【最新版】副業OKの大手企業一覧｜新卒から副業できる会社の条件と注意点

はじめに｜「副業OKの企業で働きたい」と考える就活生へ

「入社後、副業もしてスキルアップや収入アップを目指したい」「副業OKの企業の一覧を見て、新卒の就活先を選びたい」――そんな思いを抱えている就活生は年々増えています。終身雇用の前提が揺らぎ、個人のキャリアを自分自身で設計する時代に突入した今、企業選びの軸として「副業ができるかどうか」を重視するのはごく自然な流れです。

しかし、いざ調べてみると「どの企業が副業OKなのか分からない」「副業OKと書いてあっても実態はどうなのか不安」「新卒でも本当に副業できるのか」といった疑問が次々と湧いてくるのではないでしょうか。副業に関する制度は企業ごとに大きく異なり、表面上は解禁していても実質的にはハードルが高いケースも少なくありません。

本記事では、2025年最新の情報をもとに、副業OKの大手企業を一覧形式で紹介するとともに、新卒から副業できる会社を見極めるための条件やチェックポイント、そしてよくある失敗例と対策までを網羅的に解説します。就活の企業選びに悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

副業OKの企業が増えている背景

働き方改革と政府の副業推進方針

副業OKの企業が増加している最大の背景は、政府が推進する「働き方改革」にあります。2018年に厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、モデル就業規則から副業禁止の文言を削除したことが大きな転換点となりました。さらに2022年にはガイドラインが改定され、企業に対して副業・兼業の可否やその条件を公表するよう促す内容が盛り込まれました。

こうした流れを受けて、大手企業を中心に副業を解禁する動きが加速しています。経団連が実施した調査によると、副業・兼業を認めている企業の割合は年々増加傾向にあり、2024年時点では半数を超える企業が何らかの形で副業を容認しています。特にIT業界やコンサルティング業界では、社員のスキル向上やイノベーション創出を目的として、積極的に副業を推奨する企業も出てきています。

新卒世代が副業に関心を持つ理由

新卒の就活生が副業に関心を持つ理由は多岐にわたりますが、主に以下の3つが挙げられます。

• 収入の多様化：初任給だけでは将来の資産形成に不安を感じる学生が多く、複数の収入源を確保したいというニーズが高まっている
• スキルアップとキャリア形成：本業だけでは得られない経験やスキルを副業で身につけ、市場価値を高めたいと考える学生が増えている
• 自己実現と挑戦：学生時代から個人でWebサービスを運営したり、フリーランスとして活動したりしている学生にとって、入社後もその活動を続けられるかどうかは重要な判断基準となる

リクルートが実施した就職みらい研究所の調査でも、就活生が企業を選ぶ際に「働き方の柔軟性」を重視する割合は年々上昇しており、副業の可否はその柔軟性を測る重要な指標の一つになっています。副業OKの企業一覧を確認し、新卒の段階から自分に合った環境を見つけることは、長期的なキャリア設計において非常に有意義です。

【2025年最新】副業OKの大手企業一覧

IT・Web・通信業界の副業OK企業

IT・Web・通信業界は、副業解禁に最も積極的な業界の一つです。エンジニアやデザイナーをはじめとする専門職が多く、社外での経験が本業にも還元されやすいという考え方が浸透しています。以下に代表的な企業を挙げます。

• サイバーエージェント：社員の自律的なキャリア形成を支援する姿勢が強く、副業を届出制で認めている。新規事業の立ち上げ経験を社外でも積めるとして、若手社員の副業実績も多い。
• LINEヤフー：旧ヤフー時代から副業を認めており、統合後も制度を継続。リモートワークとの併用で柔軟な働き方が可能。
• メルカリ：「Go Bold（大胆にやろう）」のバリューのもと、社員の挑戦を応援する文化がある。副業・兼業を制度として正式に認めている。
• ソフトバンク：2017年に副業を解禁した先駆的な大手企業。本業に支障がない範囲で、届出制により副業を認めている。
• DeNA：エンジニアを中心に副業を認めており、社外プロジェクトへの参画を通じたスキル向上を推奨している。
• KDDI：社員の自律的なキャリア形成を促す施策の一環として副業制度を導入している。

