教育学部の就活生です！
今回は大手Web広告代理店Optについての企業研究をまとめました！
こんな悩みを持つ受験生・就活生必見の内容となっています！
＜この記事を読んでわかること＞
Optの
・基本情報
・企業理念
・強み
・給与と福利厚生
・選考フロー
・採用大学
①OfferBox 逆求人サービス！
24万人の就活生が使っている！大手企業からスカウトが来る！
②内定者のES・面接情報で選考対策ができる「就活会議」
就活の過去問！先輩たちが実際に選考を通過したESや面接で出題された質問が見れる！
③ABABA 就活の努力が報われる！
近年話題！最終面接に進んだ実績をもとに希望に沿った条件の企業からスカウトが来る！
④Matcher（マッチャー） 大学関係なくOB・OG訪問ができる！
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基本情報
・業界：広告/Web広告代理店
・代表取締役社長：佐野傑
・創業年：1901年
・資本金：1億円
・従業員数：950人
・平均勤続年数：4.5年
PURPOSE
「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」
私たちはデジタルホールディングスグループは永続的な顧客の事業成長への貢献を通じて、“産業変革＝IX:Industrial Transformation”を目指しています。そして創業以来、成長志向企業の発展に直結する「独自の仕組み」を提供することで、新しい価値を創造し続けています。グループ一丸となって産業変革を推進することで、成長志向企業の持続的発展と、働き手の価値が正当に引き上げられる日本社会の実現を目指します。
出典：OptHP
Optの事業内容
インターネット広告事業
オプトは、検索エンジンやSNS、ディスプレイ広告など、様々なオンライン広告の運用を通じて企業の広告活動を支援します。広告キャンペーンの戦略立案から、広告の配信・効果測定・最適化までを包括的に行います。
マーケティングテクノロジーの提供
マーケティングオートメーションツールやデータ分析ツールの提供を通じて、企業が効率的に顧客との関係を構築し、最適なタイミングで最適なコミュニケーションを行えるよう支援します。
データ活用支援
大量のデータを分析し、企業のマーケティング戦略や事業運営に役立つインサイトを提供します。データを活用して、広告効果の最大化や顧客満足度の向上を目指します。
Optの強み
デジタルマーケティングの圧倒的な知見と実績
オプトは、インターネット広告の分野で長年にわたる経験と実績を持っており、国内外の企業に対して効果的なデジタルマーケティング戦略を提供しています。これにより、企業が市場で競争力を維持・向上させるための的確な施策を提案できる強みがあります。
最新のマーケティングテクノロジー
オプトは常に最新のマーケティングテクノロジーを取り入れており、マーケティングオートメーション、AI、データ分析ツールなどを活用した高度なソリューションを提供します。これにより、顧客とのエンゲージメント強化や、効率的な広告運用が可能となっています。
顧客に寄り添うコンサルティング力
オプトは、単にサービスを提供するだけでなく、クライアント企業のパートナーとして深く寄り添い、ビジネス全体の成長をサポートします。マーケティングだけでなく、デジタル化の推進や業務プロセスの改善といった幅広い領域でのコンサルティングを行い、企業の課題解決に貢献します。
DX推進支援
デジタル技術の進化に伴い、多くの企業が業務プロセスのデジタル化や新たなビジネスモデルへの変革を模索しています。オプトは、これらのDX推進を支援することで、企業が変化する市場環境に適応し、競争力を高める手助けをしています。特に、マーケティングだけでなく、企業全体のデジタル化を包括的に支援する点が強みとなっています。
給与と福利厚生
Optの初任給
Optの初任給は学歴に関係なく、270,000円（固定時間外労働30時間込み）となっています。（出典：Opt HP 【2025年新卒】ビジネス職）
基本的に企業の初任給は20〜25万円なので非常に高い給与水準だと考えられます。
Optの平均年収
Optの平均年収は726万円となっています。（有価証券報告書調べ）
日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。
Optの福利厚生
Optの福利厚生は非常に豊富です。
・ハイブリッド型勤務（オフィス出社/リモートワーク）
・コアタイムなしのフルフレックスタイム制度
・那須ワーケーション施設 無料提供
・グループ経営陣などの推薦図書貸出
・副業可（二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制） 他
選考フロー
選考フローは基本的な流れで、
ES・Webテスト→面接（複数回）
です！
＜2026卒本選考応募〆切＞
第1期〆切：10/27 （日） 23:59
第2期〆切：12/22（日） 23:59
第3期〆切：2/23（日） 23:59
第4期〆切：定員が埋まり次第終了
出典：Opt HP 【2026年新卒】ビジネス職
採用大学
Optの採用実績のある大学は以下の通りです。
＜大学院＞
大阪大学、九州大学、京都大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大阪大学、小樽商科大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道情報大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
出典：マイナビ2022 株式会社デジタルホールディングス採用情報
就職活動成功までのロードマップ
STEP1：企業研究を行う。
気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。
「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。
企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。
「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。
あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！
登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！
「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！
STEP2：書類選考（1次選考）
特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。
ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。
ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！
実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！
STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）
書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！
その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。
OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）
そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！
Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！
就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。
でもそれ、落ち込む必要はありません。
最終面接まで進めたということは、あなたの実力がしっかり評価されている証拠です。
あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。
ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！
中には、書類選考や一次面接が免除される特別ルートにつながるケースもあります。
「もう一度ゼロからエントリーするのはしんどい…」
そんなときこそ、これまでの努力を“武器”に変えていきましょう！
登録は無料なので、まずは選択肢を一つ増やす感覚でチェックしてみてください。
チャンスは、思っているよりもすぐ近くにあります！
みなさんの就職活動のサポートをさせてください！
「教育学部の就活生」として皆さんの就職活動のサポートをさせてください！
「私はどの企業が向いているんだろう？」
「経験のある人にESの添削をしてほしい」
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