【28卒最新】レバレジーズの企業研究｜就職難易度・平均年収650万円・採用大学・激務度を徹底解説

レバレジーズへの就職を考えている28卒向けに、企業研究に必要な情報をすべてまとめました。平均年収・就職難易度・選考対策・激務度の実態まで徹底解説します。「レバレジーズってどんな会社？」「内定を取るにはどうすればいい？」という疑問をこの記事一本で解決できます。

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レバレジーズとはどんな会社か

会社概要を3分で把握する

レバレジーズ株式会社は、2005年設立の急成長メガベンチャーです。人材・医療・IT教育など複数の事業を展開しています。

– 設立：2005年
– 本社：東京都渋谷区
– 従業員数：約3,200名（グループ全体）
– 売上高：約1,000億円規模（非上場のため推定）
– 事業領域：HR Tech・医療・介護・IT教育・海外事業

非上場企業であることが特徴です。上場を目指す成長フェーズにあり、スピード感のある意思決定が強みです。

主要サービスをおさえる

レバレジーズの主なサービスは以下のとおりです。

– レバテック：ITエンジニア・クリエイター専門の人材紹介
– ハタラクティブ：未経験・若手向け就職支援
– かいごGarden：介護業界特化の人材紹介
– レバウェル看護：看護師向け転職支援
– 侍エンジニア：オンラインプログラミングスクール

人材事業が売上の柱ですが、医療・介護・IT教育へ多角化が進んでいます。

企業理念から読み解く会社の本質

レバレジーズの企業理念は「関係者全員の幸福を追求する」です。顧客・従業員・社会のすべてを大切にするという考え方です。面接では必ずこの理念への共感を問われます。「誰かの役に立ちながら自分も成長したい」という軸で話すと響きやすいです。

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就職難易度・就職偏差値

レバレジーズの就職偏差値は58〜62

レバレジーズの就職偏差値は推定58〜62とされています。メガベンチャーの中では中〜上位に位置します。

非上場企業ながら高い認知度を持ち、毎年多くの応募が集まります。倍率は非公開ですが、推定で20〜50倍前後と言われています。

他社との就職難易度比較

企業名	就職偏差値（推定）	業態	難易度の特徴
リクルート	65〜68	人材・メディア	非常に高倍率・地頭重視
サイバーエージェント	63〜66	メガベンチャー	個性・熱量重視
DeNA	62〜65	メガベンチャー	論理性・突破力重視
レバレジーズ	58〜62	HR Tech	成長意欲・数字へのコミット重視
パーソルホールディングス	55〜58	人材	コミュニケーション力重視
マイナビ	53〜57	人材・メディア	バランス型

文系・理系別の内定難易度

文系の場合、営業・コンサルタント職への応募が中心です。論理的思考力と成長意欲が強く見られます。

理系・情報系の場合、エンジニア・データ職への応募が可能です。技術力に加えてビジネス視点も評価されます。

どちらも「数字へのコミット力」は共通して求められます。結果にこだわる姿勢がない場合は不利になります。

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平均年収・年齢別年収モデル

平均年収は約650万円

レバレジーズの平均年収は約650万円とされています。人材業界の中でも高水準です。非上場のため公式データはありませんが、口コミサイトの情報を総合すると650万円前後が目安です。

年齢別年収モデル

年齢	推定年収	備考
25歳	420〜500万円	インセンティブ込み
30歳	600〜750万円	主任・リーダー級
35歳	800〜1,000万円	管理職・マネージャー級

成果主義が強い会社なので、個人差が大きいです。同年齢でも年収が200万円以上開くケースもあります。

職種別年収の差

職種	推定年収（30歳目安）	特徴
営業・キャリアアドバイザー	600〜800万円	インセンティブ次第で高収入
エンジニア	550〜700万円	技術力次第でアップ
コーポレート（人事・経理等）	450〜600万円	インセンティブ小さめ
マーケティング	500〜650万円	数字連動の評価

初任給35万円の内訳に注意

レバレジーズの初任給は35万円と公表されています。しかしこの金額には注意が必要です。

– 基本給：約17〜19万円
– 固定残業代（80時間分）：約16〜18万円

つまり初任給35万円のうち、約半分が固定残業代（80時間分） です。80時間を超えた残業は別途支給されます。

実際の月平均残業は40〜50時間程度という口コミが多いです。固定残業代80時間との乖離がある分、残業代は実質「先払い」されている形です。

同業他社との年収比較

企業名	平均年収（推定）	業態
リクルート	約800〜900万円	人材・メディア
レバレジーズ	約650万円	HR Tech
パーソルホールディングス	約560万円	人材
パソナグループ	約450万円	人材
マイナビ	約500〜600万円	人材・メディア

