【企業研究】アサヒビール（飲料メーカー）　平均年収・福利厚生・採用大学など

今回はビールに強みを持つ飲料メーカー最大手アサヒビールについての企業研究をまとめました！

こんな悩みを持つ受験生・就活生必見の内容となっています！

基本情報

・業界：飲料メーカー
・代表取締役社長：松山一雄
・創業年：1889年
・資本金：200億円
・従業員数：6,996人（2023年）
・平均勤続年数：16.5年
・月平均所定外労働時間：21.8時間

グループ企業理念

◆アサヒグループ理念
＜Our Mission＞
期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造
＜Our Vision＞
高付加価値ブランドを核として成長する”グローカルな価値創造企業”を目指す。

◆アサヒビールビジョン
すべてのお客さまに、最高の明日を。

出典：アサヒビールHP　グループ理念

アサヒビールの事業内容

アルコール飲料の製造と販売

「アサヒスーパードライ」をはじめとするビール製品、発泡酒、第三のビールなどを製造・販売しています。また、ビール以外にも、チューハイやカクテル、ウイスキー、焼酎などのアルコール飲料を手掛けています。

ノンアルコール飲料

健康志向の高まりを受けて、ノンアルコールビールやカクテル風飲料の製造・販売も行っています。

海外事業の展開

アサヒビール日本国内だけでなく、欧州、オセアニア、アジアなどの国際市場にも積極的に進出し、現地の飲料メーカーの買収や提携を通じて、海外でのビール市場にも強い影響力を持っています。

アサヒビールの強み

高いブランド力

アサヒビールは、日本国内でのビール市場において非常に強いブランド力を持っています。特に「アサヒスーパードライ」は、日本国内だけでなく、海外でも人気があり、辛口の味わいが特徴です。多くの消費者に支持される強力なブランドイメージを持つことが、アサヒビールの大きな強みです。

グローバル展開

アサヒグループは積極的に海外市場に進出し、ヨーロッパやアジアを中心に海外ブランドも展開しています。アサヒは2016年に欧州ビール事業を買収し、Peroni（ペローニ）やGrolsch（グロールシュ）などのブランドを傘下に収め、世界規模での成長を続けています。

多様な製品ラインナップ

アサヒビールは、ビールだけでなく、清涼飲料やノンアルコール飲料など、幅広いラインナップを展開していることも強みです。消費者のニーズに合わせた多様な商品群を提供し、幅広い層の消費者にリーチしています。

給与と福利厚生

アサヒビールの初任給

アサヒビールの初任給は経歴によって異なり、

四年生大学卒：273,500円
大学院修士課程修了：288,500円
大学院博士課程修了：311,000円

となっています。

基本的に企業の初任給は20〜25万円なので非常に高い給与水準だと考えられます。

みずほFGの平均年収

みずほFGの平均年収は1,232万円となっています。（有価証券報告書調べ）

日本の平均年収は400〜500万円だと言われているので、非常に高い給与水準です。

アサヒビールの福利厚生

アサヒビールの福利厚生は非常に豊富です。今回は一部ピックアップしてご紹介します！

出典：アサヒビール HP

選考フロー

選考フロー、選考スケジュールは2025年2月ごろ公式HPにて公開予定です。

採用大学

アサヒビールの採用実績のある大学は以下の通りです。

＜大学院＞
北海道大学、東京大学、東北大学、東京工業大学、名古屋大学、広島大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸大学、大阪大学、早稲田大学、東京農工大学
＜大学＞
山口大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、明治大学、明治学院大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、長崎大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東北大学、同志社大学、静岡大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、香川大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、愛知大学、大分大学、大阪大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、東京農工大学

就職活動成功までのロードマップ

STEP1：企業研究を行う。

気になっている企業について企業研究を行いましょう！
業界だけでなんとなく判断して応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
応募前に、その企業がどのような事業を展開しているのか、どんな強みを持っているのかを確認しておくことが大切です。

「まだ気になる企業が見つからない…」「業界も正直まだ絞れていない…」という方も大丈夫です。
就活は“自分から探す”だけが方法ではありません。
最近は、企業側からスカウトが届く“逆求人型”サービスを活用する学生も増えています。

企業があなたのプロフィールを見たうえでスカウトを送る仕組みなので、
・自己PRやガクチカをしっかり読んでくれている
・あなたの強みに興味を持った企業から声がかかる
・知らなかった優良企業と出会える
といったメリットがあります。

「自分がまだ知らない企業」から声がかかることで、視野が一気に広がることも少なくありません。

あなたの経験や強みをしっかり見てくれる企業と出会えるのが、スカウト型サービスの魅力であり、
その代表的なサービスがOfferBoxです！

登録は無料で、プロフィールを入力しておくだけでOK！
早めに登録しておくほど、企業に見てもらえるチャンスも広がります！

「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
まずは一歩踏み出して、チャンスを広げてみてください！

STEP2：書類選考（1次選考）

特に本選考では、多くの企業で最初の関門となるのがES（エントリーシート）です。

ESでは主に、
・志望動機
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・あなたの強み・自己PR
といった項目が問われます。

ここでの完成度によって、
その次の面接に進めるかどうかが決まりますし、
面接でもESの内容をもとに質問をされるため、非常に重要なステップです。
ただ、「何を書けばいいのかわからない」「他の人はどんな内容を書いているの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに役立つのが、実際に選考を受けた先輩たちのESを参考にできるサービスです！
企業ごとの選考体験談や通過ESを確認できる就活会議を活用すれば、
志望企業の傾向や評価されやすいポイントを事前に把握し、それらを対策したESを作成できます！

実際に115,000枚の選考情報が登録されていて、選考対策の力になること間違いなしです！
まずは気になる企業の選考情報をチェックして、ES対策の精度を高めていきましょう！

STEP3：面接選考（2次選考〜最終選考）

書類選考を通過すると、面接が始まります。
ここからが選考の本番です。
面接の場面では「みなさんが強みや経験を活かして働いている姿」をイメージできるかどうか、が選考通過の鍵になります！

その姿をイメージさせるためには、就活生であるみなさん自身が、実際に「その企業で働いているイメージ」を持っている必要があります！
では、どうやって、そのイメージを持つのか？
それは、OB訪問を行い、「実際に働いている社員の方と話す」ことが1番効果的です。

OB訪問はその名の通り大学のOBに話を聞きに行くことが一般的ですが、そんなに都合よく、興味のある企業に就職したOBや身近な先輩がいない学生も多いと思います。（実際に僕も教育学部だったこともあってOB訪問が非常に難しかったです。）

そんな常識を覆すのが、Matcher（マッチャー）！

Matcherはアプリを通して大学を問わず、登録している社員の方にOB訪問をすることができるサービスです！
Matherを利用して、OB訪問を行い、選考を突破しましょう！

就活生の皆さんへ
最終面接まで進めたのに、あと一歩で内定に届かなかった…。
そんな経験がある方もいるのではないでしょうか。

でもそれ、落ち込む必要はありません。
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あとは「その企業との相性」だけだった、というケースも本当に多いです。
そこでぜひ活用してほしいのが、最終面接まで進んだ実績を評価してくれる就活サービスABABAです。

ABABAでは、最終面接まで進んだ経験をもとに企業からスカウトが届く仕組みになっています。
企業側も「実力がある学生」と分かったうえで声をかけてくれるため、他のスカウトサービスと比べて選考がスムーズに進みます！

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