メーカー・製薬・消費財業界の副業OK企業

一見すると副業と縁が薄そうに見えるメーカー系企業でも、副業を解禁する動きが広がっています。

• ロート製薬：2016年に「社外チャレンジワーク制度」を導入し、副業解禁の先駆者として知られる。入社3年目以降の社員が対象で、社外での就業を通じた成長を支援している。
• ユニ・チャーム：副業を届出制で認めており、社員の多様なキャリア構築を後押しする姿勢を示している。
• パナソニック：大手電機メーカーとして副業制度を整備し、社員が社外で得た知見を本業に活かすことを期待している。

金融・商社・コンサルティング業界の副業OK企業

規制が厳しいイメージのある金融業界でも、副業を認める企業が増えてきています。

• みずほフィナンシャルグループ：2019年に副業を解禁。メガバンクとしては先進的な取り組みで、週末起業やNPO活動など幅広い副業を認めている。
• SBI新生銀行：副業を制度として整備し、社員の多様な働き方を支援している。
• 丸紅：総合商社として副業制度を導入。社員の起業家精神を育む施策の一環として位置づけている。
• アクセンチュア：コンサルティングファームとして、社員が社外でも価値を提供できる環境を整備している。

副業OKの大手企業比較表

代表企業の副業制度を比較する

副業OKの企業といっても、制度の内容は企業ごとに大きく異なります。以下の比較表で、代表的な企業の副業制度の違いを確認しましょう。

企業名	業界	副業制度の種類	対象者の条件	特徴・備考
サイバーエージェント	IT・広告	届出制	全社員（新卒含む）	本業とのシナジーを重視。新規事業経験を推奨する文化あり
ソフトバンク	通信	届出制	全社員（新卒含む）	2017年に解禁した先駆者。本業に支障がないことが条件
メルカリ	IT・EC	届出制	全社員（新卒含む）	挑戦を奨励する社風。個人の成長機会として副業を位置づけ
ロート製薬	製薬	届出制（社外チャレンジワーク制度）	入社3年目以降	副業解禁の先駆者。社外での就業を「チャレンジ」として推奨
みずほフィナンシャルグループ	金融	届出制	全社員（条件あり）	メガバンク初の副業解禁。週末起業やNPO活動を幅広く容認
LINEヤフー	IT・メディア	届出制	全社員（新卒含む）	リモートワークとの併用で柔軟な働き方が可能
丸紅	総合商社	許可制	全社員（審査あり）	起業家精神の育成を目的として副業制度を導入
パナソニック	電機メーカー	届出制	全社員（新卒含む）	社外知見の本業への還元を期待。大手メーカーでの先進的取り組み

比較表から読み取るべきポイント

上記の比較表から、副業OKの企業一覧を見る際に新卒就活生が注目すべきポイントは以下の3つです。

第一に、「届出制」と「許可制」の違いです。届出制は所定の手続きを踏めば基本的に副業が認められる制度であり、許可制は会社の審査・承認が必要な制度です。新卒で副業を始めたい場合は、届出制を採用している企業のほうがハードルが低いと言えます。

第二に、対象者の条件です。ロート製薬のように「入社3年目以降」という条件を設けている企業もあります。新卒1年目から副業をしたいと考えている場合は、入社直後から制度を利用できるかどうかを必ず確認しましょう。

第三に、副業に対する企業の姿勢です。「社員の成長を支援するために副業を推奨している企業」と「制度上は認めているが積極的に推奨はしていない企業」では、実際に副業をする際の心理的ハードルが大きく異なります。企業の公式サイトや採用ページ、社員のインタビュー記事などを通じて、副業に対するカルチャーを見極めることが重要です。