リクルートには及びませんが、人材業界の中では高水準です。20代のうちから高収入を狙いたい人には魅力的です。

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社風・働きがい・激務度の実態

月平均残業40時間の実態

固定残業80時間に対し、実際の残業は月40〜50時間程度という声が多いです。80時間には到達しないものの、決して少なくはありません。

繁忙期（期末・求人ピーク時）は60〜70時間になることもあります。「成長できるが体力は必要」というのが正直なところです。

現役社員・退職者の口コミ分析

ポジティブな声

– 「20代でこれだけ裁量を持てる環境は少ない」
– 「成果を出せばすぐ昇進できる」
– 「同期や先輩のレベルが高くて刺激になる」

ネガティブな声

– 「数字のプレッシャーが常にある」
– 「固定残業80時間という初任給の見せ方が気になる」
– 「体育会系の雰囲気が合わない人は辛い」

20代で急成長できる理由

レバレジーズが「20代が成長できる会社」と言われる理由は以下のとおりです。

– 年功序列ではなく成果主義：入社2〜3年でリーダーになれるケースがある
– 多数のサービスがあるため異動・挑戦機会が多い
– 社内起業制度がある：新規事業への参画チャンスがある
– OJTが充実：先輩からの直接指導が手厚い

一方、成長と引き換えに離職率はやや高めです。口コミから推定すると年間離職率は15〜20%程度と見られます。成長できる人とそうでない人の差が出やすい環境です。

女性社員の働きやすさ

産休・育休の取得実績があり、復職後の時短勤務も可能です。女性管理職の比率は業界平均並みですが、増加傾向にあります。ただし営業職は数字のプレッシャーが強いため、ライフイベント後のキャリア継続には工夫が必要です。

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採用大学・学歴フィルターの実態

採用実績のある主な大学

レバレジーズでは幅広い大学から採用実績があります。

難関国公立・上位私立（採用実績あり）

– 東京大学・京都大学・一橋大学・東北大学・大阪大学
– 早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・ICU

MARCH・関関同立（採用実績あり）

– 明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学
– 関西学院大学・関西大学・同志社大学・立命館大学

地方国立・その他私立（採用実績あり）

– 金沢大学・新潟大学・静岡大学・岡山大学など
– 日東駒専・産近甲龍からの採用実績もあり

学歴フィルターはあるか

公式には「学歴不問」とされています。採用実績を見ると、MARCH以下からも内定者が出ています。

ただし実態として「意欲・論理性・数字へのコミット力」が基準になります。高学歴でも熱量がなければ落ちます。逆に偏差値が高くない大学でも、実績と熱意があれば突破できます。

学歴より重視される能力

– 論理的思考力：なぜその結論になるかを説明できるか
– 数字を使った自己PR：サークル・アルバイトで何を達成したか
– 成長意欲の証明：学び・挑戦の具体的なエピソード
– コミュニケーション力：相手のニーズを引き出す対話力

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選考フロー・通過率・対策

選考ステップの全体像

レバレジーズの選考は以下の流れが一般的です。

1. エントリー・ES提出
2. Webテスト（SPI or 玉手箱）
3. 一次面接（人事・若手社員）
4. 二次面接（現場マネージャー）
5. 最終面接（役員・社長）

ES提出から内定まで約4〜6週間が目安です。選考スピードは速い傾向があります。

各ステップの推定通過率

選考ステップ	推定通過率	重視されるポイント
ES・書類選考	30〜40%	志望動機の具体性・実績の数値化
Webテスト	60〜70%	基礎的な言語・数理処理
一次面接	40〜50%	コミュニケーション力・成長意欲
二次面接	50〜60%	論理性・数字への姿勢
最終面接	60〜70%	理念共感・入社意欲の強さ

頻出面接質問10選と回答のポイント

面接でよく聞かれる質問をまとめました。事前に回答を準備しておくことが重要です。

1. なぜレバレジーズを志望するのか？
→ 企業理念「関係者全員の幸福追求」への共感と、人材・ITの掛け算による社会貢献を具体的に語る

2. 急成長企業で働く覚悟はあるか？
→ アルバイト・サークルでの負荷経験と「その結果得た成長」をセットで答える

3. 5年後・10年後のキャリアビジョンは？
→ 「何ができる人材になりたいか」を具体的なスキル・役割で説明する

4. 数字で表せる実績を教えてほしい
→ 必ず数値（売上・達成率・改善率など）を使って答える準備をする

5. 失敗経験とそこから学んだことは？
→ 失敗の原因分析と再現防止策の論理性を見られている

6. レバレジーズのサービスで最も興味があるものは？
→ 実際にサービスを使った・調べた経験をもとに具体的に答える

7. チームで成果を出した経験は？
→ 自分の役割・貢献を明確にして話す

8. なぜ大企業ではなくベンチャーなのか？
→ 「裁量・スピード・成長」のどれが自分に必要かを整理して答える

9. 苦手な人とどう仕事するか？
→ 具体的なエピソードと解決策のプロセスを示す

10. 入社後に挑戦したい業務は？
→ 会社のサービス理解をベースに、自分の強みと掛け合わせて答える

グループディスカッション（GD）のテーマ例

– 「新規事業として参入すべき市場はどこか」
– 「人材不足を解消するための施策を提案せよ」
– 「若者の離職率を下げるには何が必要か」

GDでは結論ファーストの発言・他者の意見の引き出し・数字を使った根拠が評価されます。発言量よりも発言の質を意識してください。

内定者ESのポイント（要約）

内定者のESには共通したパターンがあります。

– 志望動機：企業理念への共感＋自分のビジョンの一致を示す
– 自己PR：数値化された実績を必ず入れる（「売上〇〇万円達成」「参加者を〇〇倍に増やした」等）
– 学生時代に力を入れたこと：困難の乗り越えプロセスと学びを論理的に書く

