのプロセスを「課題解決力」として語る
• 地方での経験：首都圏では得られない地域課題への取り組みや、地方創生プロジェクトへの参加
• 東日本大震災との関わり：復興支援や防災研究に携わった経験は社会課題への当事者意識を示せる
• 少人数環境での主体性：東京の大規模大学と比べて少人数の環境で主体的に動いた経験

これらのエピソードは、他大学の学生との差別化に直結します。自分のどの経験が企業の求める人物像にマッチするかを分析し、選考ごとにカスタマイズして伝えましょう。

東北大学生が活用すべき就活サービス・リソースまとめ

東北大学の就活対策で大手への内定を目指すなら、使えるサービスはすべて活用すべきです。ここでは逆求人以外のサービスや学内リソースも含めて紹介します。

就活エージェント・就活サイトの使い分け

逆求人サービスに加え、就活エージェントや就活情報サイトも併用しましょう。それぞれ役割が異なります。

種類	代表サービス	活用場面
逆求人	OfferBox、キミスカ、dodaキャンパス	企業からスカウトを受け取り、選考機会を増やす
就活エージェント	レバレジーズ（キャリアチケット）、リクルート（就職Shop）	ES添削・面接対策・企業紹介を個別にサポートしてもらう
就活情報サイト	ワンキャリア、外資就活ドットコム、unistyle	選考体験記や企業研究コンテンツでインプットする
OB訪問	ビズリーチ・キャンパス、Matcher	東北大学OB・OGに直接話を聞き、企業のリアルな情報を得る

すべてを同時に使う必要はありません。就活の段階に応じて使い分けてください。序盤は逆求人と情報サイト、中盤以降はエージェントとOB訪問を重点的に活用するのがおすすめです。

東北大学キャリア支援センターの活用法

東北大学のキャリア支援センターは、学生が無料で利用できる貴重なリソースです。以下のサービスを提供しています。

• 個別就活相談（対面・オンライン対応）
• ES添削サービス
• 模擬面接（フィードバック付き）
• 学内企業説明会・セミナーの開催
• 求人情報の掲載・紹介

特にES添削と模擬面接は、早い段階で一度受けておくことをおすすめします。プロの視点からフィードバックをもらうことで、自己流の癖を修正できます。

また、学内で開催される企業説明会には積極的に参加してください。東北大学に直接来る企業は、東北大学生を採用したいという明確な意思を持っています。選考で有利に働く可能性があります。

このシリーズの記事

本記事は「東北大学の就職・就活」をテーマにした3記事シリーズの2本目です。

• 第1回（公開中）：【28卒向け】東北大学の就職先ランキング｜学部別の就職実績・人気企業TOP10・理系と文系の就職比率・おすすめ逆求人サービスを徹底解説
• 第2回（本記事）：【28卒向け】東北大学生が大手・外資に内定するには？学部別の就活戦略・逆求人活用法・早期選考の乗り越え方を徹底解説
• 第3回（近日公開予定）：【28卒向け】東北大学 vs 九州大学 vs 筑波大学｜就職先・平均年収・首都圏就職率・逆求人スカウト数を徹底比較

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。

あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。

「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！

登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！

みなさんの就職活動のサポートをさせてください！

「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！

などのお悩みを持つ就活生の方はぜひお声がけください！

就活生時、面接通過率90％以上の「教育学部の就活生」が皆さんのサポートをさせていただきます！

まとめ｜東北大学生が大手・外資に内定するためのアクションリスト

本記事では、東北大学の就活対策として、大手・外資・コンサルへの内定を目指すための具体的な戦略を解説しました。

最後に、28卒の東北大学生が今すぐ取るべきアクションを整理します。

• 大学3年の春：自己分析と業界研究を開始する。逆求人サービス（OfferBox・キミスカ・dodaキャンパス）に登録する
• 大学3年の夏：サマーインターンに最低3社は応募する。Webテスト対策を並行して進める
• 大学3年の秋：インターンの振り返りを行い、志望業界・企業を絞り込む。OB訪問を開始する
• 大学3年の冬：ESの完成度を高める。面接練習を週2回以上行う。外資志望者は本選考に臨む
• 大学4年の春：本選考に全力投球する。複数内定を獲得し、比較検討のうえ最終決定する

東北大学は旧帝大としての高い評価を受けています。しかし、学歴だけで内定が出る時代ではありません。

大切なのは、自分の学部・専攻・経験を活かした就活戦略を早期に立てることです。逆求人サービスやキャリア支援センターなどの活用できるリソースをフルに使い、悔いのない就活にしてください。

東北大学と他の旧帝大の就職実績の違いについては、シリーズ第3回「東北大学 vs 九州大学 vs 筑波大学」の比較記事で詳しく解説する予定です。ぜひそちらもあわせてチェックしてください。

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関連記事: 【28卒向け】東北大学 vs 九州大学 vs 筑波大学｜就職先・平均年収・首都圏就職率・逆求人スカウト数を徹底比較