副業OKの企業を見極めるための条件とチェックポイント

就業規則と副業規定の確認方法

副業OKの企業かどうかを正確に判断するためには、就業規則や副業に関する社内規定を確認することが不可欠です。しかし、就活段階では就業規則の全文を閲覧できることは稀です。そこで、以下の方法で情報を収集しましょう。

• 企業の採用ページや制度紹介ページ：副業制度を設けている企業は、採用ブランディングの一環として制度の概要を公開していることが多い
• 会社説明会やOB・OG訪問での質問：「御社では副業は認められていますか。その場合、届出制と許可制のどちらでしょうか」と具体的に質問することで、制度の実態を把握できる
• 口コミサイトや社員インタビュー：OpenWorkや転職会議などの口コミサイトで「副業」に関する記載を検索すると、実際に副業をしている社員の声を確認できることがある
• 厚生労働省の公表情報：2022年のガイドライン改定により、企業が副業・兼業の可否を公表することが推奨されているため、今後は情報が入手しやすくなると見込まれる

「副業OK」の裏にある制限事項を確認する

「副業OK」と掲げていても、実際にはさまざまな制限が設けられているケースがあります。新卒の就活生が見落としがちな制限事項を以下にまとめます。

• 競業避止義務：本業と競合する事業での副業は禁止されている場合がほとんどです。たとえばIT企業に勤務しながら、同業他社からの受託開発を副業で行うことは認められないケースが多い
• 情報漏洩リスクへの制約：機密情報を扱う部署に所属している場合、副業の範囲が大幅に制限されることがある
• 労働時間の上限管理：副業先での労働時間と本業の労働時間は通算されます。合計で法定労働時間を超える場合、割増賃金の問題や健康管理上の制約が生じるため、企業側が副業の労働時間に上限を設けていることがある
• 業務内容の制限：企業によっては、副業として認められる業務の種類を限定していることがある。例えば「個人事業主としての活動のみ可」「他社での雇用契約は不可」といった制限がある場合もある

面接やOB訪問で確認すべき具体的な質問

副業制度の実態を正確に把握するために、面接やOB・OG訪問で以下のような質問を投げかけることをおすすめします。

• 「副業制度を利用している社員はどのくらいの割合でいらっしゃいますか」
• 「新卒入社の若手社員で副業をしている方はいらっしゃいますか」
• 「副業の届出・申請が却下されることはありますか。その場合、どのような理由が多いですか」
• 「副業をしていることで、人事評価やキャリアパスに影響はありますか」

これらの質問を通じて、制度の建前だけでなく実態を把握できます。副業OKの企業一覧に名前があっても、実際の運用状況は大きく異なる可能性があるため、新卒の段階からしっかりと確認しておきましょう。

新卒が副業を始める際のよくある失敗例と対策

失敗例1：本業に支障をきたし評価が下がる

新卒で副業を始める際に最も多い失敗が、本業のパフォーマンスが低下してしまうケースです。社会人1年目は覚えることが膨大にあり、業務に慣れるだけでも相当なエネルギーを消費します。その状態で副業にも時間と労力を割くと、慢性的な睡眠不足や集中力の低下を招き、本業での評価が下がるという悪循環に陥りかねません。

対策：入社後すぐに副業を始めるのではなく、まずは本業に集中して基盤を固めることを推奨します。目安としては、入社後半年から1年程度は本業に専念し、業務の流れや職場の人間関係に慣れてから副業を検討するのが賢明です。また、副業を始める際は、週末の数時間など小さくスタートし、本業への影響を常にモニタリングしましょう。

失敗例2：確定申告や税金の手続きを怠る

副業で年間20万円を超える所得を得た場合、確定申告が必要になります。しかし、新卒社会人は確定申告の経験がないことがほとんどであり、手続きの存在自体を知らないまま申告漏れとなるケースが散見されます。申告漏れが発覚した場合、延滞税や加算税が課される可能性があるため、注意が必要です。