ESの文字数制限内でも「なぜレバレジーズでなければならないか」を明確にすることが重要です。

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選考突破のための企業研究ポイント

企業理念を面接でどう語るか

「関係者全員の幸福追求」は抽象的に見えますが、具体的に語る方法があります。

– 自分のアルバイト経験で「誰かの幸福に貢献したエピソード」と結びつける
– レバレジーズのサービスが「求職者・企業・社会」の3者を幸せにする仕組みを語る
– 入社後に自分がどう「関係者全員の幸福」を実現するかをビジョンで示す

急成長戦略と自己PRの結びつけ方

レバレジーズは毎年新サービスを展開しています。「変化・挑戦・スピード」がキーワードです。自己PRでは「変化に対応した経験」「短期間で結果を出した経験」を強調すると刺さります。

逆質問で差をつける例

面接官への逆質問は「評価の場」です。以下のような質問が効果的です。

– 「入社1年目で最も成長できた社員の特徴を教えてください」
– 「今後3年間で最も注力する事業領域はどこですか」
– 「チームで最も大切にしている行動基準は何ですか」

「御社の雰囲気はどうですか」のような抽象的な質問は避けてください。

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福利厚生の詳細と使いやすさ

主な福利厚生の一覧

制度名	内容	利用しやすさ
家賃補助	月2〜3万円補助（適用条件あり）	△ 条件確認が必要
ランチサポート	月1〜2万円相当の食事補助	○ 利用しやすい
書籍購入支援	業務関連書籍の全額補助	○ 申請で利用可
資格取得支援	受験料・講座費用の補助	○ 幅広く対応
ライフプラン制度	結婚・出産・育児支援	△ 取得実績は増加中
社員旅行・イベント	年1〜2回の全社イベント	○ 参加率高め

家賃補助の適用条件

家賃補助は「会社指定の対象エリア内に居住する場合」に適用されることが多いです。全員が受けられるわけではないため、選考時に確認することをおすすめします。

ランチサポート制度の実態

社員食堂がない場合でも、ランチ費用の一部を補助する制度があります。月1〜2万円程度の補助実績という口コミが多いです。日常的に使いやすい制度として評判です。

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レバレジーズに向いている人・向いていない人

向いている人の特徴

– 数字で目標を設定し、達成にこだわれる人
– 変化を楽しめる人：サービスや組織が常に変わる環境が好きな人
– 自己成長に強い意欲がある人：20代で急成長したい人
– 体育会系のノリを苦にしない人
– フィードバックをポジティブに受け止められる人

向いていない人の特徴

– 安定・安心を最優先する人：上場企業・大手の安定感を求める人
– 数字のプレッシャーが苦手な人
– ゆっくり丁寧に仕事を進めたい人
– ワークライフバランスを絶対条件にしている人

向いていない人が入社しても定着しにくいです。自分の価値観と照らし合わせて判断してください。

入社後のキャリアパス例

入社年数	一般的なポジション	主な業務
1年目	担当者	OJTを通じた業務習得・数字へのコミット
2〜3年目	リーダー・主任	後輩育成・チーム目標管理
4〜5年目	マネージャー	部門戦略の策定・採用関与
6年目以降	部長・事業責任者	事業のP&L管理・新規事業立ち上げ

成果次第で2〜3年でリーダーになれるのがレバレジーズの特徴です。

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競合他社との徹底比較

人材業界大手との5軸比較

企業名	平均年収	残業時間（月）	成長性	安定性	福利厚生
リクルート	◎ 約800〜900万	△ 40〜50時間	◎	◎	◎
レバレジーズ	○ 約650万	△ 40〜50時間	◎	△	○
パーソル	△ 約560万	○ 30〜40時間	○	○	○
マイナビ	△ 約500〜600万	○ 30〜40時間	△	○	○
パソナ	△ 約450万	◎ 25〜35時間	△	○	○

メガベンチャーとの比較

企業名	平均年収	就職偏差値	残業時間（月）	20代成長度
サイバーエージェント	約700万円	63〜66	40〜50時間	◎
DeNA	約750万円	62〜65	40〜50時間	◎
メルカリ	約900万円	65〜68	40〜50時間	◎
レバレジーズ	約650万円	58〜62	40〜50時間	◎

メルカリ・DeNAと比べると年収はやや低いです。ただし就職難易度がやや低い分、挑戦しやすい企業です。成長機会の多さはメガベンチャーに引けを取りません。

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内定者・先輩社員の声

内定者が語る「決め手になったポイント」

実際の内定者の声（口コミ・SNSをもとに要約）では以下のような意見が多く見られます。

– 「最終面接で役員が真剣に話