教育学部の就活生です！
今回は就職人気の高い千葉銀行についての企業研究をまとめました！
地方銀行の中でも千葉銀行はどんな強みを持つ企業なんだろう？
こんな悩みを持つ受験生・就活生必見の内容となっています！
＜この記事を読んでわかること＞
千葉銀行の
・基本情報
・企業理念
・強み
・給与と福利厚生
・選考フロー
・採用大学
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基本情報
・業界：金融/地方銀行
・代表取締役頭取：米本務
・創業年：1943年
・資本金：1,450億円
・従業員数：3,982人（2024年）
企業理念
◆パーパス
一人ひとりの重いを、もっと実現できる地域社会にする。
当行グループは、「地域の課題解決に貢献するなど、社会的価値をていきょうすること」こそが、企業グループとしての存在意義であると改めて思いを強くしています。お客さま・株主・一社一社に寄り添った存在であり続け、地域社会を「ステークホルダーの思いが叶う場所」にしていくため、パーパス（存在意義）を設定しました。
◆ビジョン
地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ
パーパスのために、当行グループはビジョン（目指す姿）を「地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ」と定め、「お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループ」を目指します。ステークホルダーとの「深いつながり」を何より大切にし、既存の事業領域における取組みの磨き込み、新事業への挑戦などを続けていくことで、社会的価値の提供を実現していきます。
出典：千葉銀行 HP
千葉銀行の強み
地域密着型の経営
千葉銀行は地元千葉県を中心に、長年にわたり地域密着型の経営を行っています。地元企業や個人向けに、柔軟な資金調達支援や経営コンサルを行い、地域経済の発展に大きく貢献しています。
充実した店舗ネットワーク
千葉県内および首都圏に多くの支店やATMを展開しており、地域の人々が利用しやすい環境を整えています。特に千葉県内での店舗網は非常に強固であり、迅速かつ効率的なサービス提供が可能です。
幅広い金融サービスの提供
銀行業務だけでなく、投資信託、保険、年金、資産運用、ローンなど幅広い金融サービスを提供しています。顧客の多様なニーズに対応し、個人や法人にとって総合的な金融パートナーとしての役割を果たしています。
デジタル化の推進
地方銀行としては早期からデジタル化を推進し、オンラインバンキングやスマートフォンアプリなどの利便性向上に努めています。これにより、利便性を追求し、若年層やデジタルネイティブ層の利用者にアピールしています。
給与と福利厚生
初任給
千葉銀行の初任給は経歴によって異なり、
短大卒：201,000円
学部卒：230,000円（2025年4月から260,000円）
大学院卒：247,000円
※ライフプラン支援金27,000円（一律）を含む。
※固定残業制度なし
となっています。
出典：千葉銀行 HP
基本的に企業の初任給は20〜25万円なので非常に高い給与水準だと考えられます。
千葉銀行の平均年収
千葉銀行の平均年収は750万円となっています。
日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。
千葉銀行の福利厚生
千葉銀行の福利厚生は非常に豊富です。中でも休暇制度が充実しています。
・連続休暇（連続5営業日）
・短期連続休暇（連続3営業日）
・スポット休暇（年間5日）
・リフレッシュ休暇
・永年勤続休暇 ほか
・家賃補助
・住宅資金融資
・財形貯蓄
・持株会
・単身寮（男女とも個室） ほか
選考フロー
選考フローは
ES＋Webテスト→面接（3回）
です！
就活会議とは、先輩たちの就活体験記を見ることができるサービスです！
先輩たちが実際に選考を通過したESや各面接の情報（面接で出題された質問やグループワークで出された課題）を見ることができます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
千葉銀行の採用大学
千葉銀行の採用実績のある大学は以下の通りです。
＜大学＞
青山学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、駒澤大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学 ほか
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、千葉経済大学短期大学部 ほか
出典：千葉銀行HP
難関大学からの就職だけではなく、幅広い大学の学生が就職しています！
OB訪問とは実際にその企業に働いている社員の方とアポを取って話を聞くことで、企業説明会では聞くことができないような具体的なところまで企業理解を深めるという就職活動の方法です！
※実際にOB訪問をしているかどうかで志望度合いを判別している企業もあります。
ただOB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的です！
ただそんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
まとめ
最後までご覧いただきありがとうございました！
千葉銀行は非常に高い給与水準を誇っており、休暇制度の整った優良企業です！
この記事が就職活動を頑張る就活生の皆さんの参考になれば幸いです！