また、副業の所得に対する住民税の納付方法にも注意が必要です。住民税の徴収方法として「特別徴収（給与天引き）」を選択してしまうと、本業の会社に副業の収入が間接的に知られる可能性があります。副業を行っていることを会社に知られたくない場合は、確定申告時に住民税の徴収方法を「普通徴収（自分で納付）」に設定することで対応できます。ただし、副業を正式に届け出ている場合は、このような心配は基本的に不要です。

対策：副業を始める前に、確定申告の基礎知識を学んでおきましょう。国税庁のウェブサイトには確定申告に関する詳細な情報が掲載されています。また、会計ソフト（freeeやマネーフォワードなど）を活用すれば、収支の管理や確定申告書の作成を効率的に行えます。不安がある場合は、税務署の無料相談窓口や税理士への相談も検討してください。

失敗例3：届出を怠り就業規則に違反する

副業OKの企業であっても、所定の届出や申請手続きを踏まずに副業を行った場合、就業規則違反として懲戒処分の対象となることがあります。「制度があるから大丈夫だろう」と安易に考えて手続きを怠ると、最悪の場合は解雇に至る可能性もゼロではありません。

特に注意すべきなのは、学生時代から続けていた活動が「副業」に該当するケースです。たとえば、大学時代にフリーランスとして行っていたWebデザインの仕事を入社後も続ける場合、会社の副業規定に基づいた届出が必要となります。「学生時代の延長だから」という認識で手続きを怠ると、後からトラブルになりかねません。

対策：副業を始める際は、必ず就業規則を確認し、所定の手続きを完了してから活動を開始しましょう。手続きの方法が分からない場合は、人事部門に直接問い合わせるのが確実です。また、副業の内容や労働時間に変更が生じた場合も、随時報告を行うことで会社との信頼関係を維持できます。

副業OKの企業に新卒で入社するメリットとデメリット

メリット：収入・スキル・キャリアの幅が広がる

副業OKの企業に新卒で入社することには、多くのメリットがあります。

1. 収入源の多様化
本業の給与に加えて副業からの収入を得ることで、経済的な安定性が高まります。新卒の初任給は業界や企業によって差がありますが、副業収入を加えることで生活にゆとりが生まれ、自己投資や資産形成に充てられる資金が増えます。

2. 本業では得られないスキルの獲得
副業を通じて、本業とは異なる分野の知識やスキルを身につけることができます。たとえば、営業職として働きながら副業でWebマーケティングを学ぶことで、本業にもデジタルの知見を活かせるようになります。こうした「越境学習」は、イノベーションを生み出す原動力として近年注目されています。

3. キャリアの選択肢の拡大
副業での経験が新たなキャリアパスの発見につながることがあります。将来的に独立・起業を考えている場合は、副業を通じてビジネスの基盤を少しずつ構築していくことも可能です。

4. 企業文化としての柔軟性
副業を認めている企業は、総じて社員の自律性を尊重する文化を持っています。副業制度だけでなく、リモートワークやフレックスタイム制度など、働き方全般において柔軟な姿勢を持っていることが多いため、ワークライフバランスを重視する就活生にとっては魅力的な環境です。

デメリット：時間管理の難しさと負担の増加

一方で、副業OKの企業だからといってメリットばかりではありません。新卒就活生が事前に理解しておくべきデメリットも存在します。

1. 時間管理の難しさ
本業と副業を両立するためには、高度な時間管理能力が求められます。特に新卒1年目は本業だけでも多忙であり、副業との両立は想像以上にハードです。自己管理が苦手な場合は、心身の健康を損なうリスクがあります。

2. 本業へのコミットメントの低下リスク
副業に注力するあまり、本業へのモチベーションや集中力が低下するケースがあります。上司や同僚から「副業に気を取られている」と見なされると、職場での信頼関係に悪影響を及ぼす可能性があります。

3. 社会保険や税金の手続きが複雑になる
副業の形態によっては、社会保険の適用や税金の計算が複雑になります。特に副業先でも雇用契約を結んでいる場合は、社会保険の加入要件や雇用保険の取り扱いについて注意が必要です。

4. 副業OKが企業選びの唯一の基準にならないよう注意
副業制度の有無だけで企業を選ぶのは危険です。本業の仕事内容、成長環境、福利厚生、企業理念など、総合的に判断したうえで企業を選ぶことが重要です。副業はあくまでもキャリア形成の手段の一つであり、それ自体が目的にならないよう注意しましょう。

新卒就活生が副業OKの企業を探す方法

就活ナビサイトや口コミサイトの活用法

副業OKの企業を効率的に探すためには、複数の情報源を組み合わせることが重要です。

まず、就活ナビサイト（マイナビ、リクナビなど）では、企業の福利厚生や制度紹介の欄に副業に関する記載がある場合があります。検索機能を活用して「副業」「兼業」といったキーワードで絞り込みを行いましょう。ただし、すべての企業が副業制度の有無をナビサイト上で明示しているわけではないため、あくまで参考情報として捉えてください。

次に、口コミサイト（OpenWork、転職会議、ライトハウスなど）では、在籍社員や退職者のリアルな声を確認できます。「副業」で口コミを検索すると、制度の実態や利用者の感想を把握できることがあります。特に「制度はあるが実際に利用している人は少ない」「上司の理解がなく副業を申し出にくい雰囲気がある」といったネガティブな情報も得られるため、制度の表面だけでなく実態を知るうえで非常に有用です。

企業の公式情報とニュースリリースの確認

企業が副業制度を新設・改定した際には、プレスリリースやニュースとして公開されることが多いです。PR TIMESやGoogle ニュースで「副業 解禁」「副業 制度 導入」といったキーワードで検索すると、最新の情報を入手できます。

また、企業の採用サイトやオウンドメディア（企業ブログ）では、副業を実践している社員のインタビュー記事が掲載されていることがあります。こうした記事を読むことで、その企業における副業の具体的な活用事例や、組織としての副業に対する姿勢を深く理解できます。

副業OKの企業一覧を網羅的に確認し、新卒の就活に活かすためには、一つの情報源に頼るのではなく、ナビサイト・口コミサイト・企業公式情報・ニュースリリースなどを多角的にチェックする姿勢が求められます。

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

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Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
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そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

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ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

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まとめ｜副業OKの企業を選ぶことは「キャリアの選択肢を広げる」こと

本記事では、2025年最新の情報にもとづいて副業OKの大手企業一覧を紹介するとともに、新卒就活生が知っておくべき副業制度の条件、見極め方、よくある失敗例と対策について解説しました。最後に、重要なポイントを振り返ります。

• 政府の方針を背景に、副業OKの企業は年々増加しており、IT業界を中心にメーカーや金融業界にも広がっている
• 副業制度には「届出制」と「許可制」があり、対象者の条件や制限事項は企業ごとに大きく異なる
• 副業OKの企業一覧に名前があっても、実態は異なる可能性があるため、OB・OG訪問や口コミサイトで実際の運用状況を確認することが重要である
• 新卒で副業を始める場合、本業に支障をきたさないこと、届出手続きを確実に行うこと、確定申告などの税務知識を事前に身につけることが必要である
• 副業制度の有無だけで企業を選ぶのではなく、仕事内容や成長環境、企業文化などを総合的に判断したうえで就活を進めるべきである

副業OKの企業に新卒で入社することは、収入面だけでなく、スキルアップやキャリアの選択肢を広げるという意味で大きなメリットがあります。しかし、副業はあくまで本業を土台とした上でのプラスアルファです。本業で確かな実力を身につけたうえで、副業を戦略的に活用する。そうした計画的な姿勢を持つことが、長期的なキャリア形成において最も大切なことです。

本記事が、副業OKの企業を探している就活生の皆さんにとって、企業選びの参考になれば幸いです。自分に合った働き方ができる企業を見つけ、充実したキャリアの第一歩を踏み出してください。